基于调查、统计的西部科技人力资源流动状况分析

科技创新,关键在人才。杰出科学家和科学技术人才群体,是国家科技事业发展的决定性因素,同时在区域范围内,特别是西部这样一个正在崛起的较落后地区,科技人力资源（HRST）更扮演着至关重要的角色。采用调查问卷和统计的分析方法,对西部地区科技人力资源的流动状况作实证分析,指出影响西部地区吸引、留住科技人力资源的主要问题,并且给出西部科技人力资源开发政策方面的建议。     

论西部民族地区人力资源的开发与人力资本的形成

人力资本积累是经济发展最重要的推动力 ,而西部民族地区的总体人力资本水平还很低 ,与沿海发达地区的“知识差距”在不断扩大。通过制定缩小知识差距的发展战略 ,注重人力投资的制度创新 ,加大人力投资强度 ,调整人力资本投资结构 ,加快西部民族地区劳动力市场建设 ,促进劳动者的自由流动 ,改革人才配置制度 ,就能有效地促进西部民族地区人力资源的开发和人力资本的积累。     

西部经济发展中的人力资源开发问题

资本包括物质资本和人力资本,在知识经济时代,人力资本已代替物质资本成为经济实现持续增长的真正“引擎”;通过人力资源开发形成高质量的人力资本,是西部地区形成创新能力、实现可持续发展以及迎接知识经济时代的战略选择。西部地区必须深刻认识人力资源开发的重要性,提高本地区教育水平,充分发挥现有人才优势,提高人力资源利用率。     

关注西部开发进程中人口迁移流动的新态势

世纪之交的中国经济空间发展战略的大转移集中体现为实施广义范围的西部大开发计划。这对于广大西部地区来说,的的确确是期待已久而且千载难逢的机遇。然而,西部能否缩小与东部的差距乃至赶超东部,关键在于充分利用西部开发的政策机遇,激活人才和劳动力的迁移流动,并由此带动和吸引沿海地区、邻近国家及发达国家的技术、资金、管理、信息资源为己所用。西部地广人稀,资源丰富,如果能逐步缓解该地区水源匮乏、交通不便等限制西部地区扩大人口环境容量的“瓶颈”因素的约束,西部地区将因大开发的政策诱导、投资推动、商机增加等原因而…     

西部开发进程中的人口问题

西部开发不能忽视西部人口问题,特别是西部少数民族人口问题,是关系西部大开发成效和成败的一个重要问题。本文认为,在西部开发进程中必须适时地解决好:西部人口发展与资源、环境相协调的问题;西部人口承载量问题;与西部开发进程相适应的人力资源的开发与配置问题。西部发展最终还得依靠西部人自身的发展。     

质量型人力资源与西部经济发展

质量型人力资源是现代经济发展的中心资源。西部经济持续、健康发展的关键是质量型人力资源开发。加快质量型人力资源开发是促进西部经济发展的战略性措施。     

人力资源开发利用的内在机制分析

加快人力资源的开发利用 ,将庞大的人力资源数量优势转化为人力资本优势 ,是我国一个急待解决的关键性问题。探寻和掌握人力资源开发利用的内在机制 ,制定符合经济规律和现实国情的开发战略 ,才是迎接知识经济时代挑战的明智选择。从人力资源开发利用的关系来看 ,开发是基础 ,利用是目的 ,二者是一个整体。在不同的发展阶段 ,对应着不同的目标 ,具有一定的层次性。人力资源开发利用的内在机制包括四个方面的内容。竞争机制是促进人力资源开发利用的动力 ;激励机制是人力资源价值的指标器 ;市场配制机制是人力资源自由流动和合理组合的前提条件 ;保护机制是人力资源持续开发利用的保证     

美国人力资源开发中政府的作用

高素质的人力资源确保了美国在科技、经济领域的领先优势。在美国的人力资源开发中,政府通过对教育的巨大投入、把人力资源开发与研究创新结合在一起、补充和完善人力资源的市场机制、建立了全方位的人力资源信息服务体系、吸引高素质的外国移民等措施起到了重要作用。为我国人力资源开发,在教育投入、营造人力资源开发的制度环境等方面提供了有益的借鉴。     

人力资本投资与西部地区大开发

在我国西部大开发中最为重要的条件不是物质资本 ,而是人力资本。人力资本存量水平不仅决定着一个国家或地区物质资本的形成和积累水平 ,而且还决定着物质资本和使用效率。○我国西部地区教育发展落后 ,政府教育投入少 ,人力资源开发程度低 ,人力资本供给短缺。○人力资本是西部大开发战略实施的基础 ,人力资源开发是西部大开发的前提 ,人力资源开发应该成为西部大开发战略的优先发展领域。人力资本投资与西部地区大开发□李建民西部大开发与人口问题最近中央政府提出了我国西部地区大开发的战略决策。应该制定怎样的发展战略、政府的核心作…     

人口流动与人力资源开发

本文首先论证了优先开发我国具有优势的人力资源具有重大意义,并且人口流动是人力资源开发的一条重要途径.进一步论述了我国由于多种因素尤其是一系列行政制度等人为因素导致的人口仍然缺乏流动性,阻碍了我国人力资源的开发.文章最后提出了活跃我国人口流动、促进人力资源开发的对应措施.     

日本的人力资源开发与经济发展

日本是世界上经济、科技最发达的国家之一。日本的经济之所以在战后迅速发展,造就了世界经济的奇迹,一个重要的因素是它重视人力资源开发。一部日本经济的发展史可以说是日本人力资源开发的历史。日本长期以来由于重视基础教育、本国人才的培养、国外优秀人才的引进,以及人才的合理使用等人力资源开发,并实施了世界上成功的人才竞争战略,带来劳动力素质的提高和智力资源的增长,加速了日本经济发展的进程。     

大连市就业状况及劳动力供求演变趋势分析

就业是当今中国社会最突出的社会经济问题。对于正步入工业化后期阶段、经济和社会快速发展的大连市而言．目前及今后一段时期的就业和劳动力供求趋势是政府和社会密切关注的重要问题。本文结合统计资料．深入探讨了大连目前及今后一段时期内的就业和劳动力供求发展趋势,指出,按目前的人口和社会经济发展趋势。2015年前后大连将真正迎来劳动力短缺期,此后劳动力缺口将持续扩大。并将影响经济社会发展。要确保经济和社会的快速、持续增长．今后大连市应加大对人力资源的开发和人才引进力度,全面提升劳动者职业技能。同时加快科技进步步伐．全力提升社会生产力水平。以应对劳动力短缺所带来的制约和影响。     

全球化背景下西部开发资源优势资本战略的再审视

本文在西部大开发所面对的全球化与知识经济的宏观背景下,立足西部人这个第一开发主体的社会与空间结构,重点分析了西部人的资本构成:天赋资本、物质资本、人力资本和文化资本,认为在西部人人力资本贫困的条件下,实施资源优势战略是一种短视的现代化路径选择,提出了人力资本战略是西部大开发的必由之路。     

贵州少数民族地区人力资源开发研究

人力资源作为推动现代社会经济发展的“倍增器”。已经成为决定一个国家或地区发展的重要因素之一。因此,如何进行人力资源开发。改善民族地区落后面貌具有举足轻重的作用。本文以贵州少数民族地区为例。描述了其人力资源数量增长快、劳动力资源丰富、质量不断改善、人口流动加快等现状。同时就进一步开发存在的障碍与机遇进行了分析。在此基础上。就新形势下提升贵州少数民族地区人力资源结构和水平等问题进行了思考。     

老龄化背景下的人口红利开发与经济发展

本文分析人口加速老龄化背景下人口红利影响经济效益的作用机制,将人口红利的具体作用机制拆分为三个效应,并使用2001—2010年中国285个地级及地级以上城市面板数据进行实证检验。计量估计显示,劳动力数量结构与人均产出间存在明显的正U型关系,劳动力的数量结构仍是人均产出提高的重要动力,中部地区作用最为显著,而东部地区劳动力成本上升倒逼经济转型。通过劳动力的跨部门、跨区域转移、加强人力资本投入以及产业结构升级等,可以进一步实现劳动力资源的优化配置,持续开发人口红利。     

借“世界办公室”之力,扩大就业

随着经济全球化中制造业转移的渐趋平稳,又出现了新一轮的知识型服务产业由发达国家向发展中国家转移的新现象,这对于扩大国内就业具有重要作用。要想在这次转移中把握机会,不仅需要资本输入国具备人力资源的成本优势,而且需要具备人力资源的质量和技能优势以及良好的软环境,因此,提高人力资源的素质、改善软环境是接受新的产业转移,成为世界办公室的重要前提。     

我国西部地区人力资源开发状况分析

人力资源开发是我国西部大开发的重要内容。本文设置了一系列衡量人力资源开发程度的指标,并利用这些指标对我国西部地区的人力资源开发状况进行了深入的分析。通过与国内东、中部地区人力资源开发状况的比较,得出若干重要结论。     

西部经济增长的人力资源开发战略

西部地区的经济发展需要充分开发当地的人力资源,人力资源开发应成为西部优先发展的战略目标。本文论述了人力资源开发与经济发展的关系,分析了西部地区人力资源现状和存在的问题,在此基础上提出了西部人力资源开发战略。     

中国对外劳务输出分析

人口众多对中国社会生活产生巨大的压力:经济发展因此背上沉重的负担,自然环境受到不小的破坏,城镇居民的就业也面临着严峻的考验。如果把人力资源搞活,鼓励他们短期对外流动,人口压力将变成动力。改革开放后,中国对外劳务输出已驶入快车道,并拥有进一步拓展的空间和潜力。只要发挥比较优势,增强竞争优势,理顺管理环节,深化体制改革,就能通过对外劳务输出,使人口众多这一矛盾朝着有利于中国社会良性循环的方向发展。     

我国区际劳动力流动对经济增长的影响—就业结构变动效应的视角

改革开放以来,大量劳动力由中西部地区的农业部门流向东部沿海发达地区的非农部门,同步实现劳动力的乡城迁移和产业转移,这既是我国市场经济发展、二元经济结构转换的必然结果,也是支撑我国国民经济增长的一个重要机制。研究结果表明。80年代中期以来,随着我国区际劳动力流动日益活跃,劳动力就业结构效应对国民经济总量增长的贡献率呈加强趋势。消除限制区际劳动力流动的各种障碍,进一步增强我国区域问劳动力流动性,是促进国民经济持续快速发展的应时之举。