公共管理体制改革方向浅析

改革开放以后,我国政府对我国的公共管理体制进行了数次的改革,这些改革在某种程度上完善了我国的公共管理体制改革模式。现在,在信息化和全球化的大背景下,我国的公共管理体制和大部分西方国家一样,政府出现了财政负担沉重、办事效率低下、公共服务落后等问题。但是,随着新公共管理体制理论的不断发展,西方国家根据新公共管理体制理论取得了明显的改革成果,这对于我国的公共管理体制而言,具有深远的引导价值和现实意义。     

国有企业干部管理体制改革探讨

国有企业是关系我国经济发展的主要力量,国有企业的干部制度,是国企使用、管理干部工作规范和行为的准则。搞好国有企业,关键在于抓好企业领导班子建设。企业有了一个好的领导班子,才能使企业改革不断深入,管理水平不断提高,实力不断壮大,也才能 带出好的过得硬的队伍。但是,目前国有企业在领导管理体制和组织管理制度等方面,与建立现代企业制度的目标要求还是有一定距离的。本文就我国国有企业干部管理体制改革进行了探讨。     

有关行政管理体制改革的探讨

改革开放以来,我国共进行了六次大规模的行政管理体制改革。历次改革在取得巨大成就的同时,也在改革目标、权力配置、政府产出等三个层次存在着大量的低效率重复。这些问题的产生,与其配套改革措施的不到位以及在改革过程中科学、民主、法制精神的缺失有一定的关联。本文认为,这种低效率重复,势必影响政府内部和外部各种关系的协调和处理,并且会形成低效率重复惯性,降低行政管理效率。因此,在今后的行政体制改革中,必须注重一体化设计和整体化推进,在科学行政理念指导下,以制度推进式改革完善服务型政府构建。     

行政管理体制改革与和谐社会构建的探讨

和谐社会是社会资源、社会结构、社会行为、社会运行等方面的协调和统一。实现人与自然,人与社会,人与人之间的和谐——即构建和谐社会,是新世纪新阶段社会经济发展的客观要求,也是必然要求,与行政管理体制改革具有内在联系和互动发展的规律。要使社会成为和谐社会,就必须推进行政管理体制改革,也就是说行政管理体制改革的重要作用在构建和谐社会过程中不可小视。它不仅是构建社会主义和谐社会的重要组成要素,而且还是构建社会主义和谐社会的不竭动力。除此之外,十六大提出的建立"行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效"的行政管理体制的要求,也为构建和谐社会起到了重要作用。     

浅析会计管理体制改革

市场经济是法制经济,依法进行会计核算和监督是市场经济正常运行的保证。因此,建立有助于强化社会监督的会计人员管理体制,以有效防止会计信息失真,就成为人们探索的课题。     

关于深化我国事业单位管理体制改革的思考

事业单位在国民经济和社会发展中起着重要作用.但事业单位管理体制已不能适应市场经济发展的要求,存在许多严峻的问题:布局不合理、机制不活、效益不高;机构重叠,条块分割;事政不分,事企不分等.事业单位管理体制改革应在明确目标的前提下,依据政事、事企分开的原则,科学规划,整体推进改革.     

浅谈我国公立医院管理体制改革存在的问题

新中国成立初期我国医疗卫生事业还不发达,但是经过改革开放我国的医疗卫生事业有突飞猛进的发展,但是就目前而言,我国跟欧洲发达国家比起来医疗卫生事业的水平还是较低的,它与目前中国的经济发展的速度以及民众对健康的认识和需求不符,逐渐显出矛盾。所以我们要就我国目前的发展水平,继续对我国公立医院的管理体制进行改革,发现改革过程中存在的问题,继续走具有中国特色的公立医院管理体制改革的发展道路的尝试。     

城市化进程中城市基层管理体制改革探讨

随着经济飞速发展与城市化进程加快,居民自治意识得以提高,促使大量社会公共事务逐渐回到社区,社区基层组织逐步开始发挥更多社会管理职能。由于现行的城市基层管理体制已不适应现代社会发展,难以承担全部的社会管理职能。本文旨在分析城市基层管理体制的现状及存在的问题,探讨重构我国的城市基层管理体制。     

X地区电力体制改革管理

2002年的电力体制改革目标还有许多没有实现。新一轮电力体制改革将打破垂直一体化的行政垄断、放开可竟争性环节,构建有效竟争的电力市场结构和电力市场体系,形成主要由市场决定电力价格的机制,转变政府对电力的监管方式为核心目标。X地区的电力体制改革的管理,主要是通过对电力体制改革的模式进行分析,尤其是对于X地区电力体制改革存在的问题进行研究,针对这些问题提出相应的解决措施和建议。     

公立医院管理体制改革探析

随着我国社会主义市场经济体制的建立健全,公立医院改革要明确政府部门之间的责任和权力，政府和医院管理者之间的责任和权力。公立医院改革与发展是一项复杂的系统工程，既有资源配置、管理创新、服务改善、技术提升的问题，又有体制机制的问题，不同方面的问题相互制约。本文探讨了公立医院管理体制改革的具体措施，坚持公立医院的公益性，落实政府责任。     

论中国电力体制改革

<正>2002年4月12日,国务院下发《电力体制改革方案》开启了我国电力市场化改革历程。十年来,按照方案确定的方向和目标,改革取得了实质性进展和积极成效,但由于后续改革推进不力,也累积了一些矛盾和问题,对我国当前经济发展造成负面影响。当前改革的关键所在是实行"输配分开"。输配电体制改革包括电网企业的拆分重组和电网价格、收费、成本、核算等诸多内容,是电力体制改革的重要组成部分,其本质是构建可以支持电力竞争的电网体制。输配电体制改革的目标是实现     

浅谈我国政府管理体制改革——以转移政府职能为核心

自十七大相关报告发布以来,学术界以政府职能转移为核心,对我国政府管理体制的改革提出的更新的理论突破和更高的实践要求.本文从几个在十七大相关报告中被多处提及的问题入手,为我国政府管理体制改革提出了一些由小见大的建议.     

寻找图书馆管理体制改革的突破口

本文阐述了在我国政府职能转变,文化管理体制与社会管理体制改革深入推进的当前,寻找我国区域性图书馆联盟是改革图书馆管理体制的突破口,具体应是"主动强化自我管理,健全完备服务体系,构筑法制规范的组织体制,完善相互结合的管理机制"。     

我国地方国有资产管理现状及发展方向

随着我国经济不断的发展,国有资产也逐步增多,给地方国有资产管理带来了巨大的挑战。本文主要探析我国地方国有资产管理现状及发展方向,旨在促进我国地方国有资产的有效管理以及促进经济发展。文章主要以我国地方国有资产管理现状作为出发点,探讨了我国地方国有资产发展方向。     

中国电力企业对电力体制改革适应性的管理结构模型研究

中国电力市场化改革实施以来效果如何,是公众广为关注的问题.本文依据路径-目标理论,构建了电力企业对电力体制改革适应性的管理结构模型,通过问卷调查分析,运用PLS(Partial Least Squares)方法,从电力企业管理的微观角度,审视电力体制改革对发电、电网两种类型企业的影响以及电力体制改革中存在的问题.模型可靠性和有效性良好.结果表明,市场化改革的思路可以有效引导企业积极变革,企业管理总体上是健康的;电力体制改革应该增强系统性,增加透明度,稳定企业对改革的预期;发电企业和电网企业需要进一步适应市场化环境,提高发展战略等薄弱环节的管理水平.     

有关我国海事管理体制改革的探讨

本文对我国海事管理体制存在的问题进行了分析,在此基础上对改革的思路和方法进行了探讨.     

深化企业管理体制改革的实践路径分析

企业作为国民经济的重要支柱,其管理模式发展的过程中一直面临着不同的挑战和机遇。与技术变革不同的是,管理体制改革作为一项更为庞大的系统性工程,如何在不同企业的组织情境中深入地、有针对性地推进,是相关研究需要考虑的现实问题。文章结合企业管理制度发展现状,对部分企业在发展过程中暴露出的管理结构不完善,产权管理不到位,人力资源管理能力不足,人才储备欠缺等一系列问题进行分析,意在探索怎样结合当下实际将企业管理体制改革实践路径更好地完善,以期为企业管理体制现代化改革、转型提供参考意见。     

加强企业管理深化电力体制改革

本文先是回顾了新中国电力体制改革发展的各个阶段，指出现阶段电力体制改革中依然存在的问题，并提出了加强企业管理的相关对策，以期解决电力系统中厂网分开、向现代企业制度迈进过程中出现的种种问题。     

高校教育管理体制改革探讨

高校教育管理体制的完善对教育目标的实现有着重要作用，进而影响高校的人才培养及科研创新。本文主要讨论了高校教育管理体制存在的主要问题，提出了我国高校教育管理体制迫切需要改革创新的几个方面。