浅谈如何做好国企政工工作

国企政工工作对于国企发展至关重要。当前国企政工工作存在:队伍建设不完善、工作缺少规范、工作陈旧老套、效果不佳等不足,针对不足提出:全员思想意识必须统一、完善工作制度、考核制度以及组织建设、对党政权力进行管理控制等工作建议,力求不断提高国企政工工作水平,为国企发展助力。     

事业单位政工人员素质和能力的培养浅谈

事业单位想要更好的发展,必须做好政工人员的素质与能力培养工作,事业单位的管理者一定要重视这项工作,还要做好宣传工作,这样才能提高事业单位全体工作人员对思想政治工作的重视程度。为了保证政工工作的质量与效果,需要加强对政工人员的培养,要定期组织政工人员进行学习,要了解当前社会的发展形势以及国家提出的政策法规,这样也有利于实现事业单位管理观念的创新。     

谈煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作

随着我国不断开放的市场环境变化,现代企业制度建设也需高度匹配市场需要。煤炭企业发展形势较好,针对企业中职工思想观点的动态变化与稳定情况,此类企业中政工人员如何做好思想政治工作成为了关键。只有不断完善思想政治观点,才能够实现企业的长久稳定发展,为此,当前急需解决煤炭企业政工人员在思想政治工作中的工作方法问题,找到最佳途径。     

基层事业单位政工人员素质和能力培养

思想政治工作在事业单位是一项十分重要的工作,而若要能实现思想政治工作的功能最大化,就必须坚持党的领导,努力学习党的政策方针并在实际工作中发挥积极作用。只有这样,才能提高基层事业单位政工人员的团结协作能力,在实践中产生新思想,发现新事物,并提高整个政工队伍的综合素质。     

新时期广电网络企业政工人员素养及能力刍议

随着广电网络资源的整合,广电网络企业内部和外部环境发生了巨大变化,存在着竞争意识不强,工作效率低下,价值观念扭曲等现象,政工工作难度加大,新的发展形势要求政工人员必须具备良好的素养和能力,积极发挥好自身作用,加强和改进思想政治工作,保证职工队伍稳定,保证公司各项工作顺利开展.笔者从广电企业政工人员自身的角度出发,阐述了新时期做好政工工作应该具备的基本素养和能力.     

国企财务管理人员能力提升与培养探究

伴随着经济全球化的到来,企业之间的市场竞争更加的激烈,财务管理工作更是企业发展的重要环节,尤其对于国有企业来说,财务管理人员的重要性更不容小觑,而我国的经济环境、市场环境以及法律法规等都在不断地变化以更好的适应社会发展的需要,国企财务管理人员面临着重大的挑战,对其能力的提升与培养至关重要.因此,笔者首先分析了我国财务管理人员提升与培养的发展过程以及必要性,然后提出国有企业财务人员能力提升与培养的相关策略,加以总结.     

浅谈事业单位政工人员的语言运用技巧

政工工作是事业单位工作的重要组成部分，语言运用技巧在思想政治以及人事组织管理等方面起着重要的沟通交流作用。本文主要分析事业单位政工人员在工作中应当具备的语言素养、语言风格与运用技巧。     

新时期提高办公室政工人员工作能力途径研究

改革开放以来我国社会经济的飞速发展给办公室政工工作带来了新情况，提出了新问题，在这种背景下广大政工人员只有不断转变工作理念、创新工作方法、提高工作能力才能面对新情况、解决新问题、实现新发展。本文从我国办公室政工工作现状及存在问题入手，分析如何在新时期更好地提高办公室政工人员工作能力，从而为我国办公室政工工作提供一定参考。     

事业单位政工队伍建设现状及对策探讨

事业单位的政工队伍是帮助职工提升自身思想觉悟的重要力量.基于此,对事业单位政工队伍的建设现状和建设对策进行探究.     

浅谈事业单位财务会计人员的素质培养

事业单位财务会计工作者专业知识薄弱、道德素质低、法制观念弱，这不利于我国事业单位地正常发展。那么如何提高会计工作者的工作水平呢？本文将会给出解决方案。本文介绍了事业单位中财务会计人员工作中的基本现状，结合现状分析了现阶段我国事业单位财务人员的素质问题，并针对这些问题提出了相关解决对策。     

论如何提高国企思想政治工作的实效性

国企思想政治工作应进行效益化改革,注重政工工作的效益.国企思想政治工作实效性的提升,应致力于提高职工参与度和参与感,使职工积极主动地参与到思想政治工作中去.国企思想政治工作实效性的提升也离不开思想政治工作的绩效评估,应从过程、内容、方法、结果等多个角度进行绩效评估.     

企业如何做好离退休人员的思想政治工作

随着企业退休人员逐年增多,集团公司职工老龄化现象逐年显著,因此做好离退休职工思想政治工作显得尤为重要.如何做好企业离退休职工的思想政治工作,笔者在此谈几点意见,以期为离退休人员的工作开展提供参考.     

医改条件下的人员思想政治工作浅谈

从事医疗事业的人员在医疗改革进程中占据着主要的地位，他们的思想政治素质和能力关系到医疗改革是否能够顺利而有效地开展下去。本文分析了从事医疗事业人员的思想政治相关工作对医疗改革的重要性，进而提出如何通过有效的措施去加强思想政治方面的工作。增强医疗从事人员各个方面的素质，营造与思想政治相关的文化环境，从医疗从事人员的角度出发进行管理，提高他们的思想政治水平，从而推动医疗改革的发展。     

医院政工强化思想政治作风工作的策略探析

随着医疗卫生体制改革的不断推进,国民对医院医疗卫生服务质量的要求不断提高,社会各界越来越注重医院政工工作的开展,并试图借助医院政工工作强化医疗人员的思想政治作风,在此基础上加强各部门间的协作能力,推动医院的健康持续发展。但当下我国医院政工思想政治作风工作仍存在一系列问题,如何强化医院政工思想政治作风工作成为当下医院开展工作的首要任务。笔者结合多年工作经验,通过本文探析了医院政工思想政治作风工作存在的问题,并提出了相应的强化策略。     

医改背景下加强医院政工队伍建设探析

新形势下医疗模式的改变,服务理念的更新,卫生体制的改革等,都给医院医务人员的思想带来很大冲击.在这样的背景下,医院必须建设一支高素质的政工队伍,才能充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、促进医院建设发展的重要作用.     

论新时期国企思想政治工作和企业文化建设的结合

新时期国企思想政治工作和企业文化建设的结合遵循了客观规律,其实质是工作机制的优化创新,能起到资源配置优化的作用.国企思想政治工作和企业文化建设的结合需要寻找恰当的结合点,组建专门的团队,构建共同的平台,还需要做好绩效评估工作.     

国企职工思想政治工作创新路径探讨

当前,国有企业在不断发展,相关方面对思想政治工作的重视程度也越来越高.笔者通过对国有企业职工工作的基本原则、开拓新视野方面进行积极探究,以期为广大研究者提供参考.     

美军高科技人员的培养途径

美国军队之所以成为世界最强大的军队之一,不仅由于美军拥有现代化的武器装备,更由于它拥有大批高素质科技人才。美国军政领导人均认为,决定美国军事实力强大的最重要因素是拥有高素质人才。     

基于以人为本的企业政工工作探讨

员工是企业的基本组成,稳定的人员结构是实现企业可持续发展的重要内部推动力。所以基于以人为本的工作理念开展企业的各项工作,对进一步激发企业员工们的情感共鸣,提升员工工作的主观能动性则有着至关重要的作用。尤其是在政工工作的开展过程中更要基于以人为本的工作理念,对政工工作的开展进行深度的探究。为此本文笔者即对以人为本的企业政工工作展开粗浅的探讨,以供广大同行参考借鉴。     

论现代校对人员的素质及能力培养

现代校对的素质和能力直接影响出版物的质量,是图书出版高质量、高时效的重要保证.所以现代校对应该明确自己在整个图书出版生产流程和质量管理保障体系中的地位与作用,利用最先进的科学技术,掌握最先进的生产工艺,完善和强化现代化管理水平,开拓创新,锐意进取.在工作中不断学习新的知识,创新思维.现代校对职业素质和专业能力的提高,是保证出版物质量的重要环节和前提,直接影响到出版社的社会效益和经济效益.