经济全球化进程中中国企业社会责任营销研究——在SA8000框架下

经济全球化浪潮下企业必须面对更加一致的生产经营标准 ,SocialAccountability8000(SA8000)是这一趋势的具体反映。本文从市场营销观念与市场经济发展的历史过程 ,回答了我国企业在国际化进程中 ,该不该树立与SA8000要求相吻合的社会责任营销观念 ;社会责任观念对我国企业是否是一种必需 ;它或许是一种新的贸易壁垒 ,还是通往国际市场的通行证 ;导入SA8000对企业究竟有何利益 ;如何适应SA8000即将普遍实行的新形势等相关重大问题。在理论和现实的层面 ,指出社会责任营销观念实行的必要性和可能性。     

SA8OOO与中国企业社会责任

随着国际社会对社会责任标准认证制度SA 8000的广泛认同并已在世界贸易中使用,SA 8000必将成为影响我国企业的又一贸易壁垒。本文在分析了我国企业社会责任现状的基础上,探讨了在SA 8000框架下,我国企业的社会责任体系及政府行为的政策建议。     

SA8000与中国企业社会责任

随着国际社会对社会责任标准认证制度SA8000的广泛认同并已在世界贸易中使用,SA8000必将成为影响我国企业的又一贸易壁垒.本文在分析了我国企业社会责任现状的基础上,探讨了在SA8000框架下,我国企业的社会责任体系及政府行为的政策建议.     

SA8000贸易壁垒与蓝色贸易制度

蓝色贸易制度是体现和贯彻SA 8000企业社会责任原则的贸易制度,其核心问题是SA 8000标准。近年来,欧美一些国家相继推广SA 8000论证体系,我国出口企业将陆续遭遇一种新的贸易壁垒。面对着建立蓝色贸易制度对我国贸易出口的影响,以及SA 8000认证步伐的加快带给我国出口企业劳动力优势可能丧失甚至变成劣势的负面影响,应积极研究对策,减少相关影响,加快制定外经贸可持续发展的战略。     

SA8000贸易壁垒对中国企业国际竞争力的影响

社会责任认证制度SA8000,是继绿色壁垒之后的又一种新的贸易壁垒。面对新的挑战,我国企业总成本领先的优势将不复存在。在发达国家不断筑起贸易壁垒的情况下,当社会责任标准逐渐成为一种国际贸易的规则时,如果我国企业对此仍然无动于衷或者继续持消极观望的态度,那么必将被国际市场所抛弃。在这种背景下,如何转变企业竞争优势就成为我国企业当前亟待解决的问题。我国企业应积极创造条件,争取SA8000标准的认证,建立新增贸易壁垒的预警机制,建立我国自己的SA8000标准体系,加强国际交流与合作。企业社会责任的理念是全社会所提倡的企业道德精神,只有树立企业形象才能立于不败之地。     

从战略高度审视和应对SA8000对中国企业的挑战

SA8000是企业社会责任的英文简写,它的认证宗旨是以承认企业所在国家的法律为前提,规定认证企业必须承担对社会以及利益相关者的责任,旨在通过实行有道德的采购活动改善全球工人的工作条件。对中国企业来说,面对SA8000,既要清醒应对,又要积极研究应对,增强企业自身的社会责任形象,提高企业竞争力。     

从企业社会责任看和谐劳动关系的构建--SA8000引发的思考

构建和谐劳动关系是建设“和谐社会”的重要方面。以SA8000标准为代表的西方企业责任运动由劳资关系引发,其终极价值也是构建和谐的劳动关系。随着中国经济介入经济全球化的程度不断加深,企业社会责任问题也凸显出来。因此单纯认为企业社会责任运动中的劳工标准检查是发达国家“对我出口企业滥用人权标准”的认识是片面的。如果能将企业社会责任运动在中国的实施纳入劳动法制轨道,不论对于提高企业国际竞争力,还是对于和谐劳动关系的构建,都将有积极的作用。本文通过对西方企业社会运动基本内容、产生发展过程的分析,从加强企业责任角度对我国如何建构和谐劳动关系进行了思考。     

SA8000标准的中性透析及我国的对策

SA8000是全球首个社会责任认证体系,是继ISO9000I、SO14000之后的又一重要标准。SA8000是符合经济社会发展趋势的,它既是管理理念进步的产物,也是发达国家以“人权”为借口对发展中国家设置的贸易壁垒。SA8000短期内势必增加我国劳动密集型出口企业的运作成本,提高产品价格,使其丧失竞争优势。但长期看,它有利于我国企业竞争优势的转型和产业结构的升级,是经济社会发展的推动力。政府和企业应积极面对SA8000的挑战,尽量使其为我所用。     

国际劳工标准与全球化背景下的中国

本文简要介绍了国际劳工标准问题的由来和发展,并在此基础上立足我国的相关情况,分析探讨了我国劳动标准同国际劳工标准以及SA8000企业社会责任的差异及原因,同时提出了我国应对国际劳工标准的建议和对策.     

论高新技术企业的环境责任法律问题

作为高新技术产业化载体的高新技术企业更应重视生态环境的保护问题,强化自身的环境责任意识.通过推行清洁生产、自觉接受SA8000标准认证、采用绿色标志和绿色包装等履行对社会的环境责任.     

社会责任标准SA8000与中国劳动标准立法的完善

随着经济全球化的深入,劳动标准问题逐渐成为一个国际性的问题,而如何协调国际劳动标准问题,已经成为发达国家与发展中国家争执的焦点之一。SA8000作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准,有效地协调了国际劳动标准的争议,并且对企业的国际竞争力产生越来越大的影响。     

在WTO框架内推行SA8000之可行性分析

宣扬保护人类的基本权益,尤其是劳动权益的SA8000是世界上第一个可用于第三方认证的社会道德责任标准。发达国家政府为了建立新的贸易壁垒,在企业界积极推行SA8000标准和认证体系,并在实践中使劳工标准与贸易挂钩。由于发达国家在WTO内的强势地位,在WTO框架内推行SA8000将是一个不可逆转的趋势,但由于发展中国家的强烈抵制,其过程也将是漫长的。     

SA8000与企业国际竞争力的提升--新制度经济学视角的诠释

SA8000标准这一覆盖道德、社会和环境等范围的标准,对我国企业融入全球化市场、参与国际市场竞争必将产生重大影响。本文从文化价值观念差异、传统用工制度缺陷和实施主体缺位等角度分析了我国企业实施SA8000标准的制度性障碍,并提出了相应的对策和措施。     

企业社会责任和SA8000标准的分析及启示

作为社会活动的参与者,企业应该将承担相应的社会责任作为一项义务,这种呼声首先由西方社会广大民众提出,并且逐渐被国际社会越来越多的人认同并接受,这是大势所趋。可具体到实际履行则需要有具有代表性的标准作为规范或参照。本文对作为主要社会责任标准的SA8000进行简要分析,希望读者能客观给予对待。     

社会责任标准对我国外贸企业的影响

社会责任标准是全球首个道德规范的国际标准,其宗旨是确保供应商所供应的产品皆符合社会责任标准的要求。近年来,随着中国参与经济全球化的程度日益加深,外贸依存度也显著提高。从外贸规模上看,中国是一个外贸依存度高的大国,但出口的主要是劳动密集型的产品,处于这种地位的中国与其他贸易强国相比,经济更易受到外部环境的制约。在这种环境下,社会责任标准就可能会成为我国产品出口的技术性民间贸易壁垒。因此,国内企业和政府相关部门应认真分析社会责任标准对我国的影响,制定切实可行的应对措施。     

企业社会责任增强:国际认证标准的"人文化"趋势

将ISO9000、ISO1400和SA8000统一起来分析,可以看出它们所包含的“人文化”内容有不断增强的趋势。国际认证标准的“人文化”增强的趋势,既同社会经济发展、社会进步相关;又是国际市场竞争关系失衡的产物。分析国际认证标准的“人文化”趋势及其两重性效应,有利于企业提出更有针对性的对应措施,增强社会责任。     

SA8000——企业从“经济型”向“社会型”转轨的重要标志

SA8000作为企业从＂经济型＂向＂社会型＂转轨的重要标志,追求人类价值的普适性,具有全球化与化全球的普适价值,符合以人为本的价值取向;企业应该正确认识履行社会责任与利润最大化的关系,把履行社会责任视为企业发展的动力和应然的承担,纳入企业发展的规划,把履行社会责任与以人为本、企业发展与社会发展进步和谐统一起来。     

论跨国公司的社会责任

跨国公司的社会责任,是一个随着跨国公司在其经营中不断出现各种信任危机而需要进行反思的热点问题。根据现实状况,可将当前跨国公司对待社会责任的消极模式归纳为三种类型:口号型、歧视型和转移型。当前在跨国公司社会责任问题上存在四种误解:把跨国公司社会责任当作一种纯粹的工具理性;把跨国公司的社会责任等同于经济责任;认为跨国公司社会责任就是SA8000;认为跨国公司社会责任是其自发的道德自律。基于综合性社会契约理论,不难看出,跨国公司社会责任的实质是企业利益相关者对跨国公司利益实现机制的重构。     

企业社会责任实践的国际比较及启示

企业社会责任领域的实践活动,发达国家形成了企业自发实践、政府规范引导、社会各界监督、形成责任标准的企业社会责任实践体系。中国则表现出缺乏专门立法、非官方活动活跃、部门规范引导、零星参与国际社会责任体系和尝试披露社会责任报告等起步阶段特征。因此,推动中国企业社会责任实践发展。可以从构建和完善企业社会责任实践体系、借鉴发达国家政府的多样化政策引导手段、从行业特性入手研究制定不同行业企业社会责任标准等方面着手进行。     

SA8000标准与中国企业工会的"困境"

"SA8000标准"作为世界上第一个关于企业社会道德责任标准对我国东部发达地区的企业发展提出了新的要求.实际上,作为一个已经确立了<劳动法>、<工会法>的发展中国家来说,该标准所包含的内容本应该是企业工会"维权"的基本内容,然而目前在我国企业中虽然大多数都建有工会,但工会的作用却不明显.本文通过一个案例调研,分析了目前我国工会体制中存在的"企业工会主义"(enterprise unionism)问题及其在计划经济时代的背景因素,强调企业工会组织必须跟随市场转型而加快改革步伐.