“书香门第”你在哪里?

“书山有路无人问”、“商海无涯苦作舟” 日前,我国青少年研究中心对广东、上海、重庆、成都等9省市4664名青年进行了一项调查,结果表明,有40%的家庭没有藏书的习惯,另据有关部门的一项抽查,80年代我国居民订阅书报的支出占文化消费的13.3%.到90年代初下降到8.3%.1991年我国人均购书费用又下降到6.8元,其中公费订阅占50%.全国个人自费购书仅有0.05元了,有人对此作过调查,以上6.8元的购书费用,绝大部份是用来购买武侠、言情等方面书籍的. 据《新华日报》载:藏书量排居全国第三位的南京图书馆人头攒动争办借书证、排队借书的盛况早已成为了遥远的风景.用该馆一位副馆长的话来说:“自1983年至1988年之间,我们馆年接待读者最高达60万人次,普通借书证持有者高达7万余人,参考书借书证持有者也有2万多人,可时下不一样了,1993年1至9月份接待读者仅11万人次,两种借书证的持有人数分别下降到1.5万份和8000多份。”据资料,1993年天津市内6个区级图书馆敞开发放借书证不逾千,读者量比上年减少到75%;1990年到辽宁省内各大图书馆阅览图书的读者达643万人次,到1993年锐减至161万人,借阅书籍册数由1113万册下滑刭195万册。     

“不炒高考状元”倡议为何冷场?

全国各地高考成绩公布不久,各省市的状元相继"出炉"。状元一时成为社会的热点和公众茶余饭后谈论的话题。记得在6月7日,《现代教育报》致信新华社、《人民日报》、中央电视台、中央人民广播电台等十余家主流媒体的总编辑,发出"《现代教育报》相约媒体:不搞‘高考     

“官改”从哪里突破?

干部年轻化蛩动体制 最近一段时间,各地政府正在换届,干部问题再次成为社会关注的热点。     

人才在哪里?

年前,在一次骨干企业的厂长 座谈会上,与会同志谈及用人之道话题时,一位厂长说:“近年来,许多企业一面大叫缺乏人才,另一方面又在大量浪费人才,其实,不少企业真正将自己身边的、眼前的、‘库存的’人才用上、用好、用活就很不错了。” 的确,“墙内不香,墙外香”的弊端根深蒂固,一些企业一提及人才     

大雅之堂究竟在哪里?

成语有不登大雅之堂,意思是进不了文雅高贵的场所,喻粗俗不文雅.形容某些不被人看重的、粗俗的事物(多指文艺作品).成语中的大雅之堂,是否确有所在呢?     

挑战机遇,“入世”后你的位置在哪里?

“入世”后,中国市场将迎来前所未有的机遇和挑战,人才择业和人才争夺将出现零距离竞争。中国各层面上的人才将何去何从?又有哪些人才将是知名企业的首选?到底哪些行业将是中国几年后的热门?面对WTO,中国人才准备好了吗?中国人才战略将如何实施?这是中国人才的思考,这是中国未来的思考……     

薪酬失衡症结在哪里?

老板希望用最低的薪酬吸引最有能力的合适员工,雇员则希望得到最高的薪酬以体现自身的劳动力价值。于是,劳资之间便永远存在着这样一对矛盾：老板和雇员都认为自己在薪酬方面吃亏了。这对矛盾引发的结果,就是老板对员工特别是高薪员工的期望值越来越高,最终采取“减员增效”措麓;而雇员对老板加薪及提高待遇的期望值同样也越来越高,由此产生永无止境的”人才大流动”。     

“海归”人才的市场在哪里

近年来,发展迅速的中国充满了机遇,在“支持留学,鼓励出国,来去自由”方针的指引下,大批的海外留学生也纷纷归国寻找发展机会,回国创业、回国服务的留学人员数以万计,所从事的工作也遍布各个行业。仅以上海为例,现在每年出去的人虽然仍以30%的速度增长,但回国人员的增长速度却是50%,中国出现了第四次留学海归潮。南京才市上的“海归”派目前南京人才市场上“海归”人才分为以下三个层次:第一层次是那些在外留学多年,有着资深的教育背景,同时还具有若干年国外工作经历的海外留学人才。这部分留学人员人数相对较少,但往往具备极强的专业能力和…     

胡适“哪里去”

国学大师黄侃曾在北京大学主讲国学，潜心“国故”。其人豪爽诙谐，每每出语惊人。胡适是新文化运动的闯将，积极提倡白话文。     

我们的道德底线在哪里?

在人性与法律的交织之中,道德有一块宽广的版图,它的本性就是一块每个人吃着味道不同的夹心饼干。 我们没有得到标准答案,因为道德本身就没有标准答案;我们只是将现实生活的情境中可能推到每个人面前的选择,推到了纸面,当然现实远不止A与B两种极端选择,现实的复杂性要大得多。纸面的选择结果也不一定经得住现实的考验。激进的柏杨早在几十年前就在《丑陋的中国人》里写下这样的话:     

“不公布高考状元”的意义有多大

6月23日,北京市高考各批次录取最低分数线与考分同时出炉,而与此同时,北京市区教育考试部门未向记者证实任何关于"状元"的信息,"状元信息一字难求"。这意味着,今年北京高考将没有官方证实的"状元"。对这种不公布状元的做法,有论者给     

《人才开发》吸引力在哪里?

近几年来的《人才开发》我期期、篇篇文章都过目,日子久了,我与该刊结下了不解之缘,写了一些文章,被杂志刊用。我把这几年《人才开发》刊用的文章给在空军、海军做政工、科技工作的侄子复印带回部队存阅。在机关、基层,接触不少读者、作者,大家对《人才开发》有较高的评价,感到可读可信,在人才竞争的年代里,刊用的文章适用范围广,颇有指导价值。 一是新。标题新、角度新、观点新,不老套套,每篇文章或消息都给人们一点新意。如就业竞争,没有“女     

大学生择业的主观障碍在哪里?

大学生走进人才市场择业时,许多人很快找到了自己的“位置”,可也有些人却乘兴而来,败兴而归,其中不乏有许多高材生。其原因何在呢?笔者通过调查发现,除了受市场上供需矛盾等外界因素制约之外,很大程度上是他们自身存在着一些主观障碍。 自命不凡。有的大学生认为,考上大学就是跃过了“龙门”,学历高等于身价高,就应该得到“黄金屋”、“铁交椅”     

做事与“做秀”的区别在哪里

全心全意为人民服务,是各级干部的职责。是不是坚持为人民服务,如何实现为人民服务,在实际工作中有着不同的态度和方法。是致力于扎扎实实地做事,还是热衷于虚张声势的“做秀”,就是一个分水岭。牢记立党为公、执政为民,必然致力于做事而不是“做秀”。 那么做事与“做秀”的区别究竟在哪里呢?我们不妨从动机、手段、结果上加以辩析。     

遏制劳务派遣泛滥需法律“给力”

2011年元旦刚过,来自云南省会泽县的130多名劳务派遣工人顶着刺骨的寒风,开始了他们在昆明的艰辛上访之路,反映他们成为劳务派遣工后,遭遇的待遇下降、同工不同酬、沦为企业二等公民等不公正问题。(《瞭望》2011年1月16日)     

[人才本地化]的障碍在哪里?

听说,一些跨国集团在上海的分支机构,一些有点规模的中外合资企业,中方雇员常在议论“人才本地化”的问题,他们对企业重要职务都由外籍人士担任颇多感慨,说“外国人能干的,难道中国人干不好?!” 确实,中国人智商不低,勤奋好学,改革开放又使中国人解除了思想禁锢,只要外国人肯挪出位子放手使用,哪个位子中国人干不了?! 这是有例为证的。上海有家罗氏制药公司,很重视“人才本地化”,很重视培养提拔中方骨干,成立6年来,管理     

石油企业绩效考核管理的症结在哪里?

摸清症结一、对绩效考核与绩效管理的关系认识不清人们通常将"绩效管理"视为一系列以员工为中心的干预活动,目标是充分开发和利用每个员工的价值来改善组织绩效,实现组织战略目标的管理活动;将"绩效考核"视为由考核者对被考核者的日常职务行为进行观察、记录,并在事实基础上,按照一定的目的进行评价,达到培养、开发和利用组织成员能力的目的。     

“难产”的《工资条例》难在哪里

酝酿三年有余的《工资条例》,再次陷入难产僵局。据知情人士透露,由于在一些关键问题上各部门难以达成一致,《工资条例》出台时间再次被推后。(2011年8月22日《济南日报》)。2008年年初,《工资条例》起草工作就列入了有关部门的议事日程,而时至今日迟迟不能出台。《工     

2012年各地“友谊奖”集锦

湖南"潇湘友谊奖"2012年国庆前夕,湖南省政府第六届"潇湘友谊奖"颁奖仪式及外国专家国庆招待会在长沙举行,20位外国专家获此殊荣。省长徐守盛、常务副省长于来山、省政协副主席王晓琴等领导出席颁奖仪式。"潇湘友谊奖"设立于2002年,两年评选一次,前5届先后有75位外国专家获此殊荣。颁奖仪式后,省领导与获奖专家及其家属一同观