贯彻"年轻化"须走出年龄"杠杠"的误区

干部队伍建设“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针,是新时期干部队伍建设的根本指针。其中,“年轻化”要求的贯彻和落实,破除了领导干部队伍年龄老化、思想僵化、论资排辈、缺乏活力的积弊,充分调动了广大干部的积极性和创造性。但也应当看到,在贯彻落实干部“年轻化”要求的过程中,一些地方、部门和少数领导干部无论是对“年轻化”要求内涵的把握还是制定具体实施办法,都出现了一些问题和偏差,影响了干部“四化”方针的全面落实,对干部队伍建设产生了不容忽视的负面影响。中央决定,今明两年全国省、市、县、乡四级党委集中进行换届。这…     

约稿启事

"干部年轻化应由标本性向机制性转变"约稿意向干部"革命化、年轻化、知识化、专业化"是我党选拔干部的重要方针。其中,干部年轻化要求的提出和推行,对改善干部队伍结构,缓解干部队伍青黄不接状况,     

“政绩问题”的症结

任何事物的出现，都有历史的背景与原因；任何事物的发展，都有可能出现偏差。政绩问题，就是一个相当典型的实例。 人们或许都记得，上个世纪80年代初期，曾有过选拔干部的“四化”标准，即：革命化、年轻化、知识化与专业化。这在当时，对干部队伍的年轻化和知识化，起过较好的作用。随着时间的推移，“四化”标准开始走样。     

党的制度建设的重大成果

中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,是党的制度建设的重大成果,为建设高素质的干部队伍提供了制度基础。 毛泽东同志曾经指出:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”(《毛泽东选集》第2卷第526页,人民出版社1991年版)建设一支身体力行“三个代表”重要思想的“革命化、年轻化、知识化、专业化”的党政领导干部队伍,对于完成新时期我们党所肩负的历史使命具有决定性作用;而要建设这样一支高素质的干部队伍,首     

按照『三个代表』要求建设高素质干部队伍

面对新的形势和任务,江总书记站在历史的高度,在"七一"讲话中强调指出,贯彻"三个代表"要求,我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部人事制度改革,努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍.     

突出“五个转变” 扎实推进干部人事制度改革

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立80周年大会上精辟地提出:“我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部人事制度改度,努力建设一支高素质、能够担当重任、经     

新时期做好青年干部思想政治工作的方法探讨

正思想政治工作就是做人的工作,也是党建工作中的一项基础性工作。近几年,通过国家公务员考试、事业单位干部招考等途径进入机关的青年干部越来越多,做好他们的思想政治工作就显得非常重要。本文试图通过研究,探寻新时期做好青年干部思想政治工作的规律和路径。一、当前青年干部的现状与思想特点虽然知识化、年轻化、专业化人才的引入为干部队伍带来了生机和活力,但是青年干部的世界观和价值观与老一代的机关干部相比还是存在较大差别。余姚市的调查数据显示,近年"80后"干部要求入党的只占     

以“合理化”代替“年轻化”——对干部年轻化问题的理性思考

<正>干部年轻化是我国干部人事制度长期提倡和执行的一个方针。干部年轻化反映了对干部队伍年龄结构的一种要求,希望通过干部年龄结构的优化,保证干部队伍新老交替的正常进行,提高干部队伍的整体素质和能力。干部年轻化虽针对干部队伍年龄结构而言,但与干部录用、任用、考核、晋升、奖惩、退出等干部人事管理     

呼唤干部选拔任用的新突破

江泽民同志在纪念建党80周年重要讲话中强调：“必须贯彻干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，深化干部人事制度改革，努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干……     

从干部"四化"方针到人才"八字"标准--兼论选人用人理念的创新与完善

干部"四化"方针是我们党坚持任人唯贤、德才兼备的选人用人原则在新的历史条件下的发展,是干部制度的一项根本性政策,也是各级党组织做好干部工作必须遵循的一个根本方针。但是,由于在理解和执行上存在误区,不同程度地对干部队伍建设造成了一些消极影响。比如:一是对"革命化"的理解和考察出现偏差。个别地方在用人上搞团团伙伙、小圈子,对个别干部理想信念、道德品质方面的考察不够重视,方法也比较单一。二是年轻化成为低龄化。不少地方为了达到各级规定的年轻化要求,在选拔任用干部和机构改革中,对领导干部的年     

治理领导干部“能上不能下”痼疾的对策思考

<正>2015年7月,中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,再次使干部"能上不能下"问题成为舆论热点。领导干部"能上不能下"是新中国成立以来我们党一直致力于解决而没有根本解决的干部人事制度痼疾。特别是在改革开放以来,领导干部"能上不能下"痼疾已经严重影响到干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设。要实现领导干部"能上能下"的官场新常态,必须针对病因,采取有效的解决办法。     

且思且行且自省——关于基层干部人生修养的思考

党员干部个人的道德修养、政治素质、执政能力关系党风建设、党群关系和国家的长治久安,党的十七届四中全会再次强调了干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备,以德为先的用人标准,基层干部身处经济发展和社会建设的第一线,掌握民生、民情、民心的第一手资料,代表着党员干部在群众心中的第一印象,肩负着上传下达、执行国家政策、树立干部形象、密切党群关系、构     

坚持用好的作风选人 选作风好的人坚决防止和克服用人上的不正之风

把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容，是党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》的一个显著特点。《决定》指出：“必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，加快干部人事制度     

同质化竞争下年轻干部如何锻造个人实力与定力

<正>近年来,伴随着人事制度改革持续推进,各级党政机关、企事业单位干部队伍呈现年轻化、知识化、专业化发展趋势。实践表明,绝大多数年轻干部锐意进取、奋发有为,有的还走上重要领导岗位,独当一面,为单位建设注入了生机与活力。但     

党委换届年如何培养选拔任用优秀年轻干部

正培养选拔优秀年轻干部是关系全局、关乎未来的重要战略任务,对于保证党的事业后继有人、实现新老干部顺利交替、加快社会经济事业发展具有重要意义。我们应该看到,干部"四化"方针提出30多年来,我们的干部队伍建设取得了显著成就,但在干部年轻化建设方面,还存在一些问题和不足,主要表现在:认识片面,在年龄上搞一刀切;思想保守,在年轻干     

坚持用好的标准选人

坚持用好的作风选人，必须要有好的标准。在现实生活中，谁是才谁不是才，身上没有标签，需要我们坚持干部队伍“四化”标准和德才兼备的原则，选好用好干部。具体来讲，要坚持“四个标准”选拔人才。     

改革开放30年选人用人制度十个关键词

干部革命化、年轻化、知识化、专业化党的十一届三中全会以后,邓小平同志多次强调,解决组织路线问题,就是要解决年轻人的接班问题,还要解决机关臃肿和退休制度的问题,加快实现     

“二线干部”怪象的危害与防治对策

正"退二线"泛指一些临退休的领导干部从领导职务改任非领导职务。"二线干部"现象是中国政治体制的一道"独特风景"。一方面,它实现了干部队伍的年轻化、知识化,增加了新鲜血液;另一方面,在领导干部"退二线"过程中,由于相关的人事制度配套改革没有及时跟上,退二线吃空饷"的怪现象盛行。据     

大力推进干部人事制度改革

我们党历来重视干部队伍的培养工作,并围绕不同历史时期的政治路线不断探索科学的于部人事制度。党的十一届三中全会特别是党的十四大以来,为适应改革开放和经济体制由计划经济向社会主义市场经济转变的需要,我党除制定了干部“四化”方针、坚持任人唯贤的干……     

构建优化的领导班子结构

长期以来,我们党在构建合理的领导班子结构方面进行了许多大胆的创新和积极的探索,总结了很多经验,完善了一系列制度。但是,我们也感觉到,在配置领导干部结构的过程中,由于干部的年龄、学历等因素的外部特征明显,便于组织上把握和操作,而能力、水平、性格、气质等因素相对难以量化和掌握,因此,在理解和执行知识化和年轻化方面容易出现两种偏差:一是片面化倾向,即讲年轻化就是惟年龄论,讲知识化就是惟学历论。二是简单化倾向,即对于年龄较大的领导干部一般都是采取“一刀切”的办法。解决以上两个问题,切实优化领导班子结构,关键在于全面地而…