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人才战略是关系着我国本世纪头二十年全面建设小康社会的奋斗目标能否实现的关键性因素。江泽民曾反复强调:“我们的事业能否不断取得成功,我们在激烈的国际竞争中能否掌握主动权,关键在人才。”实施人才战略,发挥人才的最大作用,主要是取决于人才的转换价值。 相似文献
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人才测评技术虽进入中国有近二十年,可真正流行也是这两年。人才测评更多的是运用于招聘,而在其他人力资源管理模块中的应用也在逐渐增多。 相似文献
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<正>习近平总书记在中共二十大报告中指出,深入实施人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地。随着时代的发展,中国区域人才结构在逐步优化,但在各区域间,人才结构现状呈现出人才基础差异化、创新基础差异化及人才区域竞争化等特征,文章将聚焦区域人才结构现状的三大特征, 相似文献
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《人才开发》杂志已经蓬蓬勃勃地走过了二十个春秋。在已出版的二百多期杂志中,刊载了许多院士、学者、专家对人才开发的高水平论述,介绍了很多古今中外在人才开发方面可资借鉴的经验教训,反映了一些曾为国家、民族作出卓越贡献的著名历史人物奋发成才所走过的道路,因而杂志在人才开发 相似文献
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今天我们在这里回顾改革开放二十年来上海人才人事工作的历程,有利于我们更好地开拓未来,更好地思考下一步世纪之交的人事人才工作。 一、二十年来上海人事制度改革取得了丰硕成果 上海人事制度改革,随着经济体制改革和政治体制度开始实施。总的来说,经过二十年的改革,上海的人事制度正发生重大变化,目前已基本摆脱了传统人事管理模式,开始形成与社会主义市场经济体制相配套的人事管理制度。 (一)初步建立了科学分类的人事管理体制;(二)人才资源整体性开发成效显著;(三)人才市场形成网络,市场在人才资源配置中的基础性作用… 相似文献
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随着知识经济时代的到来,社会对人才的需求正在发生着深刻的变化。连电影中都提到了,“21世纪最需要的是什么——是人才!”党中央强调以人为本,提出人才强国战略,把“人才强国”提高到和“科教兴国”同等重要的战略高度,重视人才成为当今社会的主旋律。而高校作为我国培养人才的第一阵地,怎样培养能在未来社会中做出贡献的人才,如今已成为关注的焦点! 相似文献
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社会环境变化与军队人才流失 总被引:1,自引:0,他引:1
改革开放二十多年来,特别是发展社会主义市场经济以来,我国社会环境发生了深刻的变化。而经济持续快速稳定的增长,政治民主的不断进步和人民生活水平的大幅提高,无不依赖于大批人才的培养和人才机制的成功运作。在未来,随着国际竞争的加剧,人 相似文献
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现代人才测评产业发展系统分析框架 总被引:1,自引:0,他引:1
我国现代人才测评已经发展了二十多年.然而人才测评业发展仍面临着不少问题.人才测评的产业化仍未全面展开。本文结合产业经济学的基本原理和人才测评理论及实践,提出现代人才测评产业发展的系统分析框架.为现代人才测评产业发展提供一个分析思路.为推进我国人才测评产业的发展抛砖引玉,希望引起社会各方关注。 相似文献
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<正>习近平总书记在党的二十大报告中指出,加快建设世界重要人才中心和创新高地,促进人才区域合理布局和协调发展,着力形成人才国际竞争的比较优势。当前,伴随着新一轮科技革命和产业变革突飞猛进,各国对相关领域的人才竞争也空前激烈,西方国家具有先发优势,并不断加强对科学、技术、工程和数学(STEM)领域人才的争夺,纷纷出台新的人才战略, 相似文献
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党的二十大对新时期中国走向中华民族复兴具有阶段性目标总结和指导意义。将党的二十大精神融入高校大学生思想政治教育课程中,是为党和国家培育新时代人才、促进国家教育高质量发展、推动实现中国式现代化的应有之举。在将党的二十大精神融入高校思政课的过程中,应遵循教育以人为本、内容专业系统、体系自我革新进步等原则,要精细化筛选思政内容、打造政治素养过硬的教师队伍、多元化渠道齐头并进,以更科学、高效的方法促进党的二十大精神融入大学生思政教育,实现高校立德树人的教育目标,使党的二十大精神与内涵要义在广大青少年中入脑入心。 相似文献
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<正>习近平总书记在党的二十大报告中明确指出要“深入实施人才强国战略”。实施人才强国战略,规划好人力资源开发战略就必须依据国家发展战略,通过科教兴国战略实施人才强国战略,并通过优化人才发展与创新制度促进人才强国战略目标的实现。那么,我们就应该思考新时代下的人才强国战略有何定义,当前的发展中存在何种问题,我们又怎么深入实施人才强国战略,这是目前我们应该思考与回答的问题。 相似文献
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<正>党的二十大报告中提出,人才是第一资源,创新是第一动力,发展是党执政兴国的第一要务。要大力实施人才强国、科教兴国的战略规划,进一步完善科技创新制度体系,实施人才创新驱动,培养高质量人才,创建高水平社会主义市场经济制度,不断完善现代产业系统,推进乡村振兴,促使区域协调发展,提高对外开放水平。 相似文献
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<正>围绕学习贯彻党的二十大精神和2021年中央人才工作会议部署,西南交通大学外籍人才引进和管理工作紧扣服务构建国际化工作新格局、积极推进在地国际化、拓展中外合作办学规模层次等中心和重点工作,推动外籍教师“引育用评”全链条工作服务体系机制改革,创新工作方式方法,完善外籍教师管理服务体系,加快形成广聚天下英才、服务国际科技合作、助推人才国际化培养的国际化人才发展新格局。 相似文献
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各位领导同志、来宾同志们、朋友们: 今天我们怀着十分高兴和喜悦的心情,在这里以俭朴的方式隆重举行《人才开发》创刊10周年纪念大会和跨世纪企业家培育、选拔机制研讨会。首先,我代表《人才开发》杂志社向今天光临这个纪念会的各位领导和来宾同志们、朋友们表示热烈的欢迎!向所有支持和帮助我们办好杂志的领导和单位、作者和读者同志们、朋友们表示衷心的感谢! 《人才开发》杂志在1983年筹备成立市人才研究会时,由市委组织部 相似文献