关于公平正义的探究与思考

公平正义是构建合理社会的理论基础,处于不同历史时期和不同社会形态的人们对公平正义的理解也不同。中国特色社会主义公平正义的主要内涵是:权利义务公正、机会公正、程序公正、资源分配公正、社会保障公正。民主法治是实现公平正义的根本制度保障。     

关于我国公平问题的一点思考

公平是社会主义和谐社会的本质要求。但在完善社会主义市场经济体制的过程中出现了收入分配不公平、地区发展不平衡等严重的社会问题。本文分析了我国不公平现象在不同主体中的体现,并进一步提出了改善这一现象的建议。     

关于企业人力资源管理中的公平问题的研究

企业人力资源管理中公平问题非常重要。为此本文在概念、表现,以及改进和增强措施三个方面对公平问题进行深入的分析探讨。     

关于通货膨胀问题研究的综述

本文对通货膨胀的定义进行了浅层的探讨和分析,简要的介绍了中国现阶段通货膨胀的情况,对研究本次通胀的成因和特点的文献进行了综述。     

关于激励机制中的公平问题的探讨

在激励机制中必须涵盖效率与公平这两项基本原则,最为重要的是处理好激励机制中的公平问题。公平对激励机制的有效实施起到了保障性作用,能够调动员工的积极主动性。笔者根据自身工作经验,首先概述了建立公平激励机制的基本要求,其次指出了激励机制中存在的不公平问题,最后提出了构建公平激励机制的具体途径及方法。     

关于港口物流供应链利益分配问题的探究

随着全球经济一体化的发展,物流业越来越成为世界经济关注的焦点,而港口物流更是发挥着极其重要的作用。作为港口物流业顺利发展的保证,港口物流供应链的利益分配问题的解决就显得尤为重要。本文首先对现代港口物流业进行了简要的介绍,对其内涵及特征进行了一定的分析,并具体阐述了港口物流利益分配的问题,详细探讨了港口物流利益分配的特点、原则及影响因素,并在最后提出了研究基础Shapely模型对物流供应链利益分配问题进行更为权威性的建议。     

关于我国亏损公司股票定价问题研究的一个综述

本文对国内关于亏损公司股票定价问题的主流观点进行了梳理,我国学者就亏损公司会计盈余与股价相关性检验以及股票定价影响因素进行了深入研究。     

关于公务员薪酬制度的研究

公务员薪酬制度无论是对公务员本人,还是对国家的政治,经济环境都有很大的影响。本文阐述了公务员的概念以及公务员的薪酬制度的组成,总结出了几点西方国家的薪酬制度的特点以及我国当前薪酬制度存在的问题。最终提出我国公务员薪酬制度改革的几点建议。     

关于人民公社研究的综述

改革开放已经过去30年,但在中国农村,人民公社的烙印依然清晰可见。特别是随着社会主义新农村建设的不断深入,人民公社的相关研究对其具有重要的指导意义,促使学者们将其作为新的研究热点。人民公社究竟是怎样产生的,公社制度又存在哪些缺陷,为什么公社制度存在20多年后会在中华大地悄然消失。本文从人类对公社梦的最原始探索开始,结合中国的人民公社研究热,并针对这些热点、焦点问题方面的文献进行综述。     

四川省教育公平问题及其对策研究

本文从四川省教育事业发展的实际情况出发,分析了四川教育公平存在的问题:教育投入不足,师资匮乏,区域教育发展不均衡等问题,并提出了相应的政策建议,以期能进一步促进教育公平。     

我国少数民族高等教育公平问题研究

随着我国高等教育大众化的实现,大学的扩招为更多的人提供了接受高等教育的机会,高等教育无论在个人还是家庭都占据了重要的地位。少数民族高等教育公平问题一直以来是我国高等教育公平问题的重要组成部分。如何针对少数民族教育不公平问题进行有意义的改进,是本文进行研究的方向。     

我国现行个人所得税存在的问题

现行个人所得税法是1980年开征的,一二十年过去了,社会经济形势发生了重大的变化,其出现了诸多与市场经济不相适应的方面,需引起立法关注。     

关于中小型企业融资问题的文献综述

中小型企业目前已成为我国经济增长的助推器，但由于企业内部及外部环境种种因素的制约，融资问题一直是中小企业发的“瓶颈”。本文通过对近年来学者关于中小型企业融资问题研究的归纳整理，对“融资难”的现状、原因及解决途径进行分析，希望能对中小企业业主的融资有所帮助。     

民营企业薪酬公平感问题研究与对策分析

民营企业在当今中国市场经济下发挥着越来越重要的作用,然而民营企业的管理模式还不够完善,人员的流失率较高。本文从“薪酬公平”的角度分析了民营企业中存在的问题,并根据民营企业的特殊性从程序公平、分配公平、人际公平和信息公平四个方面给出相应的建议,即从制度上保障民营企业发展的同时,采取一定的管理手段提高员工的组织承诺,减少离职率。     

关于管理者薪酬的研究综述

基于坚实的理论基础和丰富的数据环境,有关管理者薪酬的研究在十几年来得以迅速发展,并成为经济学、管理学、财务学、会计学等学科的重要研究领域.关于管理者薪酬的研究揭示了管理者在生产中的作用,丰富了人们对激励和组织的理解.作为管理者薪酬的研究综述,我们从以下几个方面回顾了有关管理者薪酬的主要文献,包括管理者薪酬的理论基础,管理者薪酬与企业绩效,相对绩效评价,管理者薪酬的决定因素,管理者薪酬的效应,以及管理者薪酬契约中的会计度量.     

关于创业融资的研究综述

进入新世纪后,中国创业企业迅猛发展,理论界也越来越多地研究创业融资,文献较为丰富,在中国各种直接相关文献百余篇,有关联文献更达千数之巨,本文将创业融资基本含义,国内主要渠道,国外理论研究状况对创业融资进行综述分析和展望。     

公众参与问题的研究综述

近年来，随着我国社会主义建设的发展，我国在公众参与方面进行了有益的实践和探索，公众参与得到了长足的进步，正日渐成为健全国家民主制度、提升公共生活民主性和公共性的重要途径。本文从公众参与问题的沿革、现状、定义、评价方法、现实困境和解决途径等方面对国内的研究做了一个综述，归纳各家之言，以期一窥国内公众参与研究的全貌。     

高校辅导员教育管理中的公平问题探析

教育公平是基本的社会公平,同时也是打造社会主义和谐社会的基础所在。对于高校辅导员来说,在教育管理活动中,辅导员要以教育公平为导向,营造公平的学习氛围,保证每一位学生都可以在学校受到平等且公正的对待,进而助力学生健康成长。辅导员是思政教育工作的重要参与者和学生学习生活的管理者,其在管理工作中严格履行自己的职责对实现教育公平起着决定性作用。基于此,本文首先分析高校辅导员教育管理公平的重要意义,然后指出高校辅导员在教管理中实现公平的实践路径,以供教育工作者们参考。     

具有公平感的零售商订购决策研究

供应链系统中,零售商的公平感知会对其订购决策产生影响。将公平感细分为四类：过程双边公平、结果双边公平、过程单边公平和结果单边公平,研究了具有不同公平感类型的零售商在批发价合同下的订购决策。第一,在批发价合同中,具有过程或结果双边公平感的零售商,其订购量各不相同,与不考虑公平感的零售商的相对大小关系取决于系统参数;并且,零售商的公平感无法协调系统,但在某些条件下,可以改善其在系统中的相对收益。第二,在批发价合同中,具有过程或结果单边公平感的零售商,若零售商关注过程单边公平,其订购量总小于不具有公平感的零售商的;若零售商关注结果单边公平,在某些条件下,其订购量大于不具有公平感的零售商的;并且,零售商的公平感无法协调系统,但在某些条件下,可以改善其在系统中的相对收益。     

关于审计意见购买的研究综述

由于审计意见关系到正常的经济发展秩序,影响经济管理水平,所以审计意见购买成为经济管理和审计制度中世界各国政府所关注的的重大问题,同时也是国际会计学界的重要研究课题。本文从审计意见购买的定义、研究思路及结论等方面对这些研究进行了整理和总结,并在此基础上对该领域的研究方向进行了展望。