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二十一世纪是激烈竞争的世纪,各国的竞争,就是国民力的竞争,是创造性人才的创造速度和创造效率的竞争。江泽民同志指出:"迎接未来科学技术的挑战,最重要的是坚持创新,勇于创新。创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。"可见,新世纪一再呼唤有创新意识、创新能力的创造性人才, 相似文献
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正二十一世纪是一个科技加速发展和急剧变革的世纪,是人力资源竞争的世纪,培养新世纪的人才则是二十一世纪挑战的核心,也是"素质教育"的最终目标。那么高质量的教育又需要谁去完成呢?靠的是高素质的教师才能完 相似文献
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正式成为WTO的成员国,给我国经济发展带来了巨大的压力和挑战。未来世界最重要的竞争将是科学技术的竞争,也就是人才的竞争。因此,抢占人才制高点,对于我国经济发展和增强国际竞争力具有决定性的意义。如何实施人才战略呢? 相似文献
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面对二十一世纪科学技术迅速发展的挑战,医院要想在激烈的竞争中站稳脚跟,立于不败之地,必须把自身的战略重点放在构筑人才高地,实施人才战略上。哈佛及海归团队的形成,加速了医院的学科建设,为医院向更高层次发展奠定了基础。 相似文献
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二十一世纪是高科技世纪.是科技和经济大发展的新时代,也是充满机遇和挑战的世纪,各种竞争将更加激烈。我们培养的跨世纪人才,必然是能适应社会主义市场经济要求的,能改变我国目前以粗放经营为主经济增长方式的、能参与国际竞争的创造型人才。跨世纪创造型人才不是传统的应试教育下所能培养出来的,必须是在面向现代化、面向世界、面向未来方针指导下的创造教育方能造就的。具体来说,主要是抓好培养两种精神和提高五种能力。 相似文献
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京、沪、深三地高新技术人才政策分析 总被引:1,自引:0,他引:1
面对全球化和信息化国际人才资源的激烈竞争,发达国家都在为新世纪培养和争夺高新技术人才。美国明确提出要培养“二十一世纪的美国人”的口号;日本提出培养“世界通用的日本人”的口号;中国作为发展中的大国,地大物博,但是12亿人口平均下来,地也不大,物也不博。而人才资源却可以非常之博,如果把12亿从分母变成乘数,就是天文数字,可以取之不尽,用之不竭。这是中国未来的希望和财富,也是全球的财富。为了应对知识经济的挑战和新一轮争夺人才的攻势,我国各地纷纷创建科技园区,吸引高新技术人才。而北京、上海、深圳三地最为典型… 相似文献
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上海的优势在人才。上海的发展靠人才,上海的成功最终取决于人才。今天,在通向二十一世纪的征途中,上海人才大发展已具有世纪性的深远意义。 本文是上海公共行政与人才资源研究所的集体研究成果,它为上海人才开发、人才发展作了战略性的政策设计,特向广大读者推荐,但愿我们一起为之鼓舞。倘若您有新的补充,或新的设计、设想,不妨写成文字,本刊可提供交流园地。 本文共分三大部分: 一、迈向二十一世纪的上海人才战略目标; 二、实现上海迈向二十一世纪人才战略的基本思路; 三、上海跨世纪人才政策设计。 相似文献
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21世纪是一个不寻常的世纪。21世纪的社会生活丰富多彩,充满强烈的刺激感,21世纪的人才培养也是史无前例的。随着社会的发展以及国家教育水平的不断提高,社会中各种人才的特征日益凸显,在当今多种企业激烈竞争的背景下,对人才的选拔思想受到来自多方面的冲击和影响。如何培养具有更高能力的社会人才、追求人才的全面防治,怎样提高企业的知名度等成为人们思考的重要问题。 相似文献
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人类就要跨入21世纪了。在此竞争激烈世纪之交时刻,一个都(城)市或地区要发展、振兴,象我们中国的广州市提出要用15年左右时间建成现代化国际大都市,首要思考和谋划的头等重大战略问题是什么?我以为关键是科技与人才问题。而核心则是人才继续教育,培养与造就人才问题。 相似文献
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历史的演进将智力因素推上了历史的舞台,无论在人与人之间还是国与国之间的竞争,它都发挥着愈来愈重要的作用。那么,面对这种历史的演变,我们人事人才工作者应从中得到什么启迪呢?在全球化趋势的今天,应该怎样运筹帷幄制定人才战略呢? 相似文献
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二十一世纪的竞争是人才的竞争,随着我国经济体制改革的不断深入,事业单位人事改革也势在必行。本文以我国现行的事业单位的基本状况为基础,介绍了事业单位的概念以及在人才激励机制方面存在的部分问题;同时介绍了激励机制的概念及三个常用的理论,并给出事业单位如何建立有效的人才激励机制方法。 相似文献
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机械制造及自动控制技术是一项应用计算机及其外围设备协助工程技术完成产品设计和制造的新兴技术。面对二十一世纪新时代对科技人才的要求不断提高、变化的现状,面对科学技术和现代工业的发展,机械制造与自动控制系统的应用也越来越广泛。该专业领域主要培养能在工业生产第一线从事机械制造领域内各个方面工作的高级工程技术人才。 相似文献
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被誉为人力资源管理开创者的戴夭·乌尔里克曾经说过:在新经济时代,传统的竞争要素,如成本、技术、营销、制造以及产品特性,或早或晚都会被复制,不能形成长久的核心竞争能力,企业唯一剩下的有竞争力的武器就是由人组成的组织。汤姆·彼得斯也曾说过,企业或事业唯一真正的资源是人,管理也就是充分开发人力资源以做好工作。由两位管理大师的管理名言,我们可以得出:二十一世纪商业竞争的新特点,就是人才的竞争。人才作为一个企业生存发展的宝贵资源,企业对人力资本的投资也是一项重要的企业成本支出项目。有一项调查表明,一个企业对人力资本的… 相似文献
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什么是人才?人才指的是那些具有突出的职业能力、进取精神、创新能力,能对事业作出独特贡献的人。人才问题是事业能否发展能否成功的重要而又关键的问题。恒定、固态——篱笆真的难冲破吗今天,我们面临的是市场中激烈的商业竞争,在这一竞争中,人才资源无 相似文献
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21世纪将是科学技术和生产力高速发展的时代,同时也将是充满竞争和挑战的时代。世界各国的竞争归根到底表现为科技和人才的竞争,而这一切又取决于教育发展水平,取决于培养人才的数量和质量。面向21世纪,我国必须培养大批质量更高的高层次专门人才,首先必须提高高层次人才的素质。根据高等教育人才培养的应有目标及跨世纪对高层人才提出的新要求,我认为,高层次人才的素质应从专业素质、人文教育、政治素质三个大方面来研究。一、专业素质专业素质是高等教育的内在规定性之一,除去专业教育的特点,高等教育就不成为高等教育。故专… 相似文献
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当今世界以经济和科技为基础的综合国力竞争,说到底是人才的竞争。在即将跨入二十一世纪的关键时期,世界各国都在加紧谋划,实施科技和人才发展战略。保持、发展科技和人才优势,已经成为国民经济和社会发展的战略重点。回顾世界工业革命的发展史,使我们发现,每一次重大的科技发明都将带来一次震 相似文献