关于民营企业承担社会责任问题的思考

我国民营企业现阶段的发展规模与实力决定了其应当承担和履行一些必要的社会责任，本文对民营企业应当履行的几种社会责任内容进行了分析研究，并探讨总结了有关民营企业如何更好承担社会责任的几点建议措施。     

民营经济发展与民营企业的社会责任

民营经济的发展对于中国经济的健康和持续发展具有至关重要的作用，而民营经济的主体是民营企业，因此，需要大力发展民营企业。文章从民营企业承担社会责任的视角论述了民营企业关于社会公平和公正、新能源产业与传统产业协调发展、与绩效相结合的考核制度建设、创新发展等重大问题。     

企业社会责任视角下的民营企业可持续发展研究

民营企业能否实现可持续发展与其能否承担社会责任有很大关系。企业社会责任问题提出既有其深刻的外部动因和内部因素,也有其深刻的产业组织基础。民营企业主动承担社会责任不但为自身创造了更为广阔的生存空间,而且也有利于树立企业形象,产生广告效应。民营企业实现可持续发展的重要方面是企业社会责任的实现,实现社会责任是民营企业的必然选择。     

民营企业的社会责任、政治关联与债务融资——来自中国资本市场的经验证据

本文从民营企业社会责任战略性运用的角度,研究我国民营企业的政治关联、社会责任与债务融资之间的关系。对2008-2010年沪深两市A股民营上市公司的实证研究发现:我国民营企业中政治关联的确广泛存在,政治关联能给企业带来贷款、特别是长期贷款的融资便利,地方性政治关联与长期贷款的正向显著性比中央性政治关联更强;社会责任履行度越高越有助于民营企业获得贷款,并且企业社会责任的履行能够帮助企业建立政治联系。本研究为我国转轨经济时期民营企业寻求替代性机制来解决融资约束问题提供了实证证据。     

民营企业成长与企业社会责任

改革开放20多年来,民营企业不断增加投资、增加利润、增加税收、增加就业,为我国经济增长做出了重要贡献,但也存在一些诚信缺失,道德失范的问题。随着对外开放的进一步深化,企业利益相关者对民营企业提出了更高的要求。民营企业能否跨越社会责任这道门槛,是挑战也是机遇。本文分析了企业承担社会责任的利弊,明确了社会责任的重点,并提出了推进企业履行社会责任的建议。     

推进宁波民营企业履行社会责任

宁波是我国民营经济较发达的地区之一，企业数量众多，创造的GDP约占全市总量的80％。民营企业是否积极履行社会责任对宁波所有企业履行社会责任的状况具有举足轻重的影响。     

数字舆情

企业社会责任 中国社科院日前发布的《企业社会责任蓝皮书（2013）》显示，中国企业社会责任发展指数平均为26．4分，较上一年提高3．3分，但整体处于起步者阶段，其中，民营企业得分为16．6分，低于国有企业的43．9分、外资企业的18．6分。按行业看，得分较高的行业为电力行业和银行业，分别得分60．4、45．7，达到追赶者阶段；     

企业社会责任建设尚处起步阶段

日前,由四川省社会科学院、中国社会科学院企业社会责任研究中心和四川省工商局联合发布了《四川企业社会责任研究报告2012》'以下简称《报告》),这也是四川省首次发布企业社会责任报告. 国企、上市公司履责比例较高 本次发布的研究报告由一个总报告和四川国有企业、民营企业、上市公司、外资企业、企业慈善公益事业等5个社会责任建设研究子报告组成. 从不同性质的企业来看,国有企业、上市公司履行社会责任的比例较高,其次是民营企业,再次是外资企业.     

民营企业社会责任评价研究

阐述了民营企业社会责任存在的问题,食品安全问题、员工合法权益无法得到保障以及对环境的严重破坏等,并根据存在的问题,提出了解决的对策建议,提高民营企业家的素质、加强政府的监管、树立可持续发展的环境保护意识,通过自身素质的不断提高,不断完善民营企业社会责任的履行,促进社会的可持续发展。     

推进民营企业承担社会公益责任的对策研究

民营企业在承担社会公益责任虽然已有良好的开头,但仍存在不少问题,要推进民营企业承担社会公益责任,首先需要政府转变职能,由主体地位转向发挥主导作用,同时还须完善相关法律和税收等制度,优化公益捐赠环境,并加强现代捐赠理念的培育,推广战略性捐赠。     

民营企业人力资源危机防范机制研究

伴随着快速的发展脚步,民营企业目前面临一场严重的人力资源危机,一改自20世纪80年代产生以来的快速增长的良好发展势头。本文在查阅大量文献资料的基础上,从迅速反应机制、责任机制、环境协调机制、和预警系统四个方面构建了民营企业人力资源危机防范机制。建立了人力资源危机预警系统和防范模型,以便于提高民营企业防范和应对人力资源危机的能力。     

民营企业二次创业与人力资源管理变革探析

二次创业是企业实现质的飞跃的过程。民营企业二次创业需要对组织进行变革,人力资源管理变革是组织变革的核心。二次创业的民营企业人力资源管理变革的动因在于其外部环境的变化和内部管理的危机,变革是权力、责任、机制和利益关系重新调整的过程。     

我国民营企业文化建设闲境及对策分析

21世纪，是我国民营企业面临加快企业转型、市场激烈竞争、多元文化变革的关键时代。作为国民经济重要组成部分，民营企业要想在市场竞争中占有一席之地，需要充分正视民营企业所具有的独特历史、市场环境、管：理构架等内容，并深入研究企业文化对民营企业成长发展的积极作用。本文针对当前我国民营企业文化建设存在的不足，提出民营企业文化建设思路。增强民营企业在市场经济中的竞争能力。     

读来读往

民营企业家的社会责任作为民营企业家要讲求诚信,企业无信不立,如果一个民营企业不付给上游工厂货款,不能及时提供合格的产品给下游分销商。那这样民营企业很快会走向末路。中国进入 WTO 后,民营企业家有了     

民营企业文化建设的若干思考

当前我国学术界和企业界在探讨民营企业进一步发展时普遍存在的现象是：强调改善民营企业的硬件环境、政策环境、法规环境，而忽视改善民营企业的文化环境；在论及民营企业二次创业要解决的问题时，谈论产权改革、制度建设、诚信建设的多，而涉及民营企业文化建设的很少。实际上民营企业在发展过程     

我国民营企业融资的现状与优化对策

企业与大型企业相比，民营企业的资金相对薄弱，规模较小以及内部管理制度不健全导致民营企业的收存受到威胁。其中，导致民营企业缺乏竞争力的主要问题还是民营企业的融资问题。本文提出了民营企业融资的优化路径，提出了民营企业融资的具体策略。     

民营企业薪酬公平感问题研究与对策分析

民营企业在当今中国市场经济下发挥着越来越重要的作用，然而民营企业的管理模式还不够完善，人员的流失率较高。本文从“薪酬公平”的角度分析了民营企业中存在的问题，并根据民营企业的特殊性从程序公平、分配公平、人际公平和信息公平四个方面给出相应的建议，即从制度上保障民营企业发展的同时，采取一定的管理手段提高员工的组织承诺，减少离职率。     

基于员工视角的企业社会责任实践研究——以武汉市餐饮业为例

武汉市餐饮企业社会责任主要有以下几个特点：在遵守法律和行业标准、诚信经营、服务顾客方面,员工评价较高,在员工权益和公益活动方面,结果显示较好;餐饮业员工对企业社会责任的认知主要停留在有利于提升企业形象、有利于更好创造利润上;在遵守法律法规和诚信经营方面,民营企业和外资企业的评价高于国有企业。     

对民营企业的财务管理思考

民营企业已成为中国国民经济的重要组成部分，成为拉动经济增长、增加就业、维护社会稳定的重要力量。但是，我国的民营企业在发展过程中也存在很多问题，其中最重要的一点就是其财务管理水平跟不上公司的发展步伐，主要包括投资方向错误，融资能力不足及企业内部财务控制不力等因素。为此，本文将针对目前民营企业发展过程中存在的财务管理问题，立足于民营企业自身，提出具体的解决办法，以促进民营企业的健康发展。     

科学建设民营企业信用体系的构想

一、加快构建民营企业信用体系的重要性和紧迫性 改革开放以来，我国经济社会发展取得的重大成就与民营企业的发展密不可分，民营企业已经无可争议地成为社会主义市场经济的重要组成部分。目前，我国民营企业总数过800多万家，企业总数、实现工业增加值和解决城镇就业分别占全国的99％、21％和75％。从1978年起到2007年，民营企业的年产值增长率一直保持在30％左右，远远高于同期国民经济增长的速度。