外来务工人员的管理与培训现状分析

外来务工人员培训,是推动全民创业、扩大就业的有效途径。现今,虽然各地外采务工人员培训工作已经陆续的开展,但是仍然存在许多不足。本文从外来务工人员现状出发,找出外来务工人员培训存在的不足,从而提出了完善外来务工人员培训的的对笈。     

城市外来务工人员生活现状的调查研究——以河北省保定市为例

随着社会的发展,城市化进程的加快,人口流动越来越频繁,更多的外来务工人员涌入城市。为了解城市外来务工人员的生活状况,我们对河北省保定市的外来务工人员进行了抽样调查与访谈,并对他们进入城市后的生活状态进行了分析,针对外来务工人员存在的困难提出相应对策。     

吸取“6·11”教训 做好外来务工人员服务管理

“6．11”大敦村聚众滋事事件已经平息．如何加强和改善外来务工人员服务管理，引起广州市委、市政府的高度重视。继6月16日晚到新塘镇派出所召开现场办公会、17日召开市委常委会议部署事件处置工作后．广州市委书记张广宁6月22日又赴增城新塘镇大敦村，主持召开加强和改善外来务工人员服务管理工作座谈会。     

特大城市外来务工人员参与基层社会治理研究——以广州市为例

大量外来务工人员流入广州市,这为广州市提供充足的劳动力的同时,也带来了一系列社会问题。本文通过问卷调查法、访谈法等方式,对外来务工人员参与基层社会治理的背景和影响因素进行研究。调查发现：外来务工人员对参与基层社会治理的意愿比较强烈,但仍有大部分外来务工人员未参与过社会治理。主要是因为参与途径匮乏、社会组织建设不完善、社会保障体系不健全,因此,广州市需要充分发挥政府的职能和社区的作用,为外来务工人员营造良好的社会治理参与氛围,实现共治共建共享。     

四大件保障外来务工人员以企为家

“社会支持”这个概念首先是在精神病学研究中提出来的，后被应用于社会学科。国内学者李强将社会支持定义为：“从社会心理刺激与个体心理健康之间关系的角度来看，社会支持应该被界定为一个人通过社会联系所获得的能减轻心理应激反应、缓解精神紧张状态、提高社会适应能力的影响。”就社会学语义而言，社会支持是一定社会网络运用一定的物质和精神手段对社会弱者进行无偿帮助的一种选择性社会行为。     

外来务工人员子女学校学生营养状况调查

<正>流动人口在促进我国经济发展的同时,不可避免地产生流动人口子女入学问题。全国流动人口中学龄儿童约有200～300万,上海约有10万。上海推出了诸多措施,有效缓解了外来务工人员子女教育问题。但外来务工人员子女的营养和生长发育情况目前尚无相关数据。本研究拟对上海市浦东新区外来务工人员学校学生进行调查,并以本地学校学生为对照,以期为政府决策提供依据。一、对象与方法     

教育券:外来务工人员随迁子女教育新思路

20世纪90年代以来,随着改革开放向纵深发展,我国的经济发展进入了一个高速成长的时期,使得东南沿海及一些大城市成为外来务工人员的主要聚居地,从而出现了城市化进程加快与外来务工人员随迁子女受教育难的矛盾。对此,温家宝总     

务工人员的社区化管理模式研究

"外来务工人员的流入是一把双刃剑",在为流入地创造了经济财富的同时,也给公共管理与服务带来了压力和考验。做好外来务工人员的服务与管理,是建设现代化和谐社会的重要内容。社区作为外来务工人员的主要生活居住地,是做好外来务工人员服务与管理工作的重要平台,"力邦社区"的经验表明:建立以现居住地为主的服务与管理机制,把外来务工人员纳入社区服务与管理的范围,为外来务工人员创造良好的生活环境。通过社区化管理,构建服务体系,为外来务工人员提供全方位服务,鼓励外来务工人员开展自我服务与管理,建立激励机制,推动外来务工人员更好地融入地方经济建设。     

浅析国内酒店管理的现状、弊端和对策

酒店管理,作为全球十大热门行业之一,高级酒店管理人才在全球一直都是很紧缺的。近年来,在国际人才市场上,酒店管理人才出现了供不应求的局面。随着2008年北京奥运会成功的举办,以及2010年上海世博会和越来越多的国际大型活动将在中国举行,中国对旅游、酒店管理专业人才的需求也日益增大,中国酒店管理中出现的弊端也日益显露。本文将浅析21世纪新形势下的中国酒店管理的弊端和针对这些弊端的对策。     

苏州外来流动人口计划生育管理服务现状及对策研究

随着社会主义市场经济的发展和完善，流动人口大量增加，据统计，中国流动人口数量从1993年的7000万增加到2003年的1．4亿，超过了全国人口总数的10%，约占农村劳动力的30％。当前，人口流动的基本方向是由农村流向城市，由经济欠发达地区流向经济发达地区，由中西部地区流向东部沿海地区。据全国第五次人口普查结果显示，省内流动的占65％，跨省流动的占35％。流动人口中年轻人口占绝大多数，其中15岁到35岁人口占全部流动人口的80％以上。近年来，苏州市凭借优良的投资环境，吸引了大量的投资者，也吸引了众多的务工者，截止2005年末，苏州市流动人口总数已达378．16万。大量流动人口为我市的经济、社会发展注入了新的活力，但也引发了诸多的社会问题，譬如给人口计划生育工作带来了许多新的困难和挑战。作为流动人口计划生育管理和服务的主要职能部门，人口计生部门应积极探索行政调控与市调节相结合的模式与方法，推动流动人口的有序流动和计划生育工作，从而不断促进苏州社会经济的协调和可持续发展。     

浅析我国当前事业单位人力资源管理的现状与对策

人力资源是组织单位中最宝贵的资源,人力资源管理在事业单位中发挥着举足轻重的作用。当前形势下,人才战略已经发展成为企业的一项重要战略。这就要求事业单位要正确认识当前人力资源管理中存在的不足,并加强对人力资源管理工作内容加以完善,本文就将对我国当前事业单位人力资源管理的现状展开分析,一并提出几项对策。     

浅析年轻干部的成长现状、对策与途径

本文主要通过对基层一线年轻干部的成长现状分析、对策进行分析,探讨如何有效把握年轻干部的成长规律,创设条件促进其较快成长进步的一些实践,为各项事业打造一支思维敏捷、精力充沛、充满朝气的生力军。     

浅析高校成人教育收费管理现状及其对策

高校成人教育收费管理是高校财务管理工作的重要组成部分.随着高校成人教育规模的扩大,现代信息技术的普遍运用,高校成人教育收费管理的难度日益增大,本文分析了成人教育收费管理的现状并提出了加强收费管理的对策.     

高校毕业生人事档案管理现状、问题与对策

对于高校毕业生而言,人事档案是其个人生活、学习、成长等系列重要信息的载体。但是,随着大学生毕业后人员流动性的增强,毕业生人事档案管理的复杂性也随之大幅提高。加强高校毕业生人事档案管理,为高校毕业生提供高效、优质的人事档案服务,为用人单位提供科学、有效的人事档案信息,是当下毕业生人事档案工作的重点,也是人事档案管理部门的一项重要工作任务。     

铁路地籍管理现状与对策

不同的国家和历史发展阶段,土地是按照不同的制度进行登记和评价的,地籍的内容也是不完全相同的。但,其基本内容是不会改变的。就地籍管理五个方面内容,特别是地籍管理立法、地籍管理、土地登记的统一性、土地登记发证等方面存在的一些难点问题进行了剖析,针对铁路地籍管理存在的难点问题提出了对策。     

关于农村金融服务现状与发展对策

农村金融业务的发展与农村经济的增长有着密切的关系,而传统的农村金融服务已经很难满足当代农村经济发展的需要。为此我国要有效的解决"三农问题",促进我国农村经济的稳定、协调发展,就必须创新农村金融服务,大力发展农村金融服务业务。本文对我国当前农村金融服务业务现状作了相关分析,指出了我国当前农村金融服务业务中存在的问题,探讨了一些农村金融业务发展的措施。     

浅析小型企业内部控制的现状、原因与对策

随着地方经济的发展,各种类型的小型企业应运而生,成为地方税收的重要来源,在推动地方经济的繁荣发展、扩大就业、方便群众生活、促进社会和谐稳定等方面发挥着越来越重要的作用,特别在县域经济发展中占着越来越重要的地位.但小企业受着自身组织结构、经营规模、经营方式、财务管理意识等因素的影响,使小企业在执行企业内部控制方面存在与企业自身发展和市场经济不相适应的情况.本文通过对当地小型企业的据实调查,分析小型企业执行企业内部控制的现状、产生的原因,并提出针对性的对策建议.     

论人事档案管理的现状与对策

本文分析了目前人事档案管理工作现状,并针对人事档案管理问题提出意见和建议。     

浅析大学生犯罪的现状与对策

大学生是国家的栋梁,民族的希望,家庭的寄托,但是随着高考的逐年扩招,大学生素质也一直饱受社会质疑,特别是今年来大学生犯罪率呈上升趋势,有鉴于此,探索大学生犯罪的原因,寻求预防大学生犯罪的措施,就成了学校、家长、法律工作者,乃至全社会的共同责任和历史使命。     

浅析企业人力资源管理的现状和对策

面对知识经济和市场竞争的挑战,人力资源管理在企业中的重要性越来越突出,企业的人力资源管理完善与否,直接影响到了企业的生存和发展。本文从目前大多数企业人力资源管理的现状出发,分析了当前这些企业人力管理存在的问题,并提出了对策建议。