新时期青年干部应注重素质提高和形象塑造

青年干部是党的事业的未来。在新时期 ,青年干部应具备良好的政治素质、完善的思想道德修养、深厚的文化底蕴、较强的自我管理能力、与时俱进的创新意识、坚实而广泛的群众基础 ,才能与党所面临的新形势相适应。     

浅谈高校辅导员素质提升的途径

辅导员是高校教师队伍的重要组成部分,是大学生思想政治教育和学生管理的主力军.大力开展高校辅导员素质提升工程,全方位、多途径提高辅导员的能力和素质,为更好地开展大学生思想政治教育工作提供强有力的保障.     

加强高校青年干部的自我修养 努力提高他们的思想政治素质

提高高校青年干部的思想政治素质 ,既离不开外在的教育、培训、管理、监督 ,又要强化其自我教育、自我完善的内在动力。本文从自学、自信、自省、自警、自重、自励 6环节 ,引经据典 ,探讨了新形势下青年干部进行自我修养的方法。     

数字化时代下提升高校图书馆员素质的思考

互联网的迅猛发展带来了高校图书馆管理与服务的数字化变革。图书馆馆藏资源的数字化、服务的现代化和馆藏资源共享化,都对图书馆员提出了新的更高的要求。为此,新时期高校图书馆要提升管理与服务水平,就应从把好入口关、健全用人机制和做好继续教育等方面着手,全面提升高校图书馆员的素质。     

关于在社会主义市场经济条件下进一步提高青年干部素质的思考

建立和完善社会主义市场经济对青年干部的政治思想和业务能力提出了新的更高的要求；当前青年干部的自身素质既有优势和长处，又有缺陷和不足，影响青年干部素质的原因有多方面。如何适应新形势新任务的需要，进一步提高青年干部的素质？作者从加强理论学习、依靠实践锻炼、增强党性等方面作了认真的分析和思考。     

浅谈高校青年干部应具备的工作态度

高校青年干部是当前高校管理工作的主要群体 ,他们的工作态度端正与否 ,直接关系到高校的改革与发展。针对高校青年干部工作态度上的误区 ,提出了四条基本要求和四种关系的处理。     

邓小平理论与青年干部的成长

文章论述了邓小平关于青年干部的培养与选拔理论.强调青年干部的健康成长,一靠各级党组织的培养,二靠青年干部自身的努力;其中自身的努力是内因,党组织的培养是外因,青年干部提高自身的素质,是青年干部健康成长的关健.     

高校青年干部心理压力及调控策略

随着我国干部制度的改革和高校教育改革的深入,高校青年干部承受着越来越大的心理压力,这些心理压力主要来源于组织、个人以及家庭生活。适度的心理压力能够引起青年干部积极的反应,压力过度或对压力处理不当,则可能引起青年干部心理上和行为上的消极反应。对此,高校青年干部要加强对心理压力的认识,积极应对;高校组织也应形成科学合理的管理机制,降低青年干部的心理压力。     

高校青年干部道德修养面面观

高校青年干部是高校干部队伍中的重要群体.道德的本质特征、领导工作的本质要求以及干部队伍建设中存在的现实问题,都对高校青年干部提出了加强道德修养的迫切要求.     

浅谈青年干部的成长

本文回顾了我党关于培养选拔青年干部的历史背景,分析了妨碍青年干部自身成长的思想道德素质障碍和能力素质障碍,提出了青年干部要不断完善自我,充分自我、修正自我、提高自我,走健康成长的道路。     

略论地方性高校图书馆馆员的素质

文章指出了当前地方性高校图书馆馆员在自身素质上存在的问题,分析了新时期地方性高校图书馆馆员素质所面临的要求,并对如何提高馆员的素质作了一些粗浅的思考.     

略论高校图书馆员的信息素质结构

本文从当前的时代背景出发,具体阐述了当前高校图书馆馆信息素质结构的现状,并就其应该具备的信息素质能力提出了解决途经和方法。     

提高高校干部队伍自我素质的思考

党和国家领导人深刻阐明了建设高素质的干部队伍的极端主要性和紧迫性。高校的党员领导干部，应该清醒地认识到，提高自身素质，自觉加强党性锻炼，是义不容辞的历史责任。努力探索完善干部成长的规律，形成科学的运行机制，创造良好的干部成长环境。     

浅谈高校财务人员素质的提升

随着高校规模的扩大、国家和社会对高等教育经费投入的增加,高校发展呈现新的情况,这就要求高校财务人员应以全新的素质参与高校建设。高校财务人员的素质包含职业道德素质、法律意识、专业技能、服务意识、创新能力、沟通能力、心理素质等方面。高校财务人员提升素质必须通过接受教育、环境熏陶、自身修养等多方面的途径来实现。     

高校青年干部要自觉加强自身修养

高校青年干部加强自身修养,事关干部的成长和事业的成败.高校干部加强自身行是自觉加强学习和锻炼,不断提高综合素质.     

论高校辅导员自我认知的缺位与提升

高校辅导员是我国高校教育教学工作的有生力量和维护高校安全稳定大局的骨干分子。高校思想政治辅导员工作具有长期性、复杂性、单调性、随机性四个方面的显著特征,随着高校办学规模的进一步扩大和高校在册学生人数的急剧膨胀,辅导员工作面临多重挑战,尤为突出的是高校辅导员自我认知的缺位。故而,如何破解制约高校辅导员自身发展的困境和难题,如何科学有效地实现高校辅导工作的创新是当前我国高等教育急需解决的重点问题。     

提升大学生就业力与高校素质拓展计划

论述了产生“就业鸿沟”现象的主要原因是大学生在就业所必需的职业观念、专业技能等方面的缺乏,更重要的是大学生就业力不足。探讨了如何从大学生素质拓展计划的实施来提高大学生就业力。指出围绕提高大学生就业力来精心设计素质拓展项目,把握主体性、参与性、实效性、指导性的原则,使素质拓展计划的针对性更强。     

略论新时期高校政工干部素质的提高

本文是学习“十六大”报告的心得。作者就新形势下高校政工干部素质出现的新问题进行探索,指出 了提高高校政工干部素质的紧迫性和重要性,并提出了一些相应的对策。     

略论提高高校心理咨询人员的素质

面向大学生的心理咨询已经在高校开展起来 ,但现有高校心理咨询人员的素质令人担忧。作者认为 ,心理咨询是一项专业性很强的工作 ,高校心理咨询人员应该通过接受专业教育和参加培训 ,掌握从事心理咨询工作的基本理论、基本技能和实践能力 ,提高职业道德修养和心理素质。最后探讨了培养、培训高校心理咨询人员的措施     

青年干部要提升“服务”理念

随着地方各级领导班子换届,一大批高学历、年轻的优秀干部纷纷走马上任,引起社会各界的高度关注。干部知识化、年轻化无可非议,但青年干部资历浅、经历少,忽视"内功"修炼,缺乏严格的党内生活锻炼和重大政治风浪考验。青年干部是我们党和国家干部的重要接班人,培养和保护好青年干部,促进他们健康成长,必须积极引导青年干部提升"服务"理念,使他们成为高尚的人,成为挺起国家和民族脊梁的人。