中国传统组织文化对现代项目组织的影响分析

任何一个工程项目都是处于一定的文化环境中的。受文化的影响．人们会形成一定的行为准则和习惯的行为方式。由于受到不同文化的影响．中国人与西方人在项目中的组织行为和需求是不同的．这些行为和需求会对项目管理产生不同的影响。而现代项目的组织理论、组织行为理论．以及相应的评价指标是基于西方人的人生观、价值观、社会普遍认可的行为准则上的。     

浅议文化因素对英汉委婉语修辞格的影响

本文以对比修辞学为理论基础,从文化的视角把英汉修辞格加以对比,进行研究,能够更好地进行跨文化交流,减少交际失败或失误。本文以委婉语修辞格为研究对象,阐述了文化与语言和修辞学之间的密切联系。通过举例指出英汉两种语言中这种辞格在表达上存在的差异,并从文化的角度对比分析了形成这些差异的原因。通过分析,论证了由于英汉两个民族的历史发展不同,生活环境和风俗习惯相异,思维模式、心理认知也有所差别,因而往往在使用同一修辞格时,这两种语言的使用者所选择的表达模式或词汇会有所差异,也就是说,处于不同文化环境中的人,会受到不同文化的熏陶,因此在修辞格的使用表达中必然会体现出其独特的不同于其他民族的文化痕迹。     

文化的玻璃天窗

对我来说,头顶上的确有一扇玻璃天窗,而且是厚厚的天窗。这扇天窗是客观存在的,是语言和文化的。这扇天窗也是我们自己筑起来的,是情结和心灵的。文化是语言的延伸。语言是文化的重要载体。但很多时候文化的内容是看不见摸不着的,但确实又存在着,靠我们去体会和揣摩。文化的差异存在于很多地方:不同的地域、不同的年代、不同的国度等等。有时这种差异很小,稍加磨合就会消除。有时这种差异却是一道鸿沟,很难跨越。每种语言和方言都有这种文化     

东西方文化差异对企业人力资源管理的影响

东西方文化的巨大差异深深地影响着人们的思想观念和行为方式,进而使得东西方企业在人力资源管理方面有着许多显著的不同。 1、在人才理念方面:东西方企业为了生存发展的需要,都在想方设法通过各种手段来吸引和留住人才。但核心理念不同: 西方企业往往以企业及个人的美好前景、对个人的尊重、对人们生活的改善等人性的光辉来吸     

跨文化交际中的中西饮食差异

饮食文化源远流长,不同文化背景铸就不同的文化习俗。本文从饮食观念,饮食结构方式,餐桌礼仪等方面对中西饮食文化作了研究,从中可以看出中西方在饮食方面存在差异,了解这些特点有利于人们更好的进行跨文化交际。     

玛格丽特·米德的《三个原始部落的性别与气质》及文化决定论分析

从古至今，文化对人的影响无处不在。无论是人们的行为、品性甚至性格特质都无一不受着文化的深刻影响和潜移默化的改变。本书通过对一百英里内的三个部落中男女性别气质差异的对比，揭示性别的气质差异并不是规定好的，而是社会文化决定的。我以此来分析文化影响的重要性。     

行政文化中的正负两面

行政文化中的正负两面中山大学法政学院行政学教授中国行政管理学会副会长夏书章行政文化是行政管理实践必然会有所表现和行政学研究中必须予以重视的内容。人们常说的行政管理中的精神文明建设、行政道德等，都属于行政文化范畴。关于行政文化的讨论、研究，近来有明显＂...     

浅析汉语教学中的语法应用

虽然语言是先于文字而存在,但文字的出现必然要适应并有利于这种语言的存在和发展。也就是说,一种文字与被记录的语言,必然在语音、词汇和语法上存在着有机的联系,否则,这种文字就会失去长存的资格。当然,文字与语言的哪一要素联系得较明显,这会因文字的特点不同而有所偏重。     

敬业还须“精业”

经济全球化必然会催生国际化人才。专家认为,国际化人才是指能够在国际间施展才干、发挥作用的人才,其类型涵盖政治、经济、军事、文化各个领域。人们对这类新型人才的出现表示莫大的关注,但对什么样的人才才称得上是国际化人才,若明若暗。国际化人才“化”在哪里?值得探讨与研究。     

重视企业文化

什么叫企业文化?就是以优秀的思想对企业职工的行为进行潜在的指导,不断地对职工进行熏陶、教育,从而充分发挥职工的能动性。 在今天这样一个时代,人民已经普遍认识到:企业文化是企业的一笔巨大的无形资产,是发展生产力的潜在能源。不同企业文化可以塑造出不同素质的员工;不同素质的员工,则会创造出有着质的差异的生产力的诸要素。在如何挖掘企业生产力潜在能源这一问题上,许多成功的企业家在经营实践中达成了共识,认识到:必须努力调动员工的积极性和创造性,要调动员工的主体精神,必须关爱他们,关爱他们甚至直接关心生产。     

企业的人才本地化策略

谈到人才本地化,人们更多想到的是跨国公司的人才本地化战略。而对总部位于一个城市,但在本国其他城市或地区设立分公司或子公司的经营方式,人才本地化同样具有必要性。远距离输送人才的高成本（显性成本和隐性成本）及两个国家的文化特性、价值观、行为方式等方面的差异,是人才本地化的重要原因,而一个国家的不同地区,这种差异性同样是不容忽视的。     

转型时期不平衡心理与导向

我国明代著名哲学家王阳明指出:“人灵于万物,心主于百骸。”“自古人心最难得,得人心者得天下。”唯物辩证法告诉我们,处于普遍联系中的事物是在不断运动、变化、发展着的。因此,人们的心理活动,也会随着社会生产方式的变化而变化。当人们自觉或不自觉地吸取外界东西作为自己今后的行为方式时,那么,其心理活动必然会受到客观提供给他的存在着的事物所影响。诸如有民谣流传:五十年代,跟着革命走;六十年代,跟着斗争走;七十年代,跟着运动走;八十年代,跟着感觉走;九十年代,跟着市场走……它从一个侧面反映出具有一定社会时期特征的人们心态变化。     

认知角度下探寻“隐喻”的文化差异

从认知角度对不同文化中隐喻概念进行对比研究,来寻找隐喻表达存在的差别和成因.发现中英隐喻表达存在一定的认知上的差异,它们所处的不同文化造成了具有不同的隐喻性表达的原因.因此,对隐喻概念的理解和认识就要从其所处的文化背景进行着手.     

如何规避团队陷阱

团队陷阱是指在团队管理中暂时还没有表现出来，但是已经并且必然会对团队的发展产生负面影响的行为，这些行为严重的时候可能会颠覆一个团队。[第一段]     

浅析音译词

随着社会的发展国与国之间的交流越来越频繁.作为交流的载体--语言在此过程中起着巨大的作用.但在翻译中,由于民族文化存在差异,他族语在本族中找不到对应词的客观情况永远存在,所以人们在引进该外来词的时候会采取音译的方式.因此为了更好的交流,我们有必要了解音译词.为此本文对音译词的特点,音译方式的分类及流行的原因进行了简单的分析.     

处于逆境中管理者的情绪调控

当今时代．社会竞争日趋激烈．生活节奏逐步加快．人们的心理压力也骤然增大，人们常说：“人生不如意事，常十之八九”，特别是作为管理者，需要面对各种各样的工作境况和外部环境．对其身心也必然会产生不同程度的影响，这就亟需我们不断调控好自己的情绪．以便更好地开展工作和完成好各项任务。     

试论企业文化在人力资源管理中的作用

随着我国市场经济体制的发展,企业在市场中的主体地位愈显突出。企业对员工的管理提出了更高的要求：企业在对员工行为进行管理的同时,更要对员工的思想意识进行规范管理,也就是文化管理。二十一世纪的人才思想意识活跃,企业应更多地要求员工创造性的工作。只有这样,企业才会保持人才优势,才能具备强大的竞争力。由于企业与员工之间在价值观上存在差异性,企业与员工之间,员工个体和群体之间在各种需求上,特别是利益分配上必然存在矛盾,要解决这些矛盾就必须在企业内部产生认同感,形成共识。人力资源管理通过企业文化的导向作用,并与之结合,将这种共识灌输给企业员工,使员工的工作积极性和创造性得到充分发挥,提升企业竞争力和发展潜力。     

浅析新闻价值与传播控制之间的关系

新闻的社会价值基础是一个历史的、民族的范畴。新闻价值的本源是发现社会文化环境。由于历史时期的不同以及社会发展状况的不一样,人们的价值观也是不一样的,新闻的社会价值基础也就不一样。社会文化环境的不同,决定了人们新闻价值观不同。公众和传播者文化特质会深刻的影响到新闻社会价值观。因此应实施合理的传播控制使新闻传播真正造福于社会。     

颜色词语在英汉文化中运用的差异

正汉英语言中表达不同颜色或色彩的词语都很丰富。这些词汇有本身的基本意义,更因为中英历史背景和文化背景巨大差异而有含义深广的象征意义,经由历史变迁构成了人们对颜色词语的崇尚和禁忌,约定俗成,入乡随俗是一种永久性的文化现象。本文试图中英文化对比的角度,去分析、探究颜色词语在不同文化发展中的运用差异,做到颜色词语的准确,规范运用。     

浅析医疗服务的公平性感知

本文从日常就医时的排队和插队现象出发,对医疗服务的公平性感知以及插队现象背后的公共产品市场化分配是否符合伦理等问题进行了研究。对不同排队方式下人们感知公平性和抵制程度是否存在差异问题进行了探讨。分析表明,人们普遍感知插队方式的不公平,并且对不同插队方式有不同的抵制程度;不同教育程度群体的公平性感知有差异,教育程度越高,越容易接受市场化的分配现象。