突破企业文化人才队伍建设瓶颈探讨

目前,国内一些企业、尤其是国有企业领导提出了加强企业文化建设的规划和愿景,也对企业识别系统CIS进行了重新设计,但是在实施企业文化建设中常常发现企业文化建设人才匮乏,难以开展企业文化建设的正常工作.针对目前企业文化人才队伍建设存在的人才匮乏、素质不高的瓶颈,提出了强化企业文化人才队伍建设的措施.     

浅谈中小型企业文化建设

如何把企业文化建设成企业的核心竞争力，在市场大潮中发挥着无可替代的作用，将是企业文化建设的重点。本文就中小型企业文化建设的重要性、存在问题以及建议对策做了简要的分析与论述，期望能对中小型企业文化建设带来一些帮助。     

知识经济条件下的企业文化建设

在人类社会迈向知识经济时代的进程中，企业文化建设已成为企业战略中最重要的内容。本文分析了企业文化建设在知识经济条件下的重要性及原因，在此基础上借鉴了一些企业文化建设的成功经验，提出了我国如何培养企业创新和集体创造力的构思     

试论国内民营企业文化建设的问题与对策

优秀的企业文化是企业迈向成功的第一步,更是企业能够经久不衰的重要核心因素。但是目前在国内民营企业发展进程中,还有许多企业家未认识到企业文化的重要性。本文从企业文化的本质和重要性入手,分析了民营企业文化建设中存在的问题,并提出一些解决措施,旨在推动落实企业文化建设工作。     

民营企业文化建设大有可为

最近,江苏省通州市政协学习文史委员会就该市民营企业文化建设情况进行了专题调研,初步了解了民营企业文化建设的现状,并对如何加强企业文化建设,促进民营企业可持续发展,提出了一些意见和建议。一、民营企业文化建设的成效和不足企业文化是企业组织在其生产经营实践发展过程中形成的组织成员所共同信仰的管理哲学、行为规范和价值体系的总和,是企业核心竞争力的重要体现,是企业生存和发展的灵魂。广义的企业文化指企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和。狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态。美国著名管理学…     

当前企业文化建设中存在的问题及对策

企业文化理论是70 年代末80 年代初,由美国、日本以及西方一些工业发达国家的学者提出的一种管理学理论,传入我国后,很快掀起了一股企业文化热。但是,当前我国企业文化建设还存在着一种令人值得注意和忧虑的倾向,相当一部分企业存在着不同程度的“三化”问题,即“雷同化、简单化、庸俗化”使企业文化建设失去了企业特色、民族文化传统特色及新时期社会主义企业文化特色,使我国企业文化建设发展缓慢。     

企业质量文化探讨

文章在分析企业质量文化建设重要意义的基础上,定义了企业质量文化概念的涵义,并将其与企业文化的涵义进行了比较和分析,以澄清人们在企业质量文化概念认识上的一些误区,最后探讨了企业质量文化构建的方法。     

我国金融企业文化建设的若干思考

金融是现代经济的核心,它的可持续发展对整个市场经济的发展关系重大。在分析金融企业文化的内涵、功能、意义等的基础上,论述了研究金融企业文化建设应注意的问题,并对如何加强金融企业文化建设进行了一些探讨。     

价值观建设与企业文化

面对纷繁多变的市场环境,面对不同的企业文化理念,我国的企业应当如何建立自己的企业文化是摆在每一个决策者面前的问题之一。作为企业,想要做大做好,没有企业文化不行;有了企业文化,没有价值观念更不行。那么我国的企业到底应该遵循什么样的价值观念来建设自己的企业文化呢?这里,通过分析中国传统企业文化的价值观,期望对我国企业文化的价值观建设提出一些指导性建议。     

21世纪企业文化建设之我见

21世纪,企业生存的外部环境和内部经营机制都发生了巨大的变化,企业文化出现了一些新的发展趋势,本文就21世纪我国企业文化建设问题进行探讨。     

对我国企业文化的塑造与变革的一些探讨

六七十年代日本经济全面爆发,在制造业将美国人逼入了墙角,因此美国人在七十年代开始全方位的研究日本,希望找到答案.造成这种局面的关键--"企业文化"因素就是美国学者在比较美日两固企业管理的根本性差异中提出来的.企业文化理论在八十年代传入了我国.随着我国加入WTO,国内市场竞争日益激烈,我国企业家开始认识到优秀的企业文化是企业的核心竞争力,对企业文化建设越来越重视.但由于经济和历史的原因,我国企业文化的建设存在种种错误的认识与看法,本文主要阐述了企业文化的含义与构成、企业文化建设对于企业的作用,并提出了对我国企业文化的塑造与变革的一些看法和建议. 美国人逼入了墙角,因此美国人在七十年代开始全方位的研究日本,希望找到答案.造成这种局面的关键--"企业文化"因素就是美国学者在比较美日两固企业管理的根本性差异中提出来的.企业文化理论在八十年代传入了我国.随着我国加入WTO,国内市场竞争日益激烈,我国企业家开始认识到优秀的企业文化是企业的按心竞争力,对企业文化建设越来越重视.但由于经济和历史的原因,我国企业文化的建设存在种种错误的认识与看法,本文主要阐述了企业文化的含义与构成、企业文化建设对于企业的作用,并提出了对我国企 文化的塑造与变革的一些看法和     

构建和谐社会的企业文化

在企业文化建设方面,我们还存在一些认识上的误区,因而,在构建和谐社会的企业文化时,要以科学的理论指导企业文化,体现先进性和民族性;全面建设企业文化,注重系统性;以培育先进的企业精神为核心,注重实践;要创新企业文化,坚持以人为本。     

山西企业借鉴日本企业文化的可行性研究

日本从20世纪50年代开始有意识地开展企业文化建设,并形成一套行之有效的企业文化体系,有效推动日本经济短时间内崛起,成为令世界震惊的神话。改革开放30多年来,山西省企业文化建设虽然取得长足进步,但仍然存在一些问题。分析研究日本企业文化的先进性所在,并将其有机融合在山西省的企业文化建设当中。     

新时期石油企业文化建设的思考

石油企业要想真正成为一个始终充满生机和活力,不断发展壮大的国际化大公司,就必须在建立现代企业制度的同时,加强和完善企业文化建设.结合存在的问题,对新时期石油企业的文化建设提出了一些可行建议.     

校企文化融合与学生就业素质提升

校园文化和企业文化都共同隶属于社会文化的亚文化,它们之间既有共性,也有个性。加强大学校园文化建设,将企业文化融入到大学校园文化建设之中,对全面提高大学生的心理素质,促进大学生社会化,提升大学生就业竞争力都将起到积极的作用。从大学校园文化建设的实际出发,对实现校企文化的融合进行一些初步的探讨,进而优化大学校园文化建设。     

企业文化建设的心理机制

“企业文化”是70年代末、80年代初出现的崭新管理学概念,已成为当前西方管理学界研究的中心问题之一,也开始引起中国企业界和管理学界的关注。许多企业在深化改革的同时,潜心于企业文化的建设,取得了初步的成效。但是更多的企业领导人在企业文化的建设方面,还缺乏必要的知识和经验。本文仅从企业文化建设的心理机制角度作一些探索,以期收到抛砖引玉的效果。     

加入WTO后我国企业文化建设的再思考

本文主要阐述了加入 WTO 后我国企业文化所面对的问题及由此引发的思考。针对我国国情提出了加入 WTO后建设有中国特色的企业文化的一些思路。     

论我国民营企业文化存在的误区

民营企业在企业文化认识上存在一些误区,把文体宣传、思想政治工作、企业制度当成企业文化,把企业文化全能化;企业文化建设外在化、传统化、脱个性化;在管理上存在着企业文化代替管理、或者形成管理上一体化、追求企业文化的短期效果.     

我国企业文化建设之探讨

企业文化因其潜在的巨大经济效益已经引起越来越多企业的重视.文章对中国企业文化现状及存在的问题进行了分析,认为由于受传统文化中保守及等级观念等消极因素的影响,当前企业文化中存在忽视制度建设、忽视调动员工积极性及雷同等缺陷,探讨了如何建立适合我国企业发展的,具有中国特色的企业文化提出了一些建议.     

新疆石油企业文化建设初探

企业文化主要是指企业所形成的确立其行为方式的价值观念和行为准则,是企业在长期的经营和发展实践中逐步形成和建设起来的物质财富和精神财富的总和,是一种经济和文化相结合的产物。企业文化既产生于企业物质文明中,又高于企业物质文明之上,企业文化与企业的生存发展息息相关、密不可分。它的作用在于提高企业整体素质、凝聚队伍、增强企业在市场上的适应力和竞争力。因此,认真研究企业文化,从一定意义上讲,就是不断开发企业新的动力源。本文对新疆石油管理局企业文化的现状及今后如何建设具有鲜明个性的戈壁石油文化作出了探讨,提出了一些建设性意见以供大家参考。