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大学生实习制度存在的问题及对策思考 总被引:2,自引:0,他引:2
一、大学生实习制度存在的问题
20世纪六七十年代以前,我国多数高等院校,特别是工科院校都有到工厂实习的制度,这可以说是我国最早的大学生实习制度。这种实习制度,事先由学校于上一年度提出实习计划,交给国家教育部门和国家计划委员会统一安排,以指令行计划下达给接受实习任务的国有大中型企业。因此, 相似文献
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建筑专业测量实习传统上都以测图为主,严重阻碍了学生工程实践能力的培养。必须改革实习内容创新实习方法,建立以新仪器新技术为支撑的新型测量实习模式,努力培养学生工程实践能力和创新精神,使他们毕业后更快地融入到工作中去。 相似文献
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在实习教学过程中认真贯彻理论联系实际的教学原则,正确处理生产实习教学过程中出现的各种矛盾和关系,做到既出人才,又出产品,对提高生产实习教学质量,建设社会主义精神文明和物质文明,为祖国培养出合格的中级技术工人,具有重要意义。 相似文献
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一、模块式实习课程定位1.培养目标定位。在课程编制过程中所确定的目标,在很大程度上会对学校教学工作起制约作用。培养目标的实现,主要通过学校所设置的课程而达成的。我们应以全面素质为基础、以能力为本位,以培养在第一线工作的应用型人才作为指导思想,通过教育教学,培养学生具备生存与从业能力、社会适合能力、不 相似文献
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高校人力资源管理专业是一个兼具科学性和实践性,且实践性非常突出的专业学科。这一特点决定了人力资源管理专业建设必须重视实践教学,以提高学生的实践能力、分析问题和解决问题的能力。 相似文献
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21世纪是知识经济时代,是科学技术飞速发展的时代。知识来源于实践,能力来自于实践,素质更需要在实践中养成,实践能力对大学生的成长至为关键。随着知识经济时代的到来,对大学生实践能力的要求越来越高,面对新的挑战,当代大学生必须学习更多的新知识、新 相似文献
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为发展农业生产,全面提升玉米生产水平,本文分析了玉米生产中存在的主要问题并提出了相关防治策略,对指导农业生产,增加农民收入,提高科学种田水平有着积极作用。 相似文献
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农村小学语文教学是我国基础教育事业不可或缺的重要内容与组成部分。新理念的课程改革正在深入进行,语文教学总体上取得了重大的进展,但农村小学语文教学仍然存在着较多的问题。本文结合笔者多年来的教学经验,对当前的农村小学语文教学中存在的问题进行探讨,并提出相应的措施。 相似文献
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1.概述四平昊华化工有限公司双五项目已经正式投产,在运行过程中,我们始终致力于加强工艺调控,确保出水达标排放,水污染治理工作不断深入研究。同时在实践过程中进行了相应的改进,确保污水处理能发挥应有的作用。 相似文献
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开展大学生创业实践活动是高校进行创新创业教育的有效方式,因此大学生创业实践活动质量的高低关系高校创新创业教育的成效.笔者分析当前高校大学生创业实践活动存在的问题,提出合理化对策建议,为高校开展系统化的大学生创业实践活动提供参考. 相似文献
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现代科学技术的迅猛发展,使全球网络化浪潮蓬勃兴起,一个以计算机技术、网络通讯技术、光纤技术、数字卫星技术为主要信息传输载体的信息环境已经形成,这使图书馆在信息资源采集、组织加工、信息服务、管理模式等诸方面都发生了深刻的变化。 相似文献
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从独立学院师资队伍建设现状和存在问题出发,结合苏州大学文正学院自有师资队伍的建设具体情况,对问题进行了成因分析并提出了改进措施,指出在新时期应用型人才培养背景下独立学院自有教师的引进和培养工作的重要性和必要性. 相似文献
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服装从人类进入文明社会后出现一直沿用至今,是目前人们生产生活所离不开的一种生活用品,现在已经发展出了服装设计这一课程。本研究针对当前服装设计教育模式的特点,介绍了服装设计课程的相关内容,并分析了当前我国服装设计课程教学中存在的一些问题,进而结合实际的教学经验提出了引导学生树立正确的服装设计观念、培养学生的审美能力、训练学生的绘画表现能力、服装的造型与结构结合进行教学等相应的对策和建议。 相似文献
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长期以来,中学教学实践中普遍采用的是"传授——接受"的传统教学,数学教学改革也偏重于对教的研究,但是对于学生是如何学的,学的活动是如何安排的,往往较少问津。现代教学理论认为,教学方法包括教的方法和学的 相似文献
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普通高校美术教育的目的是多层次的培养人才,尤其是要培养有创造性的实用人才。我国高等美术教育虽然在教学大纲中有培养创造力的要求,但长期以来其效果并不尽如人意。现有的普通高校美术教育大多表现为纯技术的、模仿美术学院的教育方式。同时,在日常教学中盲目地追求某种"统一"的"标准" 相似文献
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高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干。大力加强高技能人才队伍建设,对于促进产业优化升级、提高自主创新能力、增强我国的核心竞争力至关重要。近几年,全国技能劳动者和高技能人才队伍建设取得了积极进展和长足进步。但从总体上看。高技能人才的总量结构和素质还不能适应经济社会发展的需要,高技能人才队伍建设面临的严峻形势,已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。因此,企业需要高技能人才,时代呼唤高技能人才。 相似文献