心理资本、组织气候与员工工作态度关系的实证研究

文章通过对612名企业员工的实证研究,采用结构方程模型分析法,探讨了心理资本的三种积极心理状态与组织气候、员工的组织承诺、工作满意和工作投入之间的关系。结果表明:员工的乐观心理状态对感知组织气候有显著影响;希望、乐观和坚韧性三种心理状态对工作态度有显著影响;组织气候的各维度在乐观与员工工作态度之间起着中介作用。     

通信企业员工工作价值观与工作绩效的关系研究

通信企业员工的工作绩效为构建企业核心能力的重要基础,一直为管理者所重视,而员工价值观无疑对工作绩效有着重要的影响。文章在理论综述的基础上提出研究假设和概念模型,以华南地区的通信企业为样本,分析了通信企业员工工作价值观与工作绩效的关系。研究发现,个体统计变量不同,对工作价值观的认知存在显著性差异;人口统计变量对员工工作价值观与工作绩效的正相关关系起调节作用。     

心理资本对组织绩效、组织承诺及组织公民行为的影响分析

在竞争日趋激烈的今天,心理资本相对于传统的人力资本、物质资本的重要性明显要大.文章在借鉴国内外研究成果的基础上,把心理资本划分为乐观、希望和坚韧性三种心理状态,构建心理资本和组织绩效、组织承诺与组织公民行为关系的理论模型,并进一步通过调查问卷法对上述关系进行实证检验,认为心理资本特别是希望变量状态的增强可以通过影响组织公民行为提高组织绩效.进而从心理资本的角度对企业竞争优势的培育提出可操作性的政策建议,对企业在现代社会中的可持续发展有重要借鉴意义.     

党政干部领导风格、工作满意度对工作绩效的影响

领导风格、工作满意度和工作绩效一直是领导学研究的重要问题。基于对195名党政干部的调查数据,运用因子分析、中介效应分析等实证研究方法考察领导风格、工作满意度与工作绩效的构成维度,检验工作满意度在领导风格对工作绩效影响过程中的中介作用。研究表明:领导风格对工作绩效具有正向影响,工作满意度对工作绩效具有正向影响,工作满意度在领导风格对工作绩效的影响过程中具有中介效应。党政干部必须培养任务导向和关系导向领导风格,同时注意提升人际满意度、薪酬满意度,才能全面提升工作绩效。     

民营企业组织支持与组织公民行为关系的实证研究

基于社会交换和组织支持理论,文章探讨了员工组织支持、感情承诺和组织公民行为之间的关系,提出了感情承诺作为员工组织支持和组织公民行为之间中介关系的理论模型,并通过一家纺织业民营上市公司220名员工的样本进行了实证检验.     

工作压力对高校教师工作绩效的作用机制研究

高等教育发展日益迅速,环境不断变化;随着工作节奏日益加快,,工作压力对高校教师的生理、心理和行为产生的影响,已成为影响高校绩效的重要因素.文章通过运用结构方程模型实证分析表明,外源工作压力对高校教师工作绩效有显著的负向影响,而内源压力对高校教师工作绩效有显著的正向影响.因此,采取适度提高高校教师工作中的内源压力、降低外源压力、重视沟通交流和细化工作分析等措施,加强高校教师的压力管理,提高工作绩效.     

工作幸福感与工作生活质量及工作绩效的关系研究

本研究采用问卷调查法,以企事业单位内的员工为调查对象,共收集到207个有效样本,探讨了工作幸福感与工作生活质量以及工作绩效之间的相互关系.最后,对研究的实践意义进行了探讨,并提出了未来的研究方向.     

战略决策过程直觉与企业绩效实证研究

很多学者较早就发现直觉在企业战略决策中的重要意义,然而,现有文献对直觉的研究还处于概念和理论分析阶段,实证研究很少,少量实证研究在分析直觉与企业绩效的关系时,基本不涉及到影响路径。文章从直觉影响战略决策速度从而影响企业绩效的研究思路出发,以306家中国企业样本数据的研究结果表明：直觉不仅对企业绩效产生了直接的正向作用,而且部分通过战略决策速度的中介作用对企业绩效产生了间接正向作用。     

工作经验、组织社会化对员工知识分享影响的实证分析

文章主要研究的是工作经验对知识分享的影响作用,并重点探索了组织社会化在工作经验和知识分享关系中的中介作用.研究通过实证分析发现挑战性工作经验与知识分享显著相关,组织社会化的三个维度在挑战性工作经验与知识分享的关系中起到了一定程度的部分中介作用.     

供电服务质量与客户满意关系的实证研究

利用采集于江苏电力的770位用户数据对供电服务质量与用户满意的关系进行了实证研究。研究表明供电服务质量对用户满意影响显著,但不同顾客的影响程度存在差异,研究结果对电力企业管理具有重要意义。     

科技型中小企业领导者行为对技术创新绩效影响的实证

文章提出了领导行为、组织学习、技术创新绩效关系的假设模型;根据科技型中小企业所处企业发展阶段特点,对Yukl提出的TRC领导行为模型和对应量表从逻辑主线和理论脉络上进行完善;根据企业问卷调查的结果进行了实证研究。     

企业绩效与企业社会责任关系的实证研究

将企业的社会责任划分为内部社会责任和外部社会责任,以上海证券交易所2010年至2012年12个行业共258家A股上市公司为样本,对企业的社会责任与企业绩效的关系进行了实证分析。研究表明,企业内部社会责任和外部社会责任对企业绩效均有显著的影响。通过对各利益相关者责任的主成分分析发现,企业内部社会责任比企业外部社会责任对企业绩效的影响程度更大。     

公司治理、技术创新和企业绩效的实证研究

文章对公司治理、技术创新和企业绩效关系进行实证研究,研究证明:CEO持股(LNCEO)、两职分离(LNLZFL)、股权集中度(LNGQJZ)和企业技术创新(LNJSCX)与企业绩效均成正相关关系;并在回归基础上对公司治理、技术创新和企业绩效之间进行协整检验,发现在他们之间存在长期稳定的均衡关系.     

企业社会责任与财务绩效的实证研究

随着近年来我国先后爆发出的食品安全以及环境污染问题,企业社会责任问题引起越来越多的关注。文章基于利益相关者理论,对我国企业社会责任与财务绩效关系进行实证研究。研究发现,我国企业履行社会责任能够对财务绩效的提高起到积极作用,最后对我国当前企业社会责任存在的问题提出建议。     

货币政策、财务灵活性与企业绩效关系的实证考察

文章以2007-2014年沪深A股上市公司为研究样本,考察货币政策与财务灵活性对企业绩效的影响.研究发现,财务灵活性对企业绩效具有显著的正向提升作用;相对货币政策宽松期,货币政策紧缩对企业绩效具有显著的负面影响;而高财务灵活性企业能够削弱货币政策紧缩带给企业的消极影响.     

服务质量与顾客满意:基于银行业的实证研究

本文运用来自我国银行业的数据,采用逐步线性回归方法,验证了顾客满意与服务质量之间的因果关系.实证研究结果表明,服务质量的三个构成维度,依其对顾客满意影响大小,依次为关系维度、核心维度、有形维度,与顾客满意之间均存在很强的线性相关关系.因此,企业应致力于实施系统的服务质量管理规划,以增进顾客满意,提升竞争优势.     

企业冗余的利用对绩效的影响

文章分析了企业冗余的利用对绩效的影响,并运用在河南省283家企业进行的问卷调查所获取的数据作为样本进行实证分析,结果显示,企业冗余与绩效之间呈倒置"U"型关系,当企业的冗余未过量时,企业冗余与绩效正相关;当企业的冗余过量后,企业冗余与绩效负相关.     

智力资本、研发投入与企业绩效的实证分析

文章以研发投入为中介变量,分析智力资本对企业绩效的影响关系,并探索研发投入的中介效应.采用137家上市高技术企业最新数据,利用线性回归和路径分析方法研究三者之间的关系,实证结果表明:智力资本对研发投入和企业绩效均产生显著正向影响;研发投入也显著影响企业价值,即研发投入在智力资本与企业绩效之间具有部分中介效应.由此,企业应重视智力资本开发与管理,增大研发力度以提升绩效水平.     

高新技术企业治理结构对公司绩效的影响——以西安市高新技术企业为例

以西安市高新技术企业为样本,运用因子分析法和多元回归模型实证分析了高新技术企业治理结构对公司绩效的影响。结果显示:董事会结构因子与企业绩效显著正相关,董事会活动因子与企业绩效显著负相关,董事长与总经理两职合一因子与企业绩效显著正相关,股权结构因子和管理层激励因子没有通过显著性检验,这些影响表明高新技术企业治理结构有待改善。     

公司多元化程度、规模化与企业绩效——基于上市公司的实证研究

本文根据沪深两地97家上市公司2001～2005年连续5年年报数据,对97上市公司多元化经营、企业规模与企业绩效进行了实证研究。研究表明：我国上市公司多元化程度与企业绩效并没有显著的相关性,多元化程度与企业规模水平存在一定的正相关性,企业规模对企业的经营绩效有显著的正相关性。最后,对其产生的原因进行了分析,并提出有针对性的建议。