我国经济体制改革将在哪些方面重点突破

<正> 十五大制定的跨世纪行动纲领预示,我国经济体制改革将会进一步的推进。在改革的攻坚创新阶段,究竟在哪些方面需要重点突破?国家体改委近日归结为八条: 一、国有企业改革要与所有制结构、产业结构、国有资产分布结构、土地使用结构、就业结构等方面结合起来。继续“抓大放小”,鼓励大公司、大集团兼并、收购企业,扩大自身规模。继续采取股份合作制、租赁制等多种     

深化改革,调整结构——大力提高工业经济效益

<正> 国有企业改革是今年经济体制改革的重点,也是政府工作的突出任务。四川国有企业比重大,积累的矛盾多,改革的难度大,任务艰巨。要按照建立社会主义市场经济体制的要求,认真总结改革试点经验,进一步解放思想,实事求是,大胆探索,扎实工作,把改革、改组、改造和加强管理紧密结合起来,抓大放小,扶优解困,务求在国有企业改革上取得新的进展。 (一)下大力抓好国有大中型企业。四川国有大中型企业多,改革能否取得实效,事关经济发展全局。我们一     

振奋精神 解放思想 全面推进“两个转变” 促进我省工交经济持续、快速、健康发展——李蒙副省长在全省工交经济会上的讲话(摘要)

<正> 省经委提出1996年工作重点抓好四个方面:一是继续深化企业改革,集中精力抓好现代企业制度试点;二是加大我省工业产品结构调整的实施力度,加快技术进步步伐;三是扩大对外开放,抓好工业发展的招商引资;四是加强企业管理,抓好企业扭亏解困工作。我认为还要加上一条,各市地州和各行业主管部门还要加强领导;各地经委要加强对工交生产运行的综合协调。 上述几个重点简而言之,就是抓改革、抓发展、抓生产、抓管理。但无论改革也好,发展也好,都要紧紧抓住经     

浅谈我国国有企业的亏损与盘活

1978年以来,我国经济体制改革,经历了从农村到城市,从微观到宏观,从生产领域到流通领域的全面改革,取得了前所未有的成就。但是作为经济体制改革的中心环节的国有企业改革却举步维艰,这集中体现为国有企业运作的低效率、非效率及所表现出来的严重亏损问题。迄今为止国有企业并没有走出亏损的漩涡,亏损面继续拉大。如何增强国有企业活力,盘活国有企业成为经济体制改革的核心问题。一我国经济体制改革,从1978年扩大企业自主权到1984年企业利改税;从1987年企业推行承包经营责任制,到1992年以来的企业转换经营机制,都没有使国有企业走出亏损的漩涡。时到今日,国有企业的亏损问题没有从根本上得到缓解,亏损情势依然十分来峻。这集中表现为以下几个方面:     

对深化企业内部经营机制改革问题的几点认识

赵紫阳同志今年六月在山西、陕西考察工作时指出:“国营大企业加快内部机制的改革,提高经济效益,是当前关系到全局的大问题。”“国营大企业在改革巾不能老是象前几年那样要求国家让税让利,一定要解放思想,加快企业内部机制的改革。”随着经济体制改革的逐步推进,完善企业的内部经营机制,已成为深化改革的内在要求,本文拟就这一问题谈点看法。     

加强管理 标本兼治

<正> 企业管理是企业永恒的主题,无论改革多么成功,机制有多么灵活,最终还是要落实到企业管理上,机制不活企业要衰退,管理不善企业更难于生存。企业管理工作是一个系统工程,但重点要在以下四个方面下功夫。 一、加强班子建设,落实“三个代表” 在企业改革与发展过程中,国有企业领导班子建设仍然存在不少问题,有的问题还比较突出。个别企业领导班子长期闹不团结,各唱各的调,各吹各的号,有利争     

要打好结构调整攻坚战加快技改步伐

<正> 国家经贸委王忠禹在南昌召开的全国技术改造工作会议上强调,要打好结构调整攻坚战,加快技改步伐。 ——坚持技术改造与企业改革、改组与加强管理相结合,充分发挥增量优化存量的作用。要加大力度,真正把大项目与大企业结合起来,使一批大企业尽快达到或接近国际先进水平;要支持大     

大力推进国有企业改革

<正> 中央前年提出,用三年左右的时间,通过改革、改组、改造和加强管理,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。今年是实现这个目标的关键一年。国有企业改革的思路和方针政策已经明确。一批企业在市场竞争中发展壮大,一些企业已经或正在走出困境,在实践中积累了许多成功的经验。只要各方面共同努力,扎实工作,中央提出的国有企业改革和发展的目标就能够实现,对此我们充满信心。现在最重要的是,进一步统一思想,坚定不移地贯彻执行中央确定的方针政策。今年政府要突出抓好以下几项工作。     

经济学家谈当前:“四度三线五稳定”

<正> 经济学家在分析今年中国改革时,概括为: “四度”——广度、深度、力度、难度。广度:财税改革、金融改革、投资改革、企业改革、住房改革、所有制改革、物价改革等多项改革一并推出,配套进行;深度:进行宏观调控领域里的深层次改革,建立起全新的经济体制;力度:来势迅猛,有的不用试点,一步到位;难度:对改革的难度应有充足的考虑。 “三条主线”:一是建立起现代企业制度的框架。二是建立起宏观调控体系框架。今年起要建立的宏观调控框     

以"三新"大讨论为动力繁荣发展新闻出版业

今年是改革开放30周年.在全国上下以实际行动纪念改革开放30周年之际,在大江南北涌动新一轮解放思想热潮之时,中共河南省委召开了八届八次全会.部署了在全省开展以继续解放思想为主题的"新解放、新跨越、新崛起"大讨论活动.省委要求全省干部群众在这次大讨论中,以十七大精神和科学发展观为指导,科学判断当前河南发展所处的历史方位,从而在新的历史起点上继续解放思想、坚持改革开放、推进科学发展,加快"两大跨越",推进"两大建设",开创中原崛起新局面.从我省新闻出版工作的角度讲,笔者认为,这次"三新"大讨论活动,为繁荣发展新闻出版业注入了强大动力、提供了难得机遇.因此,我们要注重认清以下三个方面的重要意义,努力在三个方面狠下功夫.     

“航母”“旗舰”战略是深化国资重组制高点

调整国有经济布局和结构,是党的十六大提出深化经济体制改革的重大任务。国资委成立之初就提出,要围绕培育和发展具有国际竞争力的大公司大企业集团,推进中央企业的调整重组。在过去不到三年的时间里,央企数目已经从196家,缩减至目前的168家。仅在2005年,国资委就完成了9组18家中央企业的联合重组。“十一五”规划《纲要》指出,在深化国有企业改革时要发展具有较强竞争力的大公司大企业集团。在去年中央企业负责人会议上,国务院国资委主任李荣融明确提出,中央企业要通过调整重组,形成80-100家大公司大企业集团。今年“两会”后李荣融接受记者采访时进一步提出,未来国有经济将向四个方向集中。     

深化企业改革九大战略构想

<正> 在最近召开的一次企业改革工作会上,国家经贸委主任王忠禹提出了我国企业改革的九条战略构想。 一、当前所有国有企业都要继续贯彻落实转换企业经营机制条例和即将颁布的《国有企业资产监管条例》,真正落在实处。 二、明晰企业产权关系。重点解决两个问题:一是实现资产所有权与企业法人财产权的分离,使企业摆脱对政府行政机关的依赖,使国家解除对企业承担的无限责任,真正使国有企业成为拥有全部法人财产,独立开展经营活动的商品生产经营者:二是处理好企业内部法人财产权与经营权的关系。     

四川省今明两年县属企业改革的主要任务和措施

<正> 主要任务是:继续以产权制度改革为核心,三个“有利于”为标准,加快改革步伐,加大改革力度,明晰产权主体转换资产经营方式,促进资产的重组与流动,全面完成县属企业产权制度改革。具体要求是:抓进度、抓完善,提高改革的质量;攻难关,抓延伸,即对特困企业要尽快拿出改革方案,并将已取得的成功经验向城乡集体企业,流通服务行业及各地、市、州属小型企业延伸;抓配套和几个结合,即政府机构改革和职能转变、企业内部三项制度     

哈尔滨市老工业基地改造要在四个方要有所突破

中央作出的振兴东北北工业基地的重大战略决策，对我市经济发展是千载难逢的大好机遇。如何抓住机遇，营造我市大开放、大调整、大合作、大发展的氛围，必须抓住国企产权制度改革这个重中之重，通过深化改革，建立新体制，引入新机制，构筑新结构，注入新活力。为此，在新的一轮的企业改革中，要在四个方面有所突破。     

建立现代企业制度的难点及对策

<正> 建立现代企业制度,这是我国产权第三次大改变、大动荡。这次改革明确了建立社会主义市场经济机制这一改革目标,用市场经济理论建立现代企业制度,由原放权让利的政策调整转为企业制度的重建和创新,这是一条探索公有制与市场经济相结合的有效途径,是搞好国有大中型企业,建设具有中国特色社会主义理论的实践。 当前,国有大中型企业转换经营机制,建立现代企业制度,着重要解决以下几方面的重点与难点; 一、理顺产权关系,确立企业法人财产权     

天津:城镇从业人员报酬增长12%

天津市市长戴相龙1月29日在《政府工作报告》中指出,今年要努力提高居民整体收入水平。城镇单位从业人员劳动报酬总额增长12%以上。推行公务员工资制度改革和事业单位分配制度改革。增加低收入者收入,继续提高企业工资指导线和最低工资标准。     

烟草企业人力资源管理如何创新的思考

<正>随着烟草行业改革的不断深化,烟草商业企业的体制、机制也顺应形势的发展而有了变化,作为企业第一资源的人力资源管理与开发,所面临的挑战也更多,如何搞好烟草企业的人力资源管理,将决定着烟草企业的健康发展。本文试从以下三个方面作了一个探讨。一、理念创新,树立人力资源管理的新概念目前,烟草商业企业在人事管理上依然是改革前国有企业通行的"人事管理"方式,在管理职工方面依然靠的是人事制度和硬性管理方式,这和现代企业所要求的对人的管理是相违背的。现代企业要     

企业转换机制要重视提高职工的心理承受力

<正> 当前,以三项制度改革为主旋律的企业内部经营机制的转换,是一场热点多、难度大的攻坚战,是一次深层次的心理革命。如何搞好心理调适工作,增强职工对改革的承受能力,这是改革顺利进行的重要环节。 一、要加强思想政治工作 转换企业经营机制,这是生产关系的调整和变革,它涉及到企业里里外外、上上下下、方方面面,也会涉及干部职工的切身利益,因此,不仅是一场体制的变革,而且是一场政治思想上的变革,这就要求我们要有热心肠,把和风细雨的思想政治工作贯彻改革的全过程。首先要组     

“三改一加强”全面提高企业素质和经济运行质量

<正> 今年四川的经贸工作,无论是改革脱困,还是调整改组,都必须紧紧围绕改革、改造、改组和加强管理来开展工作。 一、认真贯彻国有企业改革三十条,在建立现代企业制度,转换经营机制方面取得突破。 加快国有大中型骨干企业建立现代企业制度的步伐。已实行公司制改造的企业,尤其是扩张型企业、上市公司以及通过兼并重组摆脱困境的重点企业,必须     

工行助力供给侧改革提升服务实体经济效率

正记者今天从中国工商银行2016年工作会议上获悉,今年工商银行将加快创新金融支持和服务方式,努力以新金融、新服务为供给侧结构性改革和实体经济提质增效注入正能量和新动力。据介绍,今年工商银行在服务实体经济上将着力突出五个方面的举措。一是突出统筹运用信贷增量与存量、信贷与非信贷融资服务,及时有效地支持企业融资需求和多元化金融服