规划你的职业之路

一直想写职业生涯规划,很多次手指在键盘上停留许久,最终还是作罢了。最近个人职业发展遇到一些困境,正好借这个梳理的机会反省一下自己职业发展的过去、现在和未来。一、是否需要职业生涯规划唐骏对目标和规划说自己只规划三年以内的工作。我现在十分怀疑职业生涯规划的有效性和指导意义,很多人将这样的理性     

走出职业规划误区

正一个合理的职业生涯规划应该是切合实际的、目标明确的、可衡量的、有关联的、可实现的、有时间周期的,并且应当制订出实际的行动方案,让规划一步步变成现实。职业生涯规划到底是什么?这个问题对很多职场人来讲都是一知半解甚至无从作答的。事实上,职业生涯规划简而言之就是为自己确立职业目标,选择职业道路,确定教育、培训和发展的计划等,并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。然而在很多人看来"只要工资高,我们就敢于挑战高薪"就是制定规划的原因;"我已经三四十岁,已经来不及做职业     

大学生职业生涯规划与创新创业教育协同发展路径

职业生涯规划与创新创业教育是高等教育人才培养的重要内容，也是高校管理者和辅导员的一项重要教学任务。职业生涯规划与创新创业教育共同的目标是帮助学生做好职业准备，实现个人价值，同时推动社会经济的发展。高校应该帮助大学生在专业的理论学习课程过程中，了解大学生对未来职业的愿景，对不同专业未来的职业发展做出清晰的规划和判断，为大学生指明未来职业生涯的发展道路，促使大学生的学习目标更清晰、更坚定，帮助大学生减轻心理负担。同时高校也要明确创新创业教育的育人宗旨，     

现代企业员工的职业生涯管理

员工的职业生涯管理是企业通过组织目标的设定,有组织、有意识、有目的地运用企业文化使员工通过对组织目标、企业环境和价值观的认同,自觉地使个人的职业计划和事业目标融入企业组织,并与企业发展保持高度一致的过程.是现代企业在激烈的市场竞争中,保持员工队伍、尤其是关键员工队伍的稳定性,进而实现企业可持续成长的关键.     

旅游专业人才职业规划与管理路径研究

旅游业的蓬勃发展使其对旅游专业人才的需求旺盛,旅游产业的发展扩大了对专业人力资源的需求,但在旅游专业人才需求扩大化的同时,旅游行业人才储备短缺、旅游人才行业外流、旅游人才职业素质与社会需求偏离等问题突出.个人、企业、学校、政府等应开展旅游专业人才职业引导、规划、管理工作,不断构建和完善旅游专业人才供给体系,充分开发人力资源,实现旅游人才个人职业发展、企业发展、行业发展.本文分析了旅游专业人才职业规划与管理的核心能力、多元方向,提出了旅游专业人才职业引导与规划管理的实现路径.     

员工职业发展管理的六个关键步骤

随着市场经济的发展和竞争的日益激烈,终生雇用渐渐地从人们的工作世界中消失了。然而,在“铁饭碗”被打破的同时,市场也为就业者提供了令人眼花缭乱的机会和挑战。在员工留用的各种调查中,个人职业发展几乎从来都是员工愿意留下来为公司效力的最重要的几个原因之一。如何为员工提供职业发展的机会,使他们在为公司创造价值的同时也能最大限度地实现自身价值呢?员工职业发展管理是建立和完善以促进人力资本增值为核心的人力资源管理开发体系的重要措施,是“个人目标与企业目标、社会目标相统一”、“个人责任与企业责任、社会责任相统一”、…     

做好高职大学生职业生涯规划及就业指导工作的举措

<正>职业生涯规划是在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,根据自己的职业倾向,确定最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。对高职大学生开展职业生涯规划与就业指导是顺应时代发展需要,加快构建现代职业教育体系,培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠的途径之一。对高职大学生职业生涯规划及就业指导工作进行研究,对探索解决职业教育改革和技能人才培养具有重要的意义。     

包钢技能人才职业生涯通道建设

<正>近年来,包钢高度重视员工职业生涯管理工作,特别是对技能人才的职业生涯管理。职业生涯管理是企业人力资源管理的重要内容之一,是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动,是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。包钢职业生涯管理通过帮助员工胜任工作,确立组织内晋升的不同条件和程序,对员工职业发展施加影响,使员工的职业目标和计划有利于满足组织的需要;指明了     

人社部:“十三五”将推动全民参保

人社部去年召开的全民参保登记计划扩大试点工作视频会议透露,“十三五”期间,我国将全面实施全民参保计划,基本实现法定人员全覆盖.为完成此目标,全民参保登记计划将加快推开.2014年,人社部宣布自2014年至2017年在全国范围内逐步实施“全民参保登记计划”,随后确定浙江、重庆及南京、昆明等50个首批试点地区.全民参保登记计划是社会保险全覆盖的基础性工程,登记的过程就是推进符合条件人员参保的过程.目前围绕全民参保登记计划的建章立制已基本完成,试点地区逐步摸清了底数,正在逐步形成最全、最准、最新的数据信息.     

在马克思个人观指导下把握"以人为本"的真谛

马克思的个人观作为整个马克思学说的核心,贯穿于马克思学说的始终.通过对人的本质的科学理解,实现个性自由和个人的全面发展是马克思社会发展理论的最高价值目标.在全球化浪潮进一步加剧的过程中,人们的视野开始回归自身.因此,实现主体自由,张扬个性,激发个人的创造性已成为迫在眉睫的问题.因此,以马克思个人观为指导,尊重人的尊严,实现人的价值,坚持"以人为本"的科学发展观,实现人的全面而自由的发展,具有十分重要的理论和现实意义.     

职业资格证书制度与就业准入制度

职业指导人员是指为社会求职者择业、就业和用人单位择优招用人才，提供咨询、指导及帮助的人员，主要表现在对求职者和用人单位的引导和帮助上。职业指导的目的就是促进个人职业生涯的发展。随着我国经济的迅速发展，社会分工也越来越细致，形成多层次、多序列的职业岗位。不同的职业岗位对劳动者的能力和素质的要求也不同。职业指导就是帮助劳动力供需双方真正达到择业自由、用人自主，实现人职匹配。     

高职大学生职业价值取向分析

职业价值观是高职大学生职业人生的方向标,对个人和社会的发展都至关重要.本文针对近几年高职大学生职业价值取向呈现的特征,分析其中的原因,试图为高职大学生职业价值培育机制提供理论依据.     

我国发展家庭服务业九大措施

制定全国家庭服务业中长期发展规划,明确“十二五”时期的发展目标、工作任务和保障措施。研究制定家庭服务业发展指导目录,明确不同时期发展重点及支持方向,有计划、有步骤地推进家庭服务业发展。     

中国职业能力建设的机遇和使命--访中国就业培训技术指导中心主任陈宇

全国职业教育工作会议刚刚结束之际,本刊记者采访了中国就业培训技术指导中心主任兼劳动保障部职业技能鉴定中心主任陈宇教授。他指出,这次会议从指导思想上扭转了我国教育脱离就业、脱离生产、脱离技能人才培养的偏向;为国家最紧缺的技能人才的培养,制定了切实可行的目标、政策和规划。尽管职业教育改革和技能人才培养要走的路还很长,但坚冰已经打破,航线已经开通,道路已经指明。在中国教育发展史上,这次会议具有里程碑意义。中国职业能力建设面临最好的发展机遇,它将在本世纪国家发展、民族振兴、经济起飞中担当起自己的历史使命。     

影响女大学生职业选择的因素分析

职业选择是人们对自己和工作形成清晰概念的发展过程,是一个开放的、逐渐发展、随时间而演变的过程;是匹配的过程,个人会选择与其才能、价值观、兴趣、所期望的生活方式相一致的职业;是人们寻找可选择的职业信息以便作出决策的过程.因此职业选择是受多种因素的影响的.     

企业年金之政府责任再思考

国家“十五”发展计划纲要把发展企业年金作为我国社会保障体系改革的重要目标之一,这说明企业年金在我国经济发展进程中进入了新阶段,养老保障体系改革有了新发展。国家发展多层次养老保险体系,推进企业年金制度,增强公民个人的养老责任意识,是对过去个人养老由企业包办的一种     

建设经营管理人才队伍 提高国企核心竞争能力

人才资源是第一资源。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》提出的发展目标是：到2015年,企业经营管理人才总量达到3500万人。到2020年,企业经营管理人才总量达到4200万人.     

城市职业女性生育问题探析——以哈尔滨市三位职业女性为例

本文通过对哈尔滨市三位白领女性的深入访谈发现,虽然她们在工作中有较好的自主权和职业发展机会,但是"生育"这个生命事件会对她们的职业发展、个人理想及社会角色的改变产生重大的影响.文章从社会性别文化及个体的角度来分析这一社会现象产生的原因及其影响,并试图提出建议和解决对策.     

建设国内一流、国际有影响高职名校的思考——以常州信息职业技术学院“十二五＂发展规划为例

常州信息职业技术学院“十二五”发展规划是引领信息学院在“十二五”期间科学发展的纲领性文献。在正确认识学院发展面一l占的内外机遇和挑战后，学院梳理了发展过程中内部既有的成绩与不足，从把’握全局、目标引领、协调持续的原则出发，科学谋略并编制了学院“十二五”发展规划。     

职业福利的国际研究主题演化路径探析

职业福利在社会保障体系中发挥着越来越重要的作用,对职业福利国际研究总体态势的把握能够为中国职业福利的发展和研究提供借鉴意义。基于WOS检索国际职业福利领域研究型文献4820篇,运用SciMAT软件,以关键词为分析单元,采用共词分析和聚类分析方法绘制研究主题的演化路径。研究发现:在1973年-2018年的5个时期中,养老金计划分化的两条演化路径(①养老金计划→养老金计划→退休→社会保障→社会保障;②养老金计划→政策→政治→养老金计划→改革)和市场演化路径(市场→合同→管理→风险→风险)是职业福利国际领域的主要研究热点;工作-生活平衡路径(美国→工作-生活平衡→家庭和家庭冲突→工作-生活平衡)伴随着向后工业社会的转型,研究主题逐步成长为研究热点,研究中心地位趋于稳固。四条职业福利研究主题演化路径为中国情境下研究和发展职业福利提供了着力点。