公务员培训存在的问题与对策

当前．世界各国的竞争不仅仅是经济的竞争而且包括政府效能的竞争、政府管理水平的竞争。而公务员的能力决定着政府的管理能力．公务员的水平决定着政府的管理水平。因此，提高公务员素质．加强公务员队伍能力的建设．成为公务员队伍建设的鲜明主题．     

浅析政府公共服务部门人才培养机制

2017年是十三五规划的第二个年头,经济层面、政治层面和文化层面都取得了令世界瞩目的成果.多方位一体化的发展方式是最为合理有效的方式.树立贯彻“五位一体”的发展新理念,推进经济、政治、文化、社会、生态文明建设.在这“五位一体”的各个层面中,政府的公共服务能力起着至关重要的作用.提升政府公共服务部门的人才培养机制对于国家未来的发展也起到积极的影响.因此,笔者将浅析政府公共服务部门人才培养的机制,为未来提供一定的经验借鉴.     

基层政府信任及其影响因素分析——以新型农村社区建设为例

根据2009年初在山东诸城市新型农村社区建设的访谈资料,笔者采用国家与社会分析框架探讨了公民基层政府信任的影响因素。理解社会学的分析发现国家与社会的两个方面原因在基层政府信任的形成过程中均起到了重要作用,其中国家层面的政府绩效、工作人员的能力和作风、制度的建构与执行以及社会层面的人际信任和参与意识水平是影响基层政府信任形成的主要因素。根据分析的结论,笔者对提升基层政府信任的措施进行了方向性的把握,如打造和提升政府公信力、着力提高政府工作人员素质等。     

淮滨县“争做人民满意的公务员”活动取得实效

近日,淮滨县人民政府对全县开展的“树旗帜,争标兵。争做人民满意的公务员”为主要内容的争创活动进行了总结和表彰。 通过“争创”活动的开展,全县各单位贯彻执行党的路线方针政策,围绕中心、服务大局的意识不断增强,全县政府公务人员思想观念得到进一步更新,公务员的整体素质及政府行政效能得到进一步的提高,服务型政府建设取得了明显成效,人民群众对政府及其工作部门的工作更加满意。     

我国服务型政府建设中信息公开的价值

当前服务型政府建设已成为我国政府改革的主导趋向和目标选择模式。信息公开不仅仅是一种从制度层面的保障,更重要的是将成为一种价值理念对构建服务型政府的效率政府、民本政府、透明政府、廉洁政府、诚信政府、责任政府的伟大目标具有显著指导意义。     

推进人力资源社会保障依法行政的几点思考

2004年6月．国务院制定颁布《全面推进依法行政实施纲要》,提出了要用10年左右的时间．基本实现建设法治政府的目标．这由此成为我国法制建设进程中．一个具有里程碑意义的重要事件．并由此上升到了国家战略层面。推进依法行政、建设法治政府的观念逐步深入人心．在我国正从理想变成现实,从宣言变成行动．从百姓对政府的期盼转化为政府的自觉行动。党中央、     

国务院办公厅关于建立政务服务“好差评”制度提高政务服务水平的意见

为全面及时准确了解企业和群众对政务服务的感受和诉求,接受社会监督,有针对性地改进政务服务,提升政府工作效能,优化营商环境,建设人民满意的服务型政府,经国务院同意,现就建立政务服务“好差评”制度提出以下意见。指导思想。坚持以人民为中心的发展思想,深入推进“放管服”改革、转变政府职能,创新行政方式,提高行政效能,对接群众需求实施服务供给侧改革,建立政务服务绩效由企业和群众评判的“好差评”制度。     

湖北:打造智慧人社 提升服务效能

党中央高度重视"以信息化推进国家治理体系和治理能力现代化",提出了"数字政府"建设理念,相继出台了促进"互联网+"、大数据等新技术应用的一系列政策措施,着力用信息化手段辅助决策施政、方便群众办事。湖北省人社厅坚定不移推进智慧人社建设,改革创新服务模式,大力推进信息化应用,不断提升人社政务服务效能,努力增强人民群众的获得感、满意度。     

公务员形象与公务员行为规范建设

我国加入“WTO”后,面对新情况、新环境,在高“透明度”的原则下,政府的作用与能力能否与之适应,政府公务员以怎样的形象展现在世人面前,成了当前社会关注的焦点、热点问题。面对新形势、塑造良好的国家公务员形象,强化其行为规范建设,不仅有利于国家公务员本身,而且也有助于提高政府的行政能力。 一、国家公务员形象分析 形象是能够引起人的思想感情活动的具体形状和姿态。认真研究和制定国家公务员形象建设的整体规划,对于我们做好政府工作,提高工作效能是非常重要的。在具体工作中,我们可以将国家公务员形象划分为二大系统进行研究和分析:     

公务员心理调适能力建设探微

随着经济发展与社会进步,心理健康几乎成为社会各界关注的日常议题。公务员作为一个特定的职业群体,其心理健康水平不仅关乎自身素质的提高,而且从根本上影响着政府行政效能。因此,培养公务员良好心理素质,加强心理调适能力建设,对提高公务员整体素质、优化社会管理都将大有裨益。     

创新观念，加强政府人才有效管理

党的十六届五中全会将近年来各个层面每每强调的“自主创新”由观念、理念上升到了决策、运筹层面。并作为“十一五”时期经济社会发展的重要战略，进行了部署。全国科学技术大会又明确提出要坚持走中国特色自主创新道路，为建设创新型国家而努力奋斗。自主创新，人才为本。充分发挥政府在自主创新人才有效管理中的主导作用，全面建设创新型国家，努力形成人才辈出的局面，让自主创新的源泉充分涌流，既是百年大计，也是当务之急。     

科层制公共行政之后——兼谈政府治理体系的重构

科层制公共行政造就了"魔鬼政府"和"死亡政府"两极并存的邪恶困境,政府法权遭受强烈质疑。政府管理中的效能性、回应性和责任性的缺位呼吁科层行政的反思与追问以及政府治理体系的重构。以新公共管理为代表的众多理论兴起,掀起了治理体系创新的浪潮。其治理理念及对政府的诉求对于协调政府与社会、公众的关系,重塑政府形象有非常重要的意义。     

行政服务中心效能建设路径探究

行政服务中心是一个很特殊的单位.政府各部门设窗口于此,牵涉的面广事多,人员具有双重身份并处流动当中,管理难度大.但是,这里也是人才资源集中、办事集中的地方.探究效能建设路径,对于化解难题,发挥优势,提高行政服务水平具有重大意义.     

黑龙江酒店业低碳化发展中的现状及存在问题研究

对黑龙江省酒店业在经营过程中低碳化发展现状进行分析,并找出在低碳化改革面临的问题.从政府层面、技术层面、管理层面、消费层对所面临的问题提出了对应的解决办法.     

新县劳动人事争议仲裁院实现效能建设大提升

2013年以来．新县人力资源和社会保障局扎实推进劳动人事争议仲裁院效能建设工作．对照上级要求，找差距补短板，投入大量人力、物力、财力推动仲裁院实体化建设．有效实现了，仲裁院效能建设大提升。一是仲裁院实体化建设实现大跨越。利用单位办公用房调整的机会，腾换合适房间．专门用于标准仲裁庭建设。     

创设女性人才发展基金

如何进一步加快女性人才发展,上海一份研究建议:建立健全以用人单位为主,政府、社会、个人共同投资的人力资源培养机制,加大公共财政对高层次女性人才队伍建设资金投入的倾斜力度。在市级层面建立女性人才发展专项基金,促进女性人才成长。     

宁陵县以文明创建促效能提升

近年来．宁陵县人社局把文明创建与效能建设紧密结合．通过深入开展文明创建活动．全面提升全局效能建设工作水平．为争创市级文明单位营造良好的社会环境。     

论项目建设企业监察机制中的效能监察和廉政监察

项目建设企业监察机制主要包括效能监察和廉政监察两个组成部分，效能监察的目的是促进企业效能，强调企业人员勤政、能政，廉政监察的目的是促进廉政，防范职务犯罪，提高企业廉洁度。效能监察和廉政监察的共同目的是提高企业效能，促进效益转化，最终促进国家利益和社会利益。在项目建设企业监察实践中，应以效能监察和廉政监察为基点，效能监察应以“两个方面、三个阶段”中的监察为主要内容，而廉政监察则应强化责任、树立廉政意识，并强化企业内部审计对于促进廉政的作用。     

广西北部湾经济区大学生创业观的引导与实现路径研究

广西北部湾经济区把“建设成为重要国际区域经济合作区”作为发展的战略定位和功能定位,为本区域大学生创业观的引导迎来了特殊的机遇。而当前大学生的创业观在认同意识、心理动机、理想目标与价值取向方面还需强化,基于此,从政府与高校两个层面对广西北部湾经济区大学生创业观的引导与实现路径进行探析。     

提升中小城市社区便民服务水平的路径研究--基于呼和浩特市赛罕区的调查

社区便民服务是社区建设的重要内容之一,其在社区建设中也正发挥着重要的作用。然而中小城市是城乡的结合点,处在我国社会转型时期的中小城市的社区便民服务有着自身的特点。本文从广义的中小城市概念出发,在对呼和浩特市赛罕区调查研究的基础上,从社区、政府、社区居民及社会组织四个层面对提升中小城市社区便民服务水平的路径进行研究。