浅论县级电视台广告配音艺术

电视广告是一种经由电视传播的广告形式,通常用来宣传商品、服务、组织、概念等。县级电视台插播的广告,除了药品和服装等品牌广告有专门的样带外,其它大部分的广告都是自采、自编,自制,制作广告的过程中,广告配音这个环节往往被忽视。作为一名播音     

浅析广播电视传播形式的变化对主持人主持风格的影响

随着技术和文化的不断发展,广播电视事业的发展越来越快。广播电视作为大众传播媒介中的重要组成部分,其外部环境不断改变,产生影响的途径和条件也不断完善,使得其传播形式日益变化。广播电视传播形式的变化直接影响了广播电视节目中起着纽带作用的主体——主持人。本文结合县级电视台新闻主播的实际工作,详细分析了其所面对的各种变化及对主持人主持风格的影响。     

重视通讯员培训 丰富方寸荧屏

县级电视台受人员、交通、设备等诸多因素的影响,新闻素材的来源光靠本台记者去抓捕,是远远不够的。经常一些好新闻、突发新闻,因为路程、交通,时间等因素,县里的记者不能及时赶赴现场,往往会失去拍摄到重要画面的机会,从而就让一条本来很精彩、很有现     

关于县级人才市场的思考

关于县级人才市场的思考□乔艳红侯慧青人才市场是适应人才的流动而产生的，只要社会对人才资源的流动不断提出新的要求，那么作为县级人才市场就会有很大的潜力。但实际上恰恰相反，作为县级人才市场，我们不应仅仅着眼于应届毕业生，而应该向社会延伸。一、我们应该从乡...     

县级电大在新农村建设中的作用探究和定位思考——以浙江广播电视大学温岭学院实践探索为例

自然分布的村落是新农村建设的主阵地,是学习型社会和高等教育大众化的主战场,却又是实施农村终身教育的＂准盲区＂。县级电大要融入新农村终身教育体系之中,就要开发好这个领域,占据这个市场,发展这个空间。因此,县级电大作为地方高等院校,有责任承担建设社会主义新农村这项光荣而又艰巨的任务。本课题探讨县级电大在新农村建设中的作用,建设性地提出新农村建设中电大可以采取的实践措施,     

浅谈电视台的人才激励机制

一、电视台激励机制存在的问题 1.绩效考核体系不完整.绩效考核作为人力资源激励机制的核心内容,其不仅是对员工工作表现的一种肯定手段,还被作为人力资源管理的执行标准. 电视台员工按岗位设置可分为:管理岗位、专业技术岗位、工勤人员岗位;按身份性质可分为:在编和编外聘用. 目前情况而言,有些电视台没有切实结合不同岗位人员的不同类型问题建立具有针对性的人才激励体系,不同部门或不同类型员工绩效考核工作采用同一个标准,绩效考核指标的确定缺乏对岗位差异性的考虑.     

强化县级电业局绩效管理提升人力资源管理水平

随着我国的市场经济的快速发展,各个行业之间的竞争也日益激烈,县级电业局要在激烈的竞争中获得充足的发展空间,就必须要不断加强电业局内部的人力资源管理。在县级电业局人力资源管理中,绩效管理是人力资源管理的核心,所以电业局绩效管理工作的成败在一定程度上决定了电业局人力资源管理的成败,绩效管理作为县级电业局人力资源管理的核心,必须不断适应新型人才发展战略,不断完善绩效管理机制的建立。笔者针对县级电业局,论述了县级电业局人力资源实施绩效管理的意义,分析了当前电业局人力资源绩效管理所存在的问题,并就如何完善电业局绩效管理,提升县级电业局的人力资源管理水平提出了一些建议和实施措施。     

电视台媒体绩效考核方案的选择探讨

随着全国性电视台行业改革进程的不断深入,确定行之有效的电视台媒体绩效考核方案,严格规范电视台媒体的管理体系和运营细节,俨然成为当前电视台媒体发展面临的重要问题.为此,认真分析电视台媒体绩效考核方案的特殊性,并针对如何选择制定合理规范的电视台媒体绩效考核方案进行深入探讨,以推动电视台媒体绩效考核体系的建立,为电视台媒体的全面发展奠定坚实基础.     

县级公立医院人才流失问题探究

人才是县级公立医院发展的根本动力,是最核心的竞争力,预防人才流失是人力资源发展的保障基础.基于此,围绕县级公立医院人才流失这一环节展开分析,以上海某县级公立医院为案例,深入剖析县级公立医院人才流失原因,提取和筛选影响人才流失的主要因素,并提出相应对策.     

凤凰卫视“三名”战略人才管理模式思考及启示

凤凰卫视——一个享誉海内外的卫星电视频道,能让自己由一个名不见经传的普通电视台成长为一个有特色、有高度、有品质的电视台,可以说,它的成功得益于凤凰卫视决策者提出来的“三名”原则作为发展战略.所谓“三名”,即我们熟知的名主持人、名记者、名评论员.三名原则可以说是其成功的重要原因:正是和每个人切身利益相关的激励政策才最大化地调动了员工们的积极性.     

对县级人才市场运作中存在问题的几点思考

随着改革的深入和市场经济的发展,人才市场逐步成为各类人才求职择业的重要媒介和场所,县级人才市场也是顺应这一潮流建立起来的,通过近十年来的建设,县级人才市场逐步地发展壮大,在盘活县级人才资源,促进人才合理流动和县域经济发展等方面发挥了积极的作用,与此同时我们也应看到在县级人才市场的发展和运作中,由于受各种因素的制约还有一些不容忽视的问题,亟待加以解决,以便县级人才市场更     

电视新闻节目的软化

所谓新闻就是报纸、广播电台、电视台等新闻媒介发布的国内外的消息。泛指社会上最近发生的新鲜事情。电视新闻顾名思义就是通过电视这种媒体来传播的新闻,电视新闻节目是电视台的主干节目,一个电视台如果没有新闻节目,它就没有     

浅淡基层电视台的人事档案管理工作

本文主要简单的介绍了基层电视台人事档案管理工作的相关内容,通过对现阶段基层电视台人事档案管理工作中存在的问题进行分析,来探讨加强基层电视台人事档案管理工作的有效措施,以提高基层电视台人事档案管理的水平。据此,有利于保障基层电视台人事档案管理工作的质量,优化人力资源的分配,从而推动基层电视台人事档案管理工作的可持续发展。     

台长之争

一电视台台长孙涛被停职,在家赋闲了一阵。昨天,局办的李洋秘书通知他上班:"孙台啊,身体好些了吗?王局很关心,请你还主持电视台日常工作。"早上上班,李洋来到他办公室,这是王大林局长身边的红人,当办公室主任是板上钉钉的事。李洋说:"孙台,王局很欣赏你的人品和能力,电视台的工作还得仰仗你。免你的职,是     

加强县级文化馆人才队伍团队建设的若干建议

“推动社会主义文化大力发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。”在今天,我国大力推进中国特色社会主义文化事业的背景下,县级文化馆现有人才力量已经远远满足不了当前和未来地方文化发展的需要。文章研究了我国目前县级文化馆人才队伍团队建设的现状,提出了加强县级文化馆人才队伍团队建设的若干建议。     

县级领导决策“四部曲”

县级领导决策“四部曲”□霍好胜决策，是领导者的根本职能，是领导工作和领导职能的核心。从某种意义上说，领导就是决策。尤其是县级领导正处在城乡经济的结合部，县级领导决策是介于宏观和微观之间的中观决策，是上级领导与基层工作之间的中介性决策，是包括农、工、商...     

联合联动机制在云南电网县级供电企业培训中的应用

通过对云南电网教育培训体系、县级供电企业现状的分析,积极探索适合县级供电企业实操培训的道路,建立联合联动机制,实现资源共享和资源互补,提升培训资源利用率,进而为县级供电企业的员工培训提供一个良好的模式,以更好、更快地提高县级供电企业员工的人员素质.     

公共选择理论视角下县级人大对政府的监督

政府和政府官员在社会中扮演着多重角色,追求多重利益,可能滥用公共权力,致使公共权力异化;县级人大对政府的监督是法定的职责,近几年来县级人大不断探索监督工作,积累了丰富的监督实践,基于此本文从公共选择理论的视角出发,深入探讨研究县级人大对政府的监督问题,以期提高工作监督质量;贯彻依法治国,增强法律监督实效。     

浅析县级计量技术机构现状及发展

县级计量机构是质监系统最基层的技术部门,但目前县级计量机构普遍存在着基础设施落后、人才紧缺、业务能力薄弱、检测成本过高等一系列问题。本文以基层计量技术机构为范例,深入分析了目前县级计量机构存在的突出问题,初步提出了完善基层计量技术机构建设的的基本设想。     

漯河市多措并举服务就业困难群体

漯河市人社局坚持把援助困难群体作为就业工作的重点,认真履行政府促进就业责任,完善政策,开发岗位,帮助困难群体更好更快就业。一是完善公共就业服务平台。从今年起实施公共就业服务平台建设＂二二四＂工程,每年建成两个县级示范性平台,