挂职干部如何打开工作局面

现在的挂职干部大多是来自上级部门,应该说绝大多数挂职干部在新的岗位上是想干一番事业,以证明自己的价值的,但真正能够取得显著成绩的似乎并不太多.有一些干部挂职了几年,依然不能与当地干群打成一片,更别说打开工作局面了.这里既有客观因素,也有主观因素.客观因素如挂职所在地的社会环境和自然环境条件差,发展的基础薄弱等,要求在两三年甚或更短的时间内打开工作局面,确是强人所难.     

“央视名嘴地方挂职”的意义

前不仅,中央电视台著名节目主持人张政、王志分别被选派到地方挂职担任领导职务,其中张政任新疆维吾尔自治区主席助理、王志任云南省丽江市副市长.此消息一经发布,立即引起了社会的广泛关注,支持者有之,反对者有之,担忧者有之,质疑者有之.支持者认为,央视主持人到地方挂职能够给当地政府形象和旅游产业带来光环效应;反时者认为,节目主持人没有任何行政机关工作经验,不能胜任领导岗位;担忧者认为,节目主持人到地方挂职只是一场政治秀,是为日后回央视升迁作铺垫;质疑者认为,选派节目主持人挂任领导干部不符合干部选拔任用程序,等等.     

领导农村工作要做到“四有”

在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,对党员干部提出了更高的要求,尤其是农村的党员干部,由于工作基础相对较差,工作方法需要改进之处更多。到基层挂职工作前,很多人也跟我说,农村干部难当,事情难办。今年,我通过到农村实际挂职工作强烈感受到:农村工作可以开展得很好,并且领导农村     

到先进地区挂职如何开展工作

安排年轻干部到先进地区挂职，让他们跻身新的工作环境，感受先进地区的经济、文化氛围，学习锐意进取、开拓创新的精神，参考、借鉴先进地区发展经济和社会事业的思路和做法等，是一种培养锻炼干部的好形式。但由于是异地挂职，挂职者如何利用有限的时间，快速进入角色，学到真经，对顺利完成挂职任务至关重要。笔者根据自己的工作实践和体会，试谈几点看法。     

争取发展要素——贵阳77名干部赴京挂职一周年

正2013年9月,北京市与贵阳市(京筑)创新驱动区域合作大幕开启,贵阳市选派77名优秀干部到北京市有关部门、区(县)、企业挂职,由此开创了区域合作人才培养的新形式。一年后,京筑区域合作取得丰硕成果,贵阳市赴京挂职工作成效显著。11月1日,贵阳市第二批赴京挂职干部共70人再启程,为贵阳争取政策、金融、人才、科技等方面的发展要素。     

加强挂职干部管理的举措

正黑河市爱辉区把挂职锻炼作为培养干部的重要途径,为确保选派干部挂职工作取得更好成效,采取有力措施,加强挂职干部管理。一是压担子。挂职单位及时对挂职干部进行工作分工,主动交任务、压担子,让挂职干部有职有权,大胆工作。对挂职干部分管的工作定期或不定期地进行督促检查,确保挂职干部尽快熟悉挂职单位工作业务。同     

挂职副县长

我被组织安排下去当挂职干部,事先我并没想到。挂职干部是中国的一大特色——正式的说法是指国家行政机关有计划地选派公务员,在一定时间内,到基层机关或企事业单位担任职务、帮助工作。     

麻峪房子民俗村旅游致富的调查与思考

2000年5月，自治区党委组织部选派我到北京市昌平区人民政府桂锻炼6个月。我挂职的昌平区是首都的北大门，素有“京师之枕”的美称，境内自然条件优越，土地肥沃、资源丰富、山清水秀、人杰地灵，是北京的“后花园”和卫星城。昌平区又是北京的旅游大枢，旅游资源十分丰富。久负盛名的十三陵风景区就在这个区。挂职期间，我重点考察了昌平区的旅游业，特别是认真考察了昌平区麻峪房子民俗村旅游致富的情况，这个旅游致富的路子，值得我们借鉴和学习。     

挂职干部怎样才能有所作为

到基层挂职,为年轻干部提供了一个难得的学习锻炼的机遇,提供了一个施展才华的舞台。作为挂职干部,应该怎样抓住机遇来提高自己、有所作为呢?在实践中,我感觉到,挂职干部要想历练提高、发挥作用,就要做到以下“四要四不要”。要虚心不要虚荣。挂职干部年纪较轻,知识层次较高,改革创新意识较强,但是面对基层的实际情况和工作要求,还有一个更新知识和继续学习的问题。在这方面,挂职干部一定要虚心,要甘当小学生,千万不要有虚荣心,认为自己是从“上边”下来的,理所当然是来指导工作的,这样往往会造成工作的被动,眼高手低办不成事,还会让基层的…     

领导干部出国挂职的迷茫与期待

11月22日，北京市东城区首次公布20年人才发展战略规划，提出要分期分批选送优秀人才到发达国家政府部门挂职。东城区委组织部负责人表示，北京提出建设世界城市，干部急需扩大国际化视野。到国外挂职，比到国外大学单纯的理论学习效果更好。近几年来，东城区一直都选派优秀人才到新加坡、美国、澳大利亚等国学习，并选送干部到韩国、香港等国家和地区挂职。     

沪苏浙来皖挂职干部看皖北

<正>从沪苏浙来皖挂职干部的观察视角出发，可以借“外眼外脑外智”发现制约皖北发展的短板。在长三角一体化发展国家战略中，干部互派挂职是沪苏浙结对帮扶皖北城市的重点任务之一。2022年12月，沪苏浙来皖挂职干部已全部到岗工作，     

创新转型之路,造就台州之神——在台州市挂职学习印象

在台州挂职学习的日子里,我一直在思考着这样一个问题:是什么造就了令世人瞩目的"台州现象"?为了探求台州经济社会发展的真谛,我深入基层调研,密集考察企业,拜访了邱继宝、方中华、章卡鹏、陈方春、尹兴满等一大批当地知名企业家。所到之处,所见所闻,议得最多的是转型,谈得最多的是创新。这一段时间,我深切地感受到:台州各级党委、政府对创新转型的推动举措之实,企业家对创新转型的自主意识之强,社会公众对创新转型的呼声要求     

挂职不能有过客思想

挂职最大的挑战是在最短的时间内适应角色的转变.2004年,我被浙江省委组织部引进到瑞安市挂职副市长.到任后我本以为会轻闲一阵子,但组织上很快就"压担子".     

进一步加强对持职干部的管理

近些年来,随着社会主义市场经济的发展,国家实施西部大开发、振兴东北老工业基地等重大工作部署的推进,挂职十部的规模越来越大,形式越来越多,初步呈现出互动、开放、立体式的工作格局. 总的来看,干部挂职锻炼工作进展顺利,发展健康,既促进了区域间、部门间的协调发展和交流合作,又加快了老少边贫地区的发展;挂职干部既更新了观念、开阔了视野,又砥砺了意志、增长了才干.但是,也出现了一些值得注意的新情况、新问题.     

干部挂职的制度期待

不少受访专家认为,挂职人员的个人素质和自我认识以及挂职制度的不健全,导致了挂职的变形与走样。挂职作为培养干部的一种模式,发挥过不少积极的作用。但随着时代的发展,挂职也逐渐显露出一些弊端,中央应在制度方面加以完善、创新,以使挂职在干部培养锻炼中能发挥出更大的作用。     

挂职年轻干部的角色定位

挂职锻炼是在实践中培养年轻干部的行之有效的途径,有助于年轻干部了解基层实情,贴近群众,增强群众观念和对群众的感情,并在实践中增加阅历、丰富经验、增长才干。能否正确把握角色定位,是挂职年轻干部能否迅速打开工作局面、增强工作实效的关键所在。笔者认为,挂职年轻干部在挂职期间应着重把握好以下三个方面的角色定位。     

挂职：官员的另类生存

挂职干部,作为官员中的一个特殊群体,却承担着重大的“政治任务”在外界的视野中,更多看到的是知识分子挂职当官,但事实上以一种特别的面貌,挂职干部在中国政治生活中已司空见惯。而随着新一轮党政大换届,更多的干部开始按照组织部门的统一部署,奔赴新的工作岗位挂职锻炼。挂职干部的“特别任务”“猛将必发于卒伍,宰相必起于州郡。”挂职从一开始就是和锻炼干部相联系的。“别看我是博士,书读得比地方的基层官员多,但我到了当地,就只是一名小学生”。陈昕告诉《中国新闻周刊》。这位中国社会科学院社会学所的副研究员,曾经在1997至2000年间…     

解读公务员挂职：谁能挂职?如何挂职?

近日,清华大学生命科学学院院长施一公、北京大学中文系教授张颐武等8名党外高级知识分子到北京市政府部门、市属国有企业挂职“厅官”。
　　挂职,通常被认为是一种培养干部的方式。记者盘点发现,近年来,已有不少名人、学者到北京挂职,比如经济学家李稻葵、“棋后”谢军、国家人口计生委科研所所长马旭等,内蒙古自治区主席巴特尔也曾在北京市朝阳区挂职任区长助理。在曾任或现任北京市领导中,也有不少人有过挂职经历,如丁向阳、陆昊、戴均良、林克庆等。     

基层干部如何做好群众工作--对一起群体性事件的处置引发的思考

案例 2005年5月,在我挂职任镇党委副书记时,在村级换届选举中处置了某村一起"票箱开不了"的事件,事后回想,颇值得研究,特别是对基层干部如何在新形势下做好群众工作有一定的启发.事件简要经过如下.     

短期挂职干部不宜安排为副县(区)长

正干部挂职锻炼是指选派优秀公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及企事业单位担任相应职务进行锻炼的交流方式,是一种很好的培养锻炼干部的方式。挂职时间不宜太短,特别是挂职担任副县(区)长的时间一般不应少于一年。挂职时间太短,不利于挂职的