以人为本理念下图书馆管理创新研究

伴随着社会发展速度的不断加快,人们的思想观念和价值观念得到了很大的转变,个性化需求逐渐增加,在这样的环境下如何满足读者的个性化阅读需求成为了图书馆需要面对的问题。本文将主要以以人为本理念下图书馆管理创新研究为切入点,对其进行简要的介绍和分析。     

以人为本理念下的高校图书馆行政管理

以人为本的核心是从人的基本利益入手,在生产发展的前提条件下更好、更全面地满足人各方面的需求。在科学发展观的背景下,以人为本理念能够为高校图书馆行政管理工作的开展提供必要的思想指导是行政管理工作中所必须坚守的基本理念。本文即从这一角度入手,对高校图书馆行政管理的基本要求进行了简要分析,然后分别从高校图书馆的读者服务以及馆员管理这两个角度入手,探讨以人为本理念在行政管理工作中的体现,希望能够促进行政管理工作质量的提高,更加积极地满足读者需求,促进高校图书馆的良性发展。     

以人为本理念下图书馆工作的路径思考

图书馆工作人员主要的工作职责是联系读者,为读者进行服务,图书馆的服务质量将会直接影响到图书馆综合效益的发挥。现阶段以人为本的相关概念已经越来越深入,相关服务行业都将以人为本作为领域工作的着力点,图书馆能够为社会人士以及高校师生和相关的科研工作人员提供强有力的知识服务,工作人员也需要直接面向读者。因此,需要深入贯彻以人为本的管理理念,将以人为本作为服务的宗旨,为读者提供更为完善的图书服务,让图书馆逐步演化为社会人士获得知识,并实现个人成长的重要阵地。基于此,本文将对以人为本和图书馆服务工作展开相应的探讨和分析,以供参考。     

知识经济时代下图书馆知识资本的管理

随着经济水平的不断发展,现在逐渐进入知识经济的时代,在图书馆中知识是最重要的资源,同时对于图书馆价值的创造中占有非常重要的作用。图书馆竞争力的提升主要取决于知识资本的不断提升。图书馆知识资本的管理是一个多层次、多系列以及多结构的特点。对于图书馆的管理要充分发挥出知识资本的资源因素、以及技术信息资源等各种因素,使管理成为以人为本、以知识为主的模式,将有形的资本同无形的资本充分结合,实现图书馆知识资本管理模式的优化和效益,提高图书馆的竞争力,充分发挥出图书知识库的作用。     

浅析高校图书馆以人为本的服务理念

高校图书馆的发展和创新,应在坚持科学发展观的指导下,开展以人为本的人性化服务。图书馆是获取信息资源的载体,高校图书馆应该以人为本的前提条件下,坚持以读者为本,提高服务质量,完善服务方式,丰富服务内容,是图书馆成为学生学习,教师科研的好去处。本文从以人为本服务理念的内涵和图书馆实施以人为本服务理念的措施两个方面介绍高校图书馆以人为本的服务理念。     

以人为本理念下高校图书馆建设路径的研讨

本研究了以人为本理念的概念和内涵,分析了高校图书馆践行以人为本理念的意义,阐述了高校图书馆实行以人为本理念的特征,提供了高校图书馆在以人为本理念下进行组织、管理建设的路径,希望为实现高校图书馆的发展提供基础性支持。     

知识经济时代的人力资源管理

人力资源管理是社会管理的核心部分。传统的人力资源管理处理的是社会劳动过程中有关人与事之间的关系问题,也就是通过组织、协调、控制、监督等手段,谋求人与事之间的相互适应,使事得其人,人适其事。在管理过程中,以事为中心,要求人去适应事。它很少考虑个人的专长,兴趣及需要,人是被动的适应事。其次,重使用而轻教育。注重使用人现有的才能,而不注重开发人的才能;另外,传统的人力资源管理被视为是非生产、非效益的部门,不直接参与生产经营过程,更不考虑战略决策的问题。这些都反映了传统人力资源管理,已跟不上知识经济时代人力资源管理的步伐。知识经济时代的人力资源管理应做好如下几个方面的工作     

图书馆工作如何贯彻以人为本原则

以人为本不仅仅是一种哲学理念，在当代社会，它更成为一种管理的方式。图书馆工作也是一项管理活动，同样必须贯彻以人为本的原则。     

试论图书馆管理中的人本理念

文从"以人为本"的角度,论述了在新时期图书馆管理应如何实施人性化的管理与服务,从而进一步促进图书馆事业的健康发展。     

以人为本的图书馆管理模式探究

图书馆是进行文化教育知识熏陶的重要场所,是一个为人民服务,为群众服务的公共工程,因此在图书的管理过程中,相关的负责人员必须建立起,以人为本的管理理念,强化读者本位的服务意识,在实际的管理过程中,强化阅读者与图书馆的联系,通过完善与优化自身的服务,进一步保障读者的需要得到满足,从而激发读者的阅读兴趣,促进图书馆在提升群众精神建设方面作用的发挥。本文对以人为本的图书馆管理模式进行了简要的探究。     

煤炭企业实施以人为本管理理念的思考

在社会经济建设和精神文明建设日益迅速发展的今天,"以人为本"的思想已经深入人心,成为大家的共识。"以人为本"就是把人的利益放在首位,对于煤炭企业来讲、工作的一切出发点与归宿都是为了人。所以,对于煤炭企业来说,践行以人为本的管理理念是企业正常运作的前提条件,必须常抓不懈,以助推煤炭企业较好发展。     

论知识经济时代领导的新角色——知识经理

随着知识经济时代的到来,一种新的知识经理人开始出现。与传统职业经理人所不同的是,知识经理是新世纪知识经济的代表。从未来的意义上讲,企业的知识经理将比行政主管和财务主管的地位更重要。在大量涌进中国的跨国公司中,如通用电气、麦当劳和麦肯锡等大公司里,我们都可以发现知识经理所扮演的重要角色和作用。知识经理正成为时下企业的热门头衔。一、知识经理的诞生知识经理的诞生不是偶然的,它是知识经济的必然产物。在新经济时代知识将被视作社会的主导资源。西方管理大师彼德·杜拉克认为:“新的经济体系中,知识并不是和人力、资本或土…     

图书馆知识管理对图书馆管理的创新探析

随着我国社会的飞速发展,人们对图书馆的管理要求也在逐渐提升.近年来随着科学技术水平的发展网络被充分利用,无论是在学习还是生活中,都已经习惯借助于网络技术进行.相比在图书馆进行书籍的查找和资料的利用,互联网的优势十分明显.所以在这种背景下,到图书馆进行阅读的人越来越少.特别是现阶段我国图书馆管理模式比较陈旧,难以满足人们的阅读需求.在这种前提下,寻找相应的图书馆管理方法就是一项十分必要的工作.     

浅析"以人为本"高职图书馆人力资源管理与服务工作

笔者对"以人为本"做好高职图书馆管理与服务工作进行分析.高职图书馆首先应该树立"以人文本"的管理与服务理念.在管理工作中做到对馆员实施人本化管理;提高馆员素质.在服务工作中做到为读者提供人性化服务;完善文献资源;创设人性化的服务环境.     

以人为本理念下大学生心理问题疏导机制研究

随着社会压力和学习压力的不断增大,心理问题逐渐成为大学生身心健康的头号杀手,影响着大学生的健康成长.因此,我们很有必要对大学生心理健康现状进行调查,进而对当代大学生心理存在的问题及其原因进行探析,最后在以人为本理念下探索出大学生心理问题的疏导途径.     

基于知识管理技术的图书馆信息服务建设

伴随当前信息服务功能的变化,现代化图书馆建设进入一个全新信息环境,图书馆功能也要随着发生很大的变化。     

以人为本理念在人力资源开发管理中的运用

以人为本的管理理念是人力资源管理的核心内容.在建立现代企业制度的过程中,需要树立以人为本的管理理念,并将这一理念运用到人才的引进、调动、晋升、激励等机制中.新的世纪是人才竞争的时代,基于此,针对人力资源管理中以人为本的理念展开研究,并提出有效的意见和建议.     

基于知识管理理念的高校学习型图书馆建设策略研究

知识经济时代的到来,使得全世界提高了对知识管理的重视程度。高校图书馆是知识信息的集散地,肩负着为高校提供科研支持与信息服务的重任,因而,加强对知识管理意义重大。本文首先阐述了知识管理与学习型图书馆内涵,结合高校教学实际,分析了建设以知识管理理念为基础的学习型图书馆的策略。     

浅谈图书馆人力资源管理的新模式

知识经济是指以现代科学技术为核心的、建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费基础上的经济。在知识经济时代,产品的生产、商品价值的提高,企业的成长乃至国家竞争力的增强,都必将更加依赖于知识和掌握知识的人     

浅谈新知识时代图书馆服务模式的发展

在21世纪即将来临的时候,人类社会正面临知识经济和信息社会的急剧变革,世界各个角落的人们都强烈地感受到新时代的冲击与震撼。知识更新经济朝代和网络时代的一些特征,已经深