竞职演讲中应注意的主要问题

近些年来,公开选拔领导干部、单位内中层干部竞争上岗,乃至村委会选举,多实行差额选举,层次也越来越高,因而,作为选拔程序之一的竞职演讲,对竞职者能否当选也已经产生越来越重要的影响.在这一背景下,有必要对竞职演讲中存在的问题进行认真的思考并提出解决的方法.     

提高领导干部竞争性选拔公信度的路径探析

<正>近年来,公开选拔、竞争上岗、公推公选、双推双考(推荐报名和自荐提名、面试考评和组织考察)作为竞争性选拔领导干部的方式,其科学化和公信度问题备受领导干部和社会公众关注。在党的十七届四中全会要求"完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式,突出岗位特点,注重能力实绩"的新形势下,各级党委、政府必须回应人们对竞争性选拔领导干部的质疑,继续推动公开选拔、竞争上岗的科学化和规范化,切实提高以公开选拔、竞争上岗为主要形式的领导干部竞争性选拔的公信度。     

竞职演讲如何充分展示自我

随着识人用人机制改革的不断深入,领导干部通过公推公选竞争上岗已成为人事选拔的一种重要形式,竞职演讲也成为一个必经的操作程序。这就对竞职竞岗者提出了新的更高的要求,既要想得清楚,还要说得明白,要通过竞职演讲充分展示自己的思想和思路。展示一个有胆有识的自我要想从众多的竞争对手中脱颖而出,首要的是必须有非同一般的远见卓识,对问题要有自己的深刻见解。在竞聘演讲中,要善于把自己对竞争职位和工作的理解讲出来。如果考官要求你就某一问题谈谈看法,就要深入挖掘,直指本质,用真知灼见和落落大方给考官、评委留下好印象。展示一个…     

写好竞职演讲词之要

随着干部人事制度改革的深入开展，越来越多的单位实行了中层干部竞争上岗。竞职演讲是这一选拔程序中极其重要的一环，是改“相马”为“赛马”的具体体现。竞职者要抓住这个机会，争取脱颖而出，写好竞职演讲词是关键。一般来说，撰写竞职演讲词离不开参与动机、个人履历、近年成绩、职位设想等方面的内容。如果在介绍这些情况时仅仅定位于讲清说明，就会流于平庸，就会泯然众人，就难以出彩。笔者以为，写好竞职演讲词要把握好以下几点。写个人参与动机要真真，就是写真心话。竞职者参与竞争，通常来说是由两方面因素促成的：一是单位组织…     

领导干部竞争上岗工作十大策略建议

当前,竞争上岗已然成为各级政府部门选拔和任用领导干部较常用的方式。为推进领导干部竞争上岗工作健康有序地发展,应强化竞争上岗组织领导,形成分类选人机制,规范竞争上岗程序,构建科学的考核测评机制,试行成绩有效期制和面试考官资格制,健全有效的监督机制,同时处理好竞争上岗中的几组关系。一、完善竞争上岗的组织领导系统竞争上岗是一种重要的选拔任用干部方式,也是未来干部选拔任用的发展方向。竞争上岗工作涉及广大干部的切身利益,政策性强、涉及面广、任务重、影响大。笔者认为,有必要建立和完善竞争上岗工作的组织领导系统,统一领导和指挥竞争上岗工作,改变各部门、各级政府自行开展竞争上岗工作的较为混乱的局面,以     

竞职演说的公关效应

竞职演说不仅是一种语言活动，更是一种公关行为，一种“自我推销”的公关宣传艺术。努力用自己的言辞赢得组织和群众的认可和信任，形成一种感召力和凝聚力，促使群众作出有利于自己的选择，这是取得竞职成功的重要一环。所以，竞职演说必须讲究公关效应，要……     

竞岗演说演讲技巧

竞争上岗演说作为一种面试方法，已被广泛地运用于党政机关和企事业单位的公开招考之中。作为选拔中的一个重要环节，竞岗演说的水平直接决定了一个人的成功与否。从方法策略上讲，应对竞岗演说，须从多方面进行谋划。     

监狱系统公推公选领导干部的现状及瞻望

公推公选领导干部,是竞争性选拔领导干部的一种重要形式,也是干部群众普遍认可的改革举措.近年来,监狱机关深入贯彻中央要求,推进干部人事制度改革,通过公推公选、后备干部选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式来选人用人,一大批优秀人才脱颖而出,领导干部队伍进一步优化,为监狱事业又好又快发展奠定了坚实基础.     

竞争上岗演讲词

竞职演讲，是干部竞争上岗工作的一个重要环节，是检验每个干部政策水平、理论修养、逻辑思维、文字功底、口头表达和工作能力等综合素质的有效形式。湖南省委办公厅机关处室处级领导职位竞争上岗的竞职演讲词都十分精彩，得到了领导和同志们的充分肯定，搏得阵阵掌声。请看其中四名同志的——竞争上岗演讲词     

对优化领导干部选拔任用机制的思考

近年来,党政领导干部的选拔任用已经从直接任命转向民主推荐、竞聘上岗、公开选拔,干部管理也逐步从粗放型向集约型转变。实践证明,民主推荐、竞争上岗、公开选拔是干部选拔任用工作的一项有效改革,对于挖掘干部中的优秀人才、提高干部队伍的整体素质具有积极作用。但在具体实施过程中也出现了一些问题,影响了干部队伍的优化和发展。一、领导干部选拔任用过程中存在的问题及原因分析1.民主推荐执行不力。1995年、2002年,中共中央先后颁布实施了《党政领导干部选拔任用工作暂行条     

对党政领导干部竞争上岗面试的思考

党政领导干部竞争上岗日益成为重要的选拔任用干部的方式之一,面试作为竞争上岗选任党政领导干部的一个不可或缺的重要环节,经过探索和实践,不断发展、完善,但也暴露出一些问题。文章分析了存在的主要问题,提出了具有较强操作性的优化对策。     

让年轻干部下得去干得好留得住

乳山市针对镇级年轻干部匮乏、部门年轻干部经历单一等问题,深入实施"基层培养优选计划",让年轻干部下得去、干得好、留得住。考、竞结合,择优选派。开展镇级干部队伍现状专题调研,在公开发布选拔数量、选拔范围、资格条件、选拔程序等内容的基础上,采取面试答辩、组织考察、竞职演讲相结合的竞争性选拔方式,优选年轻干部赴镇挂职锻炼。     

竞职演讲"五忌"

竞职演讲作为一种直抒胸臆、发表政见的重要形式,越来越被党政群机关中层干部竞争上岗和企事业单位工作人员竟聘上岗所广泛应用,成为人们考察一个人综合素质的有效途径.笔者认为,竟职演讲应有"五忌".     

领导干部公选面试模拟试题解析(一)

目前,公开选拔、竞争上岗已成为干部选拔的常用方式,而笔试、面试更是其中不可缺少的环节。为使参加公选的干部充分发挥真实水平,应广大读者要求,从本期起,本刊特增设"公选课堂"栏目,特邀专家、领导干部对公选笔试、面试有关题型进行模拟、解析,以供参考。     

实行领导干部竞争上岗的几点思考

实行领导干部竞争上岗，是干部制度改革的重要内容。实践证明，竞争上岗使干部选拔由过去的少数人选人和在少数人中选人变为面向社会，在“公开、公平、竞争、择优”的原则下选人，既拓宽了选人的视野和渠道，又扩大了民主，增强了用人透明……     

如何搞好中层职位竞争上岗

从近两年的工作实践中,我们认识到,要使机关中层职位竞争上岗取得预期的效果,必须在实践中注意"三个结合",推动干部选拔任用水平的不断提高.     

让公选发挥最大效应

中央颁发的<干部任用条例>,在认真总结近年来干部制度改革实践的基础上,明确把公开选拔、竞争上岗作为党政领导干部选拔任用的重要方式,列出专门章节提出.     

公选干部考试亟须进一步科学化制度化

公开选拔党政领导干部这种新型的干部选拔方式，是我国在深化干部人事制度改革过程中对传统的领导干部委任制的一个新的突破。从1984年宁波、深圳、厦门、广州等沿海城市招聘人才发轫的公开选拔，经过十几年的探索与实践，公开选拔和竞争上岗的职位范围不断扩大。     

以改革创新精神落实干部工作四项监督制度

<正>2010年4月,中共中央办公厅出台了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》以及中共中央组织部同步印发的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》等四项干部监督制度,是干部工作监督的重大制度创新,是整治用人上不正之风的"撒手锏",是选人用人的"过滤器",是评估选人用人效果的"度量衡",关系重大,责任重大,意义非凡。     

领导干部面临的“舒服陷阱”与摆脱之道

从个人理性来说,领导干部有"舒服"需求,但超过一定的度就会转变为享乐主义。从公共理性来说,为了让人民"舒服",领导干部应该习惯"不舒服",跳出"舒服陷阱"。领导干部要防微杜渐,避免受到"舒服病毒"的感染;在掉入"舒服陷阱"之后,要敢于承认错误,以"壮士断腕求生"的精神重新建构免疫系统。组织应优化领导干部选拔与考核机制,帮助领导干部跳出"舒服陷阱"。