浅谈企业创新发展和青年职工的成长

青年职工有义务为企业的前景着想担忧，为企业的创新发展谏言献策，青年职工个人的成才离不开企业的发展，本文主要谈青年职工如何担负起企业创新发展的重任，从而实现自己的人生价值。     

创新企业青年职工思想政治工作

企业的发展离不开每一位职工的努力,随着社会主义市场经济的不断深入发展,传统的企业管理模式已经不能满足不了当今企业发展的要求。许多企业在发展过程中过多的重视企业的经济效益而忽视青年职工的思想政治素质的提高,而这正是我们当今企业需要改进的地方。本文我们将分析当今企业青年职工的思想政治状况,探讨企业青年职工思想政治工作的创新。     

试论供电职工的道德规范

供电职工的道德规范的内涵：是坚持人民电业为人民,全心全意地为客户服务,并提供优质服务。供电职工的道德规范所应具备的道德准则以及在供电服务中于客户的沟通非常之重要。每个职工都应该树立起安全就是职业道德的观念,杜绝人为的各种事故,以保证实现安全稳定的供电。安全第一思想牢固,带来的是社会安定、经济发展、人民幸福。     

供电企业政工创新管理思考

电力行业自身具有技术含量高、劳动力需求量大、资金资本密集等特点,在市场经济体制的时代背景下,激烈市场竞争同时向我国电力行业创新管理水平发起挑战,怎样做好企业员工的政治思想工作,切实提高广大企业员工的满意度,有效保障企业经济效益持续稳定发展,已成为当前供电企业政工创新管理的首要问题。     

“青年创新创效活动”的探索与实践

创新的观念、思维如果不能转化为现实生产力,知识经济、创新创效就失去了自身价值。面对企业特别是国有企业青年员工创新能力普遍缺乏的局面,作为青年工作的主体部门-团委应如何来看待、解决这一问题,本文谨以半电团委为例,跟大家一起交流分享半电团委在观念创新与创造能力的培养、创新创效活动的定位认识、创新创效活动开展的支撑体系三方面的认知与做法,共同探索、实践、推动青年创新创效活动的深入开展。     

青年职工成长机制的探索与思考

近几年来,基层央行通过招聘考试,引进了大批应历届高校毕业生。这些新招大学生青年职工是基层央行中的活跃分子,是基层央行持续发展的中坚力量,是基层央行的未来和希望。准确把握青年职工的心态,探索其成长机制,是摆在基层央行面前的重要课题。本文首先分析青年职工成长中存在的问题,然后从政治上予以关注、加强培训、交流锻炼、创新机制四个方面探索青年职工成长机制。     

加强青年职工思想政治工作的思考

青年职工是企业进行安全生产活动的主要力量,也是企业发展的希望。要想有效地展开对青年职工的思想政治工作,思想政治工作者就必须对青年职工思想有深入地了解,只有这样才能切实加强青年职工的思想政治工作。本文通过对青年职工思想特点的分析,指出了青年职工思想政治工作存在的问题,并提出了加强青年职工思想政治工作的对策。     

关于加强医院青年职工理想信念教育工作的思考

本文通过阐述理想信念的重要性,分析医院青年职工的特点,提出了加强青年职工理想信念教育工作的途径。     

供电企业档案管理创新理念探讨

近年来,伴随着科学的飞速发展,世界发生了翻天覆地的变化。电力工业的改革,对于供电企业档案管理也有了更高的要求。从目前供电企业的档案管理工作现状来看,当前供电企业的档案信息化建设较为完善,但是,供电企业在档案管理创新方面仍有许多不足之处,鉴于此,笔者针对目前供电企业档案管理中存在的不足进行分析,并提出一些创新方式方法。仅供同仁参考。     

浅谈供电企业营销管理创新

市场营销作为供电企业的核心业务之一,营销工作质量的好坏直接关系着企业的生存和发展。本文针对目前供电企业普遍存在的营销管理问题,在营销管理创新方面进行探讨和研究,提出了适应市场经济发展的新的电力营销理念、营销体制和营销策略,为一般供电企业制定自己的营销管理策略提供了基本思路。     

新时期企业青年职工思想教育途径与策略

在培养企业精神的众多途径中,对企业的职工进行思想教育是其中非常重要的一种。青年是世界观、人生观、价值观形成的重要时期,企业的思想政治教育工作应该以青年职工为主。青年职工的发展有利于企业当前的工作,更加有利于企业未来的发展。本文从国有企业的角度出发,对新时期企业青年职工思想教育途径与策略进行了阐述,针对当前的不足之处提出了相关改进的策略。     

加强医院青年职工思想政治工作初探

随着医疗市场竞争的日趋激烈，医疗卫生事业进入了非常关键的发展时期，医院的思想政治工作也面临着新的挑战，如何在新形势下准确把握青年医务人员学习：工作、生活等各方面思想道德发展、变化状况，有的放矢、切合实际地组织和开展青年工作，文章介绍了医院在实践中不断探索医院青年思想政治教育工作的新途径，以及取得的成效。     

浅议新形势下供电企业政工工作创新

随着发展中国家的经济不断发展,我们对电力的需求越来越大,电力行业本身具有的资本密集、资金密集、技术密集的特性,又给电力企业发展带来了特有的优势,电力企业加快管理创新,提高核心竞争力是当前工作的重点。思想政治工作是保证企业经济效益的强大精神支持,起到了越来越重要的作用,在新形势下创新的做好供电企业的政工工作已经成为企业发展的关键。     

供电企业政工创新管理的探讨

经济的发展使供电企业传统政工工作中的问题和不足日益显现。因此,加快政工创新管理的步伐,保障企业经济稳定可持续发展已经成为供电企业急需解决的问题。     

浅论如何开展青年职工的政治思想工作

随着社会的迅猛发展,青年职工已成为单位的主力军,是社会发展的关键因素。如何把握住青年职工的思想动态,更好的开展政治思想工作,就显得尤为重要。本文对青年职工思想工作的意义和方法做了简要的探讨。     

新条件下如何做好烟草企业青年职工思想政治工作

青年职工是烟草企业的生力军,青年职工更是决定着烟草企业的未来,站在烟草企业的长远战略高度上,应该要加强对青年职工的教育和培养,促进青年职工的健康成长。本文结合青年职工的特点,分析出加强青年职工的思想政治工作的措施和手段。     

新时期供电企业政工工作的创新研究

政工工作对于社会经济发展起到重要的推动作用,伴随市场经济体制改革的不断深入,我国供电企业面临着各种挑战和机遇并存的状况,这就给供电企业政工工作的开展带来了新的挑战,政工工作作为保障企业经济效益的一大支柱,如何有效提高其创新能力,对于推动供电企业的良好发展具有重要的现实意义。     

解析供电企业党建工作的创新

国家的发展与进步使得我国企业的党建工作在原有的基础上不断的进行了深化改革。作为国家经济发展中的重要行业——供电企业也在这一过程中加强了自身的党建工作。供电企业在国民经济的发展中占有重要的地位,发展党建创新工作不仅有利于贯彻国家的领导方针,同时也有利于供电企业的发展和进步。因此,对于供电企业党建工作创新的研究具有十分重要的意义。本文主要阐述了供电企业基层党建设的重要性,分析了供电企业党建工作存在问题,并对提高供电企业基层党建工作的创新策略进行了一定的探索,旨在为供电企业党建工作的高而提供一些有价值的参考意见。     

浅谈新时期青年职工思想政治教育

近年来,企业职工队伍的组织机构发生了很大变化,老职工退休,青年职工在整个职工队伍中占据了大多数。他们有文化、肯思考,处于世界观形成阶段,但看待问题有时偏激,明显地表现出政治上的不成熟。因此,正确认识和分析新时期青年职工的思想特点,是新时期改进思想政治教育工作的前提和基础。