选人用人要防止几种“效应”

在选人用人方面,各级领导应出于公心,这是我们一直提倡和要求的一项基本原则,但根据心理学的研究表明,由于几种“效应”的原因,有时领导者在选人用人方面自觉不自觉地就受到了心理倾向的干扰,选了不该选的人、用     

干部人事改革须提高选人用人公信度

党的十七大报告在谈到深化干部人事制度改革问题时提出要“提高选人、用人公信度”。这里所说的“公信度”其实质内容就是指公众、社会对被选拔任用干部的认可和接受程度。历史和实践证明．干部工作究竟能够在多大程度上得到公众社会的认可和接受。关键在于做好五个“坚持”。     

党政机关选人用人工作对策思考

任贤使能则事业兴,贬贤弃能则事业衰。作为政治环境的“风向标”,选人用人工作越来越受到各级党委、政府的重视,同时也是广大干部群众最为关心的事情。在我党几十年的发展历程中,培养和选拔出了一批又一批的领导人才,也正是通过这一代代领导干部不懈的努力工作保证了我党带领全国人民渡过了一个又一个的难关,取得了举世瞩目的成绩。不过,不可否认的是现在我国的用人选人制度还不够完善,一些长期困扰我们的问题还没有得到有效解决。这些问题的存在,必定会影响我们的社会、经济、政治建设。所以,我们必须坚持多调研、多研究的方针,实事求是的找出具体可行的解决办法。     

匡正选人用人“风向标”

为政之要,莫先于用人.贯彻落实党的十八届六中全会精神,必须把匡正选人用人导向作为重要着力点,严格标准、健全制度,切实把党和人民需要的好干部尽快培养起来、及时发现出来、合理使用起来,以用人环境的风清气正促进政治生态山清水秀.     

拓宽选人用人渠道提升干部工作水平

能否把各类优秀人才集聚到党和国家事业中来．事关我国现代化建设宏伟目标的实现．事关党的执政地位的巩固。深入贯彻落实科学发展观．就是要不断深化干部人事制度改革．进一步拓宽选人用人渠道,提升干部选拔任用水平。     

企业选人用人工作的有效措施探讨

<正>如何在企业内部实行公开透明的岗位竞聘?如何打破思维僵化、岗位固化,降低职业风险?如何建立公平、公正、公开、竞争、择优的人才选拔机制,避免选拔过程流于形式?如何解决“把习惯当标准,把经验当制度”的管理弊端?如何打破“论资排辈”制约?如何充分发挥公开岗位竞聘的优势,提高岗位与用人的匹配度?如此一系列问题是企业在选人用人工作方面实现“阳光公聘”需要直面应对的挑战。     

选拔干部要防治六种“眼疾”

选好选准优秀领导干部,是关系到我们党和国家兴衰存亡的大事。考察和识别干部是选择干部的前提,而看待干部的“眼光”则是识别干部的关键。因此,在干部选择任用中,我们要防治六种“眼疾”。 一是“近视眼”。有些领导同志患了“近视眼”,只看见自己身边的人,看不见基层的广大干部。在领导身边工作的人,与领导接触多,领导对他们比较熟悉和了解;这些干部也比较熟悉领导的工作思路,彼此在工作和生活中还容易建立深厚的感情。因此,领导对他们往往有偏爱。而基层的许多干部,平时与领导接触的机会不多,领导对他们了解甚少。在选择干…     

警惕选人用人六大“实战问题”

古往今来,朝代更替,往往与选人用人有莫大关系。相关专业人士指出——千秋大业唯在用人。古往今来,朝代更替、国家兴亡,往往与选人用人有着莫大关系。然而,在选人用人上有六大实战问题值得警惕,须加防治。一是不了解干部。提拔才考察年终一次算总账现象普遍存在。有些从事干部工作的同志,整天端坐机关,思考制度创新,总结先进经验,挤占了考察干部的时间、精力。二是测评搞成择评。民主测评和民主推荐变了味:一是测评内容量身定做,实行萝卜选拔;二是测评对象精挑细选,     

古蔺县:在正风肃纪中提升选人用人公信度

古蔺县将换届作为一项重大的政治使命和提升组织工作满意度的重大契机,全面落实换届工作纪律要求,大力整风肃纪,着力打造政治清明的古蔺,选优配强了乡科级领导班子,进一步提升了选人用人公信度。截止6月23日,全县26个乡镇党代会顺利召开,整个换届心齐气顺。一、扬锐气,鲜明工作导向     

提高选人用人公信度——自贡市贡井区全程差额推荐选拔干部工作纪实

党的十七大报告明确提出,要"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。"选人用人公信度是事关党的公信力、事关党在群众中的形象和威信的大问题,必须高度重视。提高选人用人公信度的最根本的办法就是切实扩大干部选任工作中的民主,让群众来决定干部的进退留转。贡井区自2007     

地勘单位选人用人机制探析——以广东省地质科学研究所干部选拔任用工作为例

一个国家的政治能否凝聚人心,能否有决断力和执行力,很重要的一点就在于能否把真正优秀的人选到重要岗位。选人用人机制是否科学、合理,事关政党兴衰成败和国家前途命运。经过长期探索,中国形成了富有成效的选人用人机制,能努力做到选贤任能,使德才兼备者脱颖而出,走上领导岗位。哪些职位适合拿出来选、每次拿多少出来选、多久选一次等,随着干部选拔工作方式许多有益的探索和实践,操作程序日趋完     

土木工程建设中常见的几种不良地质现象及其防治

不良地质现象使得人们的生命财产安全遭受损失。在土木工程建设中,应当重视各种不良地质现象的影响,了解几种常见的不良地质现象的影响因素和基本的防治措施,以保证工程建筑物的稳定和正常使用,减少损失。     

蔬菜苗期常见的几种病害及防治措施

一、蔬菜苗期常见几种病害1、猝倒病:在幼苗未出土或刚出土时发生较多,大苗发生率小。幼苗未出土发病的,胚茎和子叶腐烂。出土幼苗发病的,在幼茎基部出现水浸状黄褐色病斑,随后病斑缢缩变细呈线状,幼苗枯死,倒伏。在苗床上,开始是个别苗子发病,几天后向周围扩展,最后引起成片苗倒。     

浅谈英语翻译中几种常见的方法

随着当今世界政治`经济`文化交往日益频繁,世界科技发展日新月异,翻译工作的重要性越来越清楚地显示出来。从事各种语言翻译的人数也在不断增加。为了提高翻译质量,做好翻译工作,有必要对翻译的规律作一番研究和     

“钱”在古代的几种叫法

1.布泉 钱在战国时期称“泉”,钱与“泉”谐音,称钱为“泉”主要还是从古钱外形演绎而来的,因为钱币外圆内方,具有“周流四方”的意义.历史上称钱币专家为泉学家.     

医药市场营销学课程中常用的几种教学方法

医药市场营销学是一门多学科交叉的综合性学科。教学目标要求学生通过这门课程的学习既要有扎实的理论知识又要求具有一定的实践可操作性,即要求学生在面对一定市场问题时具有分析问题和解决问题的能力。以问题为导向的教学法和案例教学都是以案例为导向,注重理论联系实际,满足了当前应用型高校课程教学改革的要求。     

对聘干工作中几个问题的思考

对聘干工作中几个问题的思考吴长春，杨文才聘用制干部是干部人事制度改革的产物，它的实施，对打破干部职务终身制，拓宽选拔任用干部的渠道、为优秀人才的成长和脱颖而出具有重大意义。但从几年来的实践看，聘干工作也存在一些问题，如在指导思想上还没有彻底摆脱“国家...     

美国工作类移民中几个常遇到的问题

美国工作类移民是亲属移民以外的主要移民项目。每年工作类和亲属移民约为80万人，而投资移民则极少，每年不足200人。工作类移民包括有大学学位以上的人土、有技术专长的人士和低技术人士，他们进入美国，绝大部分都需要美国劳工部的审查，低技术项目，由于配额轮峰期过长什匕如到去年年底只处理到1991年年初送进去的申请书），部分局主与雇员的关系，在漫长的等候过程中，会有所转变，而使申请中途作废。再者，美国国会已经在讨论取消低技术类移民，和提高技术移民的条件。在工作类移民中，有很少部分是以杰出人士、对美国国家会有特殊贡…