浅析中小企业在吸引人才方面的问题

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的吸引人才方面存在的优势与劣势的特点分析,来发现中小企业在吸引人才方面存在的问题。     

中小企业人本管理的常见问题及对策

人本管理是一种把"人"作为管理活动的核心和组织的最重要的资源。在经济全球化和知识化进程加剧的当今世界,中小企业必将面临着新一轮巨大的发展机遇,人才也已成为企业确立竞争优势,把握发展机遇的关键。本文从中小企业人本管理的现状出发,分析了中小企业人本管理存在的主要问题,并且提出了相应的解决对策。     

浅议以人为本的中小企业管理模式

一个企业只有在人才上占尽优势,才能在激烈的市场搏杀中无往而不胜。中小企业面临人才大量流失的困境,有外部因素,更有自身的原因,本文简明分析了中小企业管理主要存在的问题,从企业领导的综合素质、重视人才、激励机制、企业文化等方面,阐述了建立以人为本的企业管理模式是解决中小企业人才问题的关键。     

浅谈如何提升中小企业经济管理的市场竞争力

中小企业是我国国民经济的重要组成部分,中小企业经济管理水平的提高有助于提高中小企业的市场竞争力,使中小企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文主要从人才、资金和技术管理等方面剖析中小企业经济管理中存在的问题,对症下药,找到提升中小企业经济管理的市场竞争力的有效途径。     

民营中小型企业吸引人才难的问题研究

由于自身的劣势,民营中小企业在吸引人才的竞争中处于明显的劣势,论文分析了民营中小企业的人才困境及其原因,提出了解决民营中小企业吸引人才难的对策。指出民营中小企业要树立"人才资源是企业第一资源"的观念,要从企业发展的战略高度,充分认识到人才在企业核心竞争力培育中的地位和作用。     

中小企业培训机制存在的问题及对策

企业间的竞争实质是人才的竞争,为了生存与发展,中小企业应重视人才培养。本文分析了中小企业在人员培训中存在的问题,提出企业应建立完善的培训体系和培训体制。     

浅析广西中小企业薪酬管理存在的问题及解决方法

近年来,广西中小企业的发展取得了历史性成就,为广西的经济发展以及经济的持续增长贡献了重要的力量。但由于资金以及观念等方面的局限性,广西中小企业在其发展过程中的问题愈显突出。尤其是在人力资源管理中的薪酬管理方面暴露的问题越来越多,阻碍了广西中小企业的人才吸纳与人才激励以及中小企业的发展壮大。本文以广西中小企业薪酬管理现状为切入点,进一步分析了广西中小企业薪酬管理存在的问题,并在此基础上对广西薪酬管理问题的解决方法进行了探讨。     

中小企业人力资源管理的思考

随着知识经济与科技的迅猛发展,企业的竞争已成了人才的竞争,为了迎接知识经济的挑战,必须高度重视人才的重要作用。如何更好地加强中小企业人力资源管理是值得我们关注的问题。针对我国中小企业人力资源管理存在的问题,从建立有效的招聘体系、建立完善的培训体系、绩效评估和约束机制及建立人才激励机制等方面提出相应的几点对策。     

新经济形势下我国中小企业人才管理机制创新研究

2014年是全面深化经济体制改革元年,我国中小企业面临的经济形势更趋复杂。与大企业相比,中小企业在用人方面具有自己的特色,但人才流失已经成为阻碍中小企业发展的关键因素。本文从我国中小企业人才管理机制存在的问题入手,通过探索企业招聘战略目标体系化、用人机制人本化、人才考核与激励科学化以及人才培养系统化的机制创新,从而实现人才的长久稳定,满足新经济形势下中小企业可持续协调发展的社会需求,为我国中小企业的创新与发展保驾护航。     

中小企业如何吸引人才

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,如何吸引人才是中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析,根据中小企业的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。     

实施有效的绩效管理是留住人才的关键

企业绩效管理存在的主要问题近年来,我国许多企业特别是中小企业,存在着人才紧缺、招工难、重要的人才留不住、人员流动率大、员工队伍不稳定,在职员工人浮于事、工作态度消极等问题,直接影响到企业的生存发展。究其根源,主     

金融危机下我国中小企业现金流管理

现金流作为一种有效的管理工具,在中小企业发展中起着非常重要的作用,我国的中小企业现金流管理存在很多问题,尤其是在百年一遇的金融危机的冲击下,这些问题显得尤为突出。本文主要讨论在金融危机大环境下,中小企业如何执行和完善现金流管理,以度过寒冷的"冬天"。     

构建中小企业核心竞争力的人才发展战略

卓越的人力资源管理往往是其他企业最难以复制、模仿的管理。因此,通过人力资源管理来创造核心竞争力就成为企业发展战略中的一个重要组成部分。目前,我国中小企业的人力资源管理中存在着诸多问题,严重制约了中小企业的长远发展。本文从探讨中小企业核心竞争力的内涵及其意义出发,分析了其存在的问题及其原因,并提出有针对性的改进策略,促进中小企业核心竞争力的人才发展战略的形成。     

全省中小企业服务平台体系建设的思考

推进中小企业服务平台建设,是各级政府学习贯彻落实科学发展观,促进区域优势产业、特色产业和产业集群发展中的一个重要措施,是支持中小企业技术创新、产业升级、实现信息化的有效途径,也是实施中小企业成长工程的有力抓手;对于提高企业自主创新能力和总体技术水平,解决中小企业存在的信息、资金、人才、管理、技术、市场、节能、环保、商务、现代物流等共性问题,     

做好人的工作--中小企业几大人力资源的问题

现代企业的竞争说到底是资源的竞争,而人力资源的有效利用被越来越多的企业所看重,尤其是高素质的人才是决定企业竞争力及企业未来发展潜力的重要因素。现就我国中小企业内部环境普遍存在的一些人力资源问题做初步分析。(一)缺乏高素质的管理人才和技术人才针对国内中小企业综合能力的一项调查得出的结论之一:缺乏高素质的管理和技术人才是制约中小企业未来发展的“瓶颈”。随着社会发展、技术进步的加快,越来越多的中小企业已经充分认识到高素质的管理和技术人才在企业中的作用,先天的人才劣势和外部人才的供应不足是造成中小企业缺乏管理…     

中小企业员工绩效管理应用研究

在当今这样一个竞争激烈的社会,任何一个企业都会面临着巨大的竞争,尤其是对于资金、技术和人才相对缺乏的中小企业来说,所面临的竞争更为严峻。因此,中小企业不仅要在资金和技术上付出更多的努力,而且更重要的是加强人力资源管理,打造一支专业化的人才队伍和员工队伍。因此,研究中小企业员工绩效管理意义重大。本文将对中小企业员工绩效管理存在的问题以及如何加强中小企业绩效管理两个方面进行阐述。     

中国中小企业利用电子商务拓展国际贸易的对策研究

电子商务的出现为国际贸易提供了更为广阔的发展空间,有助于中国中小企业开展国际贸易。该文根据国内外文献资料,结合电子商务对中国中小企业国际贸易的现状影响和存在问题,提出了促进中小企业利用电子商务拓展国际贸易的相关建议,包括转变经营理念、引进和培养电子商务人才、建立企业网站等。     

浅析中小企业的人才战略

由于国内大型企业与国际企业对人才的吸引力较强,以及自身的种种不足,作为我国国民经济重要组成部分的中小企业正面临着越来越严重的人才流失问题。本文对我国中小企业人力资源管理的现状进行了分析,指出存在的问题,并对如何构建我国中小企业人力资源管理体系提出了具体建议。     

构建“信息联盟”促进甘肃中小企业信息化发展

甘肃中小企业因其自身的特点,信息化的发展存在着诸多问题。本文提出了构建甘肃中小企业"信息联盟"的设想,通过以"信息联盟"为基础的信息化共享平台为甘肃中小企业提供全方位的信息化服务,从而提升甘肃中小企业的综合竞争实力。     

基于SaaS的中小企业信息化模式探讨

我国中小企业的信息化建设迫在眉睫.但是由于受到资金、人才、技术等资源的约束,实现信息化尚存在一定的困难.本文分析了基于SaaS的中小企业信息化模式的内涵和优势,并从中小企业主体的角度出发,指出在实施这一模式时应注意的若干问题.