事业单位提前或越级晋升工资的思考

事业单位分配制度改革，是深化事业单位人事制度改革的重要组成部分。当前事业单位提前或越级晋升工资制度存在着四个主要问题；要解决和处理好这些问题，应从实际出发，选择具有先进性、操作性和激励性强的工资奖励形式，提高奖励效果；对提前或越级晋升工资制度的完善和改革应把握三种思路。     

高校现行工资分配制度浅析

本文从高校劳动力特点出发,分析了高校现行工资分配制度的指导思想、特点与存在的矛盾和不足,初步探讨了新形势下高校工资分配模式及相关对策.     

高校现行工资政策的利弊与对策研究

高校人事制度改革力度的大小,在很大程度上取决于工资制度改革深化的程度.本文对现行的1993年改革后的工资政策的利弊进行了具体分析,认为高校现行工资政策既有打破平均主义的优势,又有政策上的不尽完善和具体执行中的种种保守做法,其激励作用发挥不够充分.并就如何深化工资制度改革提出了分配推动机制的5项具体对策.     

事业单位工资分配制度的现状及改革

本文从分析事业单位工资制度的成效及存在的问题入手，着重提出了如何深化改革，建立以贡献，绩效为主要因素的事业单位工资分配制度。     

关于解决拖欠农民工工资问题的政策分析

拖欠农民工工资问题已经由一个严重的社会问题变成一个政策问题,文章旨在对目前政府已经出台的关于解决拖欠农民工工资问题的有关政策进行一些浅显的分析,并从政府的角度对此问题的解决提出了相应的对策。     

地勘事业单位实施绩效工资的思考

<正>2006年事业单位收入分配制度改革后,广大地勘事业单位建立了由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四部分组成的岗位绩效工资制。其中,岗位工资和薪级工资作为基本工资,是收入分配中固定的部分,其"政策入轨"工作早已结束。绩效工资是收入分配中"活"的部分,各地勘单位可以采取灵活多样的分配办法,根据员工的实绩和贡献自主分配,合理拉开差距。实施绩效工资是这次事业单位收入分配制度改革的重要内容,是整个岗位绩效工资制的精髓,这次收入分配制度改革的成功与否,关键在于绩效工资体系是否能够科学建立并有效应用。     

工资管理软件中相关政策的数量化研究

本文从信息指标确定与数据库建立、标准表及确定表的管理与存储、指标运算函数建立、工资异动函数建立、工资自动推演函数建立,审批花名册与工资业务实现六个方面,就软件开发过程中所做的政策数量化工作作了一个简单介绍.软件在实际应用中,自动化程度达到了90%,所涉及到的工资业务处理完全符合工资政策的要求,解决了工资政策繁多难理解与工资计算量大难操作两大难题.其中的一些思路与做法已被"中国人事信息管理系统"所采纳,对开发机关、事业单位人事管理软件具有较好的借鉴作用.     

香港地区大学现行学费政策及其问题

本文介绍了香港地区现行的大学学费政策，分析了由此而引发的关于学费问题的讨论，探讨了香港地区学费问题的经验教训对内地学费改革的借鉴意义。     

事业单位绩效工资激励存在问题及对策

在我国,工作质量与效率作为事业单位的重要方面将直接影响到中国的治理水平,百姓对政府的满意程度,生活幸福程度以及和谐社会的建立等方面的水平。伴随着事业单位改革的持续前进,怎样在事业单位建立高效率的绩效工资激励体系,同时充分和全面地使其单位的各部门人员的积极性主动性得以调动,具有十分重要的作用。     

试析事业单位绩效工资激励存在的问题及应对策略

文章紧密联系事业单位绩效工资激励存在的问题及应对策略的实践状况,对我国事业单位绩效工资激励存在的问题进行较为细致地探讨和分析之后,进一步提出了一系列我国事业单位绩效工资激励存在问题的应对策略,希望能够加快推进事业单位绩效工资激励存在的问题及应对策略的研究进程,希望能够对事业单位绩效工资激励存在的问题及应对策略的实践工作发挥借鉴和指导作用。     

海洋类研究生培养问题与思考

海洋类研究生随着我国海洋经济的快速发展需求量不断增加,但研究生培养过程中仍存在一些问题.本文就海洋类研究生生源、思想政治教育、教学、导师和毕业论文等方面存在的问题进行了分析,并在招生计划、思政教育工作体制、课程建设、师生关系、毕业设计方面提出相关建议,以提高海洋类研究生培养质量.     

当前最低工资标准在执行过程中出现的问题及建议

最低工资标准是国家宏观调控工资的手段,有利于保护非熟练劳动力的经济权益.当前最低工资在执行过程中,出现最低工资标准仍偏低,一些企业以最低工资为基本工资,加班费以最低工资标准为基点计算,绝大多数员工不知道当地最低工资标准等问题.建议最低工资标准计算办法要与城镇职工平均工资挂钩,同时出台全日制小时工资标准,加大宣传最低工资标准,让更多的员工知道最低工资标准,以维护自己的劳动权益.     

关于最低工资法的经济学反思

制定最低工资制度以保护低收入群体已成为世界各国的普遍做法。国内外经济学界对此从理论和实证两个方面都进行了一些研究,但至今尚未取得一致的看法,存在很大的分歧。而当我们跳出现有的分析框架,从理论适用的外部环境的视角分析,就会发现任何一项社会政策都有正负效应,最低工资法作为价格管制方式之一的正效应和负效应同时存在。适时推出和调整使其正效应大于负效应,会产生较好的经济和社会效果。反之,得不偿失。以消除贫困和保护弱势群体为宗旨的最低工资法,需要更加完善有效的社会福利及社会保障制度作为支撑体系。因此,政府要同时关注效率和公平两大目标,要保证在经济发展过程中不能使社会成员中境况最差者的情况更加恶化,这样才能达到共同富裕的目的。     

对当前税法课程教学改革的几点思考

税法课程是高校经济类专业的重要课程之一,但当前税法课程存在着定位和设置不尽合理、教材滞后、教师和学生缺乏实践机会以及教师教学方法单一等问题。针对这些问题,提出相应的解决办法和完善建议,以期改善和提高当前税法课程的教学效果。     

人力资本理论及相关问题的思考

本文在概述人力资本理论特别是马克思关于劳动价值学说和剩余价值学说的经济理论基础上 ,提出马克思的有关论述应为早期的人力资本理论 ,马克思的经济学理论是人力资本理论的理论基础之一等观点     

公民参与对统计政策制定的影响初探——以劳动工资统计为例

随着社会主义民主政治的发展,我国公民参与政治的热情空前高涨,出现了诸多相关的公共事件。以所从事的劳动工资统计工作为例,分析了公民参与对统计政策制定的影响。     

翻译专业建设的几点思考

经过近年来的发展建设,我国翻译专业人才培养已经形成了包括本科、硕士、博士在内的完整的教学体系,特别是MTI的设立形成了翻译专业建设和研究的新热潮,取得的成绩喜人,同时暴露出来的问题也不容忽视,专业建设中的重要问题需要我们不断深入思考探讨摸索,使翻译专业建设健康发展。     

高校工资制度改革初探

本文对高校工资制度存在的弊端进行了分析,指出了高校新工资制度的主要特点,并介绍了高校新工资制度的模型。     

高校济困助学工作的困境及政策思考

高校贫困大学生群体已引起党和政府以及社会的高度关注。但目前高校贫困生工作存在着资金投入不足、体系不协调、结构要素不合理和贫困生认定难等问题,济困助学工作陷入困境中。因此,应不断发掘政府、社会和高校济困助学潜力,建立多渠道的社会资助网络和科学合理的制度,提高济困资金的使用效益,完善资助政策,努力构建一个整合有力的外部经济救济和内在人文精神关怀的资助体系,帮助贫困大学生顺利完成学业。     

医学临床实习存在问题及对策研究

医学临床实习是高等医学教育的重要组成部分,临床实习的成败,直接关系到医学生的培养质量和医学院校的可持续发展。就当前临床实习中存在的一些问题进行分析研究,认为加强管理,提高师生双方对实习重要性的认识,将有利于提高临床医学教学质量的提高。