刍议在SNA中核算人力资本价值

一、人力资本核算的必要性 当今社会,知识经济初露端倪,社会经济发展模式将由传统的农业工业经济向以人为本的知识经济转变。可持续发展观念的确立,使人们既重视物力资本也重视人力资本对经济增长的作用,经济学家们在研究人力资本投资对经济增长作用领域已经取得一定的成就。世界银行已把人力资本作为衡量综合国力的一个重要方面,我国要与国际接轨也应当核算人力资     

城乡居民人力资本投资的差异性比较

人力资本是由投资于人力而形成,主要包括蕴涵在人身上的各种知识、劳动技能、经验等,投资方式主要有:教育投资(基础教育、职业教育)、医疗保健投资、迁移投资等.在我国改革开放以来,人们逐渐认识人力资本对经济增长和改善自身福利的重要性,加之这些年城乡居民的收入水平得到了普遍提高,投资于人力资本的热情高涨.城乡居民人力资本投资(主要包括文教娱乐及服务、医疗保健、交通通讯等三类支出)的增长速度都比较快,城镇居民人力资本投资由1985年占生活消费支出的11.3%增加到2003年的32.61%,年均增长1.59%;而农村居民则由1985年占生活消费支出的8%增加到2003年的24.02%,年均增长1.14%.尽管城乡居民人力资本投资增长都较快,但是它们的人力资本投资还是存在不同的地方,下面以1990年以来的城乡居民人力资本投资数据为基础,对城乡居民人力资本投资进行比较分析.     

基于人力资本理论谈在职培训的重要性

经济学家舒尔茨1960年提出了人力资本理论,他论证了人力资本是一种客观存在,许多原来被认为消费的东西,就是对人力资本进行投资。这种投资包括,一是医疗和保健;二是在职人员培训;三是正式教育;四是迁移。舒尔茨明确指出工人平均工资的显著增长,大部分来自于这种人力资本的投资。另一位经     

诺贝尔经济学奖的统计分析

每年金秋十月,经济学界关注的焦点当数诺贝尔经济学奖花落谁家。当2002年10月9日瑞典皇家科学院宣布该年度诺贝尔经济学奖授予美国经济学家丹尼尔·卡尼曼和弗农·史密斯时,诺贝尔经济学奖已经走过了34年的风雨历程。从1969年颁发第一届诺贝尔经济学奖起到2002年的34届中,共有51位经济学家获此殊荣。     

湖北人力资本的比较分析

人力资本是国家的重要资源之一,它与经济增长有着密切的关系。众多的实证分析结果表明,对人力资本的投资愈多,也就是受教育年限愈长,人均国内生产总值的增长率愈高。人力资本这一概念是美国经济学家首先提出的,他们认为,知识和人力资本同物质资源一样,都是生产要素。     

经济增长中的人力资本效应——对中国高速增长区域的统计分析

近几十年来 ,人力资本在经济增长中的作用越来越受到经济学家的重视。舒尔茨 (Ｓｃｈｕｌｔｓ,Ｔ .Ｗ .)在 1 960年就指出 ,“国民产出的增加一直比土地、人时和再生性物质资本的增加幅度大 ,人力资本投资很可能是造成这种差别的主要原因。”[1] 。 2 0世纪 80年代中后期以来 ,国际上掀起了一股新增长理论研究的浪潮 ,使经济增长理论在新古典增长理论的基础上得到了新的发展。新增长理论的主要代表人物卢卡斯 (ＲｏｂｅｒｔＬｕｃａｓ ,1 988)和罗默 (ＰａｕｌＲｏｍｅｒ,1 990 )都把人力资本纳入经济增长模型[2 ] [3 ] ,强调人力资本在经济…     

站在法律的边缘眺望道德的彼岸

边缘化的统计学和统计工作 今年10月8日,瑞典皇家科学院宣布,美国经济学家罗伯特.恩格尔(Robert F.Engle)和英国经济学家克莱夫.格兰杰(Clive W.J.Granger)双双获得2003年度诺贝尔经济学奖。这两位经济学家的主要研究成果是运用统计分析方法处理经济时间序列的两个关键性质:时变波动性和非平稳性。这是继2000年两位计量经济学家获此殊荣后,4年内计量经济学研究取得的新突破。纵观诺贝尔经济学奖的历史,计量经济学家在荻奖经济学家中几乎占到了半数,由此可见这门经济学分支学科在经济学学术研究中的     

基于新经济增长理论的人力资本贡献率算法新探

结合新经济增长理论的内生增长模型,文章采用灰色关联分析方法探究人力资本投资对经济增长的贡献率,明晰经济发展与人力资本投资的相关关系,基于相关性分析原理和灰色关联度建模机制,结合人力资本投资的内容,构建了经济增长与人力资本投资的关联度模型,对经济发展中的人力资本投资决策具有重要的参考价值。     

计量人力资本对经济增长贡献率的新方法

一、几个相关概念界定 大多数学者接受了西方学者特别是舒尔茨、贝克尔等人的对人力资本的界定,认为人力资本是一个人拥有的从事具有经济价值活动的能力、知识、技能和经验.人力资本的获得是需要一个投资过程,对人力进行的投资称为人力资本投资,主要包括正规教育支出、在职培训支出、成人教育支出、健康支出、劳动力国内流动和国际迁入的支出,这些支出形成人力资本.教育是人力资本形成的主要来源,教育投资是人力资本投资最主要的构成,在整个人力资本投资中居于核心地位,在人力资本投资中所占比例也最大.     

我国人力资本投资对经济增长影响的实证分析

现代经济研究表明,人力资本投资和物质资本投资,都是经济增长的重要推动力。本文以计量经济学的方法,从不同的角度对我国人力资本投资对经济增长的影响进行统计,初步验证了人力资本仍处于较低的水平,中高级人力资本对经济增长的贡献还未得到充分体现,同时提出了改进的建议。     

对人力资本投资风险的防范

人力资本即体现在人身上的资本,是对人力投资后形成的资本.人力资本的质量是指人的智力、知识、技能以及健康状况,一般称为一个人的能力和素质.人力资本投资是指形成和提高人的经济活动能力的一种投资行为,在企业内部,主要指教育和培训方面的投资.     

我国经济增长贡献因素的考量

经济增长是资本、劳动、技术与体制诸生产要素共振耦合的结果。改革开放以来,中国经济以年均9.6%的速度增长,2003年人均GDP突破1000美元。经济增长速度与质量已成为国内经济学家和统计学家讨论的热点。纵观经济增长理论的发展过程,资本、劳动、技术和制度曾分别被认为是经济增长的决定因素。新古典经济增长理论的投入要素只有资本和劳动;新增长理论认为技术进步形式反映出来的边干边学与知识外溢、人力资本积累及知识资本等因素能够内生于经济系统;而新制度经济学家将制度变迁、制度创新作为经济增长的内生变量。众多学者也对我国经济增长…     

教育对我国经济增长的影响

0引言究竟教育投资对经济增长有多大影响,这个问题有多人研究过,如前苏联经济学家斯特鲁米于20世纪20年代所采用的工资劳动简化法,美国经济学家舒尔茨的教育投资收益率估算方法,丹尼森的教育量简化指数方法等[1]。国内对教育与经济增长关系的研究始于80年代初,最早的是全国教育     

家族企业人力资本投资风险识别及测度

一、家族企业人力资本投资风险识别 所谓人力资本投资的风险,是指投入一定量的人力、物力、财力开发人力资本,但在未来若干年投资者的收益不能补偿投资成本的现象.     

资本投资水平还是资本存量水平？——析社会经济统计中的二次误差

一、一个案例学者李杰在《世界经济》2001年第4期上发表题为“中国人力资本投资的内生增长研究”的论文,通过在内生增长模型中建立人力资本投资的一般均衡模型,推出计算人力资本投资均衡增长路径的方法,然后利用中国的经验数据,检验中国人力资本投资是否处于均衡增长路径。在这     

陕西省区域经济增长差异的空间统计分析

空间自相关分析是一种空间统计分析方法,可反映属性值之间的空间相关性.文章通过对陕西省各地市2001年、2006年人均GDP及其增长率的全局及局域空间统计分析,发现陕西省区域内经济增长存在空间相关性和空间集聚性.通过重新构建适用于省级以下单元经济增长差异比较的人力资本指标,运用变截距时空数据模型综合多因素分析陕西省区域内经济增长的差异问题,揭示空间区位,人力资本和固定资产投资是影响陕西省区域内经济差异的重要原因.     

人力资本会计新模式的构建

一 人力资本是社会经济活动的基本前提和根本要素.人力资本是现代经济增长的主要源泉,投资于人力资本的收益率远远高于投资于物力资本,而劳动者知识水平和技能的提高以及决策能力的增强,又可以极大地提高劳动生产率,促进经济增长.     

人力资本投资的社会收益估算

人力资本的社会收益是各国政治家、经济学家和发展战略家都十分关注的问题,但由于人力资本的不可触摸性、投资和收益的长期性,及其数据支撑的缺乏性,我国并未对此问题展开卓有成效的实证研究。本文从人力资本价值估算的成本法和收入法寻找到新的数据来源支撑人力资本社会收益估算,并将内部收益率法和净现值结合,修正了内部收益率法,提出了"差分回报"计算人力资本社会收益的方法。估算了1995-2009年全国及代表性省份的人力资本收益总额及其收益率水平。结果表明,15年来全国及各省份人力资本投资收益额只有小幅增长,而收益率则呈下降趋势,全国及代表省份人力资本投资收益额与GDP之比的下降幅度更为显著。     

刍议在SNA中核算人力资本价值

本文的创新之点在于找到了人力资本价值量核算与SNA的衔接点。人力资本是经济增长的重要因素之一,有必要进行人力资本价值量核算。本文用人力资本投资的价值量包括教育培训、医疗保健、人力资源迁移投资和计划生育投资等来衡量人力资本价值。通过另设可支配收入使用账户把人力资本价值量核算纳入SNA价值量核算体系中去。     

刍议在SNA内核算人力资本价值

本文的创新之点在于找到了人力资本价值量核算与SNA的衔接点。人力资本是经济增长的重要因素之一，有必要进行人力资本价值量核算。本文用人力资本投资的价值量包括教育培训、医疗保健、人力资源迁移投资和计划生育投资等来衡量人力资本价值。通过另设可支配收入使用账户把人力资本价值量核算纳入SNA价值量核算体系中去。