企业网站推广方法的研究

网络营销是企业营销的组成部分,是电子商务的核心,而网站推广是网络营销的最重点,因为企业建设网站的目的之一是宣传企业的形象、产品或服务,因此许多企业都有专门的网站,开设电子商务部,在网上开展贸易,要达到这些目的,企业的网站必须进行大力推广,让相关人员知道或访问到。网站     

浅谈个人网站设计

随着网络与人们生活、工作联系的日益紧密,个人网站已经成为许多人与外界沟通联系的重要渠道,个人网站的设计与制作,则成为表达个性化追求、展现人文素养的一个窗口。作为职业院校网络管理与应用专业的学生,设计制作网站,是走向职业岗位的一个必不可少的条件和技能。     

人力资源开发的趋向性探索

人力资源开发是企业取得核心竞争力、发展壮大的重要因素．而企业人力资源的开发在新形势下表现出了新的发展趋向：更加重视个人主观能动性的发挥、强化柔性管理、重视企业文化建设,使员工工作积极性的发挥建立在自觉自愿的基础上,使企业的发展与员工个人发展形成和谐互动。     

浅谈网站建设对服装企业发展的影响

经济危机使服装外贸行业受到前所未有的沉重打击。面对外单越来越少或者没有外来订单的纺织服装公司,及时建立自己的品牌并结合信息化时代的产物-网站,进行从加工到设计生产的转变是保存自我的一种必要方式。而目前国际化、信息化市场中,服装企业网站建设与使用情况将直接影响服装企业竞争能力的实现。网站的建立和建设也是国内已有品牌公司提高自己的国际竞争力的一种手段。但是许多已经建立了自己的网站的服装企业,其网站质量参差不齐。而随着艺术设计的发展,网站建设越来越接近于一门艺术性设计而不仅仅是一项技术的展示。因此,怎么样最快最好的传播服装品牌概念重点之一就是网站建设。     

加强班组建设 提高管理能级

企业,不管规模大小,它的最基础的组织形式是班组。班组——具有范围小、管理细、工作实、面向个人的特点。因此,搞好班组建设是搞好企业管理的一个重要环节,努力建设好班组,充分发挥每个班组的积极作用,是企业在改革理顺中的一项十分重要与紧迫的任务。     

香港的人力资源管理

在香港政府的管理架构中，人力资源管理是一项进行已久的工作。人力资源管理的内容，主要包括五个方面。１．人力策划。各部门对人力进行策划，可根据其工作任务、计划，并考虑工作任务的轻重缓急，做出短期至中期人力需求计划。一个部门如果其工作任务或其它情况变动越大，进行人力资源策划就显得更加重要。通过人力策划，可以预测出一段特定时间内须招聘人员的数量及人才来源，及早发现留任或招聘新人员的潜在困难，及时发现某些职系或职级的人手过剩或不足，以及是否有适当的接班人。２．招聘员工。部门在招聘员工之前，要从职系和职级方…     

救命比道德重要

日前，天涯社区证实：“广州的富家公子”与G4在线版主“金泉少侠”实为同一个人，其虚假炒作所为，有违公序良俗。而“金泉少侠”的炒作网站，在谢三秀跪地求捐款出现前一天，便已经把完整策划方案放到了网上，更成了恶意炒作的铁证。网友猛然醒觉，     

浅谈网站页面色彩的运用

今天,互联网已经超出了一般计算机网络的概念,不仅仅是传输信息的媒体,而且是一个全球规模的信息服务系统。面对扑面而来的网络浪潮,各企业,单位和个人纷纷建立网站、制作网页来宣传自己的形象。在众多网站中,网页色彩的运用是一个不容忽视的问题。这就需要我们对网页色彩运用有一个深入的了解。     

实施有效培训应做到四个“合适”

企业培训主要围绕实现企业目标和员工个人发展目标展开，以提高员工知识、技艺、能力等素质，使员工融入企业并胜任现在或未来工作。     

论如何调动大型企业青年员工积极性

大型企业是国家经济的推动性单位,在国民建设中的重要作用不言而喻。近年来,企业改革、重组不断深化推进,青年员工逐步成为了企业的中坚力量,他们代表着企业的综合实力,调动他们的工作积极性,有助于提高他们的社会责任感,促进企业的可持续发展。笔者结合陕西省大型国有钢铁联合企业陕西龙门钢铁有限责任公司,简单阐述一下如何根据实际,调动企业青年员工的工作热情,从而实现企业与个人的双重发展。     

我国商业策划的价值应用

商业策划起源于近代商业制度出现之后,其形成和广泛应用是在当代,发展至今已越来越专门化。商业策划对我国现阶段的企业发展有着至关重要的价值和意义,不仅是中国企业与世界经济接轨的重要途径;是企业应对竞争提升企业竟争力的重要途径;更是中国现代商务模式发展的必然选择。在当前全球经济危机的关键时期,必须高度重视商业策划的本体价值和重要作用,动用各方力量积极构建适合本国特色的商业策划环境和模式,通过良好的商业策划推动市场经济和企业向更好的方向发展。     

人力资源管理中组织氛围测评方法的应用分析

组织气氛是人们在特定的条件下,在某个组织、群体、部门工作的总体感觉,是工作场所总的氛围,它是由个人和群体的行为模式、价值观、政策、规范和工作流程等综合作用和影响的结果。它直接影响着企业内部成员的行为,规定着企业内部成员的行为方向,是影响企业内聚力的主要因素。它也是一个复杂的综合体．包括影响个人和群体行为模式的规范、价值观、期望、政策、     

春风劲拂兴国企──河南省国有企业领导班子考核建设工作扫描

河南省国有企业领导班子考核建设工作,于1997年4月底开始试点,7月下旬全面铺开。整个工作共分三批进行：第一批主要是严重经营性亏损、内部矛盾和问题较多、职工意见比较大的企业领导班子;第二批是长期处于不盈利或微利状况的企业领导班子;第三批就是其余企业的领导班子。目前,第一、二批企业的考核建设工作已基本结束,第三批企业的考核建设已紧锣密鼓推进。截至今年元月底,全省己开展这项工作的企业共达6929家,占应考核建设企业的803％;考核领导班子成员30018人,占应考核人数的82．3％。在考核建设中,各地按照中央、省委的统一…     

高校人力资源管理专业本科生创新能力的培养

高校是我国社会主义现代化建设的人才培养基地．承担着为建设创新型国家输送人才的重任。随着我国社会主义市场经济体制的进一步完善和经济全球化进程的加速．企业的创新能力比任何时候都更为重要．这就需要高校人力资源管理专业本科生在知识、能力和素质上适应经济结构的变化．强调其应该具有良好的个人素质、积极的合作意识、熟练的工作技能和活跃的创新思维．特别是对工作的创造性和敏感性，能创造性地运营企业、巧妙地解决业务难题并具有国际视野。     

秘书人才应培养四种公关能力

随着社会经济的不断发展。秘书人才的职能范围日益扩大，社会职业化的趋势也日益增强。在新的形势下，秘书人才必须具备一定的公关素质，才能胜任自己的工作。在具体工作中。秘书人才的形象力、亲和力、沟通力和策划力不仅影响着秘书个人的职业形象和工作效果，更关系着整个组织和团队的工作效能和工作质量。     

金融危机背景下企业内部培训师激励路径探析

内部培训师是企业内部培训质量和培训效果迁移的主导者．其所讲授的内容往往是个人经验的提炼或独特技巧,如销售谈判技巧、技术革新诀窍、企业制度创新建议等．是个体长期积累、思考和探索的结果。那么．这些人在培训过程中愿不愿意开诚布公地讲？以什么样的方式讲？在内部培训师有着自己本职工作的情况下．如何激发他们对兼职或分外工作的积极性和主动性．是一个必须解决的问题。     

企业搞好培训工作讲求“七结合，六优选”

企业培训工作是企业人力资源管理工作及其提高人才素质的重要工作，企业培训工作的直接作用与间接作用、短期作用与长期作用及其对社会、企业、个人的作用越来越大：     

走近职业经理人

未来的经济是知识经济，二十一世纪是企业家时代，企业的竞争说到底是企业家人才素质的竞争，职业经理人制是中国企业发展的历史必然。在这个新世纪之初，在“个人进修”、“素质培训”、“职业策划”、“Ａ管理模式”等一系列全新概急走向我们的会天，被称作时代“晴雨表”和社会变革“传感器”的青年一代，不必隐藏自己的抱负，去做一名职业经理人，不失为一个理想的职业选择。     

绩效评估偏误与对策的思考

绩效评估，又称人事评估、绩效考核、员工考核，是企业管理人员或相关人员从企业总体战略着眼，以提高企业整体业绩为目的，从员工个人业绩出发，对员工工作行为表现和工作结果进行考核的业绩管理制度。绩效评估是把双刃剑，做法得当，可以活化整个企业，成为促进员工改善业绩和素质，促进企业实现经营战略和目标，获取竞争优势的重要措施。绩效评估做法不当，就会出现评估偏误，使评估的正确性大打折扣，从而削弱评估的作用。     

如何对知识型员工实施激励

21世纪，人类进入了一个以知识为主宰的新经济时代，一个知识型人才占主导地位的时代，知识型员工具有更多的就业选择自主权，而不是被动地适应企业或工作的需要。知识水平和个人素质越高、越稀缺、越热门的人才将获得越多的工作选择机会，获得的工作报酬越高，越是拥有独特的人才资源优势的企业，越具有市场竞争力，越能够吸纳和留住人才。企业是否能留住知识型员工、用好知识型员工，是21世纪企业能否在竞争中立于不败之地的关键。