网络招聘:有多少金子等待被挖

感知网络招聘市场含金量 2005年,一个新的行业--招聘网站的动态频频见诸报端和视频,短短几年,该行业已秀出中华英才网、前程无忧等几家领军者.2005年第二季度,这一行业中的佼佼者中华英才网与全球排名第一的招聘网站Monster签订合作意向,共同开发中国网络招聘市场,至此,中国网络招聘市场的含金量为越来越多的人所感知.     

人才在全球漫游将成现实--中国互联网招聘搭建国际化舞台

随着互联网技术的迅猛发展,网上招聘求职越来越火.在中国,地广人多,网络招聘可谓企业和个人最好的红娘,它缩短了招聘求职的时间和空间,更加安全便捷.目前全球第一的互联网招聘网站MONSTER和中华英才网实现全面战略合作.网络招聘结合自身的优势与国际接轨,势必给中国的互联网招聘带来新的飞跃.     

我国网络招聘市场的现状及提升对策研究

在互联网信息技术飞速发展的时代下,网络招聘在人才招聘市场中扮演着愈来愈重要的角色,如今已逐渐成为企业招聘人才的首要方式。网络招聘作为企业外部招聘的重要渠道,有着其他传统招聘方式所无法比拟的优势,如:覆盖范围广、花费成本低、传播速度快、信息甄选优等特点,但同时也存在着缺乏创新性、招聘信息不可靠、法律体系不健全等问题。     

微博助力企业网络公关

微博的兴起使其不仅成为个人发布信息、与公众沟通的重要渠道,诸多企业也纷纷利用微博进行组织形象的传播并收到了瞩目的成效.在微博兴起前,企业网络公关可以利用的媒介有企业网站、门户网站、论坛、博客等.     

"奥运后"人才市场走向哪里

市场看点 智联招聘<2008年上半年才情报告>显示,虽然高科技行业依然占据网络招聘的主流地位,但服务行业、生产制造和零售等传统行业对人才的需求和网络渠道的使用也日益红火.     

就职者,看清职场新路标

社交网站将成为揽才新阵地 在工作场所使用微博、开心网、Linkedln等社交网站,将变得越来越普遍. 社交网站在中国已经被人们广泛使用,它正在演变成企业用来拓展业务、招聘员工、营销推广等的重要工具.由于求职者和雇主都可以善加利用社交网站,因此它将对职场产生深刻的影响.求职者通过社交网站的联系功能,可以更便捷地获得职位的空缺信息,通过手机就能随时随地申请工作职位.对于企业来说,社交网站将有可能加快招聘的进程,使招聘工作更有针对性,并有可能告别传统的招聘会形式.     

第二届全国人才网络招聘大会11月24-30日举办

继中国国家人才网一成功举办第一届全国人才网络招聘会之后,中国国家人才网将于2003年11月24-30日举办为期7天的全国网络招聘大会。 这次网络招聘大会将是一次人才交流的盛会。将邀请中央电视台、人民网、新华网、中国青年报、北京青年报、搜狐网、新浪网、千龙网、南方网、中国教育电视台等众多知名媒体进行广泛宣传。为了人才便于通过多种渠道求职和企业招募到更多优秀人才,中国国家人才网联合搜狐网同时进行互动发布参会企业招聘信息。中国国家人才网热忱地邀请各用人单位及时报名参加,勿失良机!     

成也招聘,败也招聘

所谓的企业招聘,就是企业根据组织人力资源规划和职务分析的数量与质量要求,通过信息的发布和科学甄选,获得企业所需合格人才,并安排他们到企业所需岗位上工作的过程.招聘是企业获取合格人才的渠道,是组织生存和发展的需要.有些人认为,我国企业的人力资源管理工作最好做的是招聘,但是出问题最多的也是招聘.     

“职场第四季”关键策略

俗话说"金九银十",秋风一起便又到了职场最热闹的时节.每年的9月份起,各大企业开始招兵买马,纷纷以网络招聘、现场招聘、校园招聘等方式招揽优秀人才,而职场人士也蠢蠢欲动起来,向心仪已久的企业展现自己的才能.     

中国教师人才网:行业细分职业人才服务的追逐者

行业分析 近两年来,我国人才类网站的数量和点击量激增,据不完全统计,中国大大小小的人才类网站已突破2200家,页面的浏览量达40亿人次以上.中国教师人才网是行业垂直门户之一.力争在教师、教育这个职业和行业的招聘上做全做透,切实为教育服务,为学校服务,为就业服务.     

人才招聘外包在企业招聘中的运用研究

随着时代的进步与发展,在竞争日益激烈的市场中,人才成为了企业赖以生存和发展的重要因素。而作为企业保持人力资源充足,维持企业人才结构完整的人才招聘工作一直是企业人力资源部门的重要任务之一。人才招聘外包更是作为一种新型的招聘渠道为企业所广泛的运用。问斩将从人才招聘外包的含义、积极作用和步骤三个方面对人才招聘外包这一种新型的招聘模式进行探讨和分析。     

中国教师人才网行业细分职业人才服务的追逐者

行业分析 近两年业,我国人才类网站的数量和点击量激增,据不完全统计,中国大大小小的人才类网站已突破2200家,页面的浏览量达40亿人次以上.中国教师人才网是所有行业垂直门户之一,力争在教师、教育这个职业和行业招聘上做全做透,切实为教育服务,为学校服务,为就业服务.     

中国教师人才网:行业细分职业人才服务的追逐者

行业分析 近两年来,我国人才类网站的数量和点击量激增,据不完全统计,中国大大小小的人才类网站已突破2200家,页面的浏览量达40亿人次以上.中国教师人才网是行业垂直门户之一,力争在教师、教育这个职业和行业的招聘上做全做透,切实为教育服务,为学校服务,为就业服务.     

中国教师人才网:行业细分职业人才服务的追逐者

行业分析近两年来,我国人才类网站的数量和点击量激增,据不完全统计,中国大大小小的人才类网站已突破2200家,页面的浏览量达40亿人次以上.中国教师人才网是行业垂直门户之一,力争在教师、教育这个职业和行业的招聘上做全做透,切实为教育服务,为学校服务,为就业服务.     

酒店“试睡员”月薪万元

“试睡员”即“酒店品评家”,工作是免费住酒店,并写下亲身感受放到网络上,就能拿到最高万元月薪。“酒店品评家”是企业招聘史上从未有过的“头衔”,这一职位来自一家出行搜索网站推出的“酒店试睡员”计划。据称,网站在招聘到合适人选后,将和试住员签订半年的合同。专家认为,“酒店品评家”和目前商场刚刚出现的高薪聘请试衣、试化妆品模特类似。     

成也招聘，败也招聘

所谓的企业招聘，就是企业根据组织人力资源规划和职务分析的数量与质量要求，通过信息的发布和科学甄选，获得企业所需合格人才，并安排他们到企业所需岗位上工作的过程。招聘是企业获取合格人才的渠道，是组织生存和发展的需要。有些人认为，我国企业的人力资源管理工作最好做的是招聘。但是出问题最多的也是招聘。     

微博求职,小心!

微博,也叫即时博客.一项最新调查显示,社会上目前约有69%的人关注微博,25.6%的人已经在使用微博,43.4%的人正打算启用微博.这种新兴网络交流工具由于具有即时性和广泛性的特点,迅速被企业的招聘者巧妙运用,成为又一招聘新渠道,但由此引出的纠纷也日益引人关注.     

名牌大学生择业:首选"有竞争力的薪酬"

海尔集团再次蝉联"最佳雇主"冠军 不久前,国内最大专业人才招聘网站--中华英才网公布了"2005年中国大学生最佳雇主人气调查"报告,海尔IBM等十家企业获得了大学生心目中的"最佳雇主"称号.其中,海尔再次蝉联榜首,成为大学生们最向往的企业.     

招聘信息

本公司系北京光环电信集团的直属公司，主要从事互联网宽带接入及产品销售；网站建设、系统集成；互联网电子商务、电子政务综合解决方案等业务。因业务发展需要，现公开向社会招聘精英。招聘职位１．渠道部经理５人要求具有大学学历，有客户资源、交际能力强、精通计算机及互联网，组织能力强，能带领团队完成销售任务。２．市场部商务代表２０名要求具有大学学历，相关业务经验一年以上，业绩突出，有进取精神。３．网页设计师５名要求有两年以上相关经验，有创意代表作品源文件。４．网络工程师２人要求精通互联网软硬件系统及日常维护，…     

网聘新趋势——细分市场,精选产品

在人们度过了轻松的五一长假,刚刚投入紧张的工作之时,国内著名的人力资源机构智联招聘(zhaopin.com)推出两款新产品,为网络招聘行业注入新鲜活力.5月10日,针对中小企业人力资源管理特点的"智联易聘"以及满足品牌客户高端需求的"招聘VIP"闪亮登陆招聘服务市场.