浅议客运培训中旅客运输心理学的应用

本文通过分析目前铁路旅客运输的现状及存在的问题,论述了在客运职工培训中融入旅客运输心理学的必要性,提出了心理学在客运培训中的应用与具体方法,旨在为提高客运培训质量服务.     

关于铁路工务系统推行班组党支部规范化教育管理的实践与思考

在当前铁路建设快速发展,新建铁路不断开通,新线接管不断增多,新生力量不断增加,铁路改革不断深化,各种矛盾相互碰撞的新形势下,把党支部建在班组,把职工的思想政治工作渗透到前沿阵地,推行班组党支部规范化教育管理,显得越来越重要。笔者结合成都铁路局涪陵工务段班组职工思想实际,就铁路工务系统如何推行班组党支部规范化教育管理谈点实践与思考。     

抓好基层班组建设激发基层活力

本文探讨了突出班组建设工作的中心,全面夯实基础管理,配备好高素质的班组长,深入开展班组对标工作,加大业务技能培训力度,不断提高企业员工素质,抓好班组团结、协调工作,营造温馨和谐的家庭氛围,抓好载体,创建品牌,从而推进班组建设迈上新台阶,激活基层活力。     

对铁路企业创建自控型班组的探讨

班组作为铁路企业细胞,是直接关系运输安全生产的前沿阵地,是铁路各项工作的基础和落脚点,其自身发展好坏,直接影响着铁路事业发展的成败。如何开展班组建设,增强班组的自控能力,成为铁路企业必须面对和认真思考的课题。     

新形势下供电企业班组培训工作的探讨

在电力企业高新技术设备的广泛应用和智能电网建设步伐的不断加快的新形势下,以班组培训为手段,针对班组工作需求和职工实际情况,建立起基于共同愿景下的学习培训项目,促进企业基础管理水平和班组人员素质的双提升。本文通过分析目前班组培训中存在的主要问题,提出了解决对策以提高培训效果。     

浅谈煤矿基层区队安全培训工作

煤矿一线职工的业务素质直接影响着煤矿企业的安全生产和经济效益,如何提高职工的业务技能一直是煤矿企业急于寻求解决的问题。新桥煤矿综采队创新培训机制,充分利用现代教育理念和教育手段进行区队职工培训,不断提高职工主动学习的积极性,努力自我提升,收到了良好的效果。     

浅谈班组在铁路安全管理中的作用发挥

本文介绍了班组的基本内涵以及铁路班组的特点,阐述了班组在铁路安全生产中的地位和作用,重点探讨了加强铁路班组安全管理的几点思考。     

浅谈煤矿企业区队如何抓好班组安全培训

安全培训是提升员工安全意识、提高员工安全技能的最直接手段,抓好员工安全培训工作是煤矿企业消除人的不安全行为、杜绝违章操作行为、防范各类安全生产事故的有效方法。班组是煤矿企业安全生产管理的最基本单位,由班组直接从属的区队来抓班组安全培训工作,则是抓安全的最直接、最快捷、最有效的方式。     

开展全方位教育培训 提高职工综合素质

<正>公园景区外部环境的变化,不可避免地影响着公园景区内部的工作,进而对职工的素质和技能等提出了新的要求,满足这种要求的重要方法之一就是对职工进行培训。职工培训是人力资源投入的主要形式,是人力资源管理最重要的组成部分之一,更是组宣工会关心职工维护职工权益的重要方法。职工培训可以提高职工的技能,因而受到职工的普遍欢迎,同时,职工培训也是公园景区吸引和留住职工的一项有力举措,正越来越为公园景区所广泛重视和运用。     

浅议铁路技能人才的培训

要实现我国铁路的跨越式发展,必须引进现代化的铁路技术装备和新技术,而这些都需要有丰富实践经验、勤奋敬业、技艺高超的技能人才来掌握。然而,目前我国铁路技能人才仍存在着人才总量不足、文化程度不高、结构不合理等问题。本文针对我国铁路技能人才的现状,提出了铁路技能人才培训的新思路。     

关于认清形势顺应改革潮流坚定信心苦干实干确保运输安全的思考

2013年3月10日,全国十二届人大第一次会议作出决定:撤销铁道部,划入交通部主管,新组建国家铁路总局和中国铁路总公司,实行政企分开。这标志着中国铁路改革迈入市场进入实质性的一步。铁道部的消失,不得不使全路职工担心铁道部撤销后,近几年铁路新线建设背负的巨额负债贷款会不会由铁路总公司偿还,职工工资收入会不会因此受到影响,公司改革会不会裁员波及职工饭碗。一连串担忧,势必会影响安全运输生产。带着这一问题,笔者就如何引导职工认清形势,顺应改革潮流,坚定信心,苦干实干,确保运输安全谈点思考。     

关于企业员工培训工作的探讨

员工培训作为企业人力资源开发的关键内容之一，对企业的发展有着不可估量的作用。职工的学习培训力度和业务技术将决定企业在市场竞争中的影响和地位，终身学习将成为人类最重要的活动，这就要求企业内部加快人力资源开发,拓宽教育培训思路,不断更新员工知识和技能,增强企业核心竞争力。     

培养高素质的职工队伍是实现铁路跨越式发展的原动力

本文通过对铁路企业构建高素质队伍重要性的概述和铁路企业职工素质现状及职工素质不高的原因分析,从实现铁路企业跨越式发展,落实科学发展观的高度,提出了提高铁路企业职工素质必须重视职工教育;建立一整套有效的培训、用人机制;短期培训和学历培训举;完善职教动作模式等四大对策。     

开展教育培训提高职工综合素质管理

职工培训是人力资源投入的主要形式，是人力资源管理最重要的组成部分之一，职工培训可以提高职工的技能，因而受到职工的普遍欢迎，同时，职工培训也是公园景区吸引和留住职工的一项有力举措，为公园景区所广泛重视和运用。     

培养高素质的职工队伍是实现铁路跨越式发展的原动力

本文通过对铁路企业构建高素质队伍重要性的概述和铁路企业职工素质现状及职工素质不高的原因分析,从实现铁路企业跨越式发展,落实科学发展观的高度,提出了提高铁路企业职工素质必须重视职工教育;建立一整套有效的培训、用人机制;短期培训和学历培训举;完善职教动作模式等四大对策.     

建设铁路经济适用房是构建和谐铁路的重要举措

在铁路住房建设由计划经济时期的住房资金投入,统一福利分房到住房建设资金停止,住房供应全面市场化的今天,如何解决铁路职工的工资收入、铁路建设资金、运输生产仍以计划方式主导,住房却完全市场化这一矛盾,如何解决铁路低收入职工、弱势职工与城市居民不断拉大的居住生活条件,是构建和谐铁路的重要问题。     

小议思想政治工作与班组建设的结合

班组不但是职工赚取报酬的平台,更是升华职工人生观、价值观的场所,班组活动可以将职工在企业内主体地位很好地展现,充分调动班组成员工作积极性和主动性,发挥出职工个人责任感,让企业在一个和谐的氛围内得到发展,本文针对思想政治工作与班组建设之间的结合进行了深入分析。     

加强公交企业思想政治工作的思考

公交运输行业是城市发展的缩影,职工的业务技能、安全意识、服务水平和职业操守,直接影响着居民的生活,必须引起足够的重视。公交企业必须细化内部管理条例,提高职工工作标准,以更好的提升窗口行业的服务文明程度。职工的思想政治水平提升其服务质量提高的先导,必须把企业的思想政治工作放在关键位置。本文在分析公交企业思想政治工作重要意义的基础上,提出改进工作的具体建议。     

煤矿班组培训存在的问题及对策

新桥煤矿针对班组培训中存在的问题,不断探索创新,走出了一条适合自身特点的班组培训之路。在班组培训中,推行安全培训结构工资,加大员工学习奖励力度;根据生产实际采取不同的培训方法,解决工学矛盾;因材施教、因岗而动,从而,使班组培训有效开展,促进员工素质不断提升。     

观点

<正>安全教育培训要分类进行要使安全教育培训真正能够达到员工要安全、会安全、能安全的目的．在制定培训方案时要从培训工作量、培训内容和培训方法上进行分类组合,提高针对性和实效性,以达到事半功倍的效果。新职工要抓紧培训。要严格执行未经过厂、车间、班组三级安全教育培训且考试合格者不得上岗的硬性规定,同时要对新职工采用导师带徒的办法加强日常的一对一培训。“不放心”职工要重点培训。对安全意识淡薄,安全知识缺乏,操作动手能力差的安全“不放心”职工,要坚决果断地从岗位上撤下来进行重点培训,从根本上消除人的安全隐患。