博文集萃

正世上所有的优秀,闻起来都是加班的味道职场里,有哪份工作不辛苦?哪有不加班就可以轻易优秀的人?只是他们从不轻易向你诉苦。所有人都在奔跑,如果你还幻想,朝九晚五就能收获光鲜人生,你不平庸、不失业才真是奇迹。如果你想过上非同寻常的生活,就得学会为自己工作,付出比正常人更多的努力。     

上班族如何保养身体

随着生活节奏的加快,身体所承受的压力越来越大,对于上班族来说,加班更是家常便饭.“身体是革命的本钱”,话虽老但道理不老,没有好的身体,何谈美好的未来? 如果每天连睡眠都保证不了,还怎么谈保养呢?你能不能早上早起去上班?你是不是在外企,可以早去干活,晚上早点走吗?因为前半夜的睡眠非常重要,后半夜就相对来说可以浪费.你可以五六点就起床去上班,晚上早点回家睡觉.     

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<正>为何工作多年仍然没有加薪1.你可能太普通了。你也许天天加班,配合公司做各项任务,但只要不具稀有性,薪水就不会调到让你觉得合理的地步。2."努力工作"已被职场"抛弃"。真正有升迁机会的人,不会整天埋首于工作,他们会把时间拿来塑造"公司不能没有他"的形象,扩大自己的影响力。3.超时工作并不会得到老板的肯定。老板只会对     

杨卫泽和“新南京”

"新南京"不单纯是杨卫泽上任后"烧的火",在他看来,这更是"没有退路"的南京的绝地选择。用三个"难道",杨卫泽再次警醒南京官员。"难道你连两三天时间都不能统筹兼顾?难道工作就离不开你?难道我们在座的都不忙吗?"10月,在南京史上最大规模的新闻发言人培训班上,面对逃课的空位子,杨卫泽语气格外严肃。"我提议,向新闻单位公布所有的新闻发言人名单,曝光无故缺席培训班的发言人名单。"南京官员再次强烈地感受到了杨卫泽的工作风格。杨卫泽有理由为下属官员的工作理念、     

决策者说

4年来,瓮安砸锅卖铁把民生欠账补上。GDP 挂帅的老路再也走不通了,没有厚实的社会建设,即便在短期内实现经济起飞,也只是问题重重的"泥足巨人"。——瓮安事件曾震惊全国,4 年后,瓮安县委书记沙先贵详解从"瓮安之乱"到"瓮安之变"背后的基层治理探索与变革,以及为基层治理者带来的启示。大家都很忙,可再忙,这也是工作的组成部分。难道你连两三天时间都不能统筹兼顾?难道工作就离不开你?难道我们在座的都不忙吗?新闻发言人成摆设,成为"不发言人",一年 365天都不发言,这是一个奇怪的现象。     

什么在妨碍你学习

人们常为不学习找借口:生活琐事占用了精力,常常加班没有时间,或者是年纪增大记忆力下降……这些真的是阻碍学习的因素吗?还是根本原因在于,你已经彻底丧失了学习的动力和兴趣?其实,原因可以从两方面来看。一方面就是不懂延迟享受,总是想"今天先玩会儿,明天再学习"。学习对延迟享受能力是一种考验。另一方面就是习得无助。有些人喜欢给自己制订苛刻的计划,一旦完成不了,就会打击自己的信心,     

找出你的时间杀手

你是否会因为一张免费的电影票而去排队?还是为了追求最完美的工作品质,花再多的时间也在所不惜?如果你有这些习惯的话,时间很可能在不知不觉中消耗殆尽,而你也总是抱怨时间不够。     

互联网企业如何应对996现象

<正>近年来,互联网企业高速发展,其变相的加班制度使得"996.ICU"话题引发全国性的职场讨论。如何平衡公司和员工两者之间的利益,是互联网企业处理加班问题亟待解决的事情。996工作制概念所谓996工作制,就是指每天早上从9点工作到晚上9点,每周工作6天,平均每周上班最低时长72小时。从概念上看,"996"工作制很明显与《中国人民共和国劳动法》中规定的标准工时制相冲突。这意味着实行"996"工作制的企业,员工除了标准工时制要求的每天工作8小时,还必须有4小时的加班时间。"996"工作制中要求每周工作6天,每周的累计加班时间就是24小时,每月的累计加班时间则超过100小时,     

透视你的升迁机会

<正>不管愿不愿意,除非你是天生含着金汤匙出生,否则都得到外头去找工作。可你知道自己是不是一个能够适应 工作环境的人呢?是否常有升迁的机会?就由维纳斯通过个性,来分析你往后升迁的机会究竟有多大。 测验开始:请由底下的故事,挑出一个你认为作法最不恰当的人。     

办公室明星自我塑造法

你在公司里,是受上下关注的大红人,还是饱尝黑脸的“板凳”军?美国卡内基大学教授凯利,提供了九项诀窍,不用日夜加班,就能让你由黑变红、红者愈红。     

领导级别越高,加班时间就越长?

正社会上一般认为,基层公务员加班最多。因为写稿子、赶材料、布置会场的,是这些人。在微博和微信朋友圈上晒加班盒饭、加班材料、加班大楼的,也是这些人。但其实如果算工作时间的话,越大的领导反而工作时间越久。我们国家领导人不必说,差不多每天新闻里都能看到他们的身影。即使是一般的部级领导,周末也都安排满了各种活动。他们对此习以为常,几乎不会意识到这是加班。往下的司局级领导,则是出差的机会比较多。他们往往为了不耽误日常工作,选在晚上飞来飞去。虽然他们一般不用亲自动     

下属闹情绪,领导怎么劝

正下属因为工作、生活等问题而引起思想波动,甚至闹起了情绪,这是常有的事。如果不及时规劝,让闹情绪的下属尽快丢掉思想包袱振作起来,就可能会影响工作。那么,下属有了情绪领导该怎么劝呢?送他"一轮‘暖太阳’"刘墉的著作中曾讲了这么一个故事:因为加班和工作辛苦且待遇又低,老王满肚子怨气去找总经理。在走廊上,他歇斯底里大发作,震得走廊都嗡嗡作响:"我要好好训     

没有不委屈的工作

正我在一个创业论坛上认识了一个北京的创业者,他的朋友圈状态每天都是一边给自己打鸡血一边想执行方案。有一天夜里,我看见他还在加班,于是便问他一句:你这么辛苦,值得吗?他的回答是:我一开始就知道,作为一个创业者,你既要有叱咤风云、高瞻远瞩的格局跟视野,也得有一个能弯下腰当搬运工和清洁员的心态,否则你就不要来创业了。无论你是一个创业者还是职业人,你会发现每个     

漫话加班

每当听到机关里搞文字工作的同志议论加班,我心里就有话要说。我参加工作40年,其中与文字打交道的时段起码也有30载。县、市级最高党政、军事机关都呆过。经手的材料自然也有一些,但大抵都能在正常工作时间内提前完成。要说加班,总共只有3次。那都是在特殊情况之下才不得不加的班,那是20世纪90年代在百色地区行署办工作期间。     

使用适当的行事历

你是否用的是别人给你的行事历?如果你不经评估就使用一种行事历,可能会使你变得做事没有组织、时间应用也没有效率。建议你:     

真正的企业家具有“杀手直觉”!

在当前局势下,我们不可能再奢望有"4万亿"的时代,各产业转型升级会越来越加剧,为今之计,企业首先要考虑的是三个问题:第一,你选择进入的行业是否属于大周期调整的范围?第二,你的管理系统是否有助于你企业的发展?第三,你手下是否有人才在帮助你解决问题?     

优化你的时间管理

<正>你的工作是否如你所希望的有条理、整齐、有效率?是否觉得时间老是和自己过不去?下面是一份关于时间管理的最新体验：想清楚要达到的结果这个原则听起来似乎没有什么特别,但却时常被忽略。在列出待办事项的工作清单时,我们多半只想着把要做的工作写下来,却没有退一步想,明天、下星期、或下个月要达成的目标是     

从职场中脱颖而出

<正>在职场中,你不能只是将工作做好,还应该让人知道你做得很好,好到让人觉得不能将你手上的工作随便交给别人去做,好到应该属于你的称赞、甚至是工作不让别人抢跑。如果想保住自己的工作,必须更多地证明给别人看。天天加班也许是个好办法?但比自我剥削更好的方法是自我展示。在不同的职场环境中,如何能够从竞争中脱颖而出,同时给别人留下好感?     

三十岁后,你会站在哪里?

正当你每天清晨打开办公室门的一刹那,你是意气风发,还是双手发麻?当深夜来临,你是充实和愉悦相伴,还是迷茫和失落入梦?你是否在跳槽与创业之间踌躇?你是否对未来的发展方向感到迷茫?岁末年初之际,我们每个人都该问问自己:小菲本科毕业已经5年了,开始从事了2年销售工作,觉得又累又苦,自己的性格也不适合。跳槽进入了一家大集团做文秘,按部就班的工作她又认为枯燥没新意、没兴趣,晋升又慢。去年和男友开始创业     

家庭回归线

人人都在忙于工作和事业,没有时间来陪伴家人.不用说“常回家看看”空巢的父母,即使是每天守候在家的伴侣和子女,对于很多“加班是常态,出差是便饭”的都市白领而言,也是聚少离多.越来越多的家庭,正在这个社会越来越激烈的运转过程中,慢慢沦为“失陪族”.失陪并非不可改变,家庭回归线就在那里,只是看你如何跨过.