构筑“四道防线” 建立长效机制

近年来,沈丘县检察院党组以落实党风廉政建设责任制为抓手,通过构筑教育、制度、监督、保障"四道防线",建立起了一套使干警不想为、不能为、不敢为、不必为的预防干警违法违纪长效机制.     

创一流工作业绩 树检察机关形象

襄阳区人民检察院，以建设一流班子、带出一流队伍、创造一流业绩、塑造一流形象为目标，带领干警不断开创检察工作新局面。1999年被最高人民检察院授予全国检察系统“人民满意的检察院”，2003年被襄樊市院授予“先进检察院”，2004年被省市检察院同时授予“先进检察院”，2005年被省委省政府命名为省级“文明单位”。我们的主要做法是：     

创新机制加强管理郑州市金水区检察院获殊荣

郑州市金水区检察院结合基层检察工作实际,以案件管理中心为依托,积极探索实施检务督察监督新体制,通过强化检风检纪和内部执法监督,进一步提高管理质量和监督效能,基本实现了"案件程序监督日常化,案件质量评价专业化,检风检纪监督长效化"的目标,荣获"全国先进检察院"称号,2006年被高检院荣记集体一等功,并被中央文明委评为"全国文明单位",成为河南省唯一一家获此殊荣的基层检察院.     

邓州市反贪局做好“保密工作”

本刊讯：河南邓州市检察院反贪局在从严治检的同时，注重从优待警，既确保了队伍的纪律性，又大大激发了干警干事创业热情，他们在层层签订党风廉政建设责任状、推行办案责任跟踪监督和错案责任追究制度的同时，更注重为干警创造良好的工作生活环境。干警生病住院、婚丧嫁娶，领导都要亲自过问。近日，又拨出4000多元为干警办理了人身意外伤害保险。     

探索人本管理新模式 促进检察工作上台阶

近年来,武汉市青山区人民检察院在坚持执法规范化的同时,积极探索检察管理创新,树立以人本管理为核心的管理理念,通过尊重人、依靠人、开发人、塑造人、成就人,促进人的全面发展,突出干警在管理中的主体地位,最大限度地激发全院干警的积极性、主动性和创造性,凝聚青检人的合力,使“老先进”焕发“新活力”,先后被评为全市、全省先进检察院,正奋进在争创全国先进检察院的征程上。     

正气的力量——记“德州市双十佳公仆”、临邑县人民检察院党组书记、检察长石青

是一个怎样的人，依靠领导班子，带领检察干警积极实践“三个代表”重要思想，全面落实科学发腱观，真抓实干，锐意创新，用心工作，各项检察工作在高起点卜取得新的业绩，实现了新的跨越？他就是“德州市双十佳公仆”、临邑县人民检察院党组书记、检察长石青。他多次被省、市检察院授予“先进个人”称号，最近，他又被评为“德州市十佳人民好公仆”“临邑县十佳公仆”。他所领导的检察院先后被省检察院授予“拿省先进检察院”“全省优秀基层检察院”等荣誉称号，连续19年被命名为“省级文明单位”，许在2004年召开的全省基层检察院建设工作会议上作了典型发言，他的先进事迹多次在中央、省级新闻媒体予以报道，该院先后18名干警和9个集体受到市级表彰奖励。     

注重源头管理 提升审判工作质量

近年来，面对辖区社会矛盾凸显、农业人口多、受案逐年增加的局面，富锦市法院却实现三年没有一起改判或发回案件、没有一件新发信访案件、没有干警违法违纪发生。     

基层检察机关内务管理模式初探

检察机关内务管理工作是内部监督工作的重要组成部分,是推动检察工作和队伍建设和谐发展的重要基础.近年来,綦江检察院积极完善内务管理工作新机制,使干警的内务管理意识、内务管理标准、内务管理发展实现三个转变,干警的工作环境和氖围、干警的责任心和荣誉感、机关整体形象和干警精神面貌进一步改善和增强,为检察工作和检察队伍建设不断创先争优提供了充足的保障.     

公正 高效 廉洁 文明——合川市人民检察院

合川市人民检察院自2002年提出“以先进检察文化指导基层检察院建设”以来，紧紧围绕“文化建院”的总体工作思路，着力实施“文化育检，文化固检，文化兴检、文化亮检”四大工程，各项工作均取得长足发展。先后被最高人民检察院评为全国检察机关“办案用房和专业技术用房建设先进集体”、“信息化工作先进单位”．“全国先进检察院”、“全国模范检察院”，并获得首届“全国十佳检察院提名奖”，重庆市“‘百佳’文明单位”等荣誉称号。     

创新防范措施 构建平安基层——河南省通许县基层平安建设纪实

开展政法干警下基层活动,实现警力下沉通许县是一个不足60万人的小县,经济薄弱,发展落后,农村的治安形势比较差。仅依靠公安派出所的单一警种,警力有限,往往顾此失彼,疲于应付,况且一般都是事后处理,很难做到事前防范,群众安全感较差,对此颇有怨言。根据这些实际情况,通许县经过积极探索,在2007年7月份开展了政法干警下基层活动,集中抽调全县公、检、法、司的政法干警,开展为期一年的包村活动,     

点击司法“拍案惊奇”

检察官移花接木。无辜人李代桃僵。2004年7月初．湖北省荆门市中级人民法院以徇私枉法罪终审判处原东宝区检察院检察官黄某有期徒刑2年零6个月，缓刑3年执行。至此黄某串通法官李某以移花接木的手段雇人冒充嫌疑犯出庭受审的闹剧才告收场。1998年2月14日，犯罪嫌疑人周某因盗窃罪被移送东宝区检察院审理起诉。由检察官黄某承办此案。而黄检察官为不具备条件的周某办理了取保候审手续。     

用思想道德激励加强队伍建设的几点作法

今年来，沙坪坝区检察院从思想道德建设入手加强队伍建设，注重人的教育、培养，把思想道德激励机制引入队伍建设，探索提高干警政治素质的新路子，使干警队伍的思想作风、工作作风有明显的转变，党风廉政建设得到明疆的加强。     

新疆无业女说是“外甥女”千里调德庆封她“副局级”

在“三讲”期间,河南省民权县人民法院33名干警联合署名,向民权县和商丘市有关部门领导发出一封举报信,揭露当时的民权县人民法院院长马培忠违法违纪的事实。     

立检为公 执法为民——夏津县人民检察院

夏津县检察院牢固树立“立检为公，执法为民”的宗旨，围绕“强化法律监督，维护公平正义，服务加快发展”，坚持以人为本，以法为本，以民为本的工作理念，各项检察工作实现了积极的贡献。     

六项机制抓稳控 四年无进京上访——淅川县检察院处理涉检上访工作纪实

近年来,淅川县检察院在处理涉检上访的工作中,不断创新工作机制,努力做好稳控工作,立足于防范,着眼于解决,把工作做在前面,把矛盾化解在基层,采取“六项”措施抓稳控,取得了4年无进京上访的工作业绩,连续4年被淅川县委、县政府评为信访工作先进单位;被河南省检察院评为“省级文明接待室”。     

六项机制抓稳控 四年无进京上访——淅川县检察院处理涉检上访工作纪实

近年来,淅川县检察院在处理涉检上访的工作中,不断创新工作机制,努力做好稳控工作,立足于防范,着眼于解决,把工作做在前面,把矛盾化解在基层,采取"六项"措施抓稳控,取得了4年无进京上访的工作业绩,连续4年被淅川县委、县政府评为信访工作先进单位;被河南省检察院评为"省级文明接待室"。     

点击司法"拍案惊奇"(连载)

检察官移花接木,无辜人李代桃僵.2004年7月初,湖北省荆门市中级人民法院以徇私枉法罪终审判处原东宝区检察院检察官黄某有期徒刑2年零6个月,缓刑3年执行.     

以人为本素质建队依法治院机制创新--洛阳市人民检察院深化基层院建设的几点做法

近年来,洛阳市检察机关按照江泽民总书记"三个代表"重要思想和抓基层建设的指示,依据高检、省院的统一部署,围绕"建设精干班子、锤炼合格队伍、创造一流业绩",以"五好"为主要内容,以争创"人民满意的检察院(检察干警)"活动为载体,不断加强基层院建设,取得了丰硕成果.目前,所属16个县区院中,2个被高检院命名为全国"模范检察院",占全省仅有4家的1/2;4个分别被高检、省院命名为"人民满意的检察院",在全省属最多;全部被命名为市级以上"文明单位",其中省级"文明单位"14个.2001年,洛阳市检察系统被命名为"文明系统",市院被省院表彰为"基层院建设组织奖"获奖单位,并被记集体一等功.     

风发扬厉 浩然正气——潜江市检察院作风建设纪实

潜江市检察院被最高人民检察院评为“全国先进检察院”、“全国文明接待室”和“全国检察宣传工作先进集体”。多次被湖北省委省政府评为“最佳文明单位”,被湖北省综治委评为“安全文明单位”,被湖北省人民检察院、汉江检察分院授予“先进检察院”称号,被潜江市委评为“落实党风廉政建设先进集体”。     

巫山法官情倾三峡 服务移民

地处三峡库区腹心的巫山县是典型的移民大县，承担着重庆库区首迁县城和动迁10万移民的艰巨任务。五年来，巫山法院80多名干警坚持以移民为重为先，始终战斗在移民第一线。两名干警因长期从事移民工作，积劳成疾，英年早逝；一名干警因公殉职，早早告别了战友和移民大舞台。最高人民法院领导和重庆市高院主要领导先后多次赴巫山视察调研，给予巫山法院以高度评价。巫山县人民法院在移民工作中多次被评为先进单位，一大批干警立功或受到各级表彰，以下数人就是其中的典型代表。