共查询到20条相似文献,搜索用时 46 毫秒
1.
2.
政工干部是保险公司管理层的重要成员,其主要从事的工作就是思想政治工作,为提高保险公司的员工的凝聚力奠定基础,但是目前大多数保险公司中的政工干部素质不是很高,如工作态度不端正,服务、创新等意识不强等,使得政工工作效果不明显,这就需要提高政工干部素质,真正做好基层保险公司的政工工作,笔者从三方面进行探讨。 相似文献
3.
4.
政工工作是企业发展的重中之重,在企业的经营管理工作中处于主导地位,伴随着社会经济的迅速发展,企业也越来越重视企业内部的思想政治工作,发展企业的思想政治工作能够推动企业快速、稳定的发展,也是企业未来发展的必然趋势,但是,由于思想政治工作的特殊性,企业开展政工工作的难度相对较大。因此,如何才能够发挥政工工作在企业发展中的作用是当下我们必须要研究的。本文将对政工工作在企业发展中的必要性以及发挥政工工作作用的对策进行研究,以此来促使政工工作的完善,促进企业的发展。 相似文献
5.
在企业当中党建政工工作是重要的精神支柱,对于企业的经济文明建设起到了重要的推动作用,做好企业党建政工工作能够有效的提高企业的竞争力,使党政机关核心凝聚力得到增强,企业人员才能上下团结一心,在当前经济市场激烈的竞争下站稳脚跟。但当前党建政工工作的重要性及作用并未得到重视,由于企业过于重视经济效益和企业业绩,进而导致党建政工工作出现一些问题,严重影响了党建政工工作的实效性,使得其作用并未得到有效发挥,进而影响着企业的发展。本文对党建政工工作的重要性进行简单阐述,并分析党建政工工作存在的问题,提出提高党建政工工作实效性的方法,希望能够提供一些参考。 相似文献
6.
随着我国改革开放的不断推进,促进了我国社会主义市场经济的发展和进步,我国的社会主义建设取得了很大进步。煤炭企业的发展关乎国计民生,在我国社会主义建设中占有重要地位,因此企业在不断加强自身管理的同时还要落实企业的思想政治工作,才能增强企业员工凝聚战斗力,才能更好地促进煤炭企业的发展。本文通过对煤炭企业在新背景下政工工作的开展进行分析,旨在能为煤炭企业政工工作的开展提供一点借鉴。 相似文献
7.
新形势下,政工工作不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道,也对企业的发展和稳定起到至关重要的作用.因此,电力企业应充分发挥政工工作的作用,处理好政工工作与企业发展之间的关系. 相似文献
8.
高效、科学的人力资源管理是现代企业管理制度下的必然要求.对于企业而言,行之有效的日常管理必须通过健全的规章制度对职工进行约束和规范.人力资源管理不仅要为企业的发展提供强有力的制度支撑,还要切实做好员工的思想政治工作,不断提高员工的思想觉悟,使之具有明确的责任感和强烈的主人翁意识.而政治思想工作是一个企业生存和发展的内在动力,其根本目的就是要从员工的思想层面充分调动其积极性和创造力,充分发挥其主观能动性,从而为企业的生产力注入新鲜活力,使企业内生产关系向良性方向发展.在实际工作中,如何将政工工作和人力资源管理有机结合,相辅相成,共同进步是现代企业管理工作的重中之重. 相似文献
9.
一、政工人员概述
政工人员.即政治思想工作人员.在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业(“三资”企业)、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员。政工人员包括企业党务工作人员、共青团工作人员、工会工作人员、妇女工作人员等。首先.政工人员是国企中的“思想稳定者”.思想政治工作的目的就是要为职工着想.了解职工的需求. 相似文献
10.
当前,我国进入经济转型的关键时期,在此新形势下,企业政工工作能否有效开展,关系到企业的稳定和发展。因此,企业应对政工工作加以重视,采取行之有效的方法加强政工队伍建设,为企业健康发展打下坚实的思想基础。本文首先对企业政工干部队伍建设的意义进行简要阐述,而后对当前企业政工队伍建设存在的问题进行剖析,最后针对性的提出企业政工队伍建设的有效方法,以期为我国企业政工工作的顺利开展提供一些参考和借鉴。 相似文献
11.
随着社会经济的迅速发展,大大小小的企业如雨后春笋般逐渐地发展起来了,近些年来,煤炭企业不断地推进改革,各种工作都在有序的进行中,但企业的经营中仍然存在一些较为难以解决的问题,最近在经济大环境总体比较低迷的影响下,煤炭企业的经营状况也变得不容乐观,这给煤炭企业的员工心理有了较大的压力,考虑到企业的发展实况,在新形势下,煤炭企业的政工工作有了新的要求,因此找到可实施性强的思想政治工作方式,是提升思想政治工作的效果和促进企业的健康发展的关键,本文就新形势下煤炭企业政工工作的思路作出以下分析。 相似文献
12.
物质激励与精神激励是我们常常讲到的两种激励方法,根据我个人理解,物质激励就是指企业对员工工作给予的物质报酬,如工资、福利、股权、期权以及职务消费等。精神激励是指企业满足员工的社会的和心理方面的非物质的需求,如成就、地位、尊重、友谊、安全、健康、自由、成长等。显然,作为"激励"的两个不同层面,无论是"物质的"还是"精神的"都不是关键所在,真正应该引起我们注意的是:是否真正起到了激励的效果,即无论哪种手段,我们的企业是否真正调动了员工的工作热情和积极性,使员工真正发挥自身的潜力和作用,从而实现个人和组织目标,这才是"激励"之根本。 相似文献
13.
14.
随着我国改革开放和社会主义经济的迅速发展,加强企业政工队伍建设,是顺利开展企业思想政治工作的重要保证,及促进企业改革发展的进一步深化,全面、稳定做好企业经营生产的根本。要切实加强企业政工队伍的建设,提高政工队伍知识水平和文化素养,加有利于强企业竞争能力和确保发展方向。本文就当前企业政工队伍建设中的重要性、问题与对策进行分析探讨。 相似文献
15.
有效的开展政工工作,让职工明白自身价值与企业价值的重要性是个人荣辱与单位荣誉不可分割的法则,是个人与企业共同发展的粘合剂.人力资源工作直接接触职工个体,可以更直观的了解个体的精神面貌和业务能力,为企业提供合格和岗位要求的人才,现行的政工工作存在不少问题,笔者从这些问题入手,将人力资源管理中政工工作的开展和现状结合,对人力资源管理过程中政工工作的应用进行探讨. 相似文献
16.
绩效考核是企业通过系统的方法、原理来评定和测量员工在岗位上的工作行为和工作效果,促使管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果直接影响到奖金发放、评先评优及职务升降等诸多员工的切身利益。企业管理离不开绩效考评,虽然每个企业都有一套绩效考核制度,但很多企业没有真正将绩效考核的作用完全发挥出来。 相似文献
17.
石油企业想要更好地提高员工的工作积极性,就必须重视起员工培训工作,努力提高培训工作的实效性和针对性,找出目前石化企业培训工作中的不足并进行优化,真正发挥出培训工作的效果。 相似文献
18.
政工工作一直都是我国一种人力资源管理的特色方式.经过实践证实,将政工工作与人力资源管理相结合,对于保障企业、机构的人力资源管理工作的稳定运行和良好发展具有重要意义.在医院的人力资源管理工作中,政工工作同样发挥着不可替代的作用,笔者以医院政工工作在人力资源管理中的作用为入手点,分析了医院政工工作在人力资源管理中的应用现状、存在问题,并依据问题提出几点应对措施,以期能为类似的研究工作提供有价值的参考. 相似文献
19.
只有淘汰庸才,才能真正留住人才。留住人才和淘汰庸才是企业人力资源管理对立统一的两个方面。对于一个企业来讲,员工的数量是相对的。因此,庸才流不出,人才也就进不来。在许多企业,一些平庸的人不仅不能发挥工作热情,反而还会影响其他员工的工作热情,甚至还会导致优秀的员工离开企业。在市场的激烈竞争中,如果一个企业缺少淘汰机制,最后留下来的只会是劣等人才,企业的寿命也将随之终结。相反,有些企业却通过淘汰庸才而留住了真正的人才,企业也呈现出勃勃生机。 相似文献
20.
谈新时期企业思想政治工作中创新方式 总被引:1,自引:0,他引:1
众所周知,政工部门很多都是抽象性较多,实际操作性较少的工作,很容易忽略创新方法。随着市场经济的发展,思想政治工作的环境、任务、内容和对象都发生了新的变化。企业必须按照科学发展观的新要求,坚持与时俱进,认 相似文献