高校科研机构印章管理工作研究

本文从高校印信管理工作实践和思考研究出发,基于对当前高校科研机构现状类型的分析和对HN大学的实例调研,从科研机构印章的性质特点、类型用途、审批流程等方面,分析论证存在问题,提出高校科研事业单位如何做好印章管理工作的建议。     

加强新疆科研机构创新能力建设的几点建议

科研机构是区域创新体系的重要组成部分,在区域创新体系建设中发挥着骨干和引领作用。新疆科研机构经过近30年的改革和发展壮大,创新支撑能力明显提升,在建设创新型新疆中的作用不断加强,部分成功转企的科研机构已成为行业龙头。与此同时,新疆科研机构创新能力总体水平还较低,创新人才匮乏,科技投入不足,创新基础条件建设滞后,原始创新少等。据此,本文提出了提高新疆科研机构创新能力的几点建议。     

我国各地区公共科研机构创新能力测度与比较

文章针对科研机构创新能力形成的时滞性和功能实现的持续性特点。将全局思想引进密切值评价方法，建立研发机构创新能力评价的全局密切值模型；接着提出地区科研机构创新能力测度的ICOE（投入、载体、产出、环境）指标体系；运用2000-2004年的时序立体数据表，对我国31个地区的研发机构创新能力进行了测算和比较。     

我国农业科研机构的发展现状评价

本文以农业科研机构为研究对象,运用公益性科研机构改革前后的统计数据,在机构规模、人员构成、科研机构实力、创新能力和自我发展能力的变化方面进行了描述分析和判断,肯定了改革的成效,并认为实现公益性科研机构的改革目标是一个逐渐地、长期的过程.     

高校新型科研机构党建工作探讨

高校新型科研机构是我国科研体制改革的先行者和目前科技工作的重要力量,更是高校提升科研实力的有益探索。探索党建工作在高校新型科研机构中的作用机制,以党建创新推动科研创新和人才培养,对促进高校新型科研机构的稳步持续发展有着重要的意义。本文旨在通过对高校新型科研机构党建工作的现状和存在的问题进行探究,进而提出高校新型科研机构加强党建工作的措施建议,为进一步创新高校新型科研机构党建工作开启视角。     

泉州市发展新型科研机构和创新服务平台的几点思考

该文对泉州市新型科研机构和创新服务平台的基本情况、发展成效及面临的问题进行调查分析,并阐明培育发展新型科研机构和创新服务平台的重要意义,提出了适合泉州特点的发展思路与对策。     

科研机构档案信息化建设的路径探析

科研机构档案信息化建设大都面临重视程度不够、条块分割管理、基础设施和信息安全薄弱等困境。要通过加大资金和人员投入力度、加强基础设施和信息安全建设,完善制度建设、提高利用价值等途径加快信息化进程。     

科研机构办公室如何更好为科研工作服务——从科研机构办公室与行政机关办公室工作的差异谈起

办公室的工作职能基本相似,但是不同系统、不同单位办公室工作的差异客观存在。研究这些差异,并采取适宜的方式方法,对于提高办公室工作质量,发挥好办公室职能具有重要意义。     

我国农业科研机构的发展现状评价

本文以农业科研机构为研究对象,运用公益性科研机构改革前后的统计数据,在机构规模、人员构成、科研机构实力、创新能力和自我发展能力的变化方面进行了描述分析和判断,肯定了改革的成效,并认为实现公益性科研机构的改革目标是一个逐渐地、长期的过程。     

贵州省科研机构创新能力建设专项资金绩效评价指标体系研究

本文围绕科研机构创新能力建设专项资金项目的实施内容、项目完成效果、资金使用效率、经济效益、社会效益等方面的绩效评价进行了全面研究,构建一套对科研机构创新能力专项资金绩效评价的指标体系.     

JB研究所绩效评估问题研究

科研机构的绩效评估是科研管理工作的重要环节，各评估主体应根据实际情况选择最优评估方法进行绩效评估。本丈以JB研究所为例，根据层次分析法的基本原理和要求，构建科研机构绩效评估指标体系，并对各个指标赋予权重，通过定量分析，对JB研究所进行绩效评估，同时提出改进科研绩效的对策和建议。     

国立科研机构科研评价指标体系赋权方法研究

目前的国立科研机构评价在方法上还不是很完善,如在评价指标体系的科学性、指标体系赋权的合理性、数据的可靠性以及计算方法的准确性上都存在一定的问题。本文着重讨论的是指标体系赋权的问题。首先对我国的国立科研机构评价研究现状进行了综述,并在此基础上分析了这些指标体系赋权方法中存在的问题,最后对目前存在的问题做出了改进,并提出了新的一套赋权方法。     

探究航天科研机构科技成果目标管理的有效办法

本文综合科技成果管理与目标管理，提出了科技成果目标管理模式，在科技成果管理与目标管理的基础上，从现存问题与问题成因两方面入手，分析航天科研机构科技成果目标管理的现状。同时，以总体构建思路、主要构建原则为切入点，说明构建的总体设计内容与要点，提出构建方案与策略。     

探析科技人力资源战略与对策

人力资源储备的含义包括两个方面，从数量上看，人力资源是指一定社会总人口中具有劳动能力的总人口，它包括潜在的劳动力数量和现实的劳动力数量；从质量上看，人力资源指的是人身体中的智能和体能的存量，包括知识、能力、技能、思想、道德素质等多方面的综合。人力资源的储备关系着企业以及相关的社会机构可持续发展的能力，是一个单位各种工作的一个重要组成部分，本文从科研机构的角度出发，探讨了这类机构人力资源储备战略的原则与相关的实施措施。     

变革型领导及其对创新文化的影响

网上调查了中国科学院81个研究所，收到有效问卷5419份（不包括所长）。以质的研究、探索性和验证性因素分析方法确定了变革型领导的结构，进一步用分层回归和优势分析探讨了变革型领导对创新文化的影响，结果发现：变革型领导的功能在中、美、澳三国间有文化差异；变革型领导与创新文化总体上呈正相关，变革型领导各维度对创新文化总体影响按大小排序为愿景激励、个性化关怀、领导魅力和智能激发。变革型领导对创新文化的一、二级指标的影响作用不尽相同，要具体问题具体分析。