莱西市完善福利企业用工制度

为保证福利企业规范有序、健康发展,切实维护残疾职工的合法权益,莱西市民政局和市残联联合下发了《关于进一步完善福利企业录用、解除、裁减残疾职工制度的通知》,对福利企业用工制度做了进一步的完善。一是明确了残疾职工的合法权益。《通知》规定:福利企业录用的残疾人必须是社会上有劳动能力的闲散人员、其他企业的裁减人员、解除合同人员。有     

强化管理保稳定 深化改革促发展

上海市崇明县自1985年开始举办福利企业,现有在册福利企业153家,安置残疾职工就业3499人.近几年来,特别是福利企业税收新政策颁布实施以来,在县委、县政府的高度重视下,在上海市福利企业管理处的帮助指导下,通过加强福利企业政策宣传,优化福利企业发展环境,切实维护残疾职工合法权益.     

上海:依法行政强监管 创新驱动促发展

发展现状截至2012年底,上海市共有福利企业1289家,职工就业总数98712人,其中残疾职工33244人;2012年新发展15家有质量、有规模福利企业,新增加就业岗位1503个,其中残疾人就业岗位465个;全年社会保险累计支出总额7.48亿元,比2011年增加2.25亿元;全部职工累计收入总额30.2亿元,比2011年增加2.98亿元;残疾职工累计收入总额6.45亿元,比20 11年增加0.54亿元。残疾职工参加社会保险率达100%。1～12月,全市福利企业残疾职工人均收入1.93万元,比去年同期增加0.26万元。2012年,全市福利企业累计实     

税收新政对福利企业的影响及对策

2015年,民政部、财政部及国家税务总局将联合出台福利企业税收优惠新政策,拟将福利企业残疾职工的退税标准由每人每年3.5万元提高到7.5万元(自2007年至今每名残疾职工每年退税额一直保持3.5万元.对此,山东省莱西市民政局及时深入全市福利企业进行调研,充分研究新政策将给福利企业带来的影响及应对措施.     

西安市灞桥区：五项实举措三年三大步

2009年～2011年，在全国部分福利企业走入低谷、福利企业户数大量减少的情况下，西安市灞桥区做到了全区福利企业总产值、总税利三年三大步增长，残疾职工一个不下岗，就业残疾人数年年有增加。     

浙江：多措并举 力促残疾职工集中就业

举措之一：规范福利企业管理服务,保障残疾职工合法权益规范福利企业资质管理和监督管理,提高管理服务质量,是各级福利企业管理机构工作职责的核心,     

徐州市：多管齐下助福利企业应对金融危机

如何帮福利企业走过金融"寒冬"?近期,徐州市民政局、社会福利企业管理协会两次联手市金融、税务等有关部门,与企业代表面对面,围绕"携手抵御金融风暴,增效保岗共渡难关"这个话题展开座谈讨论、探讨应对之策.参会的14家企业联合再次向徐州全市139家福利企业发出倡议,承诺不因金融危机影响给福利企业带来的暂时困难而裁减残疾职工,不拖欠工资,保证残疾职工的工作和生活稳定.     

拳拳爱心切实保障残疾职工权益

录用73名残疾职工的上海东洋燃油燃气厨房设备有限责任公司是一家专业生产不锈钢成套厨房设备、深受国内外养老机构等用户欢迎的福利企业。     

发挥福利企业优势助力残疾人奔小康

与残疾人个体就业、在普通企业就业等就业模式相比,残疾人在福利企业集中就业有三大明显优势: 第一,可以获得更为全面的保障.按照国家现行福利企业政策,残疾人在福利企业就业,可以享受法定社会保险权益.在实践中,部分经济效益好的福利企业还为残疾职工缴纳了住房公积金.完善的工资保险体系,为残疾人的生存发展提供了多方面的保障,这是残疾人个体就业无法比拟的.     

发展直属福利企业的五点体会

几年来,我们招远市民政局以发展直属企业为重点,带动了民政经济的全面发展。现有直属福利企业6处,固定资产1070万元,流动资金996.2万元,职工323人,其中残疾职工131人。1993年1至6月份完成产值1200万元,实现利税112万元,分别比1992年同期增长62%和65%。总结几年来我市直属福利企业发展的情况,我们有如下体会:     

江苏省丹阳市:三大举措 加强福利企业监管工作

近年来,江苏省丹阳市民政局不断加强福利企业监督管理工作,大力促福利企业规范运行、健康发展。主要有以下三项举措:其一,强化政策法规宣传,开展争创"三优"活动。市局利用每年的福利企业年检为契机,召开座谈会,印发福企法规和政策文件汇编,营造学法、用法、守法的良好氛围。今年,市局还在全市115家福利企业中开展争创"三优"(优秀福利企业、优秀管理工作者、优秀残疾职工)活动,既调动了企业的积极性,又形成了各福利企业之间对标找差,互相学习的氛围。其二,明确工作规范,建立福利企业     

时讯快递

上海市奉贤区;确保残疾人集中就业近年来,上海市奉贤区民政福利企业管理站通过广泛宣传、积极兴办规模型福利企业,着力改善残疾人就业环境;采取多形式、有重点地开展福利企业职工技能培训,不断提升残疾人就业能力。据统计,到目前为止,该区已拥有福利企业152家,共安置残疾职工3824人,占奉贤区就业年龄段有劳动能力残疾人总数54%;2011年,完成销售收入达40.7亿元,实现利润总额达1.87亿元,缴纳增值税1.27亿元。     

北方石油钻采机械厂对残疾职工：高看一眼 厚待三分

吉林省通化市北方石油钻采机械厂是一个只有16名职工的福利企业,几年来,他们坚持两个效益一起创,两个文明一起抓,既对社会负责,又替职工着想,在创造可观的经济效益的同时,不断满足职工的物质文化需求,尤其是对待残疾职工他们更高看一眼,厚待三分,受到了方方面面的好评。     

福利企业改制要坚持做到“五个不变”

目前,一场企业改制的攻坚战在全国已全面打响。民政福利企业如何能跟得上形势,顺利完成企业改制任务?这是一个颇值得研究和探讨的问题。笔者根据福利企业的复杂性、特殊性,结合江苏省射阳县的实际情况,提出一些粗浅的看法。射阳县共有福利企业43家,其中县属6家,乡镇37家、累计安置残疾职工895名。1997年实现产值1亿元,完成销售8000万元,创利税560万元,返还税金250万元。为了搞好福利企业改制工作,从去年下半年起,我们组织专门班子对全县福利企业运行状况进行了调查。鉴于社会福利企业的特殊     

江苏省丹阳市：福利企业快速发展

江苏省丹阳市福利企业以科技创新为载体，突出企业转型升级，加大技改有效投入，着力推进重大项目实施和提高产品附加值，实现了社会和经济效益共赢。2010年1～6月，该市110家福利企业完成销售达33_34亿元，同比增长12．51％：利税7．15亿元，同比增长12．1％；在岗残疾职工3990人，新增残疾人就业150余人。     

福利企业税收专项检查引发的问题及我们的建议

前不久国家税务部门发出了开展2002年税收专项检查工作的通知,将福利企业作为此次检查的重点,检查内容主要涉及福利企业的投资形式、残疾人安置比例及残疾人的残疾定性问题。具体说,一是享受国家优惠政策的福利企业必须是乡镇、街     

稳定就业 实现尊严

◎福利企业残疾人集中就业的功能定位 福利企业作为残疾人就业的重要途径之一,安排一定比例的残疾人参与劳动生产.福利企业与一般分散安排残疾人就业的社会企事业单位不同,其残疾人员所占比例较高,并已经作为特殊群体而存在.残疾人由于其原本的生理缺陷、功能缺失,成为一个面对特殊困难且需要获得外部支持的弱势群体.福利企业作为这一群体的就业载体,恰恰提供了这种外部支持.     

北京市福利企业改制后职工教育培训情况分析与构想

对于一个企业来讲,“明天的经济,就是今天的教育,抓住了教育,也就抓往了经济”。然而,福利企业改制后,由于种种原因,使企业在职工教育培训方面的工作不能尽如人意。面对新的情况,北京市民政局在对直属福利企业职工教育培训上提出了他们的分析和构想。事关福利企业生存与发展的大计,读后颇有教益。1、北京市民政局直属福利企业的领导管理层对“科教兴企”战略和职工教育培训对企业发展的重要意义的认识与理解远没有到位。据调查,在全局直属福利企业中,真正自觉重     

新型福利企业的探索

背景资料:2006年12月底浦东新区福利企业为176家,分布于6个功能区,职工总数为12044人,其中残障职工为4832人,占生产人员的51%,障职工的人均年收入为8532元,全区福利企业年累计销售收入为40.98亿元,利润总额为5.02亿元,改制福利企业94家,占总企业数的51.41%,生产产品结构以轻工产品为主;加工型企业85家,占总企业数的48.30%,生产经营型企业91家,占企业数的51.70%.     

读者来信

我是四川省绵阳市红光实业有限责任公司的一名职工,公司地处四川“5．12”特大地震重灾区——绵阳市,是1980年2月经原绵阳地区行政公署绵署函（1980）28号批准成立集中安置残疾人就业的社会福利企业,现有职工69人,其中残疾职工39人（残疾职工中有因参战和因公致残的伤残军人）,是目前绵阳市安置残疾人最多、规模最大的社会福利企业。