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反渎职侵权工作的主要职责就是通过受理侦查渎职侵犯犯罪,对国家机关工作人员渎职犯罪和利用职权实施的侵犯人权犯罪(即职务侵权犯罪)实施法律监督。面对新时期新形势,领导要狠抓反渎职侵权犯罪,维护人民群众的正当权益。 相似文献
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“对贪污腐败,人们是深恶痛绝,查办时支持力度大。而对渎职侵权,则多认为是工作失误,查处时经常遇到阻力。”此时统一更名反渎职侵权局,显示反渎职侵权将和反腐败被提到同等重要位置 相似文献
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2007年以来,武汉市人口计生委紧紧围绕全市人口计生工作中心,深入开展“反渎职侵权促依法行政”专项活动,全面推进计划生育依法行政,为全市人口与计划生育工作健康、深入、稳定发展创造了良好的法制环境,有力地促进了全市人口与计划生育工作水平的提高。 相似文献
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新年伊始,万象更新。武汉市历时三年的“反渎职侵权、促依法行政”专项活动在取得重大成果中刚刚告一段落,我们又迎来了充满无限生机和希望的“十二五”规划开局之年。 相似文献
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渎职侵权犯罪是国家机关工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊以及利用职权侵犯公民人身权利和民主权利的犯罪,其本质特征是有法不依、执法不严和滥用权力。检察机关在办理渎职侵权犯罪案件时,本身就有保障人民权利的意义。在渎职侵权犯罪侦查中,检察机关更有责任维护犯罪嫌疑人的法定权利,不能因为犯罪嫌疑人本人有侵害人民权利的嫌疑就忽略对其权利的保护。 相似文献
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关于电算化条件下“反记账、反结账”功能的辩论及取舍 总被引:1,自引:1,他引:0
目前,不少会计软件开发公司为了方便财会人员纠正电算化会计信息系统下核算中的差错,纷纷在会计软件中增设了"反记账、反结账"功能,这两项功能的使用确实给财会工作带来了诸多方便,但也存在一些弊端.本文针对电算化会计信息系统下"反记账、反结账"功能展开辩论,并提出了对这两项功能的取舍. 相似文献
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查处贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪,是我国检察机关的法定职能。当前由于各种因素的影响,检察机关在查处职务犯罪的过程中却不能完全发挥其效能,究其原因主要有侦查信息平台建设的薄弱、侦查技术落后等方面。在困难和挑战面前,从最高人民检察院到基层检察院都在积极探索,大胆创新侦查协作机制、办案运行机制、业务管理机制和内外监督机制。其中,职务犯罪侦查一体化机制可谓是关键的一项改革举措。 相似文献
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当今世界,越来越多的企业重视竞争情报对提升自身核心竞争力的作用,竞争情报成为继资金、人才、技术之后影响企业发展的第四要素。以竞争对手为目标的"商业间谍"和"竞争情报"活动在商业界被广泛采用。于是,高效率的情报搜集和分析工作便成为企业获取决策信息的关键,更是企业赢得竞争的保障。反竞争情报与反竞争情报能力1.反竞争情报反竞争情报是指模仿竞争对手监测和分析自身活动的过 相似文献
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反生产力工作行为研究述评 总被引:3,自引:0,他引:3
从反生产力工作行为在组织行为学中所属的构念体系、反生产力工作行为的维度和种类,以及反生产力工作行为的研究范式3个方面对反生产力工作行为的研究进行综述.在此基础上展望了该领域未来的3个研究方向:反生产力工作行为的本土研究、朝向顾客的反生产力工作行为研究以及群体反生产力工作行为研究. 相似文献
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在深入开展党的群众路线教育实践活动中,中共永州市委紧抓反"四风"这一要害,把提高干部队伍执行力作为督促检查工作的重点,全面提升党委政府的公信力和干部队伍执行力。 相似文献
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近年来,洪山区国税局牢记为国聚财、为民收税的神圣使命,不断创新税收管理、提升纳税服务、积极创先争优、关心职工发展,有效发挥了税收职能作用,较好地服务了经济社会发展大局,为促进经济社会和谐发展做出了突出贡献,得到上级领导和广大纳税人的一致认可。区局先后获得“全国税务系统先进集体”、“湖北五一劳动奖状”、湖北省“三八红旗集体”、“武汉市模范职工之家”、武汉市“反渎职侵权促依法行政”十佳单位等荣誉,连续六届十二年被评为“全省最佳文明单位”,连续两年公共文明指数测评位列全市国税系统第一。 相似文献
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当今世界看似风平浪静,实则波谲云诡,暗流涌动:西方反华势力亡我之心不死,他们无时不刻不在进行反共宣传;民族分裂分子日益猖獗,他们也在不断从事反党、反民族宣传和恐怖活动。这就使我党面临严峻的挑战。我们只有搞好自身建设,才能更好的凝聚内部力量,更有力地应对外来挑战,使党在大风大浪中处变不惊,永远立于不败之地。党的建设是战胜敌人的"三大法宝"之一,是一项系统工程,必须坚持不懈地抓下去。胡锦涛总书记在党的十七大报告中,对新时期党的基层建设和党员教育与管理提出了新的要求。大学生作为我国的一个人数众多、知识水平高的先进群体,是国家建设的主力军。因此,做好高校基层党建工作,把大学生培养成党和国家需要的人才,对于确保我党提高执政能力具有重大而深远的意义。然而,当前高校基层党建工作并非十全十美,完美无瑕,分析其中存在的问题,并提出行之有效的解决方案,就显得甚为必要。 相似文献
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政绩考核评价工作是一项非常复杂的系统工程.如何适应当前的经济社会发展需求,围绕解决"考什么"、"怎样考"、"谁来考"的问题,切实改进领导干部的政绩考核方法.促进干部绩效考评工作的科学化、规范化和制度化,既是干部工作中的一个老话题,也是当前的一个热门课题. 相似文献