新制度经济学和新经济社会学理论体系比较

新制度经济学的特征是用主流经济学方法分析制度,在过去的大半个世纪中制度的经济分析已经成为一个极为活跃的研究领域,不过,在上个世纪八十年代,新经济社会学的诞生和兴起直接针对经济学特别是新制度经济学所关注的核心问题提供竞争性和替代性的解释。本文旨在通过对新制度经济学和新经济社会学的理论体系比较,从中发现两者的冲突和沟通的可能,进而为形成能更好解释经济社会现象的理论视角提供一些线索。     

制度与经济增长：新制度经济学的诠释和意蕴

新制度经济学的理论功绩,一是将制度性因素作为一个重要的经济变量引入经济学研究当中,并把制度分析纳入经济分析的一般框架之内;二是对古典政治经济学和马克思政治经济学传统的复归。新制度经济学从新的视角强调了对经济行为、人与人之间的经济关系的分析,具有划时代的重大意义:有助于说明和解释现实经济问题;有助于人们开拓新的研究领域;有助于中国经济体制改革和中国经济理论建设;有助于廉政建设与反腐败斗争。     

信息经济学失业理论述评

效率工资模型的基本思想体现为工资－劳动生产力曲线，该曲线揭示了劳动生产力对工资的依赖关系。信息经济学利用信息与合约的不完美来解释雇员的工作效率或劳动生产力对工资的依赖，提供了三种模型对较高的工资会产生较高的工作效率这种现象进行解释：逆向选择模型、偷懒模型、雇员离职模型。信息经济学的动态失业理论说明了经济冲击因为厌恶风险型企业和厌恶风险型银行的存在而被放大，然后由于劳动市场的不完美而造成非自愿失业产生和持续存在的过程。文章还对信息经济学的失业理论进行了论述。     

交易费用、制度和理想国--政治经济的形而上学

交易费用 ,作为新制度经济学的核心概念 ,其本身却依然存在着诸多疑问。我们试图解释何谓交易费用、交易费用的性质以及关于交易费用变为零这一假设等相关问题时。对于这些问题的解释 ,使我们不得不涉及到了经济学之外 ,涉及到制度以及理想国的假设。这使得我们的思索成为一种关于政治经济的形而上学     

劳动关系研究的多学科比较——基于劳动经济学和人力资源管理学的视角

劳资矛盾已经演变成我国的一个突出社会问题,但是我国关于劳动关系问题的理论基础和学科性质研究非常缺乏。我国劳动关系学尚处于常规学科的前科学阶段,经济学、管理学、社会学等多学科对劳动关系问题进行了不同视角的解释,其中劳动经济学和人力资源管理学是与劳动关系学联系最密切的学科,而这些学科在基本假定、研究目标和政策主张等方面存在明显差异。为了建立规范有序、公正合理、人性化的和谐劳动关系,政府应完善劳动力市场,以公权力介入劳动关系调整;工会必须通过民主化改革,使其真正成为劳动者的集体代表;企业应不断提高人力资源管理和开发水平,重视对劳动者的人文关怀。     

制度分析:对新制度主义的一种解读

从近代制度经济学到新制度经济学,从经济学领域到社会学领域,组织研究中的制度分析一直体现出很强的学术解释能力,同时不断地扩大着自己的适用范围。本文以新制度主义的经济学背景为起点,探讨了制度分析在不同学科领域中体现出来的视角差异,并重点阐述了组织社会学中的新制度主义理论学派及其相关实证研究的发展,旨在从根本上理解制度分析如何成为一种广为接受的跨学科研究范式。     

功利主义制度理论的逻辑困境——对新制度经济学制度起源理论的反思

新制度经济学继承了功利主义的传统,从功利的角度对制度的起源进行解释,并将个体的偏好和利益看做是外生于制度的.通过与人类学的对话将发现,利益总是由特定的文化塑造,纯粹的物质利益并不存在,因此认为制度是个体追逐利益的产物的观点,将会导致循环论证.新制度经济学之所以把“效率”作为评价制度优劣的标准,与其西方中心主义的思想背景有关.由于效率的内容也内生于制度,因此把它作为评价制度优劣的标准同样会导致循环论证.新制度经济学认为制度对个体的基本作用是约束其行为,但是运用分析哲学的方法将会发现,个体的选择集是由制度创造的,制度对个体的根本作用是解放,而非限制.     

当代西方经济学发展若干新动向

当代西方经济学发展出现了若干新动向——新兴古典经济学、新经济地理学、行为与实验经济学、博弈论与信息经济学、新制度经济学与演化经济学等相继兴起。这些新动向代表经济学在多个领域的新发展,体现了时代发展对传统经济学的新要求。通过对这些新兴理论的分析与研究,可以对当代西方经济学的发展方向有一个清晰的认识。     

马克思国家理论与新制度经济学国家学说——一个比较分析的视角

国家理论在马克思的理论体系和新制度经济学中占有非常重要的地位.马克思国家理论科学解释了国家的起源、本质、类型、历史作用、职能、国家消亡等;新制度经济学国家学说从探讨国家的起源、特征与目的出发,详细分析了国家与产权制度的形成,国家在制度变迁中的作用、意识形态与国家的相对稳定性等问题.从形成的时代背景、理论基础、研究方法、基本内容等方面对这两种国家理论进行比较,分析异同,可以更好地理解这两种国家理论.     

论新制度经济学革命

交易成本是新制度经济学的核心概念 ,由于掌握了交易成本这个分析工具 ,新制度经济学家才能够第一次真正地用经济学方法来研究制度的运行与演变 ,将原来被新古典经济学家视为给定的东西——制度 (包括正式的规则和非正式的规则 )纳入新古典模型的框架 ,拓展了新古典经济理论的基本假定。因此 ,把制度作为经济学的研究对象 ,并作为经济行为、经济活动的约束条件是新制度经济学对传统经济理论的革命。     

垄断劳动力市场、最低工资限制和不平等

关于劳动力垄断市场对于加总经济和社会福利水平的影响,现有主流经济学已经有了很规范的结论,即垄断肯定会造成产出水平和社会福利水平的损失。本论文主要分析劳动力市场的垄断对不平等的影响以及最低工资限制对不平等的作用。本论文的分析表明:首先,同完全竞争的劳动力市场相比,完全垄断市场肯定会加剧不平等;其次,即使在完全竞争劳动力市场下,最低工资限制对不平等的影响也是不一定的,它具体取决于均衡状态劳动需求弹性的大小;最后,在劳动力市场存在买方垄断的情况下,高于完全垄断市场工资水平的最低工资限制肯定会使得失业和不平等同时改善。     

The role of parenthood in shaping the gender wage gap – A comparative analysis of 26 European countries

We use cross-national data on 26 EU countries to estimate how parenthood contributes to the gender wage gap, and assess how institutional elements affect this relationship. We find that irrespective of cultural norms and policies, fathers receive a wage premium, which increases the gender gap. Motherhood gaps vary across countries. The highest gaps are seen in Eastern European countries, where policies and norms lead to long absences from work. Moderate to small penalties are found in Continental Europe, Anglo-Saxon and Nordic countries, alongside higher maternal employment. No motherhood penalties are found for Southern EU countries, where mothers return to work quickly or exit the labor market indefinitely.     

Compensating differentials, labor market segmentation, and wage inequality

Two literatures on work and the labor market draw attention to the importance of non-pecuniary job amenities. Social psychological perspectives on work suggest that workers have preferences for a range of job amenities (e.g. Halaby, 2003). The compensating differentials hypothesis predicts that workers navigate tradeoffs among different job amenities such that wage inequality overstates inequality in utility (Smith, 1979). This paper joins these perspectives by constructing a new measure of labor market success that evaluates the degree to which workers’ job amenity preferences and outcomes match. This measure of subjective success is used to predict workers’ job satisfaction and to test the hypothesis that some degree of labor force inequality in wages is due to preference-based tradeoffs among all job amenities. Findings demonstrate that the new measure predicts workers’ job satisfaction and provides evidence for the presence of compensating differentials in the primary and intermediate, but not secondary, labor markets.     

劳动力市场状况与犯罪:理论、仿真与浙江经验

劳动力市场状况与犯罪的关系是犯罪经济学最核心的研究主题之一.基于浙江28个县1980年到1989年的面板数据,本文对劳动力市场状况影响犯罪供给的机理和效应展开了详细的定性定量分析.双侧固定效应模型的估计结果显示:(1)工资差距每上升一个百分点,一般刑事犯罪率将平均上升0.15％;(2)相比侵财犯罪,暴力犯罪对工资收入差距扩大的弹性更大;(3)刑罚威慑弱化和快速的城市化是20世纪80年代后期浙江犯罪率显著攀升的重要原因.以上估计结果对犯罪供给方程估计中存在的不可观测的异质性、遗漏变量及样本选择等典型的内生性问题保持稳健,因而,为国内外犯罪经济学的实证研究提供了新证据,对我国转型期犯罪治理公共政策制定存在相应的参考价值.     

罗尔斯的制度正义理论及其借鉴意义

约翰.罗尔斯在《正义论》和《政治自由主义》两部著作中就正义的内涵、原则等问题进行了系统的论述,指出制度是人们行为的规范体系,认为当这个体系中的规范能使各种利益要求达到恰当的平衡时,制度就是正义的。制度的正义理论既表现为一个规范体系,也表现为一个理论体系。罗尔斯的制度正义理论对于我国进行以社会主义市场经济、社会主义民主政治、社会主义先进文化为取向的制度创新和制度建设具有借鉴意义。     

我国城镇劳动力配置二元结构及其转换

本文提出我国城镇劳动力配置的二元结构表现在就业体制二元性,工资收入调节双轨运行,城乡劳动就业区别和户籍壁垒三大方而.认为其主要原因是国企改革与劳动力退出障碍互为因果,体制内就业者的既得利益刚性,社会保障制度改革滞后和劳动力供求严重失衡.在此基础上对转换二元结构的目标、途径、过程、模式选样作出论证,最后从促进企业家市场和工资市场化,实施再就业工程,完善社会保险制度,缩小劳动力供求差距和改革户籍制度等五方面提出相应对策.     

邯郸市涉法涉诉信访现状、原因及对策

劳动工资统计事关各级政府制定劳动政策、实行宏观决策和调控等。随着社会经济的不断发展,劳动工资统计工作也在不断地发生着变化。文章针对当前劳动工资统计中存在的问题及对策进行了初步的探讨。     

劳动剩余条件下的供给不足与工资上涨——基于家庭分工的视角

基于家庭经济学和时间配置理论可以证明,劳动剩余条件下的劳动供给并不是无限的。受制于家庭分工的约束,供给曲线呈特殊的阶梯形态:随着劳动供给的增加,农业劳动力的保留工资不断提高,且幅度不断扩大。劳动供给对工资的反应是非连续的:只有当工资上升到新的保留工资水平时,劳动供给才会增加;否则,工资上涨并不能带来供给增长。与这种特殊的供给形态相对应,工资上涨的主要动力从农业收入转向工业劳动需求。内蒙古、甘肃两省1500个农户的调查数据证明了这一判断。当劳动需求扩张时,由于工资的微调不能带动供给的微调,劳动力市场将长期难以出清。这提醒我们,当前农民工工资上涨与用工短缺并存现象很可能源于劳动剩余条件下的供给不足,并不必然意味着剩余劳动力枯竭,不能作为刘易斯拐点到来的证据。     

信息网络建设:制约劳动力市场发展的一个薄弱环节

市场机制优化资源配置的前提是有充分的信息保证 ,劳动力市场的有效运作必须依靠信息支撑 ,信息网络建设是劳动力市场发展的生命线。从计划体制向市场经济体制的转型突出了劳动力信息网络建设的紧迫性 ,由于体制分割、采集手段落后、劳动力市场信息功能单一、职业介绍市场化进程滞后以及管理体制的落后制约了劳动力信息网络的发展 ,也制约了整个劳动力市场的发展。建设一个以准确性、权威性、科学性、快捷性、规范性和延伸性为要求的劳动力信息网络 ,已经成为促进并完善劳动力市场的关键环节     

Bringing the Firms into Globalization Research: The Effects of Foreign Investment and Exports on Wages in Mexican Manufacturing Firms

Researchers specializing in organizations and labor markets have paid insufficient attention to the effects that foreign ownership of a firm and its orientation towards export production may have on the wages it pays to its workers. Using information from a nationally-representative sample of manufacturing firms in Mexico, a paradigmatic case of a developing country that is highly integrated into world markets, we find that foreign-owned and export-oriented firms pay considerably more than nationally-owned firms engaged in the production of goods for sale in the domestic market. Second, beyond paying higher wages to their workers, foreign-owned firms also raise the wages paid by domestic firms operating in the same regional labor markets. The wage premium in foreign and export-oriented firms cannot be explained by their size, industry, geographical location, productivity, use of advanced technology, or the sociodemographic composition of their workforce. We find evidence that wages in foreign-owned companies in Mexico are dependent on the country of origin of the capital investment. A greater difference between the industry-specific wages paid in the country of ownership and Mexico is associated with a higher wage premium in Mexican affiliates. Future work should strive to link information from foreign-owned affiliates with their parent companies abroad.