谈图书馆转型与图书馆员角色转换

本文用今昔对比的手法 ,论述了图书馆转型与图书馆员角色转换问题。图书馆转型 ,即收藏观念的转型 ,服务手段的转型 ,藏书载体的转型 ,办馆模式的转型。图书馆员角色转换 ,即由主角到配角 ,由台前到幕后 ,由被动找书到主动服务 ,由看堆守摊到博学多才 ,由表象服务到深层次信息开发。     

市场经济形势下的高校图书馆建设

为适应社会主义市场经济的建立和发展 ,高校图书馆应转变观念 ,明确图书馆改革和建设的指导思想 ;坚持现代化、多功能的方向和道路 ;实行工作人员的专业化、技术化 ;试行“多业养文” ;大力促进图书馆情报一体化的进程 ,建立图书馆新的运行机制。     

浅谈市场经济条件下的高校图书馆改革

在社会主义市场经济的条件下 ,高校图书馆只有更新观念 ,强化文献意识和服务职能 ,改革服务方式 ,加强继续教育 ,提高馆员的素质 ,才能对高校的教学和科研工作做出更大贡献 ,才能适应市场经济的规律并在其中求得生存和发展     

网络环境下的图书馆信息服务新模式

数字时代特色信息服务是图书馆读者服务工作的重要组成部分,读者可从多个角度认识和了解地方党校图书馆。本文通过对图书馆的机制和信息新服务模式以及服务手段的创新进行分析,使读者在利用图书馆获取各种信息资源的同时,它的个性化需求也能够得到进一步满足,我们的信息导航服务能为读者指明道路、把握方向,这是数字图书馆信息服务的发展趋势。     

也谈图书馆的人本管理

人本管理是以人为本的管理。人本管理把人视为管理的主要对象和最重要的资源,是围绕人的行为和需求进行管理的模式。图书馆植入人本管理思想,就是要坚持以馆员为根本,把馆员工作生活质量的提高、馆员满意度的提高、馆员的成长和发展等人性化因素作为管理追求的目标。本文探讨了图书馆人本管理的内容和机制,旨在让人们转变“重物轻人”的管理理念,使馆员在图书馆中发挥更大的作用。     

试析图书馆人力资源管理机制的建立

本文以湖南图书馆为例,分析了图书馆传统人事管理相较现代人力资源管理的不足;介绍了图书馆为顺应时代要求,依照现代人力资源管理理念,建立新型人力资源管理机制的过程;说明了人力资源管理机制的建立在推动图书馆事业发展方面的重要作用。     

浅谈市场经济条件下图书馆的文献信息资源建设

本文论述了图书馆文献信息资源的现状及服务手段。并指出 ,面对市场经济大潮 ,图书馆应以新的观念、新的姿态、新的视野迎接新的挑战 ,充分利用文献信息资源 ,积极为经济建设服务。     

文化工程背景下高校图书馆服务新模式浅析

在建设文化工程背景下,高校图书馆进入高速发展的重要阶段,这对高校图书馆提出了新要求,也面临着新挑战.高校图书馆由于自身发展条件等因素限制,在基础设施、服务理念、馆员素质等方面存在诸多问题.本文分析了文化工程背景下探索高校图书馆服务新模式的必要性,并针对高校图书馆创新服务面临的主要问题和困难提出具体对策.     

人力资源的管理机制

本文通过对我国人力资源现状的分析,形成了一套有关人力资源管理机制的初步构想。     

略论网络环境下图书馆的服务模式

网络信息时代的到来 ,传统图书馆的服务模式已经受到了冲击和挑战。本文试图探讨网络环境下 ,图书馆读者服务在服务对象、服务资源、服务方式等方面的变化。针对这些变化 ,图书馆应该寻找新的定位 ,开创一些相应的服务内容和模式。     

网络环境下图书馆服务模式的探讨

本文分析了网络环境下用户信息需求的特点 ,进而着重对网络环境下图书馆服务的新型模式进行了探讨。全新的网络环境给现代图书馆带来了新的发展机遇 ,同时也使图书馆面临着前所未有的、十分严峻的挑战。在这个崭新的网络时代 ,图书馆究竟应如何重新定位 ,采取什么样的服务模式来满足用户的需求 ,已经成为当今图书馆必须正视与解决的问题。     

不确定视域下校园网络舆情管理机制的构建

网络的隐匿性、隐蔽性、发散性、渗透性、随意性和网络舆情自身的突发性、多变性等特点,使得校园网络舆情具有很强的不确定性.要正确认识校园网络舆情的不确定性,构建科学有效的管理机制化解其不确定性,最终实现对校园网络舆情的有效管理.     

论高校图书馆的管理与改革

90年代以来 ,随着信息数字化传输和网络技术的高速发展 ,国外图书馆已开始进入网络化 ,电子化的新时期。我国高校图书馆也开始利用Ｉｎｔｅｒｎｅｔ这一全球最大的计算机互联网络进行信息文献服务 ,而且 ,校园局域网也逐渐形成。因此 ,图书馆的现代化建设已成为我们目前迫在眉睫的任务。根据目前我国的国情 ,高校图书馆急需解决的问题就是旧管理体制的改革 ,尽快实现管理体制的现代化。一、目前高校图书馆管理体制存在的弊端1.机构的设置。高校图书馆大多数仍然是“采 -藏-借 -阅”相对独立的机构设置 ,文献信息分散管理 ,自我封闭。这样管…     

图书馆人力资源开发与管理的基础：工作分析与人员素质评价

图书馆人力资源的开发与管理，是指图书馆通过各种途径获取合格的人力资源，并使其参加，到图书馆的各项工作中去，开发其潜能，调动他们的全部心力、体力，充分实现图书馆所有资源的价值，最大限度地满足社会对文献信息的各种需求。     

体制转轨、秩序转换与市场经济新秩序

经济体制转轨必然带来经济秩序的转换。我国在体制转轨中存在的体制漏洞和制度缺陷是改革开放以来发生的三次较大范围经济秩序混乱的最直接原因。但当前的市场经济秩序混乱问题与前两次有所不同 ,它是在市场经济体制框架初步确立并开始全面建设小康社会的时代背景下产生的 ,其治理需要全面推进新一轮体制改革和制度创新     

浅谈网络环境下高校图书馆的发展模式

本文从四个方面概述了我国高校图书馆的发展现状 ,阐述了网络环境下高校图书馆的发展模式是在传统图书馆的基础上进化发展的。既有传统图书馆的社会基础和实体优势 ,又有“数字化图书馆”的一些基本特征。     

高校图书馆编目人员在网络环境下的角色转换

网络环境下高校图书馆编目面临着工作方式、工作内容上的新变化,适应这种变化,编目人员应实现角色转换,树立竞争意识、提高专业水平、勇于创新,以符合高校图书馆编目工作的新需要。     

救灾物资经济管理机制研究

建立救灾物资保障机制的目的在于使救灾物资储存充裕、流通顺畅、快速及时、分配合理、能快速、及时、准确地到达需要援救的地区,到达最需要的灾民手中.目前,我国救灾物资经济管理中仍存在救灾储备容量不足,储备中心分布没有科学规划,物资储备不集中,保养成本较高,救灾物资供需不匹配等问题.为此,我国目前应通过建立健全政府主导机制、市场服务机制、法律保障机制、全民动员机制及国际合作机制等来解决这些问题.     

精细化管理视角下学生资助工作管理机制的构建

如何更好地发挥国家资助的作用,更好地实现培养全面发展的学生的目标,是广大思想政治教育工作者需要认真研究的重大课题。而落实学生资助工作的精细化管理,不仅可以提升资助工作理念、创新资助工作形式和内容,还可以提高资助工作效率,有效整合资助资源,实现学生资助从粗放式管理向精细化管理转变,从而全面推进学生资助工作管理的规范化,为每一个家庭经济困难的学生提供良好的成才空间和发展平台。