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如果你正在遭遇职场“冷暴力”,你该怎么办?一个巴掌拍不响,应该如何积极化解这种“冷暴力”,避免自己的职业成长陷入困境?我们每个人有将近三分之一的人生要在职场中度过,作为职场中人,我们无不期望自己能一显才华,以求事业有成。然而,职场也是社会,有着社会生活中一切该有的现象。 相似文献
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人在职场,最无奈的是什么?有人可能会说,最无奈的就是自己所做的一切“坏事”,老板“都知道”;也有人会说,最无奈的就是自己所做的一切“好事”,老板并“不知道”。其实,在职场上最无奈的事就是:好事不知道,坏事赖不掉! 相似文献
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“刚刚得知,大学同寝室的女生,工资3000多元!!!她的工作没我的正规、没我的体面。”网友“若是风清”在得知同学的薪资比自己高很多后,在微博上大倒苦水。下面有人回复道:“你都说啦,咱又正规又体面,这算是‘软待遇’吧。”随着年前年后职场人在网上晒奖金、晒假期等各种福利,职场“软待遇”再次引起人们的关注。 相似文献
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中外IT界与商界大佬们的互相“冰桶挑战”,已经成为了一场行业奇观。其实,“冰桶挑战”不仅仅是一场游戏,它的背后暗藏着很多职场之道。 相似文献
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什么是“半糖主义”?简单地说,就是在处理职场人际关系时,采取的是一种不远不近、不亲不疏、不浓不淡的态度,是一种可以使人际交往变得“健康、绿色、环保”的工作态度,职场中,独往独来,孤芳自赏自然不受欢迎,但是,太过亲近,侵犯他人的私密空间,不给他人喘气的机会,也是令人难以接受的。因此,你的味道应当是甜的,但是不能太腻——“半糖主义”将是你最好的选择! 相似文献
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职场“古董”与“七年之痒”的核心问题,是接下来该如何发展的问题。“七年之痒”其实是提示职场人审视自己,尝试改变,如果处理得当,“七年之痒”可能正是“七年之跃”的契机。 相似文献
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今年是“90后”大学生进入职场的元年。,之所以社会上把“90后”入职看得如此非同一般,并冠以“元年”的称谓,是因为在人们的传统印象中,还是孩子的“90后”们尽管已经走进职场,但还没“断奶”,“90后”有个性、叛逆的标签,人们难免对他们独自面对职场的能力心生疑惑,总有这代人离开了家长不能独立的直觉。其实, 相似文献
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职场生存是一种技术,更是一种艺术。所谓戏如职场,职场如戏,每个人都应该知道自己的角色,做一个好的“演员”。 相似文献
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对中职学校班级实行企业化管理,有利于培养学生的职场意识和职业素养,让学生在职场环境的熏陶下,主动参与职场体验,实现校园与职场无缝对接。本文就如何建职场化校园以及如何在“职场化”的校园环境里实施班级管理企业化的实践策略进行了探讨。 相似文献
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人在职场,身不由己。但是,一些职场最基本的底线、万万不能突破,一些职场的规则与潜规则,我们也不可忽视。希望各位职业同仁,高唱“三大纪律与八项注意”这一战斗歌曲,勇往直前,战无不胜。 相似文献
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人是企业的核心竞争力,人才成了企业纷纷抢夺的“唐僧肉”,因而招聘和应聘也就成为永远的热点。如何在短的几个小时乃至几分钟里判断一个人的优劣,让企业的总裁和人事经理大伤脑筋,由此也出现了很多新奇好玩的职场景观。 相似文献
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几乎没有一个职场中人能把工作做得无可挑剔,或多或少都会因为工作上的过错或者过失而引起客户的投诉。为了避免事态的扩大,职场中人应该尽力取得客户的谅解,从而化解职场上的“被投诉”。 相似文献