关于多种工时工作制的思考

就业问题是我国乃至世界的主要社会难题之一。在社会就业资源严重不足的情况下 ,采用多种工时工作制即采用每周不足 4 0小时的工作制作为全岗工作制的一种正式的补充 ,也许是可供选择的办法之一。这对于基本实现社会人人就业 ,保障社会稳定都有一定的积极作用     

深圳市特殊工时制度的亮点

深圳市劳动保障局近日出台了《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理试行办法》（以下简称《试行办法》）．该办法于5月13日施行。此办法一经公布，引起了社会各界广泛的讨论。     

弹性工作制——后危机时代的一剂良药

弹性工作制于19世纪60年代末在德国首次出现,并在发达国家得到了广泛的应用和发展.中国自80年代初开始正式应用弹性工作制,但是对其依然缺乏正确认识.本文旨在探讨弹性工作制的应用概况、定义、分类和价值,倡导中国对弹性工作制的实际应用,从而使其成为后危机时代的一剂良药.     

法国35小时周工时制对我国就业政策的启示

根据法国1998、1999年国民议会讨论通过的关于缩短工时以创造有效就业岗位的工作法案，介绍了法国政府旨在通过35小时工作法案，以期降低失业率的有效政策调控手段，提出了我国实施35小时周工作制的理论意义及可行性，分析了我国制订这一政策的可操作性     

高校图书馆实行弹性工作制的尝试与思考

弹性工作制有别于以往固定时间的上下班制,十分灵活,部分高校图书馆引入了这种制度,在非服务窗口的编目部也进行了尝试,较好地提高了职工工作积极性和工作效率.但弹性工作制也存在利弊,在实际推行中应注意其适用范围和度的把握,才能更好地发挥其以人为本的激励作用.     

从思想启蒙到革命动员:《新青年》对工人工作时间的讨论

五四运动前后，争取八小时工作制成为舆论关注的重要问题。《新青年》对马克思剩余价值学说和苏俄劳动法令的引介，为国内知识界认识八小时工作制的意义提供了思想资源。中国共产党成立后，经由争取八小时工作制推动了工人运动的发展，《新青年》则主要探讨如何接续国际劳工运动关于工作时间的制度与经验，以及八小时工作制的实现路径。国民革命兴起之后，《新青年》将八小时工作制置于日常经济斗争与政治斗争关联的维度中论述，并凸显了共产国际对中国工人运动的指导。考察《新青年》对八小时工作制论述的变化及其多元视角，有助于理解俄国十月革命后中国劳工运动与国际劳工运动的关联，以及中国共产党成立初期八小时工作制主张的理论渊源。     

人力资源战略对减轻F企业996工作制负面影响研究

自2019年以来,996工作制成为企业工作时长设定的热点。996工作制在一定程度上侵害了员工的各项合法权益,导致员工对于加班感到厌烦,久而久之就会使其工作积极性下降,甚至向企业提出辞职请求。这是因为在996工作制下,企业的人力资源管理大多以公司发展战略为出发点,未与员工的发展及需求结合,使其实施效果不佳。本文通过对F企业996工作制的现状进行分析,了解这一工作模式产生的负面影响,提出以减轻996工作制负面影响为目标的人力资源战略。     

实行五天工作制将带来什么?

从5月1日起我国境内实行五天工作制,这标志着世界上拥有最多劳动者的国度与世界144个国家的劳动工时制度接轨。这一改革将会产生哪些影响呢?     

新工时制实行后,职工在想什么?——南通市百名职工问卷调查

国务院关于《从3月1日起实行新的工时制度》的规定颁布至今已有一段时间了,对新工时制,各部门、各单位执行情况如何?广大职工对此有何想法?日前,南通市城市社会经济调查队在市区进行了一次问卷调查。100名职工从不同的角度阐述了他们的意愿、心声、要求,表达了各自的心态。 心态之一:对新工时制,各单位执行不尽平衡。 “新中国伊始,我国实行的是周六48小时工作制,现在,职工工作时间缩短为44小时,这是我国政府顺     

当前就业问题的一种解决途径--轮流工作制

当前的就业压力很大 ,国家对此已采取的措施很有效 ,但仍不足以解决当前的就业问题 ,当前就业问题根本在于短期难以改变的“就业机会严重不足” ,通过对“轮流工作制”的引入、方案介绍 ,对其可行性、有效性进行分析论述 ,说明其是解决当前就业问题的一条可行的、好的途径。     

制造业标准工时制定方法研究现状及展望

生产标准化是提高制造业生产系统效率和管理水平的有效途径,而生产标准工时制定为制造企业标准化等提供最为科学合理的手段。文章在梳理相关文献基础上,分类总结了当前不同标准工时制定的代表性方法,分析了各类标准工时制定方法在应用中的研究重点、适用性、优点和不足。最后根据当前存在的问题,提出标准工时制定方法的研究展望。     

高校教师教学工作量计算办法研究

目前我国高校教师教学工作量计算办法存在着不足。以教师必要劳动时间（小时）作为衡量教师工作量的尺度,可以比较好地厘清高校教师工作量计算中遇到的复杂问题,且法律依据可靠,制度设计易于理解。同时,相同职务的教师,完成同类工作,其教师必要劳动时间相同。     

标准化和灵活性的双重挑战——转型中的我国企业工作时间研究

根据实际调查的资料,对企业工时长度和工时安排方式的情况的分析表明:我国企业工时正在向标准化和灵活化的双重趋势演进,这反映了中国过渡到市场经济的独特转型进程;中国内地企业员工的平均工作时间及加班时间基本符合1994年通过的《劳动法》有关每周工作44小时的规定,但超过了1995年3月《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》所提出的每周40小时行政法规的标准;工时的灵活安排在中国内地企业普遍存在,企业工人对灵活工时模式更感兴趣。对现有工时安排与员工生活的关系、员工的职业安全感及工作满意度等问题的研究,目前在我国尚属一个全新的领域,亟待加强。     

论非全日制用工劳动条件的确定——以均等待遇原则为中心

中国非全日制用工制度面临困境,突出体现在劳动条件上的差别待遇。非全日制用工的非典型性特征造成法律的不适应性,致诸多重要劳动条件的标准模糊不明。均等待遇原则是国际上确定非全日制用工劳动条件的指针,中国法上并无该原则的直接规定,但可通过法律的解释而导出。非全日制用工中各项劳动条件的确定均应以均等待遇原则为准绳。非全日制劳动者工资应当与可比的全日制工实行相同的标准,总额按照工时比例计算。非全日制工均等地享有与之地位相应的获得加班费、年休假及病假等权利。     

试论高校落实党风廉政建设责任制的制度保障

党风廉政建设责任制是我党预防腐败,推进党风廉政建设的一项重要措施。高等院校作为为国家建设培养人才的重要场所,党风廉政建设责任制落实的效果如何,将直接关系到国家未来的发展,关系到未来人才的素质,必须作为一项重要工作认真对待。高校尤其要注重党风廉政建设责任制配套制度的建设,并将其作为落实党风廉政建设责任制的基础性工作。     

试论士道与高校教师师道缺失及重建

目前我国高校教师道德缺失已是有目共睹，但针对这一现象提出的建议大多偏重措施的外在强制性，要求也过于普遍。而中国传统的士道精神以其主体自律特色和超越性的价值追求，为高校教师师道建设走向理想化和先进性境界开辟了新的思想。士道精神对师道建设的启示有四，即道德自律原则、道德优先原则、素位参政原则和“师道尊严”原则。     

从单位制到社区制:国家与社会治理空间的转换——以现代国家政权建设为视角

单位制和社区制是我国城市社会治理的两大重要模式。在现代国家政权建设过程中,从单位制到社区制的变迁,实质上是城市治理结构从全能空间向合作空间的转换,同时也是国家与社会关系的重新组合。     

制度正义及其社会价值

制度在当今社会里的突出地位和作用使人们愈益关注制度的正义问题.制度正义是制度本身的正义和制度运行的正义两个方面的相辅相承.制度正义的主题是权利和义务的分配,目标是效率与公平的平衡,达到社会的平衡是制度正义的社会价值的本质所在.     

从单位制到社区制：国家与社会治理空间的转换

单位制和社区制是我国城市社会治理的两大重要模式.在现代国家政权建设过程中,从单位制到社区制的变迁,实质上是城市治理结构从全能空间向合作空间的转换,同时也是国家与社会关系的重新组合.     

对我国农业产业化内在运行机制的探析

进入90年代以后,我国广大的农村地区逐渐兴起了一种新型的农业生产经营模式──农业产业化,它由若干个内在运行机制所组成。本文结合我国目前农业产业化经营实际,对其内在的运行机制进行了比较系统的研究和探讨。