DEA在中外商业银行人力资源效率评价中的应用

在对国内外有代表性的商业银行人力资源比较分析的基础上,采用DEA对我国商业银行人力资源效率进行了整体评估。结果表明,随着我国商业银行改革的推进,各商业银行人力资源效率明显改善,但人力资源效率差异明显,效率参差不齐。原有的股份制商业银行和上市银行表现人力资源效率更高。中国银行、中国工商银行人力资源效率分别处于中等偏上和中等偏下的位置,与国外的花旗银行、中国香港汇丰银行相比差距巨大。     

我国义务教育配置效率评价析——基于DEA模型的实证分

运用数据包络分析方法（DEA）对我国31个省近10年的义务教育效率情况进行了实证分析,对非DEA有效的省份其义务教育情况进行了理论分析,在此基础上对非DEA有效的省份其提高义务教育资源配置效率提供建议。     

基于DEA方法的高等院校办学效率评价研究*

效率评价是高等院校面临的重要问题之一。运用数据包络分析方法,从技术效率、纯技术效率、规模效率等方面,对江苏省苏北地区9所本科院校的办学效率进行了研究,分析了DEA非有效状态的高等院校可能存在的问题及原因,并就如何提高这些高校的办学效率提出了相关建议。     

宁波市养老机构效率评价研究

利用2013年宁波市75家养老机构的投入产出数据,应用数据包络分析法测算了养老机构的技术效率、纯技术效率、规模效率、规模报酬状态。提出了加强养老机构内涵和规范化建设、探索差异化的养老机构管理模式、适度引导社会资金试水养老服务领域、构建合理的养老机构质量评价指标体系等对策。     

论人力资源配置效率的"潜能标准"

认为充分发挥人力资源的潜能 ,是提升人力资源微观配置效率的核心。人力资源的潜能的大小由劳动力的自然性质、知识层次、能力训练、环境压力和个人意愿等因素决定。测定人的潜能和潜能发挥程度 ,可以采取理论测定和间接测定方法。挖掘人力的潜能主要通过人尽其才、增加压力、能力训练、恰当激励和文化感召等方式实现。而社会应当通过锻造竞争机制和潜能开发体系 ,为人力资源潜能开发创造公平条件。     

数据包络分析在企业效率评价中的应用

将运用DEA(数据包络分析)方法对企业管理效率进行评价,并进一步分析各决策单元非DEA有效的原因、确定其改进方向.本文旨在为管理者提供科学的决策信息,从而提高企业的综合管理效率.     

企业人力资源效率分析与评价

人力资源是企业的核心竞争力,提高人力资源效率,可以提升企业竞争优势。本文通过剖析人力资源为企业作出贡献的过程,在分析国内外学者研究的基础上,建立了一种独特的人力资源效率评价方法--企业综合价值（指数）评价方法,并运用财务、运营、人力资源、环境四项指标建立了企业人力资源效率评价模型。     

企业人力资源效率分析与评价

人力资源是企业的核心竞争力,提高人力资源效率,可以提升企业竞争优势。本文通过剖析人力资源为企业作出贡献的过程,在分析国内外学者研究的基础上,建立了一种独特的人力资源效率评价方法--企业综合价值(指数)评价方法,并运用财务、运营、人力资源、环境四项指标建立了企业人力资源效率评价模型。     

我国商业银行效率评价的DEA模型

将数据包络分析法(dataenvelopmentanalysis,DEA)引入商业银行的效率评价,建立了基于DEA的商业银行效率评价模型,并应用该模型对我国四家国有商业银行和九家股份制商业银行 2001年的运营效率进行对比分析。结果表明,我国商业银行效率普遍低下,四大国有商业银行相比于股份制商业银行效率更低。对于国有商业银行而言,提高运营效率的关键在于提高技术水平。国有商业银行应努力提高金融产品和服务的科技含量及经营管理水平,切实加强信息化和网络化建设,依靠科技进步推动其经营效率的提高。对于中小型股份制商业银行而言,在提高技术水平的同时,更应注重拓展业务范围,扩大经营规模,积极稳妥地推进银行间的战略合作与兼并收购,实现资本的优化配置和运营成本的下降,提高规模经营效率。     

江苏省三级医院效率评价的数据包络分析

目的：对江苏省三级医院效率进行数据包络分析（data envelopment analysis,DEA）评价,为全省三级医院规划与发展提出科学建议。方法：通过DEA评价江苏省三级医院的相关数据,计算效率以及规模效率情况,分析非有效的决策单元投影值,比较不同地区、不同类型三级医院的效率差异。利用Tobit回归分析技术效率的影响因素。结果：江苏省60家三级医院中,总体有效共有19家,占比为31.67%,其中苏南总体有效的医院有15家,有效率35.7%;苏中有效的医院为2家,有效率20.0%;苏北有效的医院为2家,有效率25.0%。结论：江苏省三级医院运营效率整体不高,大多数医院处于规模效应递减的状态,需根据DEA结果并结合医院自身承担的职能,进行调整,提高医院运营效率。     

普通高校办学资源配置评价问题

提出了普通高等学校办学资源配置有效性评价的概念、目的以及方法选择的思路，并以在某省实施办学有效性评价为例，介绍了两种用于办学有效性评价的定量方法，给出了基于应用上述两种方法评价结果的政策建议     

河南高等教育人力资源优化配置的若干建议

伴随着改革开放的脚步，尤其是近十年的超常规发展，我省高等教育基本实现了由精英教育向大众化教育的跨越。目前，我省高等教育正处于从外延发展为主转向内涵提升为主的过渡阶段。然而，一个突出的问题是许多高校人力资源配置不当，高层次人才严重短缺。这已成为制约我省高等教育乃至经济社会健康发展的一个重要因素。从深化人事制度改革，加强师资队伍建设，创建教育资源共享机制等几方面，对我省高校人力资源的开发和优化配置提出了一系列的意见和建议。     

论人力资源管理部门在石油企业中的重新定位

人力资源管理在石油企业中有着无可替代的重要性,而直接执行管理的是人力资源管理部门。只有明确了人力资源管理部门在石油企业中的角色,才有利于其工作的开展,使其更好地为实现石油企业目标服务。随着社会的快速前进,现有的人力资源管理受到了多方面的挑战,人力资源管理部门必须转变战略角色,重新进行定位,从传统意义上的行政管理的角色转变为整个石油企业的战略执行伙伴的角色,为组织保持旺盛的生命力和强劲的竞争力提供人力支持。     

西部地区人力资源开发制度创新研究

劳动力是最重要的生产要素。现行制度安排是西部地区人力资源开发滞后的重要原因。根据新制度经济学的理论 ,制度变迁的内在动因是主体期望获取最大的潜在利润 ,即外部利润内部化 ,正是获利能力无法在现有的制度安排结构内实现 ,才导致了新的制度安排的形成 ,而产生潜在利润是因为有许多外部性变化。本文根据新制度经济学所指出的四类外部性变化具体分析西部人力资源开发的制度创新问题。     

基于DEA方法的石油企业经济效益评价

在分析国内外石油企业经济效益评价理论方法的基础上,应用数据包络分析方法,对胜利油田下属的十个采油企业的经济效益进行了综合评价,并找出了非有效决策单元今后改进工作的方向,为决策层提供了管理信息和决策依据。     

PPS分层抽样时样本单位数的设计

讨论了PPS分层抽样时,样本单位数的设计问题。对一种常见模型,给出了一个方便有效的分配规则。     

松辽盆地深层天然气区带评价和资源预测

采用统计分析、类比评价、区带地质评价等方法，对松辽盆地深层天然气区带与资源潜力进行分析和评价。在天然气供烃条件、储集条件、圈闭条件、保存条件与配套条件统计分析的基础上，建立起松辽盆地深层天然气区带地质评价参数取值标准；计算了刻度区天然气资源丰度，并对刻度区天然气资源丰度(y)与地质评价系数(x)进行回归分析和拟合；根据区带地质条件的差异，对松辽盆地深层区带进行级别划分；松辽盆地深层天然气资源主要分布在徐家围子、庙台子等断陷中。     

中匈苏美机床工业生产实践比较研究

本文提出一个有关中国、匈牙利、苏联和美国的机床工业企业的生产计划与控制的比较研究。数据利用同一调查表在这些国家的机床工厂收集得到,内容包括基本情况、销售预测、生产计划与进度安排、车间管理、采购和物料管理等方面。首先选用三个投入变量和两个产出量,应用多集合数据包络分析模型评价上述四个国家的机床工业的相对有效性。结果表明,美国的机床制造工业的生产效率最高,依次为匈牙利、苏联和中国。其次对中、匈、苏、美四国的生产实践进行差别的显著性检验。分析表明,差別主要在于市场的影响和不同的劳动生产率水平。研究结果有助于这些国家今后的经济合作。     

关于评估中国大学英语教材的建议

随着大学英语教学改革的不断深入和<大学英语教学大纲>(修订版)的颁布和实施,市场上出现的大学英语教材日益增多.面对种类繁多各有特色的教材,如何评估以及选择适合自己教学环境的材料是许多高校英语教师面临的难题.本文在借鉴国内外关于教材评估理论的基础上试图提出评估国内大学英语教材的一些标准.     

我国银行业规模效率的实证分析——基于超对数的方法

入世后,我国银行业面临着将要到来的国外银行的冲击,急需提高自身的竞争力。是否需要扩大规模,已有的银行是否存在规模经济,文章运用传统的超越对数的成本函数分析法,对2000-2004年我国商业银行的规模经济效率进行实证分析得出,我国银行业整体呈现出规模不经济状态的结论。从而提出我国的商业银行不能一味追求规模,而应坚持科学发展的观念,走出一条集约型发展道路。