深化企业改革的可贵探索——读《社会主义初级阶段与深化企业改革》

我国全民所有制企业体制的改革进行了近十年,不论是在所有制结构方面,企业与国家的关系方面,还是在企业内部的经营机制方面,都发生了重大变化,初步打破了高度集中的管理体制,企业有了较大的自主权,绝大部分企业实行了承包经营责任制,摸索出了两权分离的适当形式,对企业内部的领导体制、分配制度、劳动制度等进行了改革,企业的经营     

现代企业制度下的会计、财务管理体制探讨

现代企业制度下的会计、财务管理体制探讨汤业国党的十三届四中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出的现代企业制度，是我国企业制度改革的目标模式。现代企业制度的根本特征在于。在遵循国家各种法规的规范和约束下，实现企业投资者权力（所有...     

转换企业经营机制的问题和对策

改革12年来,以增强企业活力特别是增强大中型企业活力为中心的城市经济体制改革,取得了令人瞩目的成效,国营大中型企业在国家放权让利等改革政策的感召下,内部的经营机制也发生了重大变化,促进了国民经济持续稳定协调地向前发展。但是,必须清醒地看到,由于我国经济生活中多年积累的结构失调、效益低下、体制不顺、市场     

“传统、裂变、融合”式农民合作社模式的比较研究

作为合作经济组织中的基本主体和农业产业化的重要载体,合作社受到世界各国的广泛重视。随着经济社会的发展,合作社的基本原则、结构和形态发生了变化,在演化过程中形成了几种各具特色的模式,这些模式为不同国家和地区现代农业的发展提供了有力保障。我们在吸收关于合作社模式研究成果的基础上,创造性地将合作社划分为传统模式、裂变模式和融合模式,并分别从内涵、特征和保障机制这三个维度对不同模式进行了研究。     

“在公平与效率之间”：中国高等教育体系和结构的未来走向

高等教育体系和结构的形成,根本上是受社会政治经济和基本价值观的制约,同时也受社会相关主体的观念行为及政府决策模式的影响。中国高等教育体制和结构的基本框架形成于建国之初,20世纪80年代在市场经济改革背景下做了局部调整,20世纪末又受到高等教育大众化的冲击,社会价值观念发生了很大的变化,未来的改革应通过宏观调控和市场机制的双重作用,建立公平与效率统一的中国高等教育体系和结构。     

企业伦理论略

企业伦理是企业决策过程中各项活动的基础，它内在于决策或行为过程之中，从而直接影响企业的经营理念。本文从企业自身发展过程入手，分析了在市场经济体制下企业伦理问题产生的原因，进而探讨了在经济领域中通行的、交迭共识的企业伦理模式及其层次划分     

不同体制下企业创新行为的理论分析与实证比较

企业创新是企业发展的持久动力。企业的创新行为主要包括企业的技术创新与企业的制度创新。文章在对企业创新行为动机分析的基础上,具体分析了计划经济体制与市场经济体制不同环境下企业创新行为差异的理论根源,并以国有企业与非国有企业为代表,对计划经济与市场经济体制的企业创新行为差异进行了实证比较。     

在市场经济大潮中职业妇女的困惑与对策

随着改革开放的深入发展，市场经济体制被引入了中国的经济生活。这一体制的确立，为中国经济发展带来了空前的繁荣，与此同时，也猛烈地冲击着计划经济体制下形成的种种模式。如劳动制度中的终身就业这个模式，当前已在发生着深刻的变化。这个变化，在职业妇女中反映较强烈。因为职业妇女肩负社会劳动和家务劳动两副重担，而企业为了提高经济效益，需要改革劳动人事制度，他们优化组合一批技术熟练的工人使企业创造出更多的利润。这一改革，对促进生产和生产力的发展无疑是大大有利的，对广大妇女增强竞争意识、风险意识提供了良好的环境，…     

激进民主化与苏联解体及其风险启示

20世纪80年代,新任苏联领导人戈尔巴乔夫在内外交困的囧境下,启动了意识形态、党的领导、政治体制上的大刀阔斧的改革,结果竟是苏共执政地位的丧失、苏联统一民族国家的解体和苏联社会主义体制的崩溃。笔者以激进民主化为视角,考察苏联激进民主主义形成的社会基础,分析激进民主化与苏联解体的内在必然性,旨在通过戈尔巴乔夫改革和苏联解体的悲剧总结激进民主主义的风险启示。     

再论宏观经济政策与企业行为的相关性——利率政策与企业行为分析

利率政策作为企业的外部刺激因素之一,必然对企业行为产生重大影响。一般来说,利率政策目标与企业投资行为存在着正相关关系,而利率水平与企业的投资贷款需求存在着较为显著的负相关关系。由于我国目前存在着信贷资金分配体制的不合理和金融压制、国有企业产权制度改革滞后以及利率政策不科学等原因,使得我国利率政策与企业行为之间的关系具有独特的一面,即利率政策目标并非总是与企业投资行为呈正相关关系,而利率水平与企业投资需求也并非都是呈负相关关系。而且,在不同的所有制企业中,利率政策与企业行为的相关程度存在着明显的区别,这对我国利率政策的实施效率会产生影响。因此,应从这种相关性出发,结合金融体制改革和国有企业产权制度改革,重塑利率政策的微观基础,实现利率的市场化,为提高利率政策的有效性创造条件。     

深化企业改革的可贵探索——读《社会主义初级阶段与深化企业改革》

我国全民所有制企业体制的改革已进行了十年。与十年前相比,不论是在所有制结构方面,企业与国家的关系方面,还是在企业内部的经营机制方面,都发生了重大变化;初步打破了高度集中的管理体制,企业有了较大的自主权;绝大部分企业实行了承包经营责任制,摸索出了两权分离的适当形式;对企业内部的领导体制、分配制度、劳动制度等进行了改革,企业的经营管理方法有所转变,开始沿着商品经济的道路由生产型向生产经营型的方向转化;通过企业兼并、出租     

浅议职工素质的提高对建设和谐企业的重要性

随着企业改革的不断深化和市场经济体制逐步建立,经济结构发生了战略性的调整,经济运行方式发生了较大变化,在当前形势下,提高职工素质对建设和谐企业有着至关重要的作用.     

再论宏观经济政策与企业行为的相关性——利率政策与企业行为分析

利率政策作为企业的外部刺激因素之一，必然对企业行为产生重大影响。一般来说，利率政策目标与企业投资行为存在着正相关关系，而利率水平与企业的投资贷款需求存在着较为显著的负相关关系。由于我国目前存在着信贷资金分配体制的不合理和金融压制、国有企业产权制度改革滞后以及利率政策不科学等原因，使得我国利率政策与企业行为之间的关系具有独特的一面，即利率政策目标并非总是与企业投资行为呈正相关关系，而利率水平与企业投资需求也并非都是呈负相关关系。而且，在不同的所有制企业中，利率政策与企业行为的相关程度存在着明显的区别，这对我国利率政策的实施效率会产生影响。因此，应从这种相关性出发，结合金融体制改革和国有企业产权制度改革，重塑利率政策的微观基础，实现利率的市场化，为提高利率政策的有效性创造条件     

试论国有企业工资体制的改革

我国国有企业工资体制的改革经历了集权型工资体制、效益型工资体制,并正在探索社会主义市场经济体制下的工资体制。在计划经济基础上形成了集权型工资体制,国家作为分配主体,直接面向职工进行分配。在有计划商品经济基础上形成了效益型工资体制,虽然改革重点强调“企业是分配主体”,但国家仍然处于分配主体地位,通过效益机制建立国家与企业、企业与个人之间的分配关系。从宏观和微观两层面来分析,效益型工资体制都存在着内在逻辑问题。社会主义市场经济体制下应该建立“市场竞争,税收机制,企业自主分配”的工资体制     

企业经济活动与档案信息

一、企业经济活动对档案信息的需求 市场经济的确立已在我国社会经济活动的各个领域和诸多方面产生了深刻影响。企业从计划经济走向市场经济,必然面临机制的全面转移和变革。企业经济活动对档案信息的需求也在发生着根本的变化。 长期以来,在计划经济体制下,企业的经济活动呈现出的是一个自始至终贯彻上级计划指令的直线型结构。在这种模式下,企业只需要上级计划指令信息、与生产或工艺有关的技术信息这两类信息。     

对斯大林模式的几点思考——与郑易平先生商榷

本文认为斯大林模式是一种普遍有效的"后发先进"的现代化模式,它的产生有历史必然性,改革斯大林模式也是历史发展的必然;应该区分社会主义制度和体制层面下斯大林模式的不同,对它进行正确评价,斯大林模式不是苏联剧变的根本原因.     

苏联、东欧价格改革评介

在本世纪50年代,苏联东欧一些国家就拉开了经济体制改革的序幕,踏上了漫长而艰难的改革道路。进入80年代初期,经济体制改革已成为当代社会主义世界的历史潮流,这股改革与调整浪潮兴起的根本动因,是许多社会主义国家原有体制和结构在不同程度上已经不适应生产力发展的客观要求,因而在不同程度上失去了经济的活力与效益,使经济增长缓慢,甚     

必须辩证地对待苏联革命和建设的经验——学习《论十大关系》的一点体会

苏联发生演变的原因决不能笼统地归结为经济没有搞好，也决不能笼统地说苏联社会主义模式是失败的，从根本上说是苏联党内提出并贯彻了一条人道的民主社会主义的修正主义路线放弃社会主义道路所导致的。否定苏联革命和建设的基本经验，在理论上表现为修正主义，在实践上则会导致资本主义化；强调社会主义发展的共同方面，否定不同国家应有适合本国国情的革命和建设的特殊方法和形式，在理论上表现为教条主义，实践上则是照搬苏联模式，不思改革。对于“斯大林模式”中有关社会主义基本制度的内容，必须充分肯定，对其中具体的政治经济体制、运行机制的内容要作具体分析，有的是正确的，有的则是错误的，总体上应采取基本肯定、局部否定的态度。     

制度选择、规制改革与产业绩效--中印电信业的比较分析

20世纪90年代以来,在世界电信业发展和改革大潮的冲击下,中印电信业都加快了发展步伐,进行了规制改革。中印两国制度禀赋的差异,使得两国选择了不同的电信业发展模式和改革路径,电信业的规制体制和产业绩效也出现了明显区别。本文比较分析了中印电信业发展模式、改革路径、规制体制和产业绩效,并从制度选择的角度分析了导致中印电信业绩效差异的原因。     

我国小微企业经营角色变迁及分化原因研究

小微企业是实现国强民富的重要路径。经营角色变迁的最终结果是小微企业发展为拥有法人财产权的独立的市场主体，具有充分的要素方式经营决策权。小微企业分化是外部环境选择与自我选择的结果。市场化改革及推进、城镇化、新农村建设及工业化快速发展等外部环境的变化推动了小微企业的分化，并且，企业行为理性及行为理性主导下的新的要素方式治理模式的广泛应用也将有助于小微企业之间发生分化。