新世纪初上海将崛起文艺人才高地

经过半年多的探讨和研究,上海市将向新世纪献上一份厚礼──提出了“构筑上海文艺人才高地”的战略目标,即到２０１０年,上海将基本建成具有世界一流水平的、兼具文化艺术表演、文化交流和文化服务等多种功能的文化网络,以与上海国际大都市地位相适应。 上海文艺人才高地是构筑上海人才高地的重要组成部分,它的内涵是：力争使上海成为国内外文艺人才的集散中心;市场化文艺人才的交流中心;社会化文艺人才的培养中心;全球化文艺人才的信息中心。为实现构筑上海文艺人才高地这一目标,提出了近期开发上海文艺人才的对策设计。这些已经…     

构筑上海文艺人才高地的战略思考

构筑上海文艺人才高地是上海人才高地的重要组成部分,建设一支优秀的高层次的文艺人才队伍是作为一个国际大都市文明的象征。根据上海文艺人才开发的实际,构筑上海文艺人才高地主要应采取以下五大战略:     

立足全面发展提升综合素质推进研究生校园文化建设

我国研究生队伍不断庞大，使得研究生校园文化建设成为校园文化建设的重要组成部分。本文通过分析研究生校园文化现状以及重要性，从学术文化活动、职场文化活动和文艺体育文化活动三方面提出加强研究生校园文化建设的措施，立足全面发展，提升综合素质，全面推进研究生校园文化建设，培养新时代人才。     

我国企业人力资源管理评价体系

通过对我国企业人力资源管理评价体系的分析,可以充分了解企业人力资源管理战略需求,为企业战略发展目标的实现奠定重要的人才基础。企业人力资源管理评价体系的各种构成要素可以促进企业全面可持续发展,为企业全面实现人才强企战略目标提供理论支持。我国企业人力资源管理评价体系建设可以提升企业文化建设速度,为建立优秀企业文化创造条件。     

企业招聘工作中存在的问题及建议

招聘工作是企业人力资源管理的关键环节,能否引进高素质的人才直接关系到企业未来的持续健康发展。我国的人力资源工作起步较晚,管理环节与过程上还不够完善。因此,合理安排企业人才招聘工作,组织好人才招聘工作的每一环节,真正招聘到企业需要的有用人才,对充实人力资源力量、树立良好的企业形象和建立完善的企业文化有着重要意义。     

上海文艺人才管理机制改革成效

近年来,上海宣传文化系统各单位在文艺人才管理机制的改革上下了很大的功夫,并前进了一大步,取得了很明显的成效。 (一)关于人才的选拔机制 在人才的选拔机制上,实行全员聘任,形成竞争上岗机制。以市文化局为例,市文化局先以上海交响乐团、上海乐团、上海芭蕾舞团及上海歌剧舞剧院四家文艺院团为试点,然后全面推出。上海交响乐团向社会公开招聘优秀演奏员,先后有30多名本市和外地的专业和业余的演奏员前来应聘,经筛选,有20名非本团演员与乐团签了合同,其中12名是各乐团的声部首席,达到了人才流动、优化组合的目的。上海淮剧团向社会     

文化创意类人才不同培养模式分析

不同培养模式对人才培养质量会产生直接影响,受到产业链的影响,人才质量会直接影响文化创意企业的经济效益,先进的培养模式能培养出高素质的文化创意人才,进而使文化创意人才为文化创意企业创造出更多价值.基于此,对我国现有的文化创意人才培养模式对文化创意企业经济效益的影响进行分析,旨在促进文化创意人才培养模式不断创新和发展.     

我国艺术法课程教学内容体系探究

文化在世界史上的变迁非常复杂,而艺术也是文化史组成的部分之一.人类在发展过程中,文艺作为一种意识形态产物,是在历史发展的轨迹中占有重要作用的.简单来说,文艺的发展和社会的更迭离不开关系,在上层建筑和经济基础都较为完善的前提下,文艺作品就能以一个飞快的速度产生和传播.随着我国教育的普及,要求提高综合素质教育水平,艺术院校艺术法教学方法亟待改善,加强艺术法课程的教学内容进行探究,对培养高素质的艺术学生、实现市场目标人才化有关键意义.     

心理测验常模在企业人才选拔中的应用

对于企业而言，寻找并留下优秀的人才重要，选择“适合”的人才更重要。若一个优秀的人才不“适合”公司企业文化，不“适合”职务特性，那么，他就无法融合发挥。以往企业是依凭着面谈来寻找人才的，而如今检视一个人的专业、个性是否适合，则有不少企业引用心理测验来辅助面谈技巧的不足或是面谈的盲点。因此，心理测验的选用就很重要，它是能否达成此任务的关键。     

人事经理如何“反跳槽”

随着外企在中国投资规模的不断扩大，一场外国企业与中国本地企业的“人才争夺战”也愈演愈烈。一些跨国企业的人事经理认为，留人比招人更重要，而建设良好的企业文化是他们网罗人才、留住人才的制胜法宝。     

企业文化在招聘工作中的作用

自上世纪80年代企业文化理论形成以来，其提升工作效率、改善企业绩效的作用日益得到企业界和理论界的认可。然而，现实中不少企业管理者未能将企业文化与日常工作结合起来，认为企业文化是“虚”的，企业文化管理无非是喊喊口号、搞搞员工活动。结果导致企业文化与企业管理两张皮，文化不能发挥作用，管理也不能促进文化的形成。其实，企业文化并不“虚”，它不仅蕴涵在企业战略和使命中，更体现在企业的每一项流程规章中、体现在每一位员工的一言一行中。承担人才选拔、员工激励和发展任务的人力资源管理工作更是展示企业文化、塑造企业文化、维护企业文化的重要职能。以绩效管理为例，倡导团队合作的文化应注重团队整体成绩的评价和奖励：提倡创新精神的文化应鼓励员工提出不同想法、包容新尝试产生的失误：讲究务实精神的企业首先要在绩效目标上体现“务实”，即以事实和数据为依据、制定切实可行的目标。相似地，作为人力资源管理另一重要职能的招聘工作如能与企业文化相结合、充分发挥企业文化的作用，则即可有效甄别出符合企业要求的人才，又可向应聘者展示企业的风采、吸引更多优秀人才。     

现代企业人才招聘的问题与对策

知识经济时代的到来,人才是企业核心竞争力的重要因素。人才招聘是企业获取人才的重要手段,也是企业创造和赢得竞争优势的重要环节。人才招聘的成败与否直接决定了企业的经济效益和存在价值。如何引才、育才、留才是每个企业经营管理者所需要思考的问题。笔者通过分析现代企业人才招聘中的一些现状和问题,提出了现代企业招聘的一些对策,从而为企业的长治久安奠定坚实的基础。     

浅论员工培训与组织文化

现在企业之间的竞争其实就是人才的竞争，谁掌握了人才这个资源，谁就会在竞争中立于不败之地。其中员工的培训又可以分为对员工技术知识的培训和对员工进行企业文化的培训，如果员工的价值观与企业文化相适应，则会随着企业的发展一起成长，使企业可以健康持续地发展。一个好的组织文化能够大大减少企业的培训费用，使员工按照内部和外部的环境要求进行自我的培训发展。     

企业加强人力资源管理的策略探究

人力资源管理覆盖了人才选拔与培训、薪资管理等各项事宜,有效地进行各项工作的管理与控制,对企业经济效益增长具有非常重要的作用.目前,我国企业人力资源管理中还存在较多问题,包括对人力资源管理缺乏清楚的认识,人才选拔机制不完善,企业文化建设不成熟、人力资源管理模式落后等方面.笔者针对这些问题提出了合理建议,即加强对人力资源管理的重视,改进人才选拔机制,打造良好的企业文化氛围以及建立完善的奖惩机制等.     

用“无边界”理念开发管理人才资源

21世纪被称为人才世纪,人才资源成为最具有战略意义的”第一资源”。美国通用公司从上个世纪80年代起,率先启用”无边界”理念开发和管理企业,创造了独树一帜的人才开发管理模式,创建了独具特色的企业精神,创新了蜚声全球的企业文化。其成功经验和实践启示发人深思,对于实现人才强国战略、建设小康社会的宏伟目标,有着积极的借鉴和参考意义。     

企业人才使用中的博弈分析

一、企业人才使用与博弈主体分析 (一)人才使用与博弈论 人才是具有稀缺性和不可替代性的资源。人才的使用具有高成本、高收益、高风险的特性。高成本性来源于人才资本积累和个体资质差异，资本的稀缺程度决定其使用成本高低：高收益性是由于人才是企业的灵魂，他们不仅给企业带来价值递增效应，而且在企业未来可持续发展中对企业管理、企业价值观、企业文化产生深远的影响，     

跨越，从这里开始——新奥集团吸引高端人才谋发展

新奥集团:着力自主创新,吸引高端人才 新奥集团是全国第一家被批准设立博士后科研工作站的以清洁能源开发利用为主的大型民营企业.该站的设立是新奥集团人才发展战略和企业文化战略的重要组成部分,将与清华大学、哈佛大学等国内外著名高校、科研机构密切合作,聘请知名学者、外国专家、归国留学人员等各类高精尖人才,培养造就集团需要的跨学科、复合型、战略型和创新型人才,建成廊坊高端人才的聚集地.     

基于大学生求职行为特征的企业招聘策略

随着经济社会的迅速发展,高校之间的竞争越来越激烈,大学生人才是企业在竞争中占据有利地位的重要保证,企业怎样招聘到对公司发展有利的人才是企业健康发展和持续生产需探讨的问题。在目前众多招聘方案中,针对性强、高效快捷的大学生校园招聘已经成为了企业招聘人才的主要方式,所以了解大学生求职行为特征为企业纳入人才是企业发展的重要战略。笔者分析了大学生求职行为的特征、企业校园招聘的策略,以供参考。     

论企业文化与人力资源管理

随着经济全球化和企业现代化进程的加快,企业文化在企业管理中的地位日益突出。企业文化越强,企业留住人才和持续发展的能力就越强。我国企业已从传统的生产和市场导向转向人力资本导向,人力资源管理在现代企业管理和参与市场竞争中起着至关重要的作用。以人为本、注重人的需要是企业文化建设新模式,人力资源管理的核心在于以人为本,企业文化和人力资源管理相互影响、相互制约。     

创建适宜人才成长的校园物质文化

校园物质文化是校园文化的物化形态,它映射着整个校园文化的历史积淀水平和文化发展样式,其构造和设计体现了人们的价值追求与审美意象。校园物质文化是隐性育人方略所依托的重要载体,是理应尽快发掘的重要育人资源。当下，洞察校园物质文化的特点，明析它在人才成长中的作用，探寻营造适宜人才成长的校园物质文化的路径，对新阶段学校教育响应“以人为本”理念，观照学生全面发展，打造最佳育人环境，保障学校育人整体成效，培育社会主义现代化建设所需求的高素质人才，实现人才强国战略有着重要理论价值和指导意义。