基层人民银行员工发展通道问题研究

基层人民银行作为国家中央银行的一线基层机构,担负着执行货币政策、维护区域金融稳定、提供金融服务的重要职责。近年来,为适应职能转变和管理的需要,基层央行一直不断探索有效的人力资源管理方法,并取得了一定的成效,但由于机构性质、体制、历史等多方面因素的     

基层央行内部控制的问题及对策

一直以来,在基层央行内控管理的过程中,将风险消灭于源头并化解现有风险是一件重中之重的大事情。然而,由于基层央行内设机构的特殊性,风险存在新特征。本文通过对基层央行内控现状的分析,针对现存隐患提出对策,以提高基层央行内控管理水平和风险防范能力。     

加强基层人民银行人力资源管理对策探索

银监分设后随着基层人民银行新的职能定位,对基层人民银行人力资源管理提出了新的要求。目前基层人民银行在人力资源管理的理念、分配制度、激励机制、教育培训等方面还存在很多不足,尤其是近年来随着员工招聘权限上收,基层人民银行员工队伍出现了较为严重的人才断层、年龄结构老化和队伍不稳定等不利局面,导致基层人民银行人力资源管理工作一直难以发挥其应有的职能作用。本文从人力资源的层次构成、管理目标和原则入手,探索提出加强新时期基层人民银行人力资源管理的路径对策。     

基层政府人力资源管理的创新发展

在基层政府的建设中,人力资源管理部门积极引入新观念、改变传统的管理模式,提高人力资源在政府政策最终执行上的效能,促进基层政府的建设与发展。本文主要针对基层政府人力资源管理中的问题,提出基层政府人力资源创新的管理策略。     

街道办事处人力资源管理研究

基层街道办事处代表着政府的形象，其人力资源管理能力的高低直接影响到人民对政府的认识以及社会的稳定。本文对基层街道办事处人力资源管理存在的问题进行了分析，并有针对性地提出了解决对策，具有一定的借鉴意义。     

分析基层人力资源的管理作用

基层单位的管理离不开基层人力资源的管理，作为基层，人力资源管理工作必须有序对全企业进行管理，切合实际的开展各项管理工作，下发各项任务。基层人力资源能够有效的反映基层管理的各项工作的效益。所以人力资源管理工作要从实际出发，有创造性的开展基层管理工作。充分发挥其作用，保证工作效率，完成工作目标。     

基层央行实施综合柜员制改革的探讨

本文针对基层央行综合业务部门人少岗多、兼岗、混岗突出现象，为进一步优化整合人力资源，缓解业务岗位配置难的矛盾，消除潜在的风险隐患，提出了实行综合柜员制的对策。     

构建基层央行内部绩效审计模式的研究

绩效审计是当前世界审计的主流和发展方向。本文从基层央行绩效审计的内涵与特征入手,结合基层央行履行职能的实际,就如何构建基层央行内部绩效审计模式 ,推进基层央行内部绩效审计实践进行初步探讨。     

我国基层政府人力资源管理存在的问题及对策分析

本文通过对基层政府人力资源管理开发的理论依据加以研究,发现我国基层政府在人力资源管理中存在的问题,并根据所存在的问题提出应对对策,以保证我国基层人力资源管理的有利发展。     

基层央行党建工作面临的困境及对策

基层央行党建工作是提高党的执政能力和领导水平的具体体现，为此，基层央行应该在党建工作中全面发力，更好地发挥基层党支部的战斗堡垒作用，使基层央行党建工作体系更加完善。基于此，本文围绕基层央行党建工作面临的困境、存在的问题及改进对策进行探究，供同行借鉴。     

简谈基层央行支付结算监管存在的问题及对策

近期,笔者对基层央行支付结算监管进行了探究,发现基层央行支付结算监管存在一定的缺陷,降低了监管效能的发挥。支付结算是商业银行传统的服务性业务,随着计算机技术网络技术、电子商务的发展,金融机构面临更大的支付结算风险,而部分非银行金融机构的进入,对支付结算监管的方式和手段提出了更大的挑战,结算监管法规和监督手段有待进一步完善。     

浅析我国基层政府的人力资源管理

自我国改革开放以来经济与社会都在迅猛发展,但与此同时政府部门原有的人力资源管理方式的不足却逐渐暴露出来,尤其是作为中国基层政权的乡镇政府,其承受着的压力越来越大,其人力资源管理现状令人担忧。本文即通过对基层政府人力资源管理现状中存在问题的分析,最终阐述笔者对于完善我国基层政府人力资源管理对策的几点建议。     

基层医疗卫生机构建立收支预算和绩效考核机制的探索

建立完善基层医疗卫生机构补偿机制和绩效考核机制,在避免出现"政府花钱养懒汉"的同时,又能充分调动基层医务人员的工作积极性,从而达到实现基层医疗机构公益性和整体功能的目的。本文通过对磐安基层医疗卫生机构收支预算管理和绩效考核机制的做法、成效以及存在问题的分析,希望能够为基层医疗卫生机构管理提供借鉴。     

浅谈基层央行廉政文化建设

<正>近年来,各级央行系统认真把开展央行廉政文化建设作为反腐倡廉的一项有效途径和方法,普遍进行了部署和落实,取得了一定成效。本文拟从央行廉政文化的一般性概念入手,指出央行廉政文化建设的必要性,结合基层央行部门工作实际情况,探寻加强央行廉政文化建设的长效途径。一、央行廉政文化的概念     

基层央行员工职业生涯管理研究

经过多年发展,中央银行职能发生了很大改变,提供金融服务和维护金融稳定的职能日益凸显,在保持经济平稳较快发展方面发挥了日益显著的作用。基层央行员工作为基层央行发展的核心力量,在新形势下实现职业生涯管理水平的有效提升,打造有利于基层央行员工个人发展的职业生涯规划,对于夯实金融推动经济社会发展的基础具有重要作用。     

完善基层央行经济责任审计的思考

2010年10月,中办、国办正式颁布实施《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》,本文就基层央行如何完善和发展领导干部经济责任审计,促进领导干部履职进行了探讨,目的在于寻求一条科学的、协调的、可持续的基层央行领导干部经济责任审计之路。     

关于石油企业基层管理的几点思考

基层管理工作是企业各项工作的基础,石油企业的基层管理工作有其自身的特点,结合石油企业的特点,在新时期做好石油企业基础管理工作,可以有效确保石油企业的安全高效运行。本文从石油企业基层管理体系入手,通过分析石油企业的安全管理、物资管理、知识产权管理、人力资源管理和电子文档管理五个方面的内容,对石油企业基层管理工作进行了相关思考。     

基层央行内部控制机制存在的缺陷及其完善建议

基层央行内部控制体系建设上正处于起步阶段,尚未建立较为完善.长效的内部控制机制.通过对当前基层人民银行内部控制机制中存在问题的深入、客观分析,提出健全基层央行内部控制机制,加强和改进内部管理,有效防范内部风险的建议.     

基层卫生事业机构预算管理研究

随着我国医疗卫生体系建设的不断开展和城镇化不断加速,国家对我国的基层卫生事业机构也越来越加重视。卫生医疗机构所获得的投资也越来越多,各项基础设施建设、业务体系的开展也促进了基层卫生机构的升级。城镇化的推进使其服务的人口也不断增加,加大了基础卫生服务机构的财务工作量。本文从这一背景出发,在厘清基层卫生服务机构所承担的职责、功能和现存的问题基础上,针对卫生服务机构,特别是医疗卫生服务提供单位即医院的预算管理进行了一定的研究,并提出了相应的优化建议。     

浅析基层广播电视台人力资源管理

基层广播电视台人力资源管理的思想与行为需要以人力资源管理制度的方式来体现，实现从人治到“法治”。