国有企业职工持股制度构建

公有制是社会主义经济制度的基础,在分配过程中如何使职工与生产资料所有权结合起来,与企业结成紧密的利益共同体,落实到实践中就是要把企业的效益同职工的利益直接挂钩。在职工持股这一新的企业产权机制中,职工通过持股这一资产纽带与其它股东、与企业结成利益共同体,使企业管理好坏直接影响到职工的切身利益,从根本上调动了职工参与企业管理和决策的积极性,对企业形成和完善有效的治理结构产生重大影响。     

职工持股制度的理论基础和价值分析

对西方学者的“双因素经济论”和我国学者提出的“劳动者主体论”和“劳动力产权论”作出了深入的剖析,提出应以人力资本理论作为我国职工持股制度的理论;同时,提出我国应把“公正、效率”作为职工持股制度追求的价值理念。     

公司相互持股问题研究

鉴于我国公司法对公司相互持股问题的规制处于空白之现状,文章借鉴国际上最新立法成果,分析了公司相互持股所引发的诸多问题,并提出规制公司相互持股问题的建议与构想。     

公司相互持股法律问题研究

公司相互持股是公司间互相持有对方的股份,成为彼此的股东。相互持股在某种程度上可以促进规模经济的发展,但是它也会给现行法律带来许多制度构架和适用上的问题。世界各国或地区的法律大都对公司相互持股有所规制,以期尽可能减少公司相互持股对经济发展和法律制度的不利影响,而发挥其有利的作用。     

论利益相关者理论与公司治理结构

利益相关者理论强调公司不但要追求股东利益的最大化,还应当关注其他利益相关者的利益。利益相关者理论集中体现了对公司本质的新认识、对人力资本价值的重视,符合经济民主化的要求,对完善我国公司治理结构具有重要的借鉴意义。文章还指出,公司应当推行职工参与制度,吸收职工参与公司内部治理;作为主债权人的银行应该有限地参与公司内部治理;但供应商、消费者、社区与政府不宜介入公司的内部治理。     

职工持股问题的法律思考

提出了劳动产权是职工持股制度的理论基础,在分析世界各国职工持股实践的基础上总结了我国实行这一制度的立法缺陷和不足之处,并对职工持股进行了制度设计,即建立一种长期的股权激励机制,提高职工的参与意识,促进企业发展。     

大债权人银行参与公司治理方式的现实选择

建设和谐社会使企业的社会责任感日益加强,随着越来越多对"股东至上"理论的质疑,利益相关者理论在公司中的作用得到了广泛的关注,已经成为公司治理的重要组成部分.作为最大债权人的银行是企业重要的利益相关者,必须要在公司治理中发挥作用.银行有参与公司治理的动力和能力等优势,同时也存在着不能发挥治理效应以及介入公司治理的障碍,结合我国目前的现实状况,介入监事会是目前银行参与公司治理的最佳现实选择.     

公司治理结构中内部利益相关者的作用及参与模式

在传统的产业经济学中往往把企业看成为一个“黑箱”,只是强调其在经济结构中的作用,并没有对其内在组织进行深入的剖析。因此,随着产业经济学的发展,公司治理问题越来越受到人们的关注,特别是如何完善公司的治理结构。本文试图从利益相关者的角度分析其对完善公司治理结构的作用,并结合我国的现状提出新的治理规则。     

关于我国实行职工持股计划的思考

西方的职工持股计划(ESOP)是一个兼具激励与福利双重机制的养老金计划。这一制度从20世纪50年代中期开始在欧美,尤其是美国和日本的中小企业普遍推广,它已成为企业制度中的重要组成部分。从其运作过程来看,职工持股计划标志着单一工资制的劳动者收入方式的变迁。针对我国目前企业改革与发展的现状,本文在介绍西方职工持股计划理论的基础上,分析了我国实施职工持股计划的客观性及现实性。     

公司治理的理论综述

公司治理是一个多角度多层次的概念,很难用简单的术语来表达。有关公司治理的理论有很多,具体来说,可以归纳为交易成本理论、代理理论和利益相关者理论。     

我国职工持股制度的调整和完善

本世纪初起源于美国的职工持股制度 ,目前在西方发达国家已成为一种普遍现象。我国职工持股制度起步较晚 ,在实践中存在着许多问题。正确认识职工持股制度在我国股份制改造和经济发展中的重要意义 ,针对实践中存在的问题 ,调整和完善我国的职工持股制度 ,为我国国有企业改革服务     

对职工持股制规范化运作的进一步探讨

通过对我国职工持股制运用现状的分析 ,指出其存在福利化倾向、融资渠道单一、无专管机构管理等问题 ,并结合时代背景 ,对职工持股制进行理论上的再认识 ,同时 ,对职工持股制在我国的规范运作原则进行了探讨     

论我国职工持股制度的建立

职工持股制度对于股份公司的管理具有重要意义 ,实行职工持股制度 ,可从以下几个方面开展工作 :持股资金多渠道注入 ;委托职工持股委员会对股份进行集中管理的组织形式 ;推行管理者持股制 ,建立科学的管理者激励机制。     

我国实施职工持股的问题及对策探析

本文在全面分析我国职工持股方式、持股出资方式及持股组织管理等问题的基础上 ,探讨了当前职工持股实践中存在的持股机构的设置、持股资金的来源以及职工持股法律法规等问题 ,最后针对这些问题提出了相应的对策建议     

民营企业利益相关者参与治理机制及法律问题

利益相关者治理已经成为现代公司治理的一种典型模式.我国民营企业正处于转型和发展的关键时期,实现利益相关者参与企业治理,已经成为一种必然选择.民营企业要实现利益相关者参与治理,必须通过职工代表委员会、债权人委员会、消费者委员会、社会服务委员会等多种组织形式,同时加强立法建设,提高利益相关者的法律意识,构建一个利益相关者参与治理的良好法制环境.     

试论劳动力权——兼评职工持股制度

资本和劳动力是社会化生产中的两个最基本的生产要素。投资者将其有形的物质资本投入企业形成分享剩余的资本权，投劳者将其劳动力投入企业形成分享剩余的劳动力权。劳动力权作为一种获取增量利益为目的的经济发展权，其主要内容包括劳动权、剩余激励权、民主管理权、社会保障权。劳动力权属于经济法范畴。职工持股制作为劳动力权的具体实现形式，职工股的资金应来源于企业剩余，同时应进行法律规制。     

公司治理研究的新发展:公司社会责任

公司社会责任问题是公司治理研究的一个新领域.按照利益相关者理论,公司承担社会责任是一种既利己也利他的最优抉择;要让公司承担社会责任,就必须建立起利益相关者共同治理模式;公司承担社会责任对公司绩效有着积极的影响作用.     

公司治理研究的新发展：公司社会责任

公司社会责任问题是公司治理研究的一个新领域。按照利益相关者理论，公司承担社会责任是一种既利己也利他的最优抉择；要让公司承担社会责任，就必须建立起利益相关者共同治理模式；公司承担社会责任对公司绩效有着积极的影响作用。     

论我国职工参与制度的理论依据、立法实践及法律完善

在现代社会,职工所拥有的高素质劳动是企业技术创新的重要推动力,劳动为财富之父,资本为财富之母的思想日益获得认同和重视。传统的公司法以股东利益为核心的理念已渐为现代企业制度所淡化。相反,在公司治理中导入职工参与制度,对于完善公司法人治理结构、保障劳动者的合法权益、构建和谐稳固的劳资关系,进而推动我国市场经济的发展具有举足轻重的意义。为此,以职工参与制度的理论依据为出发点,通过透视我国公司法的相关规定,对我国职工参与制度的立法实践及法律完善问题进行了思索。     

公司治理结构简论

公司制虽经历了数百年历史,但公司治理理论却是企业理论的新内容。国内外学者将公司治理结构分别概括为：“制度安排说”、“相互作用说”、“组织结构说”、“决策机制说”,近年来欧美学者还热衷于“利益相关者”问题的讨论。这些提法均有其合理性,也有其片面性。笔者认为,公司治理结构是建立在出资者所有权与法人财产权分离的基础上,企业股东会、董事会、经理人、监事会分权制衡的企业组织制度和运行机制。它是一种经济关系,契约关系,又是一种制度安排、制衡机制,还是一种经济民主形式。公司治理结构理论对于我国公司制改革实践具有重大意义