企业如何进行网站建设

随着互联网的日益扩大,网络经济进入了社会的各个行业,企业也因此获得了更为广泛、公平竞争的市场环境。对于企业而言,网站是企业实施电子商务的基础设施和信息平台。企业网址被称为“网络商标”,是企业无形资产的组成部分,而企业网站则是在网上宣传和反映企业形象和文化的重要窗口。那么企业如何进行网站建设呢?一般包括以下几个阶段:规划阶段、设计阶段、制作测试阶段、发布阶段和推广阶段。规划阶段建立目标规划书。网站规划过程中,首先要考虑一个问题:建立这个网站的目的是什么?尽管各网站的目的不尽相同,但一定要明确,尽可能描述的具体…     

盖茨如何招聘鲍绿默

近些年来，微软已经不仅仅是比尔·盖茨公司。史蒂夫·鲍尔默2000年1月成了首席执行官，管理着这家一直因联邦政府反垄断案件．互联网革命所引发的员工出逃以及持续的经济下滑而乌云笼罩的巨人企业。然而，微软不但幸免干难，而且还兴旺发达，一跃成为全球第二大最为知名的品牌。盖茨亲历了微软的创建，五年之后鲍尔默加入了。但是，鲍尔默到来的时候公司规模还非常小，以至于他几乎就等同干一个共同创始人。     

盖茨如何招聘鲍尔默

近些年来．微软已经不仅仅是比尔·盖茨公司。史蒂夫·鲍尔默2000年1月成了首席执行官．管理着这家一直因联邦政府反垄断案件、互联网革命所引发的员工出逃以及持续的经济下滑而乌云笼罩的巨人企业。然而．微软不但幸免于难,而且还兴旺发达,一跃成为全球第二大最为知名的品牌．盖茨亲历了微软的创建,五年之后鲍尔默加入了。但是,鲍尔默到来的时候公司规模还非常小．以至于他几乎就等同于一个共同创始人。     

企业招聘新趋势:社交媒体招聘

2011年,美国招聘软件平台专家Jobvite针对800名人力资源和招聘专员展开了一项调查,其中89%的美国公司表示愿意通过社交媒体进行招聘,这个数字比2010年增长了6%。另外一个重量级的数字显示:有三     

人力资源与企业招聘

人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。企业生存发展的重要因素就是人,充分做好人力资源规划,能够使企业人力资源得到目标性的调整,从而使企业发展顺利进行。     

浅谈企业如何在招聘中识别可用之才

科技的进步推动着经济快速发展,经济的快速发展也要求有相应的科技作为推动力,科学技术是第一生产力。随着科技水平的不断提高,社会对人才越来越重视。人是推动社会进步的主体,人才的合理选聘是一个企业得以成功的重要因素之一。企业想要获得最大的经济效益和长远的发展,选拔可用的、合适的人才,是实现最大经济效益的最直接、最有效的途径,可见在招聘中识别可用之才是企业得以增效和发展壮大的非常重要的一步举措。     

企业招聘的策略

近年来,我参加过多次招聘会,有二点突出印象:其一、招聘单位在招聘过程中未能充分意识到自身形象塑造,招聘代表对自己的角色意识也不强。其二、招聘代表为了招到人才常常有吹嘘单位及工作特色的倾向,这种吸引人的心情尚可理解,但结果如何的确有待探讨。     

人才招聘外包在企业招聘中的运用研究

随着时代的进步与发展,在竞争日益激烈的市场中,人才成为了企业赖以生存和发展的重要因素。而作为企业保持人力资源充足,维持企业人才结构完整的人才招聘工作一直是企业人力资源部门的重要任务之一。人才招聘外包更是作为一种新型的招聘渠道为企业所广泛的运用。问斩将从人才招聘外包的含义、积极作用和步骤三个方面对人才招聘外包这一种新型的招聘模式进行探讨和分析。     

企业招聘的六大致命伤

随着大批90后涌入职场,人们的择业观念更加多样化,求职者和用人单位之间更多地呈现一种双向选择关系。不仅一些高学历或资深的行业精英人才会对雇主精挑细选,一些新入职场的年轻人也不会轻易忠诚于某家公司。这就要求企业管理者和招聘负责人树立正确的用人观,     

家庭盆花如何选用填充物

家庭种花,在盆内放置一些填充物,可使花盆的透水透气性更好,从而有利于花的生长。依笔者种花的实践,下列东西可用作花盆填充物。     

民营企业如何避免走入招聘误区

民营企业要想持续发展,人员招聘是不得不面对的问题。真正的挑战不在于聘到人,而在于聘到合适的人。当前,在一些人员变动较大的企业,老板们发现一些新招人员在工作中一再出现失误。这当中有很大一部分属招聘不当的问题,但也不排除其他一些情况。通常,很少有民营企业经营者仔细考虑过招聘不当带来的代价问题。比如说,你通过中介公司招聘一位项目经理,你需要付给中介公司一笔不小的费用,还得花费宝贵时间来面试并评估该人选,招聘后你还得支付工资等。如果你招错了人,你的一切投入都将付诸东流。有关资料显示,聘用不当带来的直接经济损失是其年…     

第二季度中国企业招聘需求升温

工资待遇差距缩小工人外出务工积极性下降沿海地区服务业、制造业出现用工短缺万宝盛华集团新近发布的雇佣前景调查结果:中国企业的招聘预期在经历了连续5个季度的下跌之后出现回升,企业将在第二季度加快招聘步伐。万宝盛华集团对全球超过65000家企业(包括中国大陆地区4304家企     

国际工程建设企业的招聘策略

随着我国经济对外开放的不断深入,越来越多的中国企业走出国门,加入到国家走出去战略部署的大军之中。在国家关于进一步完善对外承包工程业务带动出口退税、信用担保、工程风险基金、新市场开发费用补偿、项目融资等利好政策的     

毕业生，决战企业招聘季

客座嘉宾：太和顾问分析师马新颖 2011年大学毕业生的数量预计将攀至760万人的峰值,九成企业都会进行校园招聘。应届毕业生在2011年度的招聘中分外吃香。     

如何正确选用中成药头痛药

药店里可供选择的中成药头痛药有不少,如天麻系列药品、复方羊角片、川芎茶调散等,许多头痛患者都用过多种中成药头痛药,但效果不理想,很难根治头痛。中医研究表明,头部多风、多瘀、多湿、多虚四者杂合而致发为头痛,治疗头痛需要针对头部“4多”采取复合疗法。常见中成药头痛药多数只针对单一病因组方,无法针对头部“4多”进行复合治疗,所以它们很难治愈头痛。如天麻系列产品,其主要成分     

见难解难，化解企业招聘难——企业渴盼：有效简历、有效招聘

哪种招聘渠道最适合企业？为什么每次千辛万苦地从应聘者中选拔出的合格者连试用期都没通过就被淘汰掉？简历如山堆，为什么有效简历甚少？如何选聘和任用职业经理人？企业为什么招聘不到合适的员工……诸如此类的招聘问题一直以来都在困扰着企业管理者以及HR工作者。