关于单位财务内部控制体系的构建研究

完善的财务内部控制体系直接关系到事业单位会计核算的完整和真实,并且对事业单位的顺利运转也是至关重要的。但是,在事业单位的财务内部控制体系建设中,依然存在着诸多有待于迫切解决的问题,在很大程度上制约了单位的良性循环及发展,这便需要事业单位尽快的采取行之有效的措施,完善及健全单位财务内部控制体系。本文结合我国事业单位发展的现状,详细的对分析了事业单位财务内部控制中所存在的问题,并且深入的探究了构建事业单位财务内部控制体系的有效策略。     

内部会计控制在公司中的运用

内部会计控制是公司内部控制的核心,也是建立现代企业制度的内在要求。本文结合内部会计控制的基本原理,从建立分层次的会计控制体系,完善权利制衡机制以及内部检查与考核等方面探讨了内部会计控制在公司中的运用。     

论行政事业单位内部控制

为了规范行政事业单位建立健全内部控制制度,财政部颁布《行政事业单位内部控制规范（试行）》（以下简称《规范》）,这一文件开创了我国行政事业单位内部控制建设的新局面,结束了长期以来我国行政事业单位内部控制建设无章可循、无法可依的被动局面。本文通过对目前国内行政事业单位内部控制的实施现状,分析问题并提出解决对策,对以后行政事业单位内部控制的有效运行提供理论基础。     

浅谈企业内部会计控制制度

单位内部会计控制制度是指单位为了保证经济业务活动的有效进行,保护资产的安全,保证会计资料的真实、完整,提高经济效率而制定和实施的政策与程序。我国的内部控制体系是以内部会计控制的形式来规范的,基本形成了"以内部会计控制为主,兼顾与会计相关的其他控制"的内部会计控制制度体系。     

浅析如何强化和发展企业内部会计控制

一、内部会计控制产生的背景1、作为企业管理重要手段的内部会计控制制度在实践中虽然早已存在,但是在会计法律法规建设中尚是一个新的内容。《内部会计控制规范》作为《会计法》的配套规章,是     

浅析企业内部会计控制

内部会计控制对提高会计信息质量,保护资产的安全、完整和对提高企业管理效率至关重要。本文从目前企业内部会计控制存在的问题、控制原则和措施等方面加以阐述。     

浅谈事业单位内部控制

近年来，随着事业单位改革的不断深入，加强事业单位财务管理显得十分必要，在现实生活中事业单位内部控制制度缺失或不完善，或者内部控制制度不落实或落实不到位的现象屡见不鲜，这些，一定程度上影响力事业单位的有效管理，结合自己的工作，就事业单位内部控制存在的问题，以及加强事业单位内部控制的措施和途径进行探讨。目的在于确保事业单位资金安全、有效利用，保障事业单位管理合法合规，资产安全完整，会计信息真实可信，有效地堵塞漏洞，防范各种舞弊和腐败现象的发生。     

事业单位人力资源管理中薪酬福利的激励路径分析

<正>随着我国经济社会发展水平程度的不断提升,事业单位逐渐成为国民经济建设和发展、科技创新与应用、公共服务保障等方面的重要力量。事业单位是我国经济社会发展的重要组成部分,对其人力资源管理工作的有效开展具有重要影响。薪酬福利作为事业单位人力资源管理工作的重要内容,对激励事业单位员工积极性有重要作用。本文从我国事业单位人力资源管理现状出发,探讨了当前存在的问题和不足,并以此为基础,提出了优化薪酬福利管理措施。本文旨在通过分析薪酬福利对事业单位人力资源管理工作的作用,以及当前存在的问题,探讨优化措施及对策。     

加强内部会计控制防范财务风险

内部会计控制作为企业经营活动中的一种自我调节、自我约束的内在控制机制,在企业的经营管理中有着十分重要的位置。本文将结合讨论企业内部会计控制的理论以及实际应用的一些具体方法和存在的问题。加强企业内部会计控制对于提高财务信息质量、提高企业管理水平、防范企业财务风险和实现企业总体经营目标具有十分显著的意义。     

对非盈利组织内部的会计控制研究

随着我国社会主义经济社会的不断前进,非营利组织的发展受到越来越多的关注,不仅有正面关注,对其负面的关注与质疑也层出不穷,例如红十字会等,进一步影响了非营利组织的发展。本文通过实践考察,论述了非营利组织发展过程中注重内部会计控制的重要性,并且总结出我国非营利组织在内部会计控制上存在的主要问题,针对性的提出自己合理化建议。     

浅析高职院校内部会计控制之预算控制

随着时代的发展，内部会计控制的建立健全是高职院校当前的重要管理的项目之一，什么样的内部会计控制才是最适合高职院校的现状，高职院校的财产等的管理方式、模式如何具体要求等相关问题已经迫在眉睫，为此笔者针对内部会计控制中的预算控制进行浅谈分析。     

事业单位绩效标准制定须避免唯经济利益化

在事业单位实施绩效工资,按照职工的实际工作绩效分配收入,奖勤罚懒、奖优罚劣,能在更大程度上调动事业单位职工的工作积极性,提高其工作绩效,也能使公众因此而获得更有效率与更为优质的公共服务。所以,在事业单位实施绩效工资,对于促进各项社会事业发展、提高各项公共服务水平具有重要意义。     

事业单位人力资源管理创新思考

我国社会在新时期发展建设中,政府部门将主要改革重点放在了对事业单位改革工作上面,也就是推动事业单位可持续性发展建设.基于此,对现阶段事业单位人力资源管理中存在的问题进行研究,并对事业单位改革工作提出创新性意见,主要目的就是让事业单位提高对人力资源管理的重视.     

事业单位人事信息化建设浅谈

“十三五”时期是我国全面建成小康社会的关键时期,是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,伴随着现代科学技术的飞速发展和经济社会的不断变革,特别是我国日益深化的事业单位人事制度改革,使传统的人力资源管理模式逐步被打破,如何更好地选拔、培养、激励人才,实现科学化管理,提高管理效能,这都对事业单位传统的人事管理工作提出了新的挑战。为提高事业单位工作效率,实现最大程度信息共享,促进事业单位人事管理水平上台阶,本文针对事业单位人事信息化建设的现状和存在的问题进行了分析探讨,加快事业单位人事信息化建设。     

浅析事业单位绩效管理中存在的问题及对策

随着市场经济的快速发展,事业单位也面临较多人力资源管理方面的问题。从现行事业单位的管理现状看,较为突出的问题集中表现在绩效管理方面,由于该部分管理工作有效性较差,极大程度上使人力资源管理的整体水平受到影响,要立足于现行绩效管理存在的弊病,采取针对性的解决策略。基于此,主要对当前事业单位人力资源管理中绩效管理问题的具体表现及提升绩效管理水平的具体策略进行探析。     

事业单位收入分配制度改革建议

随着2006年事业单位收入分配制度改革的实施,事业单位实行了岗位绩效工资制度。新的工资制度运行至今,事业单位工作人员对岗位工资、薪级工资等基本工资构成有了准确的了解。但由于事业单位绩效工资的分配办法仍未出台,事业单位收入分配在一定程度上还存在着标准高度统一、缺乏自主分配、吃“大锅饭”等问题。近期我们对周口市事业单位收入分配制度改革中存在的问题进行了调查和了解。     

论事业单位如何做好绩效工资管理工作

对事业单位进行绩效工资改革是符合目前经济发展形势的重要改革举措,有利于完善我国事业单位的管理制度,对完善事业单位内部控制有重要的推动作用.传统的事业单位绩效工资管理工作已不能适应当前的社会、政治、经济环境,对绩效工资管理进行改革涉及人数多、范围广、层面深,难度也十分大,基于此,就事业单位在绩效工资改革方面出现的问题进行分析,并提出相应的改进措施.     

战略性人力资源管理对事业单位绩效的影响

随着经济全球化程度日益加深,人力资源管理受到越来越多的重视,管理制度逐步完善,但依然存在许多问题.基于此,从事业单位绩效的角度出发,对事业单位人力资源管理的近况进行剖析,指出战略性人力资源管理对事业单位发展的重要性,并具体阐述战略性人力资源管理模式改进的实施方案,以进一步提升事业单位绩效.     

浅议企业内部控制制度

企业内部会计控制制度的建立、健全及有效实施对于一个企业的正常发展和运营尤为重要,但是目前我国企业内部控制却存在认识程度不够、监督机制不合理、人员素质低、缺乏有效的激励等问题,要想解决这些问题,往往需要企业、政府、社会等,从内部到外部多方的努力。     

公益性事业单位人力资源管理分析

当前,我国事业单位人力资源管理已经取得了较大发展,但在效率与规划程度方面,仍有较大的提升空间.基于此,简要探讨公益性事业单位人力资源管理部门的普遍特征,并在此基础上深入剖析其管理策略.