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为适应信息化时代的发展步伐,满足高校人力资源开发利用的需要,加强高校人才档案信息资源的开发利用势在必行。该文结合高校人事档案工作特点,从法规、安全、人才等方面探讨高校人事档案信息资源的开发思路。 相似文献
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高校人事档案是学校档案的一个重要组成部分。人事档案是以人为中心的专门档案,具有一般档案属性和特点,同时还具有其自身的属性和特点。高校人事档案工作的最终目的是利用,主要提供阅览、外借、出具档案利用证明、综合性档案信息、档案咨询服务等方式。高校人事档案管理部门应积极探索信息社会环境下人事档案管理方式,把人事档案管理工作与人力资源开发密切联系起来,发挥高校人事档案在人力资源开发过程中的档案信息参考价值。 相似文献
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档案管理工作是提高工作质量和工作效率的必要条件,是维护历史真实面貌的一项重要工作。人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源。管好用好人事档案,对人才资源的开发利用起着重要的作用。因此,研究当前我国人事档案管理中存在的问题,探讨解决这些问题的方法与思路,具有十分重要的意义。 相似文献
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人事档案是对档案人学习、工作等个人情况的真实记录,是人才信息的有效载体,人事档案管理在基层医院的管理工作中发挥着重要作用,是医院人力资源管理的重要信息来源。当前基层医院的人事档案管理工作还存在很多不足的地方,需要通过制定科学合理的举措来不断予以完善。 相似文献
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高校人事档案是反映教职工个人成长历史和综合素质的重要凭证,是高校人才资源管理的信息库源,对高校人才的开发培养起着重要作用。如何改变现有的人事档案管理体制,更新档案管理观念,突出新时代特征,更好地发展高校人事档案事业,是当前高校面临的一个新问题。 相似文献
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人事档案管理,是保障高校的人员管理以及人才推荐得以展开的重要工作内容.本文根据我国高校在人事档案管理工作中的内涵、特征及其意义等方面入手进行分析,探讨在实际工作中,应当采取哪些策略对高校人事档案管理工作进行创新,以此来提升其工作质量以及工作效率. 相似文献
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现今人事档案作为人才信息的重要载体主要起着记录包括个人主要经历、政治面貌、文化学历、思想品德等多方面原始真实信息的作用,是重要准确而有效的人才选拔工具。为了更好地开发人才资源,使人才资源优势得到充分的发挥,十分需要对人事档案做出合理的管理和利用,本文主要探讨人事档案管理的问题及解决对策。 相似文献
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医院人事档案管理对促进人才合理流动、合理配置和合理使用,更好地为医院选拔和使用人才提供真实可靠的信息具有重要的作用。本文分析了当前医院人事档案管理的现状和存在的问题,并在此基础上提出了医院人事制度改革的方法。 相似文献
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企业人事档案管理工作的思考 总被引:1,自引:1,他引:0
企业人事档案是企业员工信息的重要载体,历史、全面、真实地记载和反映着员工个人经历、能力和德才的综合表现。从企业领导到档案管理工作人员,要跟上时代的步伐,与时俱进,更新管理观念,适应时代发展的需要,加强对人事档案工作的管理,加强对人事档案工作软硬件的投入,下大力量建立完善人事档案现代化建设,以充分发挥人事档案的作用。 相似文献
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正高校人事档案管理是高校人事管理制度的重要模块,随着人力资源管理的快速发展,网络信息背景下,做好高等学校的人事档案管理工作有利于高校日常教学秩序的维护与稳定。然而当前高校人事档案管理还存在着诸多的缺陷,使高校人事档案的管理工作没有充分发挥其在高校人事管理中的作用,新时期下做好高校人事档案的开发与利用工作,有利于高校人力资源的健康发展。一、高校人事档案的开发利用含义和开发利用价值 相似文献
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随着高等教育事业的不断发展,如何加强高校人事档案管理、搞好人事档案利用工作,更好地为高校师资队伍建设和干部队伍建设服务,已成为高校人事档案工作面临的重要课题。高校人事档案利用工作,是指人事档案管理部门根据人事档案提供利用制度在规定的范围和履行审批手续后,向需求 相似文献
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医院人事档案是组织工作、人事工作中不可或缺的重要参考资料,所以加强人事档案的管理,充分利用档案的资源优势,可以更好地为医院进行人才选拔和合理使用人才提供真实的第一手资料. 相似文献
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由于人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等,是干部成长历史的真实记载,为党组织工作、人事工作决策提供了可靠的依据,为单位合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。随着我国政治、经济体制改革的不断深入,单位人事档案出现了许多新情况、新问题。人事档案工作面临新挑战,档案工作如何与时俱进,加快发展,更好地为党的组织、人事工作服务,笔者结合工作实践,就单位人事档案的管理工作谈几点体会。 相似文献
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人事档案是以个人为单位,按照一定的规律收集、整理、保存反映个人的主要经历、操行、业务等方面综合情况的信息汇集,它是一个人存在社会的"印迹证据"。它是在人事管理工作中形成的产物,反映人的工作和参加社会实践活动等情况的真实记录,是人才信息的重要载体。经过调查,现对电力企业人事档案管理现状及管理措施进行初步探讨。 相似文献
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人事档案是人才信息的重要载体,记载着相关的工作经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容,是全面考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,在促进中国特色社会主义现代化建设方面发挥着极其重要的作用。 相似文献
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人事档案的管理是人力资源管理的重要组成部分,人事档案真实全面地记载着组织的人员信息,为人力资源的开发和配置提供了重要的参考作用。本文就人事档案在人力资源管理中的效用进行研究,以加强人事档案在人力资源管理中的实际应用水平。 相似文献
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人事档案既是一个人本来面目的真实反映,也是人事部门历史地、全面地考察和正确地选择使用人才的重要依据,更是医院及上级机关全面、历史地考察了解和正确选拔任用干部的重要依据。分析了当前医院人事档案管理中存在的问题,提出自己的几点建议,以期直接提高医院在市场竞争中的核心竞争力。 相似文献