人才聚集效应下的多层次激励系统研究

文章在阐述人才聚集效应的基础上,分析了激励系统对人才聚集效应的影响机理,应用教学建模的方法构建了相应的多层次激励数学模型,力图揭示多激励系统对不同层次的人才及同一层次下的不同类别的人才聚集效应的影响度,以便采取有效的激励手段,促进人才聚集现象向聚集效应的转变.     

人才激励因素的实证研究与启示

1调查样本概况我们在四川大学工商管理学院的省工商班进行了问卷调查,共回收有效问卷670份。从样本概况来看调查对象均为各单位的骨干,包括党政人才、经营管理人才、专业技术人才和小部分其他人才,调查样本对一个单位组织的各类人才具有很强的代表性。(1)单位性质。样本中有253     

我国软件类上市公司人才激励状况分析

国家发展靠科技,科技发展靠人才,人才发展靠激励。本文以我国88家软件类上市公司为研究对象,重点考察了这些公司对人才的激励状况。结果表明,对高管的薪酬激励对企业盈利能力有显著的影响,高管持股对企业盈利能力和营业收入增长没有显著的影响。所以,建议加强对企业高管的现金激励,优化高管的股权激励。     

委托方和代理方的博弈与国有企业改革方向

完善国有企业的委托代理制是国有企业改革成功的关键所在。而缺乏有效的激励机制正是制约这种高效运行的委托代理制完善的瓶颈。文章运用委托代理博弈模型剖析国有企业委托方和代理方的行为特征,认为应建立适宜的激励约束合约来保证国有资产最大程度地使用和增值。     

人才的统计内涵与划分

中国人才统计实践已开展多年,并由中共中央组织部人才办公室负责,但现行人才统计标准存在较大缺陷,统计范围仅停留在公有制经济单位的五类人才队伍,人才的统计界定缺乏科学性和规范性,人才统计标准急需完善。     

2013年上海市非公有制领域人才发展调查报告

为了解上海市非公有制领域人才发展状况,中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局、国家统计局上海调查总队对2013年上海市非公有制领域人才状况联合开展了抽样调查。调查显示,非公经济发展带动人才总量不断增长,人才结构逐步完善,人才素质进一步提高,行业分布转型升级。非公人才在不断增长的同时有效支持非公经济继续快速发展。然而,非公企业人才管理理念落后、高技能人才缺口较大、员工流失率高、薪酬增长幅度低、缺乏完善激励机制等问题制约了非公企业人才培养与发展速度。     

企业技能人才能力模型的构建

文章从研究技能人才的能力构成及构成技能人才能力的要素入手,构建技能人才六个维度的能力模型,并基于技能人才能力模型,从能力评价、能力开发培养、能力的激励及能力的使用等四个方面,提出完善技能人才能力建设机制的对策。     

创新人才成长环境完善度测评体系与数学方法

本文运用定性和定量相结合的方法对创新人才成长环境完善度测评问题进行了系统的研究,建立了一套评价指标体系;采用多级模糊综合评价法结合该指标体系对创新人才成长环境完善度问题进行了系统的分析和研究,并进行了实例分析。结果表明,该方法计算过程简单,具有良好的适用性。     

末位淘汰制的管理学分析

末位淘汰制虽然可以给员工压力 ,迫使其努力工作 ,提高工作效率 ,但却容易引起短期行为 ,再加上淘汰标准的公平性及考核的难度 ,企业应慎重采用。企业要实行末位淘汰制 ,就要建立和完善员工作绩效考评体系 ,并与企业的人力资源战略相适应 ,不能为淘汰而淘汰     

四川引智政策的“来龙去脉”

<正>海外人才是人才引进的重要来源之一,在推动经济社会发展过程中发挥着重要作用。四川历来高度重视海外高层次人才的引进,根据经济社会发展的需要,通过完善相关政策法规、制定激励政策、提升福利待遇等方式大力吸引海外高层次人才,初步建立起引智管理和服务体系,逐步形成从有限范围、领域、地域到全方位、多渠道、宽领域的引智发展格局。     

上海市闸北区文化产业发展问题研究

上海市闸北区文化产业集聚已初具规模,尤其是以"数字媒体"为代表的研发创意产业得到跨越式发展.但仍然面临着文化产业结构不尽合理,文化服务业比重偏低;产业人才相对缺乏,文化要素市场发育不充分;产业缺乏总体规划,相关服务不尽完善等问题.为此,提出"一个主攻方向"、"三个紧密结合"和"三个重要抓手"的闸北文化产业发展基本思路,及加快改革开放、深化文化体制改革、完善规划布局、构筑人才高地等保障措施.     

浙江浦江县LED产业发展现状与对策

浦江LED产业在发展过程中,面临着产业链体系不完整、集群效应不明显、品牌和核心技术缺乏等问题.建议政府相关部门采取完善组织建设、加大政策扶持力度、提高核心竞争力、完善产业链、推进产业集群、强化人才支撑、拓展应用领域和市场等措施,促其又好又快发展.     

我国企业内部的主要激励机制

本文对我国目前企业内部股权激励机制,产品激励机制、授权等激励机制作了粗浅的探讨,以求在理论和实践两个层面上对企业内部激励机制的建立健全有所裨益。     

经营者激励机制问题的探讨

建立和完善经营者激励机制，是国有企业、国有控股公司及其他公有制企业建立规范现代企业制度、完善法人治理结构的一个重要方面。特别是随着社会主义市场经济体制的确立和多种经济成分的迅速崛起，国有企业及国有控股公司（以下统称国有公司）面临的市场竞争日趋激烈。对国内企业而言，最大的竞争对手来自财力雄厚的跨国公司，他们通常以原有工资的数倍、且多样化的薪酬来吸引紧缺人才和核心人才。因此尽快建立和改革国有公司经营者激励机制，具有非常紧迫的现实意义。     

我国人才统计标准的多维度分析

中国人才统计实践虽已开展多年，但现行人才统计标准存在较大缺陷，缺乏科学性和规范性，急需完善。现有人才统计标准的研究或停留在理论上，脱离了对实践的指导作用，或太注重可操作性而缺少理论依据。现以人才统计标准的制定原则为基础，提出三个层面上的必备标准与六个维度的可选标准相结合的人才统计标准体系。     

适应信息时代发展需要强化企业统计职能

本文围绕统计作为信息管理工具在信息时代的优势,从转变观念、注重人才、完善法规、信息系统建设等方面论证了充分发挥统计的职能作用的对策。     

上海降低新城落户门槛超大城市为郊区“抢人”?

超大城市的户籍大门似乎开了一道口。上海市政府日前印发的《关于本市“十四五”加快推进新城规划建设工作的实施意见》的通知(以下简称《意见》)的话题热度还在持续,其中对放宽新城户籍的限制引发了社会广泛关注。《意见》提出,5个新城(嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇)将制定差异化的人口导入和人才引进政策,完善居住证积分和落户政策,加大新城对紧缺急需人才和优秀青年人才引进力度,拓宽海外人才引进渠道。“十四五”时期户籍改革路该怎么走?超大城市放开落户是遥遥无期还是指日可待?对此,记者进行了采访分析。     

改革现行高校会计教学 促进会计人才素质提高

全面建设小康社会是我国现阶段提出的经济发展战略目标,为此需要大量高素质的复合型人才,大学作为我国知识创新体系的重要组成部分,担负着向社会培养人才、输送人才的任务,而这一任务完成得好与坏,关键取决于高校教学内容是否完善,师资     

完善企业资金风险管理的探讨

企业要加强资金管理,需要克服制度落实不到位、缺少风险管理人才、企业内部监督机制不完善等困难局面.同时,要对资金管理权限进行合理划分,集中并用好企业筹资权、资金运作权、对外担保权、资金调配权及逐级分散费用开支审批权,以此来完善资金风险控制机制.     

上海电大会计学本科(会计统计核算方向)招生简章

会计学（会计与统计核算方向）本科由中央电视大学、北京工商大学和国家统计局培训学院联合开设。该专业是为完善统计人员知识结构、培养复合型高级经济人才而设置的,今年秋季在上海首批招生。