政府官员应当怎样着装

自古以来,政府官员着装就很受关注。经过几千年漫长发展,到了清代官服越来越复杂。当前各级官员不同于封建时代,虽然不着官服,但不懂得着装礼仪,饱受热议;一些贪官污吏不惜用名牌服饰包装穿戴,受到公众的质疑与谴责。各级官员着装朴素大方得体,既要重视着装、注重形象,又保持为民之心,二者合一,才能赢得群众信赖。     

从月份牌时装画看海派服饰的审美

始于民国初期的月份牌多以时装美女的形象流行于民间,女性的着装形态多以海派服饰为原型。联系时代背景管窥月份牌时装画,可以一瞥多重文化的冲突下,海派服饰的审美诉求。     

浅谈职高学生求职面试的服饰礼仪

服饰礼仪是人们在交往过程中为了相互表示尊重与友好,达到交往的和谐而体现在服饰上的一种行为规范。针对职高学生毕业要面对的职场,谈一谈即将毕业的职业高中学生参加面试如何着装的问题。     

浅谈职高学生求职面试的服饰礼仪

服饰礼仪是人们在交往过程中为了相互表示尊重与友好,达到交往的和谐而体现在服饰上的一种行为规范.针对职高学生毕业要面对的职场,谈一谈即将毕业的职业高中学生参加面试如何着装的问题.     

官员礼仪:小细节大学问

"两会"期间,央视更是将各省市主政官员悉数请进了直播间,除去见识、谈吐、沟通技巧以外,服饰礼仪也成为公众观察这些官员的独特角度。     

重庆市女性服饰心理与文化价值观相关分析

本项目是重庆市妇联和西南大学联合承担的《重庆市女性特质及素质调查》调研之一。.本文对其文化价值观和服饰心理数据进行了统计分析。结果表明:(1)重庆女性在着装方面时尚,优雅、性感;(2)重庆女性喜欢的三种文化为现代文化,民族文化,经典文化。     

官员穿衣:着装不同是种“范”

女官员穿鲜艳衣服妥不妥?"工作时的着装方法很简单,就是遵守国际通行的TPO法则。"西部某市新闻办的胡星告诉记者。近年来,他曾受邀到不少机关的"职工课堂",讲授着装礼仪。穿衣的TPO法则,即英文"Time"(时间)"Place"(地点)"Occasion"(场合)的缩写。"总体来说,就是根据时间、地点和场合的变化,对活动进行预判,选择适当的服装,     

古来难保是晚节

根据儒家的标准，一名合格的官员应该是政治合格、廉洁自律、生活检点的楷模，否则就是失节。但在封建社会，真正能做到保持全节的官员，实在是少之又少。     

晚节是官员的一个坎

根据儒家的标准，一名合格的官员应该是政治合格、廉洁自律、生活检点的楷模，否则就是失节，理应遭到惩罚。但在封建社会，真正能保持全节的官员实在是少之又少。     

专家建议将法治指标列入官员政绩考核

中国政法大学副校长、行政法学专家马怀德建议．应将法治指标与经济、社会指标等共同列入官员政绩考核体系，以此作为官员遴选、提拔的考核标准，将法治指标外化为地方政府法治建设的压力、责任和动力。     

和谐着装塑造秘书职业形象

着装是一门艺术、一种文化，是给他人“第一印象”的重要组成部分。秘书是领导的参谋和助手，工作在组织的核心和窗口部门——办公室，其形象直接影响着组织和领导的形象。因此，秘书着装应该体现个人的精神面貌和组织的文明形象，绝对不可掉以轻心。美在和谐，秘书着装也要体现出整体和谐之美。     

Ryann Wong:定制不一样的时尚

一个服装定制品牌的创意总监,他本人的穿搭,或许更能彰显这个品牌的品位与内涵. 作为成都睿岚服饰有限公司旗下高端男士服装定制品牌IWBoutique的创意总监以及品牌合伙人,RyannWong本人就是一个追求低调与奢华着装的绅士,他会在一周七天的时间里,根据每天的天气、日程安排等搭配每日着装. 星期一:“下午有个重要客户,灰色系显得稳重些”,RyannWong会着炭灰色西服套装、米白色衬衣、丝绸混纺方巾,以及一支Rolex潜水表.     

退休高官“特殊待遇”的边界

退休官员,本质上已经不是官员,所以,按照官员的标准来处理退休官员,是不对的。退休官员可能有影响力,他们往往可以影响现职官员来为他们谋取私利。,这时候,需要监督的是现职官员,而不是退休官员本身。     

官员究竟应当敬畏什么？

衡量现代官员诚信与否的重要标准，就是是否敬畏法律、敬畏民意、敬畏责任，而不是敬畏什么鬼神和“风水”。     

书屋

如何为官员树立“职业标准”中国没有经所过培育出大量独立的自由职业．比如医师、教授、律师、工程师的时期。而在西方，这个庞大阶层形成了自食其力的市民概念，他们不靠政府和官僚．     

语丝

“腐败的官员会利用审批权谋取经济利益，而廉洁的官员会利用审批权回避风险、谋取服务大众的好名声。总之，只要进入市场的入场券由官员发放，他们就要用来谋取私利。这就会造成政府失灵。而消费者就会因此而受到损害。”     

地方官员领导力强度的概念及其测评模型设计

2008年美国金融危机爆发以来,全球经济处于剧烈动荡时期,各种社会问题随之凸显。利比亚政局更替、北约接管对利比亚军事行动指挥权、占领华尔街抗议活动在西方国家的蔓延等,都对地方官员的领导力提出了新的要求。自20世纪80年代初,我国地方官员升迁标准由过去以政治表现为主转变为了以经济绩效为主。虽然以GDP、地方政府税收增长为基础的现行地     

官员问责，30年终成正果

继2008年以三鹿奶粉、襄汾溃坝、周久耕天价烟、林嘉祥猥亵幼女等标志事件演绎的“问责风暴”后，2009年，“问责风暴”仍然持续。据今年1月8日中央纪委副书记李玉赋透露，去年，全国7036名领导干部被问责。记者发现，去年的官员问责中，网络仍然是推动官员问责的动力，问责的范围由原来的突发公共事件开始蔓延到官员个人言行、涉及广大民生等领域。此外，去年最大的亮点是由“权力问责”向以“制度问责”转变取得突破性成果——我国第一部中央层面的针对官员问责的专门法规《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》出台。     

九月中国问责风暴：19名官员去职

“最近系列官员被免职，都是由公共事故频发造成，从而出现了个问责高峰。”中央党校研究生院副院长刘春说，系列的官员问责，对目前中国官场冲击相当大。     

问题

政绩考核群众缺少发言权 目前的政绩考核体系，除了考核指标的简单划一外，最大缺陷就在于考核和评价主体的单一，忽视群众对官员的感受和评价，政府部门只需满足上级的考核和评价标准就行，群众缺少发言权。这种对上不对下的考核机制，难免不使政府职能、官员角色受到扭曲，搞一些劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”，热衷于做表面文章，漠视群众的需求和苦难。（《中国青年报》）